LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo
LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Åbningstider omkring jul og nytår
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2019
     
     
    2010-2018
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2019 - 2020
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love og målprogram
     
     
    FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
     
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    Ring til Pensam på søndag
     
     
    Ny fællestillidsrepræsentant på almenområdet i København
     
     
    Budgetaftale 2020 på Frederiksberg
     
     
    Socialrådgivere i dagtilbud skæres væk
     
     
    FOA: Sig farvel til velfærdsforliget
     
     
    LFS-formand: Budget 2020 er godt for børnene, men kun lille hjælp til de mest udsatte
     
     
    Budgetaftale 2020 i København
     
     
    Valg til Pensams forbrugergrupper (oktober 2019)
     
     
    Skrædder for en dag. Efterårsferie på Arbejdermuseet (oktober 2019)
     
     
    Vægkalender 2020
     
     
    Happening 18.9.: Bevar fritidshjemmene i København (september 2019)
     
     
    FOA fritidsulykkesforsikring ophører
     
     
    FOA kongres 2019 (august 2019)
     
     
    28.8.: Kære Frank holder demonstration mod nedskæringer på handicapområdet (juli 2019)
     
     
    PenSam inviterer til seniormøder (juli 2019)
     
     
    3.7.: Bekymringsbrev vedr. det sociale område i København (juli 2019)
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Nyt job: To uddannede pædagoger til FritidscenterTingbjerg
     
     
    Nyt job: Pædagog til køkkenet i Fritidscenter Tingbjerg
     
     
    Nyt job: Energiske pædagogiske medarbejdere til børnehaven i Børnehuset GAIA på Amager
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Finansloven er et plaster på en brækket ryg
     
     
    Det står klart at Socialdemokratiet ikke vil investere nok i velfærden
     
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
     
    Juletræsfest 2019
     
    Kalender
     
    Medlemsarrangement: Når koncepter spænder ben for den faglige dømmekraft
     
     
    Medlemsarrangement: Sårbarhed som målestok for modige arbejdsfællesskaber
     
     
    Medlemsarrangement: Hvorfor spare, når der er råd?
     
     
    Medlemsarrangement 26.2.2020:
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra oplæg 27.03.19 om Working Poor v/Jakob Lykke 3F
     
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    Digital startpakke til nyvalgt TR
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    Introdag for alle AMR i LFS 18. februar 2020
     
     
    Introdag for Arbejdsmiljørepræsentanter i LFS 28. september 2020
     
     
    Danmarks Mentale Sundhedsdag den 10. oktober
     
     
    Invitation: AMR-året 2019 afsluttes med et stormøde den 12. december 2019
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    Temamøder for AMR 2019
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer til TR
     
    Information og materialer fra TR-møder Almenområdet
     
     
    Diverse materialer og dokumenter til TR på Almenområdet
     
     
    Information- og orientering fra TR-møder til TR på Specialområdet
     
     
    Information- og orientering til TR i skole/frit/KKFO
     
     
    Valg af fællestillidsrepræsentant for BUF 0-18 års området (2019)
     
     
    Valg af Fællestillidsrepræsentant for BUF 0-18 års området (2017)
     
    Information og materialer til AMR
     
    Information fra TR/AMR-møderne på specialområdet
     
     
    AMR møde 28.8.2018 - Slides
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø - oplæg
     
     
    LFS' retningslinier for transportgodtgørelse til tillidsrepræsentanter TR og AMR
     
     
    Sæt arbejdsmiljø på dagsordenen - FOAs politik og strategi frem mod 2020
     
     
    Politik og retningslinier for håndtering af vold, mobning og chikane
     
     
    Politianmeldelse i forbindelse med offererstatning, vejledning
     
     
    Arbejdsmiljø Københavns Årsrapport og Arbejdsmiljøredegørelse for 2015
     
     
    Grib ind: Godt kollegaskab uden mobning
     
     
    BAR SOSU-kampagne: Godt arbejdsmiljø
     
     
    Arbejdsskadeforsikringslov 2004
     
    Information og materialer til TRIO
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
     
    Fælles information- og orientering på tværs af områderne
     
     
    Arkiv
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Få gennemslagskraft og sammenhæng i MED-samarbejdet
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    OK 2018-2021
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Områdetillæg - kommunevis
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Skader ved julefrokosten
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Retningslinjer for familienære ansættelser i Frederiksberg kommune
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Databeskyttelseslov
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    #Hjertevelfærd - beretninger fra socialområdet i København
     
    Og jeg betaler også prisen for det
     
     
    Det er umenneskeligt
     
     
    Et niveau som dengang, det hed ‘åndssvageforsorgen’
     
     
    De utrygge beboere bliver isoleret i deres lejligheder
     
     
    Meget af det pædagogiske arbejde er reduceret til symptombehandling
     
    Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2019
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Om stress - til ledere
     
