LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2018
     
     
    2017
     
     
    2010-2016
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2018
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    LO - Landsorganisationen i Danmark
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    4. maj - befrielsesaftenen
     
     
    Erna prisen 2018 uddeles til seniorforsker cand. psyk. og ph.d. Karsten Tuft.
     
     
    1,5 mill. lønmodtagere samles
     
     
    Gratis inspirationsseminar om fysiske læringsmiljøer
     
     
    Københavns kommunes økonomi 2018
     
     
    Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre
     
     
    Læringsfestival 2018 i København
     
     
    LFS-kalenderen for 2018
     
     
    Meld en regel - vær med til at kassere unødvendige registreringer og krav
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Gode råd i jobsøgningen
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    AFLYST 18.4.: Få tjek på din pension og din løn
     
     
    24.4.: Temamøde om mobning
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    11. maj 2018: LFS holder lukket på indeklemt dag
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    17.4.: TR-stormøde i Odense
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Fra 1.3.: Kursustilbud: Budgetforløb 2017 - om arbejdspladsens budget
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Tryghedspulje - ved nedkæringer m.v.
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Frederiksberg kommunes krisehjælp
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Persondataloven
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Demonstration 7. marts: For vores velfærd
    Aktivisme og Velfærdsallince-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Kommunalvalg 2017
     
    Kommunalvalg 2017: Gør det en forskel? LFS-Nyt nr. 9 (2017)
     
     
    Vi vil ikke have glasur på nedskæringerne, LFS-Nyt nr. 2 (2017)
     
     
    Kommunalvalg i København
     
     
    Kommunalvalg i dagplejen
     
     
    Kommunalvalg på Frederiksberg
     
     
    Arrangementer op til kommunalvalget
     
     
    Arkiv for tidligere kommunalvalgår
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommuneaftalen 2012
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Velfærd
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2006
  • Blad nr. 14
  • Kaos i kø
 

Sidemenu

  • Leder: En profession på vej
     
  • Småt nyt
     
  • Væksthus for samarbejde
     
  • Netop nu
     
  • Hjælp til sex
     
  • Sexualvejledning i Kbh. Kommune
     
  • Hjælp børn med deres chok
     
  • Kaos i kø
     
  • Bostedet Sjælør
     
  • Arbejde omkring jul og nytår 2006
     
  • Nye bøger
     
  • Lederklummen
     
  • Læserbreve
     
  • Nyt fra seniorklubben
     
  • Fokus på udstødte
     
1.10.2006  | Almen  Dagplejen  Special  
0  
 

Af Elisabeth Lockert Lange

KAOS I KØ

Der er totalt kaos på Københavns jobcentre. Blandt mange andre af Københavns borgere går det også ud over en hel del af LFS’ medlemmer; ledige, sygemeldte, revalidenter, folk som søger førtidspension og fleksjob.

En indgang for alle. Fokus på den enkeltes behov og beskæftigelsesperspektivet
i indsatsen. Det var hovedparolerne, da Jobcenter København åbnede i sommer. Jobcenter København består af tre generelle jobcentre, et specifikt jobcenter for sygedagpengeopfølgning og et udbetalingscenter. Smukke ord men i de fire måneder der er gået, siden systemet blev oprettet, har det slet ikke fungeret. Tværtimod er der med ordningen skabt et totalt kaos for byens borgere og dermed de af LFS’ medlemmer, som har brug for sagsbehandling på et jobcenter. De, og det er altså mange af Københavns svageste borgere vi taler om, står i kø for at få behandlet deres henvendelse, og der kan gå både uger og måneder før en henvendelse fører til sagsbehandling.

Forvaltningsdirektør Morten Binder erkender at der ligger over 2.000 ubehandlede sager om førtidspension, op mod 900 ubehandlede revalideringssager, knapt 400 ubehandlede anmodninger om fleksjob, og knapt 200 ubehandlede anmodninger om erhvervsevnevurderinger i forbindelse med sager om forhøjelse af førtidspension osv.
Så sagsbehandling ligger det meget tungt med på de nye jobcentre. Måske også fordi der slet ikke er nok sagsbehandlere.
Socialrådgivere flygter i storstil fra centrenes kaos. Op mod 50 ubesatte stillinger er der på centrene. Foruden de mange langtidssyge på grund af stress og alt for stort arbejdspres.

Intet fungerer, fortæller to af LFS’ faglige sekretærer, socialrådgiverne Susanne Brink Andersen og Mona Refsing. Centrene kan ikke finde borgernes sager, så de sygemeldte, revalidenterne, de som søger førtidspension og fleksjobberne cykler rundt fra center til center og fra person til person. Borgerne kan ikke få tilknyttet en sagsbehandler. De ved ikke, hvem der skal sagsbehandle deres sag, ikke engang i hvilket center sagen skal behandles.

”Her i LFS har vi mange eksempler på at medlemmer sendes rundt fra et sted til et andet – for at ende der hvor de begyndte. Ingen steder sker der noget”, fortæller de og tilføjer:
”Da centrene startede op, sagde medarbejderne, at de ville gøre de igangværende sager færdige. Men de har siden ombestemt sig, så også de igangværende sager skifter sagsbehandlingssted og sagsbehandler. I LFS har vi mange medlemmer som er fanget i den fælde. Vi må kunne kræve af kommunen at den sørger for at ingen borgere går uden penge, og at ingen lider under deres smøl. De må træffe afgørelser i tide, så ingen borgere kommer i klemme.”

