LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2018
     
     
    2017
     
     
    2010-2016
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2018
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    LO - Landsorganisationen i Danmark
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    Erna prisen 2018 uddeles til seniorforsker cand. psyk. og ph.d. Karsten Tuft.
     
     
    1,5 mill. lønmodtagere samles
     
     
    Gratis inspirationsseminar om fysiske læringsmiljøer
     
     
    Københavns kommunes økonomi 2018
     
     
    Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre
     
     
    Læringsfestival 2018 i København
     
     
    LFS-kalenderen for 2018
     
     
    Meld en regel - vær med til at kassere unødvendige registreringer og krav
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Gode råd i jobsøgningen
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    AFLYST 18.4.: Få tjek på din pension og din løn
     
     
    24.4.: Temamøde om mobning
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    11. maj 2018: LFS holder lukket på indeklemt dag
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    17.4.: TR-stormøde i Odense
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Fra 1.3.: Kursustilbud: Budgetforløb 2017 - om arbejdspladsens budget
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Tryghedspulje - ved nedkæringer m.v.
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Frederiksberg kommunes krisehjælp
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Persondataloven
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Demonstration 7. marts: For vores velfærd
    Aktivisme og Velfærdsallince-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Kommunalvalg 2017
     
    Kommunalvalg 2017: Gør det en forskel? LFS-Nyt nr. 9 (2017)
     
     
    Vi vil ikke have glasur på nedskæringerne, LFS-Nyt nr. 2 (2017)
     
     
    Kommunalvalg i København
     
     
    Kommunalvalg i dagplejen
     
     
    Kommunalvalg på Frederiksberg
     
     
    Arrangementer op til kommunalvalget
     
     
    Arkiv for tidligere kommunalvalgår
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommuneaftalen 2012
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Velfærd
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2006
  • Blad nr. 13
  • Hverdag på Trompeten
 

Sidemenu

  • Leder: Solidaritet og fællesskab
     
  • Småt nyt
     
  • Demonstration den 3. oktober
     
  • Læserbreve
     
  • Hverdag på Trompeten
     
  • Kommentar: Grønthøster og kludetæppe
     
  • Ballerup dagpleje
     
  • Netop nu
     
  • Generalforsamling: Almen
     
  • Generalforsamling: Special
     
  • Generalforsamling: Dagplejen
     
  • Nye bøger
     
  • Ny hjemmeside i LFS
     
  • Lederklummen
     
  • Idrætsjovdag
     
1.10.2006  | Almen  Dagplejen  Special  
0  
 

Det pædagogiske personale i Vuggestuen Carl Nielsen beskriver her den hverdag en sådan daginstitution lever i og med. Beskrivelsen dokumenterer klart og tydeligt den forringelse der er sket gennem de sidste år og hvilke arbejdsopgaver, personalet har fået oven i kerneopgaven.
Og den beskriver i tydelige billeder de konsekvenser nedskæringerne har for både personale og børn. Indlægget er skrevet den 6. oktober og rettet til forældrene, som måske ikke altid kan se de konsekvenser.

HVERDAG PÅ TROMPETEN

KÆRE FORÆLDRE

Siden tirsdag har I oplevet, at I ikke har kunnet komme ind i vuggestuen på grund af forældreblokade og faglige dage. De fleste af jer har allerede læst i det sidste nyhedsbrev, hvad de forrige tre års nedskæringer har betydet. Som personalegruppe ser vi med bekymring på de varslede besparelser, som vi ved vil forringe jeres børns og vores hverdag yderligere. Vi er glade for de sympatitilkendegivelser, vi har mærket fra jer, men vi undrer os over, at der ikke har været mere handling. På trods af dette har vi fundet det nødvendigt at markere vores utilfredshed, uden opbakning bl.a. fra vores fagforening, fordi besparelserne går ud over vores mulighed for at udføre vores arbejde forsvarligt. Vi mener de ansvarlige politikere må høre på os og tage vores bekymring alvorligt.

Vi ved, at det vil få konsekvenser for jeres børns udvikling.
Vi ved, at børn bliver stressede i en hverdag, hvor der ikke er tid til ro og nærvær.
Vi ved, at børn der bliver set, hørt og forstået, føler sig værdsat, anerkendt og udvikler empati, men det kræver, at der er voksne til at skabe rammer for den optimale udvikling. Voksne, som har mulighed for at udføre arbejdet på en optimal måde.
Vi ved, at besparelserne rammer forskelligt i hele landet, og at københavnske vuggestuer ikke er de hårdest ramte denne gang. Det handler også om at se besparelserne på et generelt plan. Jeres børn fortsætter i børnehave, fritidshjem, SFO og klub.

Vi har forståelse for at mange af jer synes det er svært at se, hvor det præcist er, at hverdagen bliver forringet. Vi har derfor i det følgende konkretiseret hvor det er, besparelserne rammer Vuggestuen Carl Nielsen.

