Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
FOAs overenskomstkrav ved OK 13
Til KL
Periodelængde
- FOA ønsker så kort en overenskomstlængde som muligt
Løn
- Generelle lønstigninger, der som minimum sikrer reallønnen for de lavest lønnede
- De generelle lønstigninger gives som kronebeløb eller som kombination af kronebeløb og procentregulering
- Den parallelle lønudvikling mellem privat og offentligt ansatte fastholdes
- Såfremt den parallelle lønudvikling fortsat understøttes af den særlige reguleringsordning, forbedres denne, herunder ved en forhøjelse af reguleringsprocenten
- Der aftales ændringer af nogle kommuners indplacering mht. til områdetillæg
- Pålagt merarbejde betales som overarbejde
- Den ansatte skal kunne vælge om merarbejdstimerne skal gå til udbetaling eller afspadsering
- Mandeløn til kvindefag
- Der igangsættes særlige projekter til udligning af lønforskellen mellem mandefag på det samlede arbejdsmarked og lavtlønnede kvindefag indenfor pasning, sundhed, pleje og omsorg
- Ligelønsbestemmelser i overenskomsterne
- Ligelønslovgivningen/EU-direktivet implementeres i overenskomsterne
- Det aftales, hvordan der sikres en opretning af de kønsspecifikke skævheder, der har vist sag at være en følge af de lokale lønforhandlinger. Et redskab kunne f.eks. være en kommunebaseret ligelønsmekanisme.
- Lokal løndannelse
Bemærkning: Disse krav er ikke et KTO anliggende, men vi forudsætter at kravene bliver forhandlet i et fællesskab af ”betydende organisationer”.
- Aftaleret på tilbageløbsmidlerne for den enkelte overenskomstgruppe
Pension
- Regulering af tjenestemandspensioner
- Pension af mere, eksempelvis tillæg
- Pension til flere, eksempelvis nedsættelse af aldersbestemt karensperiode og etablering af pension til elever
Arbejdstid
- Forbedrede rettigheder for deltidsansatte til at overgå til fuldtidsansættelse. Herunder skærpede regler for brud på aftalen
Ferie
- Den 6. ferieuge skal afholdes
Ansættelsesvilkår
- De ansatte sikres større tryghed i ansættelsen
- Længere opsigelsesvarsler
- Ret til uddannelse og vejledningsforløb ved opsigelse, der ikke kan tilskrives den ansattes forhold
- herunder ret til ansættelse i anden ledig tilsvarende stilling indenfor det samlede ansættelsesområde
- samt ret til fornyet ansættelse indenfor det samlede ansættelsesområde ved stillingsledighed
- Ret til fritstilling i varslingsperioden
- Ret til uændret indbetaling af pensionsbidrag ved ufrivillig nedsættelse af arbejdstidsnorm
- Videreførelse af og eventuelt forhøjelse af Tryghedspuljen for LO-området
- Timelønnede sikres bedre vilkår
- herunder løn under sygdom og barsel
- Vilkår under tidsbegrænset ansættelse forbedres
Barsel og omsorg
- Udvidede orlovsrettigheder for fædre
- Ret til fravær ved børns hospitalsindlæggelse styrkes
- Ret til forlængelse af barselsorlov ved genoptagelse af arbejdet på reduceret tid i forhold til hidtidig arbejdstidsnorm
Ledervilkår
- På baggrund af gennemførte projekter gennemføres i overenskomstperioden et udvalgsarbejde om etablering af en egentlig velfærdslederuddannelse
- Social kapital inddrages i planlægningen
Seniorpolitik
- Seniorfridage/seniorbonus udvides til at omfatte alle overenskomstgrupper fra det 58. år
- Ret for seniorer til gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
- Ret for seniorer til nedsat arbejdstid kombineret med udbetaling helt eller delvist af pensionsbidrag (excl. forsikringsdækninger og administrationsbidrag) eller delpension
TR-vilkår m.v.
- Etablering af lige vilkår for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter
Bemærkning: Både hvad angår løn, vilkår og tidsanvendelse
- Præcisering af rettigheder til tidsanvendelse for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter
Bemærkning: Det forudsættes at arbejdsmiljørepræsentanter omfattes af protokollat om tillidsrepræsentanters tidsanvendelse.
- Indførelse af ret til faglig videreuddannelse efter ophør af hverv som tillidsrepræsentant eller MED-repræsentant
- Indførelse af ret til tillidsrepræsentanter til møder med medlemmerne i arbejdstiden
- AKUT-bidraget reguleres på sædvanlig vis samt forhøjes ekstraordinært med henblik på styrkelse af tillidsrepræsentanters, arbejdsmiljørepræsentanters samt MED-repræsentanters kompetencer i forhold til modernisering, effektivisering og omstilling af de kommunale og regionale arbejdspladser.
Bemærkning: Forøgelsen kan eventuelt ske ved at afskaffe 1 øres puljen til lokale formål.
- Beskyttelsen mod sanktioner og afsked for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og MED-repræsentanter forbedres
- Tillidsrepræsentanter på arbejdspladser med mange ansatte med en anden etnisk baggrund end dansk, sikres reel mulighed for at introducere den danske arbejdsmarkedsmodel og til at gennemgå overenskomst, generelle ansættelsesvilkår og pensionsforhold med den enkelte ansatte af anden etnisk baggrund
- Der indføres maksimal digitalisering i udveksling af dokumenter mellem arbejdsgiver, tillidsrepræsentant og faglig organisation
Omstilling – udlicitering
- De kollektive rettigheder for personalet sikres i hele kontraktperioden
- Personalet/de faglige organisationer sikres øget indflydelse på udbudsmateriale og beslutningsproces
Socialt kapitel
- Reglerne for beskæftigelse på ekstraordinære vilkår forbedres væsentligt
- Den berørte overenskomstgruppes tillidsrepræsentant skal godkende, at der er tale om merbeskæftigelse
- Indgåelse af aftale for fleksjobbere
- Bedre regler for jobrotation i forbindelse med uddannelse og ekstraordinært ansatte
Øvrige temaer
- Forbehold for krav i forlængelse af en eventuel tillidsreform
- Forbehold for krav i forlængelse af en eventuel (treparts-)aftale om et uddannelsesløft på arbejdsmarkedet
- Forbehold for yderligere krav vedrørende den overenskomstmæssige dækning af flexjobbere.
Vedtaget på strategimødet i FOA den 25.09.12