Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
FOA.DK skriver om OK 2013:
Stort ja til ny overenskomst
30. april 2013
Dermed har det største forbund på det offentlige arbejdsmarked nu godkendt overenskomsterne for de næste to år. På det kommunale område sagde 87,3 procent ja, mens 12,7 procent stemte nej. På det regionale område stemte 83,1 procent ja, mens 16,9 procent sagde nej.
”Jeg er glad for, at så stort et flertal af FOAs medlemmer har stemt ja til den nye overenskomst. Forhandlingsvilkårene har været vanskelige med barske krav fra arbejdsgivernes side. Og hvor resultatet i 2011 var smalt er resultatet i år decideret magert,” siger Dennis Kristensen og fortsætter:
”Men det er uholdbart, hvis vi i krisetider kun kan forhandle så magre resultater igennem. Hvis ikke overenskomstforhandlingerne i 2015 skal ende i det rene anorexi, så må der nye boller på suppen.”
FOA efterlyser, at parterne sammen kan tage hul på at skabe forbedringer for lønmodtagerne, som ikke kun er de klassiske lønstigninger.
”Hvis arbejdsgiverne og vi er enige i, at overenskomstsystemet er vigtigt, og at det er krumtappen i den danske arbejdsmarkedsmodel, så er det også afgørende, at der finder nytænkning sted. Og så nytter det ikke noget, at arbejdsgiverne møder op med så ultimative krav, som vi har set det i både vores og lærernes forhandlinger,” siger Dennis Kristensen.
Stemmeprocenten var på 31,18 procent på det kommunale område og 34,74 procent på det regionale område. Det er en smule lavere end i 2011, hvilket ærgrer FOAs formand. Men det kommer dog ikke bag på ham.
”Et så maget resultat, som det, vi har kunnet forhandle os frem til i år, er ikke noget, der indbyder til begejstring. Og det er desværre heller ikke noget, der får stemmeprocenten i vejret,” siger Dennis Kristensen.
Et fuldstændig ensidigt regeringsindgreb
25. april 2013
Regeringsindgrebet i lockouten er ensidigt. Det er uacceptabelt i forhold til lærerne. Og det efterlader en klart indtryk af aftalt spil, hvor resultaterne var givet på forhånd, mener FOA.
”Vi kan nu med rette frygte, at det er vores arbejdstidsregler, der står for tur næste gang. Regeringen sagde på forhånd, at de såkaldt frie forhandlinger skulle ende med, at der blev frigjort et milliardbeløb til en skolereform. Sådan blev resultatet også, og så meget for de såkaldt frie forhandlinger,” siger forbundsformand Dennis Kristensen.
”Man skal også bemærke, at KLs to ultimative hovedkrav nu er skrevet ind i indgrebet. Lærernes medindflydelse på arbejdstiden er helt væk – og alle seniorordninger, der er aftalt gennem årene, udfases nu totalt. KL er imødekommet 100 procent. Ingen kan kalde det kompromis. Ingen kan kalde det at tage hensyn til lønmodtagerne. Ingen kan kalde det forhandlinger. Jeg foretrækker at kalde det for aftalt spil og det tydeligste eksempel på matchfixing, man har set i både sportens og politikkens verden herhjemme,” siger Dennis Kristensen.
Den nye vækstplan, der giver selskabsskattelettelser, skal nu finansieres med blandt andet moderniseringer og et markant lavere offentligt forbrug for et milliardbeløb frem til 2020.
”Så vore arbejdstidsaftaler er nu i spil. Vi blev mødt med kravene fra KL allerede i denne overenskomstforhandling, hvor man ville inddrage helligdage og slippe for at betale ekstra til folk, der ekstraordinært sendes på arbejde. Det bliver dagsordenen igen. Vi ved i dag, at lærerne blev de første. Men vi behøver ikke at spørge længere, hvem bliver de næste. Det er os,” siger Dennis Kristensen.
Han nævner, at FOA og de øvrige offentlige forbund nu bør tage bestik af den nye situation og de nye magtforhold. FOA er allerede gået i gang med at diskutere et nyt og forbedret konfliktberedskab.
FOA kan få øje på en enkelt lyspunkt i regeringsindgrebet ud over, at børnene nu igen får undervisning. Nemlig at lærernes kommende lønforhøjelse holdes uden for reguleringsordningen. Det betyder, at det ikke er andre offentligt ansatte, der skal betale for lønstigninger til lærerne.
”Det løfte skal arbejdsgiverne holdes fast på,” siger Dennis Kristensen.
FOA: Vi vil være klar til slagsmålet om to år
24. april 2013
De offentlige fagforbund skal opruste kraftigt forud for næste overenskomstforhandling i 2015. FOA havde i dag op mod 1500 tillidsrepræsentanter samlet til stormøde i Odense, hvor der blev udtrykt varm støtte til lærerne.
Lockouten og forløbet af disse overenskomstforhandlinger viser, at vi allerede nu grundigt bør forberede os på næste gang. Vi vil blive mødt med krav om enorme effektiviseringer på vores arbejdstidsaftaler, og vi vil, og vi skal have styrken til at træde op mod det, siger forbundsformand Dennis Kristensen.
Der var 1500 tillidsfolk samlet i Odense, hvor der også var stående og langvarige klapsalver til lærerformand Anders Bondo Christensen.
"Det er vigtigt, at vi fastholder fokus, og at vi i tide får truffet beslutninger til kommende konfliktforberedelser. Vi skal også stille politikerne til ansvar for de teknokratiske beslutninger, som skamrider overenskomstforhandlingerne i øjeblikket. Jeg nægter at tro på, at alle kommunalpolitikere er enige med KL i deres meget enøjede synspunkt om, at stort set alt i den offentlige sektor handler om ledelse, besparelser og effektiviseringer," siger Dennis Kristensen.
Han er stærkt bekymret for, at FOA, om to år, præsenteres for det samme som lærerne: at arbejdsgiverne forlods inddrager store dele af overenskomstpengene. Foreløbig siger regeringens vækstplan, at der skal spares 12 milliarder kroner frem mod 2020.
"Arbejdsgiverne har været decideret ubeherskede i deres lockout af alle lærere. Det er det nye, og det er det dramatiske, at kommunerne sparer milliarder ved at lockoute alle, mens strejkekasserne kan få lov at bløde. Derfor haster fagbevægelsens svar. Vi skal optrappe fokus, og vi skal træffe de nødvendige beslutninger om vores konfliktberedskab. Det er FOAs håb, at de offentlige forbund kan stå sammen. Gør vi det, så står vi langt stærkere," siger Dennis Kristensen.
Lockout: Ledersag trækker ud
Af Jørgen Wedel, FOA, 12. april 2013
FOA-sag i Arbejdsretten om ”misbrug” af ledere kommer først videre 14. maj.
