LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Nyheder
  • Presse, høringssvar og udtalelser
  • Udtalelser
  • LFS hovedbestyrelse om øv-dage (juni 2013)
 

Sidemenu

  • LFS ser med stor bekymring på den nye SVM-regering
     
  • Udtalelse fra repræsentantskabsmøde 2022: Ny regering skal vælge en socialt retfærdig økonomisk politik
     
  • Udtalelse fra LFS-repræsentantskabsmøde 2022: Rekrutteringskaos æder den pædagogiske kvalitet råt
     
  • Udtalelse fra LFS-repræsentantskabsmøde 2022 vedrørende vikarbureauer på det pædagogiske felt
     
  • Åbent brev til politikerne i Børne- og Ungdomsudvalget 24.3.2022
     
  • Udtalelse 9.11.2021: Kære kommunalpolitikere. Handicappede har også stemmer
     
  • Tryghed for alle lønmodtagere (april 2021)
     
  • Husk os på specialområdet - fælles udtalelse fra LFS, DS, SL (februar 2021)
     
  • Brev til Borgerrepræsentationen: Hvis flere selvejende daginstitutioner er svaret, hvad er så problemet? (december 2020)
     
  • TR-møder aflyst frem til marts 2021 (december 2020)
     
  • Kære Mette Frederiksen. Stop den stigende pensionsalder. 68 er mere end nok (november 2020)
     
  • Udtalelse: LFS holder med alle – og mest med børnene (marts 2020)
     
  • Brev til økonomiudvalget fra faggruppeudvalget på handicapområdet (september 2019)
     
  • Appel til Økonomiudvalget i København fra specialbestyrelsen (september 2019)
     
  • Pinligt 1000-dagesprogram for udsatte børn (august 2018)
     
  • Københavns socialudvalg: Det sociale område har brug for et økonomisk løft (april 2018)
     
  • Kære politikere i København: Slip jeres kæpheste, og stå sammen om de svageste (april 2018)
     
  • Fri os for fagchauvinisme. Udtalelse fra dagplejeområdet (november 2017)
     
  • Vi ønsker forsøg med 30 timers arbejdsuge i Københavns kommune (oktober 2017)
     
  • Udtalelse fra LFS Special: Støtte til socialrådgiverne på Lærkevej (september 2017)
     
  • LFS bakker op om Jan Hoby (juli 2017)
     
  • Udtalelse fra LFS Almen: Svag dagtilbudaftale (juni 2017)
     
  • Åbent brev til Borgerrepræsentationen (april 2017)
     
  • Klage fra UCC - og svar (marts 2017)
     
  • Udtalelse fra Repræsentantskabet 26.11.2016: Afprøv 30 timers uge (november 2016)
     
  • Notat fra faggruppeudvalget for de pædagogiske bemandede legepladser (november 2016)
     
  • Åbent brev fra LFS til alle folketingsmedlemmer (maj 2016)
     
  • LFS-repræsentantskab udtaler: Ulighedens høje pris (november 2014)
     
  • Børneområdet har holdt nok for; udtalelse fra LFS, BUPL og KFO (august 2014)
     
  • LFS hovedbestyrelse om øv-dage (juni 2013)
     
  • LFS dagplejebestyrelsen: Stem på et oplyst grundlag (april 2013)
     
  • LFS specialbestyrelsen: Stem på et oplyst grundlag! (april 2013)
     
  • LFS almenbestyrelsen: Stem først, når du har været til medlemsmøde i LFS (april 2013)
     
  • LFS og Lærerforeningen: Åbent brev til borgmestre: En lang sveder til børnene (december 2012)
     
  • Faglig udtalelse: Regeringen skal levere resultater - dagpengeproblemerne skal løses (december 2012)
     
  • Fagforeninger udtaler: Der er en anden vej ud af krisen (juni 2012)
     
  • LFS' uddybende kommentarer til artiklen fra Berlingske,: ´Der er behov for selvransagelse blandt pædagoger (maj 2012)
     
  • LFS-brev til børne- og undervisningsministeren om dagplejen (februar 2012)
     
  • LFS-ledere og TR udtaler: Bevar Københavns fritidshjem og klubber under dagtilbudsloven (juni 2011)
     
  • TR-støtte til de 5 berørte KKFOer (maj 2011)
     
