FOA-pressemeddelelse 19.4.2013:

Syge dagplejere diskrimineres

Når sygemeldte dagplejere bliver raske nok til at vende delvist tilbage til arbejdsmarkedet, står sygedagpengeloven i vejen. For hvor andre lønmodtagere kan starte op på nedsat tid, så er det af hensyn til dagplejebørnenes pasningsbehov og forældres arbejdstid ikke en mulighed for dagplejerne.

I stedet kan dagplejerne have glæde af at starte op med lavere arbejdsbelastning – altså med færre børn. Men det må de ifølge loven ikke.

FOA har derfor skrevet til beskæftigelsesministeren for at få loven ændret i forbindelse med de i gangværende forhandlinger om sygedagpengeloven.

”Det er en fuldstændig urimelig forskelsbehandling af dagplejerne, vi nu i årevis har været vidne til,” siger Jakob Sølvhøj, der er formand for FOAs pædagogiske sektor, og fortsætter:

”Dagplejerne arbejder i eget hjem i 48 timer om ugen. De har ikke mulighed for aflastning fra kolleger og ikke mulighed for kun at holde åbent i halvdelen af tiden. Derfor ville det være oplagt at lade dem starte op med fx kun to børn i stedet for fire. Jeg forstår simpelthen ikke, hvorfor loven ikke kan imødekomme dette.”

Når dagplejerne ikke har mulighed for at vende gradvist tilbage til jobbet, som andre faggrupper har det, risikerer mange enten at forblive fuldtids sygemeldt eller at starte for tidligt op med risiko for at blive sygemeldt endnu en gang. Begge dele er både menneskeligt og samfundsøkonomisk tåbeligt, mener FOA.

”Muligheden for at starte gradvist op i sit job efter en sygemelding kan for mange være det, der sikrer, at man vender tilbage i stedet for at blive permanent udstødt af arbejdsmarkedet.

Men loven er alt for snævert formuleret, når den afskærer en hel faggruppe – dagplejerne – for den mulighed, blot fordi dagplejerne kun kan regulere på arbejdsbelastningen – altså antallet af børn – og ikke på antallet af arbejdstimer,” siger Jakob Sølvhøj.

Dagplejerne har i årevis været ramt af denne forskelsbehandling, selvom FOA har påpeget diskriminationen adskillige gange over for skiftende beskæftigelsesministre i tidligere regeringer.

”Jeg håber derfor, at beskæftigelsesminister Mette Frederiksen nu vil ændre på lovgivningens urimelige diskriminering af en hel faggruppe og ændre lovens ordlyd i de igangværende forhandlinger,” slutter Jakob Sølvhøj.