Den sag, som FOA har rejst om ”misbrug” af ledere af skolefritidsordninger under lærer-lockouten, blev ikke som ønsket af FOA hastebehandlet i går i Arbejdsretten. I stedet fortsætter den videre behandling 14. maj.
Sagen drejer sig om, at flere ledere af skolefritidsordninger i København er blevet pålagt at have tilsyn med skoleklasser under lockouten af lærerne.
De berørte ledere arbejder normalt kun i skolefritidsordningerne. De deltager ikke i undervisningen eller i tilsynet. Derfor bliver de pålagt konfliktramt arbejde, mener FOA.
Anden sag om tilsyn
Som tidligere omtalt har FOA også rejst en sag i Arbejdsretten om pædagogmedhjælpere, der under lockouten er blevet pålagt at føre tilsyn med hele klasser.
Normalt har de pågældende medlemmer kun tilsyn sammen med en lærer. Derfor mener FOA, at de under lærer-lockouten kun kan sættes til at have tilsyn med halvdelen af en klasse.
Den videre behandling af denne sag sker også først 14. maj.
Indtil sagerne er afsluttet, anbefaler FOA, at berørte ansatte følger de anvsininger, de får fra deres arbejdsgiver.
Lønstigning med juni-løn ved OK-ja
Af Jørgen Wedel, FOA, 11. april 2013
Hvis de nye overenskomster godkendes, kan det først ses på lønnen i slutningen af juni.
Du vil kunne se det på din lønseddel i slutningen af juni, hvis de nye overenskomster bliver godkendt.
Det fremgår af et brev fra de kommunalt og regionalt ansattes forhandlingsfællesskab KTO til FOA og de andre organisationer.
De nye overenskomster betyder, at lønnen stiger for alle med 0,5 procent fra og med 1. april i år. Men for at det kan ske, skal overenskomsterne godkendes.
Urafstemning første skridt
Første trin er de urafstemninger, der lige nu gennemføres i FOA og de øvrige organisationer – minus lærerne, der er i konflikt.
KTO får resultatet af de forskellige afstemninger 2. maj. Samme dag tager KTOs bestyrelse endeligt stilling til, om de nye overenskomster er godkendt og meddeler resultatet til arbejdsgiverne i KL og Danske Regioner.
Hvis det bliver et ja fra KTO, og arbejdsgiverne også siger ja, vil den første lønstigning, der er aftalt, kunne frigives.
Tilbagevirkende kraft
Af tekniske grunde kan lønstigningen først udbetales med lønnen for juni. Da langt de fleste er lønnet bagud, vil det først kunne ses på den lønseddel, man får i slutningen af juni.
Til gengæld vil man så få lønstigningen med tilbagevirkende kraft fra 1. april.
KL i arbejdsretten i ny sag om konfliktramt arbejde
8. april 2013
FOA og LO har i dag sendt en ny hastesag til Arbejdsretten om konfliktramt arbejde. Den nye sag drejer sig om ledermedlemmer i Københavns kommune, der pålægges konfliktramt arbejde.
Sagen drejer sig denne gang om flere ledere af skolefritidsordninger i København, der er blevet pålagt tilsynspligt med en række skoleklasser.
I hastesagen anfører FOA og LO, at de berørte ledere aldrig har haft arbejdstimer på skolerne. Deres arbejdstid har udelukkende ligget i skolefritidsordningen. De indgår normalt hverken i undervisningen eller tilsynet på skolerne, men alligevel har de siden sidste uge været pålagt tilsynspligt med hele skoleklasser.
FOA og LO kræver hastebehandling af sagen i Arbejdsretten nu på torsdag med krav om ophør af det konfliktramte arbejde, og med påstand om bod for brud på Hovedaftalen.
”Det er uhyrligt og forstemmende at se, hvordan KL-systemet bøjer reglerne om konfliktramt arbejde. Når folk, der aldrig har haft tilsyn med en eneste skoleklasse, nu skal pålægges det, så burde det være en ren tilståelsessag fra kommunens side,” siger forbundsformand Dennis Kristensen fra FOA.
Han mener, at KL med fuldt fortsæt forsinker behandlingen af de hastende sager i Arbejdsretten. I sidste uge krævede KL således, at behandlingen af sagerne om brud på Hovedaftalen først skulle for en faglig voldgift, dernæst ske ved såkaldt udvidet formandskab i Arbejdsretten, hvor flere højesteretsdommere deltager i voteringen.
”Det sker kun for at forsinke sagerne. Derfor bør der falde en markant og skærpet bod til KL. Det bør koste dyrt, når man tvinger medlemmer af FOA til at deltage i lockouten på kommunernes side. Vi er efterhånden endt i afdelingen for ufine tricks. Det er kommunerne, der har ønsket lockouten. De bør stå ved deres ansvar, og selv bære konsekvenserne,” siger Dennis Kristensen.
Kræver skærpet bod af KL i arbejdsretten
4. april 2013
Arbejdsretten kom ikke i dag med en anvisning eller tilkendegivelse i sagen.
I stedet har Arbejdsretten berammet nyt møde til 14. maj.
”Det betyder, at KLs stærkt kritisable praksis fortsætter. Derfor vil vi nu kræve en skærpet bod af KL i sagen.
Vores påstand er fortsat, at både pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og pædagoger i strid med reglerne udfører konfliktramt arbejde, når de har tilsynspligt med hele klasser, ja der er nu eksempler på, at tilsynspligten udvides til at gælde for både to og tre skoleklasser,” siger forbundsformand Dennis Kristensen fra FOA.
Ifølge aftalerne på arbejdsmarkedet må ansatte ikke udføre konfliktramt arbejde, når der er tale om en lovlig varslet konflikt.
Så når eksempelvis en lærer og en pædagogisk assistent normalt er fælles om tilsynet med en skoleklasse, så må den pædagogiske assistent ikke overtage lærerens arbejde.
Kommunerne har dog uden videre sat SFO-medarbejdere, pædagogmedhjælpere, pædagoger og pædagogiske assistenter til at føre tilsyn med hele klasser – og endda udvidet tilsynet til at omfatte flere klasser.
FOA og BUPL, der i fællesskab har anlagt sagen ved Arbejdsretten, siger, at hvis tilsynet i en skoleklasse op til konflikten er blevet delt af to personer, så skal en person kun føre tilsyn med halvdelen af det normale antal børn.
”KL pustede sig vældig op inden konflikten, og ville gøre den så omfattende som muligt. Nu bagefter finder man ud af, at det har dramatiske konsekvenser, og så forsøger man ganske lumpent at smyge sig uden om aftaler og forpligtelser.
FOAs medlemmer skal naturligvis ikke tvinges til at deltage i lockouten på kommunernes side. Kommunernes fremgangsmåde aftvinger ikke det fjerneste respekt.