  • Faglig udtalelse: Gør Løkkes efterlønsraket til en nytårsfuser (januar 2011)
     
  • LFS-ledere/TR udtaler: Budget i balance uden serviceforringelser! (august 2009)
     
  • LFS-kommentarer til Skole- og institutionsledernes psykiske arbejdsmiljø (februar 2009)
     
  • Udtalelse leder og TR på fritidshjems/klubområdet: Vi har gode bud på udvikllingen (februar 2008)
     
  • Udtalelse fra TR/ledere: Børne- og Ungdomsforvaltningen indfører stalinistisk kontrol af forældre og pædagoger (december 2007)
     
  • Udtalelse fra TR-møde: Afviser forliget om Fremtidens institutioner og skoler (august 2007)
     
  • LFS-repræsentantskab: Udtalelse: En profession på vej (december 2006)
     
  • Leder/TR-udtalelse: Uhørt at klubber og børn skal betale (december 2006)
     
  • Ledere og TR udtaler: Ja til pædagogisk udvikling - nej til forringelser (maj 2006)
     
  • LFS: Omlægning af støttepædagogområdet (august 2005)
     
  • Leder/TR-udtalelse: Vippeordning (januar 2005)
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
25.6.2013  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

Udtalelse fra Hovedbestyrelsen for LFS 21. juni 2013:

På baggrund af den intensive mediedækning af de såkaldte "ØV-dage" på et fåtal af de kommunale daginstitutioner i København, skal Hovedbestyrelsen for LFS - Landsforeningen For Socialpædagoger - udtale følgende:

Den liberale tænketank Cepos har i en rapport under overskriften: "Københavns pædagogers fravær koster millioner" været med til at sætte et hysterisk fokus på sygefraværet i de kommunale daginstitutioner i København.

En del af pressen har brugt Cepos rapport som vidensgrundlag for artikler med forskellige varianter over temaet: at de københavnske pædagoger (læs: daginstitutionspersonale) har et tårnhøjt sygefravær i forhold til resten af landet.

Men faktum er at sygefraværet blandt personalet på de københavnske kommunale institutioner dels er faldet de senere år og dels ikke er væsentligt højere end i omegnskommunerne og på Sjælland, - men højere end på Fyn og i Jylland, - hvilket i øvrigt også er gældende for andre offentligt ansatte.

Nuancerne der gik tabt

Der er ikke et tårnhøjt sygefravær specifikt på de københavnske kommunale daginstitutioner. Cepos tager udgangspunkt i det gennemsnitlige sygefravær. Sygefraværsstatistik baseret på gennemsnitbetragtninger tager hverken højde for langtidssyge eller kronisk syge.

Der tages heller ikke højde for, hvordan sygefraværets størrelse hænger sammen med Københavns Kommunes og de kommunale institutioners ønsker at føre en anstændig og rummelig fastholdelsespolitik, der betyder, at langtidssyge ikke bare bliver sagt op på grund af sygdom uden, at man først har forsøgt at få dem tilbage på arbejdspladsen gennem en indfasning op til fuld raskmelding.

Som Cepos også nævner, findes der intet statistisk grundlag, der gør det muligt at sammenligne sygefravær for henholdsvis kommunale og selvejende institutioner, - alene af den årsag, at de selvejende institutioner (indtil nu) ikke er pålagt at oplyse Københavns kommune om de ansattes sygefravær.

Sygefravær reduceres ikke via stigmatisering af personalet i de kommunale institutioner, overdreven kontrol eller mistillid, - men derimod gennem tillid, demokrati, godt arbejdsmiljø, god ledelse, medindflydelse-, medbestemmelse og medansvar, professionel uenighedskultur og høj faglighed.

Herudover mener vi også at der bør fokuseres på den ændrede institutions- og ledelsesstrukturs (klyngestrukturen) og dennes foreløbige positive indflydelse på reduktion af sygefraværet.

Pionerprojektet: Danmarks største arbejdsmiljøprojekt

Pionerprojektet, som nævnes i pressen, er ikke et kommunalt sygefraværsprojekt, men derimod et arbejdsmiljøprojekt.Det tager udgangspunkt i, at daginstitutioner med højt sygefravær og lav trivsel kan lære af institutioner med lavt sygefravær og høj trivsel.