VUGGESTUEN CARL NIELSEN

Mange af jer har valgt netop denne vuggestue, fordi den har noget ganske særligt. Udover de fysiske rammer er det første I bemærker, når I træder ind i Carl Nielsen, at der er en utrolig god stemning, og at den skiller sig ud fra andre institutioner, I kender eller har hørt om. Det hører vi fra jer, når I kommer som nye for-ældre, og vi hører det især fra jer i perioder, hvor der er sygdom blandt personalet. ”Det er utroligt, at I kan bevare den gode stem-ning”…”Vi har slet ikke kunnet mærke på jer, at I har haft travlt.”

Sådan en god stemning opstår ikke af sig selv. Der ligger et stort stykke arbejde bag. Et arbejde som udføres hver eneste dag af personalet. Det kræver en høj faglig bevidsthed. Det kræver nærvær, overblik og overskud. Og det kan ikke skjules, at det er noget, som kræver meget af vores energi, og at det til tider er svært at lade som om, vi er helt afslappede om morgenen og har god tid til at tage imod jeres børn, mens vi faktisk ved, at et barn går rundt med en lorteble, eller vi ved, at der er et meget træt barn, som har brug for at komme ud at sove.

Vi er meget bevidste om, at I forældre har brug for at aflevere jeres barn til en person, som signalerer overskud og imødekom-menhed, så I trygt kan gå på arbejde med tanken om, at det bliver en dejlig dag for jeres barn. Vi ved, at det ikke må gå for hurtigt, fordi det skaber uro og utryghed, som især de mindste børn bliver påvirket af. Vi ved også, at for det enkelte barn er afleveringen og adskillelsen fra jer en afgørende faktor for, hvordan barnet vil trives resten af dagen. Det kan være de trøstende ord eller det an-erkendende blik, som gør hele forskellen. Men det kræver, at der er en voksen til at sende netop dette blik, når det er nødvendigt.

Hver dag er vi udsat for uforudsete faktorer, som spiller ind på vores arbejde; møder der mange børn ind på samme tid den dag, så en enkelt voksen skal tage imod 4-5 børn på kort tid, er der børn, som er meget kede af det, når de bliver afleveret og bare gerne vil sidde på skødet, har I ekstra travlt denne dag, er der sygdom blandt personalet, kommer et barn til skade, er der en som skal ud at sove, er der en forælder som har brug for et godt råd til at tackle en konflikt i hjemmet….

Dage, hvor vi ”lader som om”, kan vi sagtens opretholde, for det er heldigvis indtil videre ikke nødvendigt hver dag. Når mange af jer stadig giver udtryk for den gode stemning og føler, at I bliver taget godt imod, er det fordi, vi er rigtig gode til vores job og vil strække os til det yderste for at alle har en god dag. Men vi kan ikke yde dette ekstra hver dag, og vi er bekymrede for, at dette vil blive hverdag, hvis næste års budgetter bliver vedtaget.

RAMMERNE FOR ARBEJDET

Politikerne fortæller jer, at der ikke er blevet færre ansatte i dag-institutionerne og at der ikke sker forringelser i København. De fremstiller personalet som forkælede og ballademagere.

Faktum er, at Carl Nielsen er en 60 børns vuggestue på Østerbro med 50 ugentlige åbningstimer.
Personalet fordeles således:
• Pr. 1/1- 2003
3 X 37 timer og 1 X 32 timer = 143 timer pr. stue.
• Pr. 1/10 - 2006
3 X 32 timer og 1 X 37 timer = 133 timer pr. stue.

Hver stue har således mistet 10 timer pr. uge. Hele vuggestuen har mistet 50 timer pr. uge.
Selvom vi altså ikke er blevet færre ansatte, har vi mistet timer svarende til en 37 timers stilling og en 13 timers stilling. De bebudede besparelser vil betyde en yderligere nedskæring på 2 timer pr. uge pr. stue.

I gennemsnit bruger personalet 17 timer om ugen pr. stue på ferie. Heller ikke ved indførelsen af den 6. ferieuge, er der blevet tilført penge til vikardækning. Personalet går selv ind og dækker de manglende timer, når det er nødvendigt. Det giver dele af personalet ekstratimer, som så skal afspadseres på et senere tidspunkt.

I samme periode, dvs. fra 1/1- 2003, er vi blevet pålagt flere arbejdsopgaver.
• Implementering af Pædagogisk Perspektivplan
• Udarbejdelse af læreplaner
• Dokumentation og evaluering af læreplaner
• Kostpolitik
• Sorg- og kriseplaner
• Alkoholpolitik
• Sprogstimulering
• Hygiejnepolitik
• Børnemiljølov
• Ekstraarbejde i forbindelse med nye økonomiske udreg-ningsmodeller
• Ekstraarbejde i forbindelse med omstrukturering i forvaltningen.