Men det bør aftvinge en anseelig bod,” siger Dennis Kristensen.
Mere i løn udsat
Af Jørgen Wedel, FOA, 25. marts 2012
En aftalt lønstigning pr. 1. april kan tidligst nås med maj-lønnen - og måske først endnu senere.
FOAs medlemmer i kommuner og regioner skulle egentlig have en lønstigning på 0,5 procent pr 1. april, der kunne ses ved udbetalingen af april-lønnen.
Det ville i hvert fald være tilfældet, hvis FOA havde godkendt det forlig, man har indgået med kommunerne og regionerne, og medlemmerne havde sagt ja ved en urafstemning.
Men det hele er udskudt, fordi FOA og de andre forbund endnu ikke har godkendt forliget med kommunerne. FOA har heller ikke godkendt sit eget forlig med regionerne. I begge tilfælde i sympati med lærerne, der har udsigt til at blive lockoutet af de kommunale arbejdsgivere.
Kan ikke nås
Den manglende godkendelse har den virkning, at lønstigningen på 0,5 procent, der ligger i forligene med både kommuner og regioner, ikke kan nå at komme med april-lønnen, selv om forligene skulle blive godkendt i nær fremtid.
”De lønsystemer, der sørger for, at lønnen bliver udbetalt til de ansatte, skal have besked fire uger i forvejen, når der sker ændringer. Så det kan ikke nås til april-lønnen,” siger FOAs viceforhandlingschef Jakob Bang til foa.dk.
Tilbagevirkende kraft
Han vil ikke udelukke, at lønstigningen heller ikke når at komme med maj-lønnen, da det i dag er usikkert, om og hvornår forligene godkendes.
Men medlemmerne skal nok få pengene på et tidspunkt, hvis resultatet af OK13 godkendes ved urafstemningen.
Det vil så bare ske med tilbagevirkende kraft ved en senere lønudbetaling.
FOA venter på lærerne
Af Stine Mørkeberg, FOA, 5. marts 2013
FOA holder hestene med hensyn til at godkende forlig med både kommuner og regioner, ind til lærerne er kommet videre med deres forhandlinger. Medlemmernes urafstemning er udsat på ubestemt tid.
Ordet ”solidaritet” blev flittigt luftet, da FOAs hovedbestyrelse i dag var samlet i FOAs forbundshus i København for at tage stilling til forliget for regionalt ansatte.
Mandag besluttede de offentligt ansattes forhandlingsfællesskab, KTO, nemlig at vente på lærerne, før man endeligt godkender de nye overenskomster for kommunalt ansatte. Det skete på opfordring fra FOA.
Tirsdag besluttede FOAs hovedbestyrelse så, at solidariteten også skulle gælde på det regionale område, hvor FOA ellers står uden for KTO.
Ingen efterladt på perronen
Beslutningen går indtil videre på at vente, til lærerne og arbejdsgiverne er gået i realitetsforhandlinger. Det vil sige, når arbejdsgiverne begynder at svare på lærernes krav og gå i dialog.
”På den ene side skal vi ikke blande os i hinandens forhandlinger. Men på den anden side har vi aftalt med de andre forbund, at ingen bliver efterladt på perronen,” sagde FOAs formand Dennis Kristensen til hovedbestyrelsen.
Der var bred opbakning omkring beslutningen.
”De pædagogmedhjælpere, jeg har snakket med, er stolte over, at vi udviser solidaritet med lærerne. Vi har selv manglet solidaritet, når vi har prøvet at komme igennem med ligeløn, så jeg er glad for, at vi i det mindste kan bidrage til at stå mere sammen,” sagde Mia Bendtsen, formand PMF 4, en afdeling under FOA.
Lønstigninger bliver forsinket
Beslutningen betyder, at ansatte i både kommuner og regioner højst sandsynligt må vente med deres generelle lønstigninger til maj-lønnen, hvor de ellers ville være udbetalt med april-lønnen.
Til gengæld vil de få udbetalt lønstigningerne med tilbagevirkende kraft, forudser Dennis Kristensen.
FOAs medlemmer skulle også have stemt om resultaterne i løbet af marts og starten af april, men urafstemningen er udskudt på ubestemt tid.
Hvor langt vil FOA gå?
Lærerne og arbejdsgiverne mødes næste gang i Forligsinstitutionen på mandag i et forsøg på at nærme sig hinanden. Forligsinstitutionen består af blandt andre dommere, der mægler mellem parterne, når der er varslet konflikt.
FOAs formand ønsker ikke at svare på, om FOA er parat til at gå i konflikt i sympati med lærerne, hvis det skulle komme dertil.
”Det vil jeg lade svæve i det uvisse,” siger han til foa.dk med et hemmelighedsfuldt smil.
Forlig for omsorgs- og pædagogmedhjæpere
Af: Stine Mørkeberg, FOA, 1. marts 2013
Der er udsigt til lidt ekstra i grundløn for omsorgs- og pædagogmedhjælpere i kommuner og regioner. Men det kan blive slugt af prisstigninger.
De sidste aftaler om nye overenskomster på det pædagogiske område er nu faldet på plads.
Onsdag indgik FOA, 3F og Socialpædagogernes Landsforbund forlig for omsorgs- og pædagogmedhjælpere i kommuner. Sent torsdag aften fulgte en aftale med regionerne.
De to forlig ligner hinanden på de fleste områder.
Der er udsigt til cirka 520 kroner mere om året i grundløn for omsorgs- og pædagogmedhjælpere i kommunerne og omtrent 595 kroner mere i regionerne. Det gælder fra januar 2014.
Er du pædagogisk assistent og arbejder med handicappede børn og voksne i en kommune, får du i stedet forhøjet din pension med 0,19 procent fra samme tidspunkt. I regionerne er det 0,22 procent.
FOA: For småt
FOAs formand for det pædagogiske område, Jakob Sølvhøj, lægger ikke skjul på, at han havde håbet på mere.
"Jeg synes, de samlede lønstigninger er for små, og jeg tror ikke, de kan sikre reallønnen. Det er rigtig skidt, men det var desværre allerede klart, da vi indgik forlig for alle ansatte i kommuner og regioner," siger han til foa.dk.
Aften- og natarbejde giver lidt mere
Tillæg for aften-natarbejde, weekendarbejde og den slags særydelser bliver forhøjet med 0,25 procent for ansatte på overenskomsten for omsorgs- og pædagogmedhjælpere.
Men heller ikke det er noget at juble over, mener Jakob Sølvhøj.
"Jeg er ked af, at det ikke blev forhøjet mere, for det har været et stort ønske fra rigtig mange nattevagter," siger han til foa.dk.