DÅRLIG RETSSIKKERHED

I et svar på en stribe spørgsmål fra Per Bregengaard, medlem af Beskæftigelses- og integrationsudvalget for Enhedslisten, erkender forvaltningen (i starten af september) at kun 55 pct. af de lovpligtige kontaktforløb er blevet gennemført, og at det også kun er ca. det halve af sygedagpengeopfølgningerne der er blevet gennemført.

Folk sidder med andre ord fast i systemet og får hverken mulighed for det ene eller det andet. Per Bregengaard mener selv at netop dette har medvirket til at sygefraværet er steget så kraftigt for folk på sygedagpenge – fra i gennemsnit 33 uger ved årsskiftet til 45 uger i august.
Også Susanne Brink Andersen og Mona Refsing er inde på denne sammenhæng.

”Vi har netop set den famøse budgetvedtagelse som tager udgangspunkt i at sygefraværet er for højt i København. Måske er det kunstigt pumpet op, fordi folk bliver hængende i systemet, de går rundt uden at kunne komme til samtale om fx en revalidering. Meget tyder på, at der er denne sammenhæng, når man ser på tallene for sygefravær.”
Situationen er alvorlig for borgernes retssikkerhed, præciserer Susanne Brink Andersen og Mona Refsing.
Nogle får ikke udbetalt sygedagpenge, andre mister muligheden for opfølgning af deres sag, forlængelser og andre muligheder. Alt sammen fordi kommunen smøler.

”Vi har medlemmer som oplever atder i centrene slet ikke er indhentet de oplysninger, der skal være indhentet inden for tidsfristen. De henvender sig, får at vide at sagen om deres dagpenge skal sendes videre til en anden, men det sker ikke. Og så ender de med ikke at få nogen penge udbetalt. Andre gange stopper sygedagpengene, fordi der ikke følges op på den sygemeldte, sådan som der skal. Når en borger beder om aktindsigt, skal det ske inden ti dage. En banal forvaltningsretslig regel, men i forhold til ét medlem ventede vi i 12 uger.
Til sidst måtte vi true med at sende sagen til Det Sociale Nævn. Og det er ikke et enkeltstående eksempel. Retssikkerheden er gået fløjten.”

LOVBRUD

De mange beretninger tegner et billede af et rod, som ikke kun er et stort problem for byens borgere, men som også er lovbrud. Endda ganske alvorlige lovbrud. Som i værste fald, og det vil sige, hvis der ikke gøres noget ved det nu, kommer til at koste kommunen enorme summer. Omfanget og den måske kommende økonomiske skandale vækker let erindringer om tiden med Accenture…

Overtrædelserne af de lovmæssige tidsfrister og de derved mistede muligheder vil – når tilsynet afdækker de mange lovbrud – koste kommunen kassen i manglende refusioner fra staten. Fx trådte en ny sygedagpengelov i kraft den 3. juli 06. Hvis reglerne om opfølgning i sygedagpengeloven ikke overholdes, så mister kommunen statsrefusion.
Også reglerne om fl eksjob blev ændret den 1. juli 06. De pålægger kommunen at gøre alt for at få en person i et almindeligt arbejde før de anviser fleksjob.
Hvis kommunen ikke kan dokumentere at alt er forsøgt, så mister den statsrefusion i tre år.

”Det har gjort kommunerne nervøse, og ansøgere bliver derfor hængende i systemet der ikke fungerer.
Ingen ved jo hvor mange sager tilsynet finder der ikke er behandlet korrekt og inden for fristerne, men hvis vi i LFS skal dømme efter antallet af sager her i fagforeningen, så står det rigtig dårligt til. Så bliver der tale om et stort tab for kommunen.”

Den 1. januar 2007 sker der ændringer igen. Da indføres 2. del af det såkaldt en-strengede system. Det vil sige at det sociale system med sygedagpengemodtagere, revalidenter, fleksjobbere, kontanthjælpsmodtagere og førtidspensionsansøgere skal forenes med de arbejdsløse i jobcentrene. Arbejdsformidlingen og de nuværende jobcentre skal sammenlægges.

Idéen med de tre generelle jobcentre er at borgerne skal kunne henvende sig hvor som helst – og få hjælp. Tilsyneladende er der alligevel sket en specialisering, men præcis hvilken er ikke helt klart for LFS.

”Og tilsyneladende heller ikke for centrenes medarbejdere, hvis man skal dømme efter de mange af LFS’ medlemmer, som henvises fra sted til sted.
Uden at nogen tager et ansvar og knytter en sagsbehandler til deres sag og tager sig af den”, fortæller Susanne Brink Andersen og Mona Refsing.

Rygtevis skulle specialiseringen dog gruppere sig i områderne integration, unge under 30 år, og faggrupper. I LFS kan man dog ikke få oplyst, hvor det pædagogiske personale skal henvende sig.
”Siden omlægningen har LFS brugt oceaner af tid på at hjælpe medlemmer i forhold til de nye jobcentre. Et arbejde op ad bakke. Hvad der sker den 1. januar 2007 kan vi kun frygte, men vi forbereder os på, at kaos fortsætter, og at medlemmer behøver hjælp.”

Det store rod og langsomme sagsbehandling på jobcentrene giver bivirkninger i form af yderligere pres på de der søger fleksjob. Hvis der fx ikke sættes arbejdsprøvning i gang i tide, er det sværere at afholde arbejdsgiverne fra at fyre vedkommende medarbejder og dermed er det vanskeligere at fastholde udsatte ansatte på arbejdspladsen.

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/936 Loadtid: 0.065 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/936 Loadtid: 0.065 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/936 Loadtid: 0.065 sek.
Download logo