Projektet bliver financieret af Forebyggelsesfonden og Københavns kommune, - og er blevet til i et samarbejde mellem Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF) og LFS.
Pionerprojektet omhandler 80 kommunale daginstitutioner i København. Formålet med projektet er at skabe bedre arbejdsmiljø og trivsel for de ansatte.

Hypotesen er, at et bedre arbejdsmiljø og en bedre trivsel vil øge kvaliteten i kerneopgaven, hvilket vil øge arbejdsglæden og brugertilfredsheden, hvilket igen vil medføre at sygefraværet falder.

Projektet er startet med en række undersøgelser på institutionerne og under disse undersøgelser er fundet, at enkelte institutioner har indført de såkaldte ØV-dage. Der har været en del uklarhed om, hvad en ØV-dag er, og her skal den forstås som en ”tilladt pjækkedag”.

Motiverne har været, at hvis det hele lige pludselig er for meget for en medarbejder, så er det bedre at tage en enkelt fridag her og nu, end flere sygedage. Det er dét som man rigtig mange steder kalder akutdage. Det betyder, at man har et antal fridage, som man efter aftale med ledelsen kan tage med dags varsel, hvis det kan passe ind i institutionens tarv. Forskellen er, at man ved akutdage bruger ferie- eller afspadseringsdage, mens ØV-dagene mere kan sammenlignes med et personalegode, som selvfølgelig slet ikke er i orden.

Akutdage er indført i mange personalepolitikker og anbefales varmt af mange arbejdsmiljøforskere. Akutdage afvikles selvfølgelig på en sådan måde, at der bruges ferie- eller afspadseringsdag og således at det ikke går ud over arbejdspladsens tarv.

Fysisk og psykisk arbejdsmiljø har stor indflydelse på sygefravær

I stedet for at beskrive Pionerprojektet, som er Danmarks største arbejdsmiljøprojekt, - og som allerede nu har fornemme resultater, - så har dele af pressen fundet det mere interessant at rette opmærksomheden på de såkaldte ØV-dage og endda forsøgt at kæde ØV-dagene sammen med sygefraværet på de kommunale daginstitutioner i København.

ØV-dagene findes formodentlig kun på et meget lille antal daginstitutioner og har næppe nogen indflydelse på det gennemsnitlige sygefravær på daginstitutionerne.
Som på landets øvrige arbejdspladser har derimod det fysiske og psykiske arbejdsmiljø stor indflydelse på sygefravær.

Specielt har et dårligt psykisk arbejdsmiljø med sladder, mobning, dårlig ledelse eller dårlige arbejdspladskulturer stor indflydelse på sygefravær, - og heller ikke hér adskiller de kommunale daginstitutioner i København sig fra øvrige arbejdspladser.

ØV-dage, eller hvad man nu vil kalde en regulær pjækkedag, er næppe kun et Københavnsk kommunalt fænomen, men når det nu har vist sig at finde sted på enkelte arbejdspladser og er sat i system, så vil og skal vi, som faglig organisation selvfølgelig også medvirke til, at det standses!

ØV-dage er ødelæggende for respekten og omdømmet for det altovervejende store flertal af kommunale daginstitutioner, hvor man jo flere gange kommer på arbejde selvom man er syg.

Det sker dels fordi der ikke er råd til vikarer og man derfor vil beskytte sine kolleger, - og dels fordi man har høj grad af arbejdsmoral og omsorg overfor børn og forældre.

Kommunal succeshistorie

I stedet for at fastfryse et skingert fokus på uforsvarlig arbejdspladskultur, dårlig personale ledelse og de såkaldte ØV-dage, som alle jo er enige om skal afskaffes, - så vil vi opfordre pressen til at skrive om Pionerprojektet og de positive resultater som allerede kan fremvises, og som forhåbentlig vil få stor indflydelse på arbejdsglæden og kvaliteten i arbejdet på de kommunale daginstitutioner i København. Pionerprojektet har allerede medført et lavere sygefravær. Dét er en offentlig kommunal succeshistorie som, i disse privatiseringstider, burde have pressens interesse.

På vegne af Hovedbestyrelsen i LFS (Landsforeningen for Socialpædagoger)

Britt Petersen, formand LFS & Jan Hoby, næstformand LFS

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/8617 Loadtid: 0.124 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/8617 Loadtid: 0.124 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/8617 Loadtid: 0.124 sek.
Download logo