Til gengæld glæder han sig over, at det tidligere på måneden lykkedes at aftale barsel til alle elever og højere løn til elever på den grundlæggende voksenuddannelse (GVU).
Jakob Sølvhøj er også tilfreds med, at FOA og en række andre organisationer fik afvist arbejdsgivernes krav om en lang række forringelser af arbejdstiden.
Undersøger vilkår for støtte-kontaktpersoner
FOA og kommunerne blev desuden enige om et projekt, der skal undersøge vilkårene for støtte-kontaktpersoner, og om der er behov for, at de bliver dækket af en overenskomst.
I dag har de individuelle ansættelsesaftaler.
"Vi har prøvet at tage fat på problemet i både 2008 og 2011. Jeg er godt tilfreds med, at vi nu er blevet enige om at kortlægge området, så vi kan gøre noget ved det i 2015 ved de næste forhandlinger," siger Jakob Sølvhøj til foa.dk.
Pædagogisk forlig på plads
Af Stine Mørkeberg, FOA, 28. februar 2013
Forlig mellem FOA og kommunerne giver pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter lidt højere løn. Dagplejere får mulighed for at vælge mellem mere i løn og højere pension.
Er du pædagogmedhjælper i en kommune, så bliver tillægget til din grundløn fra januar 2014 forhøjet fra cirka 1.160 kroner til 1.552 kroner om året. Er du pædagogisk assistent, vokser dit tillæg fra 1.000 til 1.392 kroner om året.
Er du dagplejer, kan du vælge mellem at få 0,27 procent ekstra i pension eller at bruge pengene på lidt højere løn. Flertallet af FOAs pædagoger vil ligesom dagplejerne kunne vælge mellem en mindre lønstigning eller forhøjelse af pensionen.
Det er hovedtrækkene i det forlig, som FOA netop har indgået med kommunerne på en del af det pædagogiske område.
Dertil kommer de lønstigninger på knap to procent, som er resultatet af de generelle lønstigninger for alle ansatte i kommuner og regioner.
”Desværre er de samlede lønstigninger for små, og der er ingen grund til at tro, at man kan opretholde reallønnen i denne overenskomstperiode,” siger formanden for Pædagogisk Sektor i FOA, Jakob Sølvhøj til foa.dk.
Mere i løn til elever og ansatte under uddannelse
For enkelte grupper er det imidlertid lykkes at få et ekstra lønløft. Det gælder pædagogmedhjælpere, omsorgsmedhjælpere og dagplejere, der gennemfører den pædagogiske assistentuddannelse som voksenuddannelse (GVU).
Fra 2014 vil deres lønninger stige med cirka 800 kroner om måneden.
”Den relativt store stigning skyldes, at FOA og KL ikke har kunnet blive enige om en lønregulering siden 2011. Det er nu faldet på plads, og det er jeg meget tilfreds med,” siger Jakob Sølvhøj.
For elever på den pædagogiske assistentuddannelse har FOA desuden fået aftalt en lønstigning på knap 75 kroner om måneden. Og elever vil fra 2014 få løn under barsel.
Gæstebørn: Seniorer kan stadig sige nej
FOA fik også ryddet en række forringelser af bordet under forhandlingerne. For eksempel ville kommunerne afskaffe de seniorordninger, der giver dagplejere fra 58 år ret til at afvise gæstebørn.
KL krævede desuden, at det såkaldte fald-i-hul-tillæg blev afskaffet. Tillægget gives til dagplejere, der passer et gæstebarn, der går ind på en tom plads.
”KL rejste de samme krav ved overenskomstforhandlingerne i 2011, men ligesom dengang har vi nu lavet en aftale, uden at KL er kommet igennem med deres krav,” siger Jakob Sølvhøj.
FOAs bagland anbefaler ja til nye overenskomster
Af Stine Mørkeberg, FOA, 20. februar 2013
Trods et magert resultat af overenkomstforhandlingerne indtil nu, mener størstedelen af FOAs formænd og bestyrelsesmedlemmer, at det er det bedste, der kan opnås.
Et markant flertal i FOAs politiske bagland blev onsdag dag enige om at anbefale FOAs hovedbestyrelse at stemme ja til nye de overenskomster, som i disse uger forhandles færdige.
FOAs afdelingsformænd, sektorbestyrelser, faglige udvalg og hovedbestyrelse var samlet til strategimøde i København for at tage stilling til resultaterne.
Over 100 stemte for en anbefaling, mens omkring 15 stemte imod. Nu er det så op til FOAs hovedbestyrelse at tage endeligt stilling til, om de vil anbefale et ja.
Dennis: Det dårligst tænkelige udgangspunkt
FOAs formand Dennis Kristensen lagde ikke skjul på, at resultatet ikke var, som han havde ønsket.
"Vi bør sige til medlemmerne, at der er en væsentlig risiko for, at købekraften er blevet mindre ved udgangen af næste overenskomstperiode. Det er det dårligst tænkelige udgangspunkt for at afslutte en overenskomstforhandling," sagde han til en alvorlig forsamling.
Men der er dog lyspunkter i forhandlingerne, mener formanden.
"Jeg hæfter mig ved, at det er lykkedes for os at sige nej til at afskaffe beskyttelsen af tillidsrepræsentanter, til udvidelsen af ledelsesretten og til arbejdsgivernes krav om, at folk skal kunne arbejde mere for mindre," sagde han ved mødet.
"Jeg kan ikke være med"
I løbet af strategimødet vakte netop reallønnen debat blandt de fremmødte. Blandt de kritiske røster var Kirsten Normann Andersen, formand for FOA Aarhus.
"Jeg kan næsten ikke bære, hvis en forsamling som denne her ender med at sige, at vi stemmer for et forlig, selvom vi på forhånd kan se, at reallønnen ikke vil være sikret. Og det tror jeg ikke, jeg kan være med til," sagde hun til forsamlingen.
Men flertallet mente, at forliget er det bedst mulige under omstændighederne. Deriblandt var Inge Grønbech, formand for FOA Odense.
"Jeg er enig i, at det er et noget mager forlig, men vil vi kunne strejke os til mere? Det tror jeg ikke," lød hendes begrundelse.
Højere pension af aften- og nattillæg
Af Stine Mørkeberg, FOA, 20. februar 2013
Forlig forbedrer pension og rydder forringelser af arbejdstid af bordet.
Social- og sundhedsansatte og andre, der kan være i aften- og nattevagt, kan se frem til lidt mere på kistebunden i alderdommen.
FOA og forbundet 3F har nemlig indgået et forlig med arbejdsgiverne i kommunerne, som hæver pension af aften- og nattillæg fra 2 til 4 procent for faggrupper som social- og sundhedspersonale, tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem, portører, rengørings- og husassistenter, ikke-faglærte og erhvervsuddannede serviceassistenter i kommunerne.
