LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2010erne
  • 2013
  • Blad nr. 15
  • 143 LFS’ere roterede sig til mere faglighed
 

Sidemenu

  • Leder
     
  • Hele bladet som pdf fil
     
  • Småt nyt
     
  • Er i vågne nu?
     
  • Omrokeringskabale først i det nye år
     
  • Klar til at tage ansvar
     
  • Pædagog fik 58.000 kroner
     
  • Kontingent og A-kasse stiger i 2014
     
  • Ny forsikring til medlemmerne
     
  • Boganmeldere søges!
     
  • Bevægelseslege giver ro, sprog
     
  • Hvornår må man opdrage på voksne?
     
  • Døve er ikke ’fikset’
     
  • 143 LFS’ere roterede sig til mere faglighed
     
  • TV tips på web
     
  • Nyt fra seniorklubben
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
19.12.2013  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

143 LFS’ere roterede sig til mere faglighed

Af Jon Arskog

Videreuddannelse. Jobrotationsordningen i København har i 2013 givet 143 LFS’ere mulighed for mere pædagogisk faglighed. Ordningen fortsætter i 2014.

Der har været gang i rotationsordningen i 2014. 102 pædagogmedhjælpere, 32 PAU’ere og ni pædagoger benyttede sig i det forgangne år af muligheden for at blive klogere på deres fagområde. De indgik alle i videreuddannelse via den jobrotationsordning, som LFS, Børne- og Ungdomsforvaltningen og Jobcenter København har haft aftale om i 2013. Dermed er 143 pædagogisk ansatte i Københavns Kommune i 2013 gået i gang med videreuddannelse, mens 143 ledige fra det pædagogiske område er kommet tættere på arbejdsmarkedet.

Succeskriteriet for BUF var i alt 179 jobrotationsforløb for alle faggrupper og det antal er med i alt 193 gennemførte forløb nået, heraf altså hele 143 på det pædagogiske område.
Formand for Almenområdet i LFS, Thomas Enghausen er meget tilfreds med indsatsen fra ikke mindst institutionernes side:

”Når vi fra LFS kigger tilbage på de gennemførte forløb, så er det et positivt billede der tegner sig. Både for den medarbejder, som har fået mulighed for uddannelse og opkvalificering, men også for den ledige, som i kraft den viden og erhvervserfaring som ordningen giver fremadret vil stå stærkere i et ansøgerfelt. Der er det på sin plads
at takke de mange institutioner, som har valgt at etablere efteruddannelse med rotationsordning og dermed set i bredere arbejdsmarkedsperspektiv gør en aktiv indsats lokalt for at hjælpe de ledige på vej videre,” siger han.

Ifølge Henrik Juul Kühn fra Jobcenter Københavns Virksomhedsservice er det en klar fordel for de ledige, men i høj grad også for institutionen:

”Når først man kommer i gang falder fordommene om, at det er en besværlig, bureaukratisk og bekostelig affære at kaste sig ud i jobrotationsprojekter, meget hurtigt til jorden.
I stedet øges fagligheden på arbejdspladsen. Medarbejderne i BUF har fået efteruddannelse på fordelagtige vilkår – med fuld løn. Statistikkerne siger, at efteruddannelse giver mere motiverede medarbejdere, som gennemsnitlig bliver længere tid på samme arbejdsplads. Produktiviteten bliver øget, hvilket smitter af på de kollegaer, der ikke har været på efteruddannelse, som nu også har et ønske om at komme på efteruddannelse,” fortæller Henrik Juul Kühn, der ser ordningen som en ’win-win’ for alle.

Også muligheder i 2014

Blandt de tre pædagogiske faggrupper, der i 2013 skiftede hverdagen i institutionen ud med skolebænken, er pædagogmedhjælpere gået i gang med en Pædagogisk Assistent Uddannelse, PAU, mens PAU´erne har ønsket at tage en merituddannelse til pædagog, og pædagogerne blandt andet har deltaget i diplomkurser inden for ledelse, inklusion og pædagogisk psykologi.

Ifølge Henrik Juul Kühn fortsætter ordningen på samme niveau som hidtil. For BUF gælder således de samme succeskriterier for 2014 som i 2013 – ifølge Henrik Juul Kühn dog med den undtagelse, at man har som mål at en større andel af de ledende medarbejdere sendes på uddannelse. I øjeblikket er der en bekendtgørelse fra Beskæftigelsesministeriet, der lukker for at man kan læse en erhvervsuddannelse uden en GVUplan.

Denne bekendtgørelse udløber pr. 31.december 2013, men det formodes at bekendtgørelsen forlænges. Det betyder, at man forsat skal have en GVU-plan for at kunne tage en PAU uddannelse ved hjælp af jobrotation.

Uanset forløbet udfaldet om bekendtgørelsen forlænges eller ej planlægges der, ifølge Henrik Juul Kühn, efteruddannelsesforløb for pædagogmedhjælpere, der ønsker uddannelse til PAU til april. For PAU´er der ønsker uddannelse til pædagog og pædagoger der ønsker mere faglighed i form af en diplomuddannelse, vil der være kursusstart til september.

Hvad er jobrotation?

Jobrotation er betegnelsen for en aftale, hvor en institution sender en eller flere ansatte på efteruddannelse og erstatter de ansatte med ledige vikarer i uddannelsesperioden, jf. § 97 i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Antallet af ansatte og ledige kan variere – lige fra jobrotation, der kun involverer én ansat og én ledig vikar, til projekter hvor en hel gruppe i en institution over længere tid deltager i efteruddannelse og erstattes af flere ledige.

Jobrotation kan tilrettelægges efter institutionens konkrete behov.

Modellen for jobrotationsvikarer på jobrotationsydelse:

Institutionen sender ansatte på efteruddannelse og modtager jobrotationsydelse svarende til 160 pct. af højeste dagpengesats. I 2014 er taksten for offentlige institutioner 176, 20 kr. for hver time der er en medarbejder i uddannelse og der er ansat en ledig rekrutteret blandt de ledige. Institutionen betaler løn til de ansatte og betaler kursusudgiften. Institutionen ansætter ligeledes en ledig vikar på overenskomstmæssige vilkår.

Ordningen er med finansloven for 2014 udvidet med 322 mio. kr., således at den for alle faggrupper og på landsplan i alt løber op i 1,2 milliard kroner i 2014.

Kilde: Jobcenter København Virksomhedsservice

 

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/9073 Loadtid: 0.032 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/9073 Loadtid: 0.032 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/9073 Loadtid: 0.032 sek.
Download logo