    Stress skal forebygges organisatorisk
     
     
    Stress i ledergruppen
     
     
    Forebyg stress med selvledelse
     
     
    Opfang og håndter stress hos den enkelte medarbejder
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Skjult kamera i københavnske dagtilbud
     
    Pressemeddelelse vedr. daginstitutioner bag facaden
     
     
    Presseomtale vedr. TV2-dokumentar ’Daginstitutioner bag facaden’
     
     
    Pressemeddelelse fra Københavns Kommune vedr. dokumentar
     
     
    Regler om skjult kamera/overvågning
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Åbent brev til BR
     
     
    FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
     
     
    Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
     
     
    TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
     
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommunalvalg 2017
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2006
  • Blad nr. 2
  • Netop nu
 

Sidemenu

  • Leder: Bevar efterlønnen
     
  • Småt nyt
     
  • Dyveke Ambulatorium
     
  • Mangfoldighed i dagtilbud
     
  • Fyret efter arbejdsulykke
     
  • Ramatisering
     
  • Netop nu
     
  • Anerkend de sårbare børn
     
  • Det rå arbejdsmarked
     
  • Nye bøger
     
  • Læserbrev: Havneskolen
     
  • Nyt på Tillidszonen
     
  • Nyt fra områderne
     
  • Bagsiden: Hold fast i efterlønnen
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
1.10.2006  | Almen  Dagplejen  Special  
  
 

Netop nu

Redigeret af Elisabeth Lockert Lange

På arbejde trods smerter

Gør man en særlig indsats, er det også muligt at fastholde folk i arbejde, selv om de har ondt i ryggen. Det viser erfaringerne fra et rygprojekt i Silkeborg, der har positive resultater med at få folk tilbage på jobbet igen trods rygsmerter.
Det skriver det nye nummer af Arbejdsmiljø, kan man læse på www.arbejdsmiljoviden.dk

Projektet, der foregår på Center for Bevægeapparatlidelser, blev etableret i august 2004, fordi rygsmerter er den lidelse, der hvert år koster flest sygedage i Danmark. Centret er endnu forsigtigt med at konkludere noget om dets resultater. Men indtil videre er der tale om positive erfaringer med 160 patienter. Halvdelen af disse er i dag på arbejde igen, og en stor del af de resterende er på vej.

Når patienterne henvises til centret, får de en grundig lægeundersøgelse. Halvdelen får desuden tilbudt en helt særlig indsats. Det er den forskningsmæssige del af projektet, hvor de kommer til samtale hos en koordinator, der forsøger at afdække alle forhold omkring smerterne. Rygsmerter har nemmere ved at forsvinde, hvis man eksempelvis får styr på en rodet privatøkonomi, eller man får hjælp til at klare dagligdagen. Den videre støtte ydes af et tværfagligt team, der blandt andet sætter motion og bevægelse i fokus.

Koordinatorerne besøger også patientens arbejdsplads for at se, om der kan ske tilpasninger, så patienten kan holde ud at gå på arbejde med smerterne. Centret vil følge folk de næste fem år for at kunne se, om den forstærkede indsats betaler sig. Bag centret står en række østjyske kommuner og Århus Amt, og det har blandt andre fået støtte fra Gigtforeningen og fagforbundet 3F.

Stigende vold på jobbet

På ti år er antallet af voldshandlinger på jobbet steget fra 48.289 til 120.600 tilfælde om året. Det viser en ny undersøgelse, som er lavet af Justitsministeriet, Københavns Universitet, Det Kriminalpræventive Råd og Rigspolitichefen.

Undersøgelsen ”Volden i Danmark – 1995-2005” viser, at hele 28 pct. af volden i Danmark finder sted på arbejdspladserne. For ofre, der møder volden på jobbet, betyder stigningen af voldshandlinger, at de i 2005 i gennemsnit var udsat for 6,2 tilfælde. I 1995 var ofrene udsatte for gennemsnitligt 4,4 voldshandlinger om året. Flere udsættes også for mere vold, antallet af ofre, der har været udsat for vold to eller tre gange, som er relativt større i 2005 end tidligere. Af de ofre, der har været udsat for vold ti gange eller flere i løbet af et år, var det i 1995 i 65 pct. af tilfældene sket i forbindelse med jobbet. I 2005 er tallet steget til hele 82 pct.

Undersøgelsen peger på tre mulige årsager til stigningen af voldshandlinger på jobbet: Dels er der kommet flere erhvervsfunktioner, hvor man udsættes for vold. Dels opfatter man nu i højere grad de aggressive handlinger som vold, og dels er de kunder, klienter og andre man kommer i kontakt med, blevet mere voldelige. Og måske en kombination af alle tre årsager.