FOAs formand Dennis Kristensen glæder sig over fordoblingen.
"I dag får man i kvindefagene dårligere pension, fordi så stor en del af indtægten er tillæg. Det får vi heldigvis gjort indhug i nu," siger han til foa.dk.
Pensionen spirer tidligere
En anden ændring i aftalen er, at pensionsindbetalinger går tidligere i gang for dem, der i dag har en karensperiode.
I dag får de først fuld pensionsindbetaling efter 12 måneders ansættelse, men det bliver sat ned til 10 måneder. Det gælder for en lang række faggrupper.
Aftalen gør det også muligt at få en mere glidende overgang mellem arbejdsliv og pension. Ansatte kan nemlig fremover gå på pension på deltid, så de tager hul på deres pension, men samtidig fortsætter med at få indbetalt pensionsbidrag. Det har hidtil ikke været muligt, men bliver nu skrevet ind i alle overenskomster.
Forringelser på døgnområdet taget af bordet
Dennis Kristensen er nu allermest tilfreds med, at det lykkedes FOA at afværge en række forringelser for ansatte på døgnområdet under forhandlingerne med KL.
Kommunerne ville for eksempel have mulighed for at ændre i arbejdstiden med kortere varsel uden kompensation. Desuden ville de afskaffe tillæg for særlige fridage som for eksempel Grundlovsdag.
"Arbejdsgiverne ville kort sagt have større ret til at disponere over de ansattes tid uden at betale for det. De krav har vi nu fået taget af bordet," siger Dennis Kristensen.
I stedet for forringelserne har FOA sagt ja til et projekt, hvor det skal undersøges, hvordan man kan lave fælles arbejdstidsregler på døgnområdet for pædagogisk personale og social- og sundhedspersonale.
Friere valg droppet
Et af FOAs krav var friere valg af formueforvalter. Men det blev droppet, fordi parterne ikke kunne blive enige om, hvordan det skulle strikkes sammen.
Forliget mellem FOA, 3F og KL giver også bedre forhold for elever.
Ingen garanti for reallønnen
Af Jørgen Wedel, FOA 16. februar 2013
Forlig med arbejdsgiverne i kommunerne forventes at give i omegnen af 2 procent i lønstigning over to år.
FOA og de andre organisationer for offentligt ansatte indgik lørdag et forlig med arbejdsgiverne i kommunerne, der blandt andet betyder forventede generelle lønstigninger på 1,91 procent de kommende to år.
For i år er de aftalte lønstigninger på 0,5 procent 1. april og 0,6 procent 1. oktober. Men samtidig forventes reguleringsordningen at udmønte minus 0,4 procent 1. oktober, så lønstigningen på denne dato reelt kun bliver på 0,2 procent.
For 2014 er aftalt en stigning på 0,5 procent 1. januar og en på 0,71 procent 1. oktober. Her regner parterne med, at reguleringsordningen vil bidrage med de 0,34 procent 1. oktober.
Hvis forventningerne til reguleringsordningen holder stik, vil den samlede aftalte lønstigning for alle så blive på 1,91 procent over de to år.
Vil ikke lægge hovedet på blokken
De aftalte generelle lønstigninger vil ikke være nok til at sikre reallønnen, der har været et af FOAs hovedkrav.
I en gennemgang af forliget fra de ansattes forhandlingsfællesskab KTO siges det, at priserne skønnes at stige 2,2 procent i år og 1,4 procent næste år. FOAs formand Dennis Kristensen vil da heller ikke love, at reallønnen er sikret.
"Jeg tør ikke lægge hovedet på blokken på, at vi kan bevare reallønnen," siger han i det FOA TV-indslag, der bringes her på siden, og hvor han i øvrigt kommenterer forliget.
Mere endnu i løn?
Oven i de nævnte lønstigninger kan der komme mere i løn fra de forhandlinger, som FOA og de øvrige organisationer skal have de kommende to uger for de forskellige faggrupper. Der er afsat 0,25 procent, som først kan udmøntes i 2014, til disse forhandlinger.
Forhandlingerne vil dog også omfatte andre emner som pension, genetillæg m.v., som kan gøre indhug i de 0,25 procent. Derfor kan der i dag ikke siges noget om, hvor meget disse forhandlinger eventuelt vil give i yderligere lønstigninger til de enkelte FOA-faggrupper.
I forliget regnes der også med en såkaldt "reststigning" på 0,2 procent i år og 0,2 procent næste år. Det er den stigning, der blandt andet kommer ved, at ansatte får lokale løntillæg. Hvordan det reelt vil gå for FOAs faggrupper afhænger helt af, om det vil lykkes at få del i lokale lønmidler.
Forringelse af seniordage afværget
Forliget indeholder også en fortsættelse af den tryghedsfond, hvor afskedigede kan søge om støtte til uddannelse.
Desuden har parterne aftalt, at der skal være mulighed for, at ansatte over en vis alder kan gå på delpension. Der er ikke aftalt en model for, hvordan det kan ske. Den skal aftales med de enkelte organisationer.
Forliget indebærer også, at arbejdsgiverne har droppet flere af de krav, som FOA og andre organisationer har betragtet som helt uspiselige. Det gælder kravet om, at aldersgrænsen for at kunne få seniordage skulle hæves i takt med, at aldersgrænserne for efterløn og folkepension sættes i vejret de kommende år.
Arbejdsgiverne havde også krævet, at 6. ferieuge skal afholdes. I dag kan den ansatte selv bestemme, om ferien skal holdes eller udbetales. Og sådan vil det altså være fremover, for arbejdsgiverne opgav deres krav.
De frafaldt også deres krav om, at der ikke længere skal være suppleanter med samme beskyttelse i deres ansættelse som tillidsrepræsentanter.
Magert forlig for kommunalt ansatte
16. februar 2013
De kommunalt ansattes forhandlingsfællesskab KTO og kommunerne indgår her til morgen forlig om de generelle emner ved de igangværende overenskomstforhandlinger. Forliget betyder lønstigninger på 1,97 procent over de næste to år.
"Der er tale om et magert forlig, som i høj grad må betegnes som et resultat af den økonomiske krise, "siger forbundsformand Dennis Kristensen fra FOA.
"Vi har været fokuseret på at bevare reallønnen, men jeg tør ikke lægge hovedet på blokken på, at de aftalte lønstigninger fuldt ud vil kunne matche de næste års prisstigninger. Desværre. Men den hidtidige reguleringsordning videreføres, Og vi har fået bremset de meget firkantede arbejdsgiverkrav, som vi desværre har oplevet denne gang,” siger Dennis Kristensen.
Det nye KTO-forlig betyder, at den tryghedspulje, der blev aftalt ved sidste overenskomstforhandling for to år siden, videreføres. Puljen har til formål at finansiere opkvalificering og efteruddannelse af ansatte, der afskediges som følge af kommunale besparelser.
