FOA-pressemeddelelse 17.1.2014:

FOA efter højesteretsdom: Flere kan få godtgørelse

Fagforbundet FOA mener, at dagens højesteretsafgørelser i 16 sager om fratrædelsesgodtgørelse til ældre, vil komme flere medlemmer til gode. Men forbundsmand Dennis Kristensen understreger, at der stadig ikke er helt klare retningslinjer for, hvem der er berettiget.

Højesteret har fredag afsagt dom i 16 sager om fratrædelsesgodtgørelse til afskedigede ældre medarbejdere, der er omfattet af Funktionærloven.

Helt overordnet betyder Højesteretsdommen, at kommuner og regioner ikke længere må undlade at udbetale fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere på 60 år eller derover, der kan godtgøre, at han eller hun har til hensigt at midlertidig give afkald på alderspension og forfølge sin erhvervsmæssige karriere.

FOA har kørt flere sager for medlemmer, og Højesteret har givet medhold i vigtige sager, som kan få betydning for mange ældre på arbejdsmarkedet.

”Vi kan se, at hvis man som ledig søger job, og derved forfølger sin erhvervsmæssige karriere uden at hæve sin alderspension, så skal man have sin fratrædelsesgodtgørelse. Det siger Højesteret, og det kan hjælpe os og vores medlemmer i de kommende sager, så flere kan få godtgørelse”, siger Dennis Kristensen, formand for FOA.

Kommuners praksis ikke i orden

FOA har omkring 100 sager, der har afventet Højesteretsafgørelserne. Og formanden mener også, at det er positivt, at udbetaling af efterløn ikke diskvalificerer medarbejdere på 60 år eller derover til at modtage fratrædelsesgodtgørelse, og hvis man blot har en beskeden tilknytning til arbejdsmarkedet eventuelt som vikar, så er det også nok til at modtage fratrædelsesgodtgørelse.

”Juristerne skal nu kigge resten af sagerne igennem og vurderer det på baggrund af Højesteretsafgørelserne. Men der er bestemt noget at gå efter, og den praksis som KL har haft opstillet med minimum seks måneder aktiv jobsøgning ser ikke ud til at være i orden”, siger Dennis Kristensen, formand for FOA.

Lovgiver skal lave retningslinjer

Han understreger dog, at der stadig mangler nogle helt klare retningslinjer for, hvem der er berettiget til at modtage fratrædelsesgodtgørelse.

”Højesteret spiller bolden tilbage til lovgiver. Og det havde været langt bedre, hvis vi i dag stod med nogle klare retningslinjer. Det gør vi ikke. Og det betyder, at der fortsat er usikkerhed”, siger Dennis Kristensen og fortsætter:

”Nu er det op til lovgiver at komme i gang med lave nogle klare retningslinjer. Vi bidrager gerne til det arbejde, for alle må have en interesse i, at ældre medarbejdere ikke skal gå rundt og være i tvivl, om de kan få fratrædelsesgodtgørelse eller ej. Husk på, vi taler om medarbejdere, der har knoklet for den samme arbejdsplads i rigtig mange år, ellers ville de slet ikke komme i betragtning”.