Vi synes ikke, vi er forkælede, når vi påpeger, at der ikke er fulgt ekstra ressourcer i form af timer med til at udføre disse opgaver.
Det stopper ikke her. Udover forskellige møder, er der en lang række praktiske opgaver så som rengøring af køkken, efter Halima er gået hjem, vaskeri, oprydning etc. Faktum er, at vi sammenlagt bruger 90 timer om ugen på disse praktiske opga-ver. Det svarer til 18 timer om ugen pr. stue. Gæt hvem tiden går fra i hverdagen, når disse opgaver skal løses!

Vi bliver kaldt ballademagere, når vi forsøger at gøre opmærksom på, at forholdene for børn i vuggestuen har nået bunden. Po-
litikerne siger, vi lyver, men vi kan mærke nedskæringerne i vores arbejde. Hvem ved mest om børnenes hverdag? Politikerne eller personalet? Kære forældre, vi er ikke forkælede ballademagere. Vi er bekymrede og ansvarlige pædagoger og medhjælpere, som hver dag står med jeres barns udvikling i hænderne. I Carl Nielsen bruger vi meget tid på at udarbejde og reflektere over vores pædagogik, og vi bliver stadig mere frustrerede over at skulle gå på kompromis med vores faglighed. Vi mener ikke, at vi kan udføre vores opgave forsvarligt og tilstrækkeligt og leve op til de forventninger, som I og vi har til jeres børns hverdag.

Nu har I set nogle helt konkrete facts, som er med til at påvirke de rammer, jeres barn lever i 6-9 timer i hverdagene. Faktum er at alle undersøgelser viser, at forældre er villige til at hæve taksten, hvis kvaliteten på den måde kan forbedres. Kvalitet koster.

Vi synes ikke at vi er forkælede, når vi i årevis har gjort siddende regeringer opmærksom på, hvordan vi oplever hver-dagen i institutionerne, uden at blive hørt. I kommer alle 60 forældrepar hver dag med en forventning om, at vi tager os godt af jeres barn, at vi ser det og at vi om eftermiddagen kan fortælle om jeres barns dag. I giver udtryk for at I elsker de små historier fra hverdagen, som viser at vi har set jeres barn og at vi kan se dets lille personlighed. At vi holder af jeres barn. De forventninger vil vi gerne efterleve, men rammerne er ikke altid til stede som følgende beskrivelse vil bevise.

HVERDAGEN SOM DEN SER UD

Det er en helt almindelig eftermiddag på Trompeten, hvor der er 12 børn og to voksne til stede. Forløbet tager ca. fem minutter.
Fire børn sover i krybberummet.
Pædagogen sidder i sofaen med to børn, der lige er vågnet.
Medhjælperen er gået i køkkenet for at forberede eftermiddagsmaden sammen med to børn.
Et barn er sandsynligvis gået på besøg på Trommen.
Tre børn hygger sig i puderummet.
Pædagogen hører gråd fra krybberummet. Hun skynder sig derud. De to børn i sofaen bliver forladt, det ene barn begynder at græde.
Da pædagogen kort tid efter kommer tilbage, med endnu et vågent barn, lyder et hyl fra puderummet. Hun skynder sig at sætte det vågne barn i sofaen, hvor et andet barn stadig græder og siger ”jeg kommer lige om lidt”. Hun går ind i puderummet og ser med det samme, at et barn er blevet bidt i armen. Hun tager barnet op og trøster det. Nu er der endnu et barn i krybberummet der gerne vil op.
Lige nu sidder tre børn i sofaen, det ene barn græder.
Tre børn ligger stadig i krybberummet, det ene barn vil gerne op.
To børn er i køkkenet med medhjælperen.
To børn er alene i puderummet.
Et barn er med pædagogen på badeværelset for at få koldt på armen.
Et barn er muligvis stadig på Trommen.
Hvem håber du dit barn er?
Hvordan tror du pædagogen har det, når hun går hjem i eftermiddag?
Vi mener at denne situation burde være undgået.

STRESS OG SYGEFRAVÆR

I Carl Nielsen har vi for tiden ikke børn med særlige sproglige problemer. Vi har heller ikke børn, som er socialt udsatte og derfor kræver en ekstra pædagogisk indsats. Men vi må konstatere, at sygefraværet blandt vuggestuens ansatte stiger, og der er flere langtidssygemeldte end nogensinde før. Antallet af sygedage i 2005 var 18 dage pr. medarbejder. I 2006 ser antallet af sygedage foreløbig ud til at være 24 dage pr. medarbejder.

Vi er glade for vores arbejde og det samspil vi har med jer og jeres børn, men en del af de ansatte i Carl Nielsen er nået til et punkt, hvor det handler om, hvorvidt der overhovedet er en mening i at fortsætte i dette fag, hvor stress og følelsen af utilstrækkelighed bliver en stadig større del af hverdagen. Vi har som personale heldigvis friheden til at tage vores gode tøj og gå. Men vi er meget bekymrede, for hvilke muligheder har dit barn?

Med venlig hilsen
Personalet i Vuggestuen Carl Nielsen
Carl Nielsens Alle 25
2100 København Ø

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/785 Loadtid: 0.068 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/785 Loadtid: 0.068 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/785 Loadtid: 0.068 sek.
Download logo