Derudover er det aftalt, at kommunalt ansatte nu får mulighed for at tage hul på deres pensionsopsparing for at gå på delpension kombineret med nedsat arbejdstid. Organisationerne har rejst kravet som en direkte følge af forringelsen af efterlønsordningen.
Kommunerne har under forhandlingerne opgivet at få afskaffet de ansattes ret til at vælge suppleanter for de valgte medarbejderrepræsentanter på arbejdspladserne.
"Jeg er glad for, at organisationerne i fællesskab stod fast på retten til at vælge suppleanter, der har en særlig beskyttelse mod afskedigelse. Det har været både overraskende og ubehageligt, at arbejdsgiverne forsøgte et frontalangreb på de ansattes ret til at vælge egne repræsentanter," siger Dennis Kristensen, og tilføjer:
"Kommunernes krav om færre valgte medarbejderrepræsentanter er desværre kendetegnende for de kommunale arbejdsgiveres langt mere aggressive stil i disse år.
Kommunerne prøver tydeligvis at bruge den økonomiske krise til at rulle både medarbejderrettigheder og organisationsindflydelse tilbage.
Det ærgrer mig, at kommunerne ikke kan se, at vi netop under en økonomisk krise i fællesskab burde værne om den danske model."
I forliget afsættes der også penge til de enkelte organisationernes egne forhandlinger om de enkelte overenskomster.
Dennis Kristensen giver bundkarakter til forhandlingsforløbet:
"Kommunerne havde tydeligvis lagt en strategi, der skulle presse organisationerne mest muligt. Men det kom i stedet til at virke kluntet og stærkt forsinkende for afslutningen af forhandlingerne. Det er faktisk rigtigt irriterende, at så mange mennesker skal vente i timevis på afklaring af detaljer, som kunne være klaret af i de forudgående udvalgsarbejder.
Det lover ikke godt for fremtidige overenskomstfornyelser i kommunerne," mener Dennis Kristensen.
Nu skal de slås om pension
Af Jørgen Wedel, FOA, 11. februar 2013
Pension af aften- og nattillæg bliver et hot emne, når FOA og kommunerne snart mødes.
Skal aften- og nattevagter have mere i pension af de tillæg, de får for at arbejde på skæve tidspunkter?
Eller skal man fjerne eller nedsætte den tid – karenstiden - der går, før pensionsindbetalingen for visse faggrupper, for eksempel pædagogmedhjælpere, starter?
Disse spørgsmål er rykket helt op på listen, når FOA og de kommunale arbejdsgivere i KL snart lægger arm om de forhold, der skal gælde for alle eller store dele af FOAs medlemmer.
FOA: Pension af tillæg øverst
Det viser de forberedende forhandlinger, der har været gennemført til nu, fortæller FOAs forhandlingschef Steen Parker Sørensen til foa.dk.
”Vi prioriterer klart at hæve pensionen af tillæggene til vores aften- og nattevagter. Ved overenskomstforhandlingerne i 2011 fik vi begyndt en pensionsindbetaling af tillæggene, og den skal udbygges,” siger han til foa.dk.
KL prioriterer derimod at få fjernet karenstiden. Det skyldes ifølge Steen Parker Sørensen ikke, at arbejdsgiverne gerne vil give de pågældende ansatte mere i pension, men at reglerne om karenstid fører til mange fejludbetalinger, som kommunerne så skal bruge tid på.
Pension til elever?
FOA skal forhandle med KL om disse forhold på mandag den 18. februar. Hvis der er penge til det, vil FOA også prioritere pension til eleverne på social- og sundhedsuddannelserne.
De penge, der ikke bruges til pensionsforhold, kan anvendes til for eksempel særlige lønkrav for de enkelte FOA-faggrupper. Forhandlingerne for de enkelte grupper kan først for alvor komme i gang, når og hvis FOA og KL bliver enige på mandag.
Hvor mange penge, der er til særlige lønkrav og de nævnte pensionskrav for FOAs faggrupper kendes først, når de kommunalt ansattes forhandlingsfællesskab KTO og KL har forhandlet den kommende weekend. KL har spillet ud med 0,25 procent. FOA kræver 0,30 procent.
De første brikker på plads
Af Stine Mørkeberg, FOA, 8. februar 2013
Der er udsigt til et fald i reallønnen, men offentligt ansatte sikres en løn, der følger med udviklingen i det private.
Sådan tegner det foreløbige billede af overenskomstforhandlingerne sig efter, at der fredag morgen er indgået delforlig for statsansatte.
Den foreløbige aftale er indgået mellem forhandlingsfællesskabet CFU, hvor FOA er repræsenteret, og staten.
Parterne er blevet enige om lønstigninger på omkring 1,10 procent i 2014. I 2013 må de statsansatte undvære lønstigninger, fordi de skal betale af på en gæld på grund af den ordning, der regulerer deres løn i forhold til privat ansattes.
Kriseforlig
Et klart kriseforlig, lyder det fra FOAs formand Dennis Kristensen.
"Hvis vi kigger på prognoserne for prisstigninger, ser det ud til, at det her ikke fuldt ud kan sikre reallønnen. Det er mere magert end forligene i 2011. Og det sender et signal om, at rammen bliver meget stram, når vi skal forhandle med kommuner og regioner senere på måneden," siger han til foa.dk.
Ansatte i kommuner og regioner har måske en smule højere lønstigninger i sigte. De forventes nemlig ikke at skylde lige så meget på grund af deres reguleringsordning, der er anderledes end statens.
Lønnen følger de privat ansattes
Et lyspunkt i delforliget er, at reguleringsordningen ikke bliver afskaffet, som staten ønskede, mener Dennis Kristensen.
"Det betyder, at det problem også er løst ved det kommunale og regionale bord. Jeg går ud fra, at kommuner og regioner end ikke gider nævne det for os næste gang, vi mødes."
En endelig aftale i staten afhænger af, om gymnasielærerne og erhvervsskolelærerne kan løse de sidste knaster med staten om arbejdstid. Men ifølge FOA Mediers oplysninger nærmer de sig en aftale.
"Jeg går ud fra, det betyder, at der også på folkeskolens område kan findes en løsning. Proppen er ved at blive taget af ketchupflasken, så der nu kan komme tryk på forhandlingerne med kommuner og regioner," siger Dennis Kristensen.
Strid om ret til fuld tid
Af Jørgen Wedel, FOA, 8. februar 2013
Deltidsansatte, der selv ønsker at gå på fuld tid, skal have ret til det, når muligheden opstår.
Det er et af FOAs krav i de forhandlinger, man har med de kommunale arbejdsgivere i KL om forskellige krav, der vedrører mange eller alle FOAs medlemmer.