Undersøgelsen dokumenterer også at personer, der har været udsat én gang for vold, har en stærkt forøget risiko for hurtigt igen at blive udsat for vold. Og at det især er kvinder, der er udsat for vold på arbejdet.Læs mere på Justitsministeriet website og på arbejdsmiljoviden.dk

Arbejdsmiljøreform spillet fallit

I det første år efter arbejdsmiljøreformen har Arbejdstilsynet kun påbudt arbejdsmiljørådgivning på landets virksomheder i et omfang, der udgør 14 pct. af det, regeringen på forhånd stillede i udsigt. Arbejdstilsynet vurderer ellers selv, at tre gange så mange virksomheder har et ringe arbejdsmiljø. Det skriver Ugebrevet A4.

Regeringens begrundelse for reformen var for et år siden at det skulle være slut med bevidstløst arbejdsmiljøarbejde, og tvang om penge til en rådgivning, mange af dem slet ikke havde brug for. I stedet skulle de have et system, der opfangede de slemme virksomheder, der virkelig har brug for at få styr på arbejdsmiljøet.

Sådan ser virkeligheden et år efter slet ikke ud. Erfaringerne fra det første år tyder på at reformen er langt fra at leve op til intentionerne om at sikre den nødvendige rådgivning på virksomheder med dårligt arbejdsmiljø. Tværtimod er der så store huller i den kontrol, der skal udpege problematiske virksomheder til rådgivning, at virksomheder i stort tal slipper af sted med at se stort på arbejdsmiljøet, vurderer arbejdsmiljøeksperter og fagforbund. De frygter voksende fysisk og psykisk nedslidning og flere ulykker som følge af reformen.

I 2005 blev der blot givet 2.062 påbud til virksomheder. Og det skal vel at mærke ses i lyset af, at tre gange så mange – hele 6.250 virksomheder – har fået et kategori 3-stempel, som ifølge Arbejdstilsynets egne oplysninger gives til virksomheder med et »ringe arbejdsmiljø«.

Blandede bolsjer er bedst

Familier med indvandrerbaggrund i København foretrækker skoler med flest etnisk danske børn. En Megafon-undersøgelse viser at det gælder tre ud af fire familier. Københavns ny børne- og ungdomsborgmester Bo Asmus Kjeldgaard glæder sig over den store vilje til bedre integration. Og det vil han tage med i betragtning, når han i Børne- og ungdomsudvalget går i gang med et løft af folkeskolen i København. Undersøgelsen omfatter knap 200 forældre med etnisk minoritetsbaggrund på indre Nørrebro og i Brønshøj- Husum, som har børn, der er begyndt i skole i 2005 eller skal begynde i år.
Et flertal af forældrene i undersøgelsen nævner mange etnisk danske børn, høj faglighed, disciplin og faste rammer som grunde til at ville vælge en af de skoler, der er udpeget til at tiltrække flere tosprogede børn. Derudover svarer stort set alle, at mulighed for modersmålsundervisning også er afgørende for valg af skole. Læs mere om Københavnermodellen for integration påhttp://www.tosprogede.kk.dk/ (link ikke længere aktivt, red.)

Sov godt

Dine arbejdstider kan påvirke dine muligheder for at sove godt. Og dårlig søvn er ikke kun en sikkerhedsrisiko, når du er på arbejde, det påvirker også din fritid. Forholdet mellem søvn, arbejdstider og sikkerhed gennemgås i en ny rapport fra Arbejdsmiljøinstituttet. Den viser bl.a. at det er vigtigt for søvnen, at vagtskemaer bliver planlagt, så de giver færrest problemer for søvnen. Det nedsætter risikoen for søvnrelaterede ulykker.

Skiftende arbejdstider kan betyde, at du sover dårligt. Det kan være fordi arbejdsvagterne ligger for tæt på hinanden, fordi du skal stå op på forskellige tider eller være vågen om natten. For lidt og for dårlig søvn betyder at du bliver træt og søvnig. Det nedsætter din reaktions- og koncentrationsevne, og din adfærd ændres og bliver langsommere. Derfor kan risikoen for fejl og ulykker stige. Brancher, der er præget af skæve og uregelmæssige arbejdstider er fx transportbranchen, social- og sundhedssektoren, service- og tjenesteydelser og hotel- og restaurationsbranchen.

Rapporten viser bl.a. at otte timer mellem to vagter giver for lidt søvn. Den skal være mindst 12. Regelmæssighed og rutiner er også godt for søvn, og sover man om dagen er søvnen typisk kortere og af dårligere kvalitet end hvis man sover om natten. Derudover er det kendt, at tidlige morgenvagter kan give uro før man skal sove, fordi man er bekymret for, om man vågner til tiden. Tilsammen betyder det, at man bliver mere træt.