"Vi skal have gjort op med den deltids-kultur, der er i kommunerne, og som betyder, at de stort set kun slår deltidsstillinger op i for eksempel ældreplejen," siger FOAs formand Dennis Kristensen til foa.dk.
"Sort humor"
Men en tre timer lang forhandling, der fandt sted i aftes, viste, at det har KL ikke tænkt sig at gå med til. Omvendt har KL et krav om, at lederne skal kunne lave en aftale med medarbejdere på fuld tid om at arbejde over uden overtidsbetaling.
”Det ligner sort humor, at KL vil nægte deltidsansatte at gå op i tid og samtidig forlange, at fuldtidsansatte skal arbejde mere til normal timeløn,” siger Dennis Kristensen.
Et andet stridspunkt ved aftenens forhandling er FOAs krav om, at de grupper, der først kan få seniordage, når de er fyldt 60 år, kan få det allerede fra det 58. år, som andre FOA-grupper har det. Heller ikke her vil KL være med. Tværtimod kræver KL, at alderen, der udløser seniordage, skal sættes op i takt med, at pensionsalderen stiger. Det er FOA imod.
Valg ved pensionsopsparing
FOA vandt heller ikke umiddelbart gehør hos KL for sit krav om, at medlemmerne i PenSam skal kunne vælge andre forvaltere af deres opsparing til alderspension. Det undrer Dennis Kristensen.
”Kommunerne betaler i forvejen bidrag til andre kommunalt ansattes pensionsordninger, hvor man har den valgfrihed. Hvorfor skal FOAs medlemmer så ikke have den?” spørger han.
Parterne mødes igen 18. februar.
Nej til ringere beskyttelse
Af Jørgen Wedel, FOA, 1. februar 2013
Første forhandling for alle kommunalt ansatte førte ikke til noget.
De kommunalt ansattes forhandlingsfællesskab KTO og de kommunale arbejdsgivere i KL måtte i dag lidt over middag opgive at indgå de først aftaler i overenskomstforhandlingerne.
Det blev ”resultatet” efter 44 minutters møde i de første egentlige forhandlinger mellem parterne om de forhold, der berører alle ansatte i kommunerne.
Det store stridspunkt er arbejdsgivernes krav om, at suppleanter til tillidsrepræsentanter og alle andre typer tillidsvalgte suppleanter ikke længere skal have en særlig beskyttelse mod fyring. FOA og de andre lønmodtagerorganisationer siger blankt nej til kravet.
Aggressiv linje
Det samme gælder et krav fra arbejdsgiverne om, at 6. ferieuge skal afholdes. I dag kan den også udbetales. Også det blev afvist af lønmodtagernes repræsentanter.
FOAs formand Dennis Kristensen har denne kommentar til mødets forløb:
”Det er ærgerligt, at arbejdsgiverne i ly af krisen har lagt sig på en så aggressiv linje for at svække lønmodtagernes rettigheder.”
Risikerer rod
Til mødet var cirka halvdelen af de emner, der skal drøftes på dette niveau, på dagsordenen. De er nu udskudt til senere forhandling.
Det næste – og efter planen sidste – møde er aftalt til 15. februar. På dette møde skal der også tales om løn og en række andre forhold.
”Det risikerer at blive noget rod, hvis vi skal alle emner igennem på det ene møde. Det bryder en god tradition, vi har haft på et kommunale område med at forberede tingene meget grundigt, så vi er sikre på at have undersøgt alle aspekter,” siger Dennis Kristensen.
De store slag venter
Af Jørgen Wedel, FOA, 17. januar 2013
Overenskomstforhandlingerne snegler sig frem. Få et kort overblik her.
I morgen skulle der have været de første forhandlinger under OK13 om de overordnede krav, der gælder for alle ansatte i regionerne. Men mødet er aflyst. Det samme skete onsdag i sidste uge med de første forhandlinger om overordnede krav for de ansatte i kommunerne.
Ved overenskomstforhandlingerne i 2011, 2008 og endnu tidligere blev en række spørgsmål afklaret på de første møder, der svarer til dem, der er aflyst i år. Nu ser det hele ud til at skulle klares ved to runder i februar.
I mellemtiden arbejder en række arbejdsgrupper med embedsmænd fra begge sider med de forskellige emner. Det er ofte ved disse såkaldt ”tekniske” forhandlinger, at der findes løsninger, som så lægges op til de politikere, som mødes ved de formelle forhandlinger.
De store slag
Det er ved de overordnede forhandlinger, at de store slag slås, for eksempel om de generelle lønstigninger, der skal gælde for alle ansatte, og om den ordning, der regulerer de offentligt ansattes løn i forhold til de privatansattes.
På kommunernes område er de næste overordnede forhandlinger aftalt til 1. og 15. februar. På regionernes område er datoerne 6. og 22. februar.
Parterne har aftalt, at allerseneste frist for at blive enige i både kommuner og regioner er 28. februar.
FOAs faggrupper er i gang
På FOAs eget område har de fleste af faggrupperne været til de første møder med arbejdsgiverne, hvor man har præsenteret kravene for hinanden uden egentlig at forhandle om dem. Snart vil resten af faggrupperne have været til deres præsentationsmøde.
I løbet af resten af denne måned og februar vil faggrupperne så gennemføre yderligere 1-2 forhandlinger.
FOA har også en række krav, der gælder for alle faggrupper i henholdsvis kommuner og regioner. De skal forhandles med kommunerne 7. og 18. februar og med regionerne 28. januar og formentlig på et senere tidspunkt, som ikke er aftalt endnu.
Lønkravene – både de fælles, og dem der vedrører de enkelte faggrupper - kan først blive forhandlet, når de overordnede forhandlinger med kommuner og regioner er på plads.
Krav om uddannelse til pædagogiske medarbejdere
Af Merete Nielsen, FOA, 10. januar 2013
Uddannelse var et væsentligt emne, da FOA og KL mødtes til forhandling om dagplejernes og pædagogmedhjælpernes overenskomster.
Bedre muligheder for uddannelse var et af de emner, som FOA lagde vægt på, da der i aftes var forhandlinger med KL om dagplejernes og pædagogmedhjælpernes samt de pædagogiske assistenters overenskomster.
Løn blev ikke diskuteret, da forhandlingerne stadig er i den indledende fase. Det skyldes, at de økonomiske rammer for, hvad der forhandles om ved de enkelte overenskomster, endnu er ikke afklaret
Skærpet krav til uddannelse
Ifølge Jakob Sølvhøj, formand for Pædagogisk Sektor i FOA, uddybede parterne i stedet en række af de andre krav.
”Vi ønsker, at der skal sikres bedre uddannelsesmuligheder både for dagplejere og pædagogmedhjælpere,” siger han til foa.dk.
FOA går efter, at dagplejere og pædagogmedhjælpere får et introducerende grundkursus inden for det første år, de er ansat, og at de inden for de første tre år skal tilbydes at tage den pædagogiske assistentuddannelse.
”I pædagogmedhjælpernes overenskomst ligger allerede en ret til uddannelse, men vi vil gerne vende det om, sådan at det ikke alene er en ret, den enkelte selv skal håndhæve, men at det også bliver en forpligtelse, arbejdsgiverne har til at lægge en uddannelsesplan. Arbejdsgiverne var dog ikke umiddelbart imødekommende. De vil tværtimod afskaffe den særlige uddannelsesret, som pædagogmedhjælperne har haft, men det har vi afvist,” siger Jakob Sølvhøj.
Arbejdsgruppe om stordagpleje
Et andet emne var stordagplejen, som også har været diskuteret ved de seneste to overenskomstforhandlinger.
FOA ønsker området overenskomstdækket. Som det er i dag, arbejder de ansatte på individuelle ansættelsesaftaler.
Det foreløbige resultatet af onsdagens forhandlinger er, at der blev nedsat en arbejdsgruppe, som skal kigge nærmere på de tekniske detaljer.
Næste forhandling er 31. januar, hvor parterne skal diskutere spørgsmålet om stordagpleje igen. Desuden forventer Jakob Sølvhøj, at arbejdsgiverne vil uddybe deres krav om at fjerne det gæstevederlag, der blev aftalt for dagplejerne 2008. Et krav, som FOA foreløbig har afvist.
Læs mere om overenskomstforhandlingerne i OK-temaet her på foa.dk
Lønregulering under nyt angreb
Af Jørgen Wedel, FOA, 4. januar 2013
Kommunerne støtter finansministerens krav om at fjerne den automatiske reguleringsordning.
Den ordning, der regulerer offentligt ansattes løn i forhold de privatansattes, er nu også under angreb af de kommunale arbejdsgivere i KL.
KL har ganske vist ikke formelt rejst et krav om, at ordningen skal afskaffes. KLs chefforhandler Michael Ziegler har tværtimod tidligere udtalt til foa.dk, at der ikke vil blive noget slagsmål om ordningen ved de igangværende overenskomstforhandlinger, hvis lønmodtagerne selv ønsker, at den skal fortsætte. Det ønsker de kommunalt ansattes forhandlingsfællesskab KTO.
KL enig med Corydon
Men siden har finansminister Bjarne Corydon, som er arbejdsgiver for de statsansatte, rejst krav om at afskaffe ordningen, og det bakkes nu op af KL. Til dagens Berlingske siger Michael Ziegler:
”Jeg er enig med Bjarne Corydon i, at lønstigninger ikke bare bør tildeles per automatik, men bør være et resultat af en mere effektiv opgaveløsning hos de ansatte.”
Foa.dk ville gerne have udtalelsen uddybet af Michael Ziegler, men han er sygemeldt.
Til spørgsmålet, om KL vil bevare reguleringsordningen, siger næstformanden for KLs løn- og personaleudvalg Steen Christensen til foa.dk:
"Vi er enige i, at lønnen i den offentlige sektor skal afspejle de effektivitetsforbedringer og produktivitetsstigninger, der finder sted, og er intereresseeret i at forhandle mekanismer, der sikrer dette."
Kommer til at slås
FOAs formand Dennis Kristensen har i sin nytårsudtalelse denne kommentar til kravet om at fjerne reguleringsordningen.
”Det betyder, at der nu bliver lagt op til, at vi skal have et A-arbejdsmarked, det private arbejdsmarked, og et B-arbejdsmarked i den offentlige sektor. Det kommer vi til at slås rigtig meget med ved disse overenskomstforhandlinger.
Jeg er så overrasket over, at det ikke er den forrige regering, der har bragt det her på bane, men at det er den nye regering, der ønsker, at de offentlige ansatte altså ikke længere skal kunne følges med de privat ansatte.”
Lavtlønnede skal sikres
Af Jørgen Wedel, FOA, 26. oktober 2012
FOA og de øvrige LO-forbund kræver lønstigninger, der især vil gavne dem med de laveste lønninger.
Lønnen for de lavtlønnede offentligt ansatte, som omfatter de fleste af FOAs faggrupper, skal sikres særligt ved de kommende overenskomstforhandlinger, OK13.
Det er alle LO-forbund, der har offentligt ansatte, enige om. Deres forhandlingsfællesskab Offentligt Ansattes Organisationer, OAO, er netop blevet enige om deres fælles krav til OK13, og her står det øverst på listen, at de lavtlønnede skal sikres.
Det skal ske ved, at en del af lønstigningen sker som faste kronebeløb i stedet for som procentvis stigning. Hvis stigningen kunne skulle ske med procenter, ville det gavne de højtlønnede mest.
Mindst 200 kroner om måneden
OAOs krav for de lavtlønnede bygger på en model, hvor de allerlavest lønnede på løntrin 11 skal sikres en stigning på 200 kroner om måneden.
På de følgende løntrin op til en vis grænse er kronebeløbet så lidt højere for hvert trin. Det vil give de lavestlønnede den største procentvise stigning.
Oven i denne lønstigning skal der så ske en procentvis stigning for alle, der aftales ved forhandlingerne.
Glad for enighed
Det er første gang i lang tid, at LO-forbundene står samlet om at sikre de lavest lønnede, og det glæder FOAs formand Dennis Kristensen, der også er formand for OAO.
”Det er rigtig glædeligt, at vi er enige om at gøre noget for dem, der har mest behov i disse krisetider,” siger han til foa.dk.
Der er dog ingen sikkerhed for, at kravet bliver gennemført. I sidste ende skal det aftales med arbejdsgiverne. Men i første omgang skal det behandles i de kommunalt ansattes forhandlingsfællesskab KTO, som forhandler de generelle lønkrav for alle ansatte.
Håber på opbakning
Tidligere har krav om noget særligt til de lavtlønnede mødt modstand i KTO, der også omfatter højere lønnede faggrupper som for eksempel lærere og akademikere. Men Dennis Kristensen har en vis forhåbning om, at det går anderledes denne gang.
”Der er et rigtig sympatisk forslag, som alle burde kunne bakke op om i en tid, hvor krisen især rammer dem med de laveste indkomster. Og det, at vi står sammen om det i LO-forbundene, skulle gerne gøre det lettere at få de andre faggrupper med,” siger han til foa.dk.
OAO har i dag sendt sine krav til KTO. Kravene handler om meget andet end løn, blandt andet tryghed, ligeløn, seniorforhold og TR-forhold. KTO vedtager sine krav og præsenterer dem for arbejdsgiverne i starten af december.