Det er vigtigt at man selv har indflydelse på planlægning af vagterne, og samtidig kan en lur på et par timer, lige inden en vagt, være en god idé. Især i forbindelse med natarbejde. For jo længere tid man har været vågen inden vagten, jo mere søvnig bliver man i løbet af vagten.

Du kan finde gode råd om søvn, arbejdstider og vagtplaner på www.ami.dk

LO tabte slaget om eksklusivaftalerne

Som bekendt gik dommen fra Menneskerettighedsdomstolen ekskusivaftalerne imod.
Det ærgrer en del som ser en risiko for den særlige danske arbejdsmarkedsmodel, der respekterer frivillige aftaler mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. Men dommen skal jo respekteres og følges. Eksklusivaftalerne gælder rent faktisk kun et mindre hjørne af arbejdsmarkedet, ca. 200.000 personer, hvor de har været med til at sikre, at uorganiserede arbejdsgivere følger den overenskomst, de har indgået.
Arbejdsmarkedsforsker Jesper Due, Københavns Universitet, mener dog ikke, at dommen udsætter den danske model for rystelser eller at den får den store betydning for LO-forbundene. Dommen ændrer ikke ved overenskomstretten. Pudsigt nok har de kristelige deres egen eksklusivaftale, idet deres top skal være »bekendende kristne«. Sagde nogen dobbeltmoral?

Børneboxen

Familie- og forbrugerminister Lars Barfoed introducerer nu en Børnebox til alle landets børnehaver. Børneboxen er en aktivitetskasse med legetøj, materialer og instruktion til temalege til børn i alderen 3-6 år. Børneboxen skal på en sjov måde lære børnene gode vaner ved at få dem til at spise sundt og være fysisk aktive. Børneboxen er ét af resultaterne af forhandlingen mellem regeringen og Dansk Folkeparti om udmøntning af foreløbigt 400 mio. kr. til bedre kvalitet i børnepasningen.

Børneboxen består af materialer til leg. I 2005 har tre børnehaver som forsøg modtaget en box. Den første prøvebox handlede om sørøverlege. Med skattekort, flag og opskrifter på beskøjter. Legene lægger op til samarbejde, og at man skal hjælpe hinanden. Bag Børneboxen står Fødevarestyrelsen, FødevareIndustrien, FDB, Suhr´s EFKOS, Danske Slagterier og Danmarks Fødevareforskning. Børneboxen skal efter planen komme fem gange årligt, og kun den første Børnebox er gratis for børnehaverne.

Sundere mad

Ny rapport fra Statens Institut for Folkesundhed har sammenlignet udbuddet af mad og drikke i 1999 og 2004 i SFO‘ers og skolers madboder. Udbuddet af frugt, grønt og hjemmebagt brød er blevet større, og der er stort set ingen sodavand tilbage. Slikket er også væk. Hertil kommer at mere end hver tredje børnehave i 2004 har udarbejdet skriftlige kostpolitikker. Titel på rapporten: Mad og fysisk aktivitet i børnehaver, skoler og fritidshjem / skolefritidsordninger. Udviklingen i mad og måltider i skoler og fritidshjem /skolefritidsordninger. Du kan finde (og downloade) rapporten påhttp://www.sifolkesundhed.dk/udgivelser.aspx (link ikke længere aktivt, red.)

Bliv ikke senior i det offentlige

Der bruges seniorordninger nemlig i meget ringe grad. De offentlig myndigheder er træge til selv at få indført ordningerne, samtidig med at Beskæftigelsesministeriet i en stor anlagt kampagne kæmper for at få ældre til at udskyde pensionen og opfordrer arbejdspladserne til seniorordninger. Kilde: FTF

Jobs til handicappede

Beskæftigelsesministeriet sætter 31 nye initiativer i gang, der skal udvide jobmulighederne for handicappede. Projekterne koncentrerer sig om sindslidende, høre- og synshandicappede, ordblinde og folk, der er blevet hjerneskadet. Der er afsat 42 mio.kr. til initiativet. Projekterne skal ses i forlængelse af den handleplan for handicappede i job, som ministeriet lancerede i december 2004. Læs mere: http://www.ams.dk/handicap (link ikke længere aktivt, red.)

Mod hensigten

Socialpædagogisk arbejde med etniske minoritetsbørn har en tendens til at virke mod hensigten, når systemet udelukkende fokuserer på børnenes problemer og mulige fremtid som kriminelle. Det konkluderer en ny ph.d.-afhandling, der udgives i dag af akf , amternes og kommunernes forskningsinstitut. Afhandlingen er lavet af Kathrine Vitus Andersen fra Socialforskningsinstituttet.

Afhandlingen sætter fokus på den pædagogiske praksis i en fritidsinstitution for etniske minoritetsdrenge. Konklusionen er, at arbejdet med problembørn i institutionerne ofte udelukker dem fra normalsamfundet, fordi børnene i institutionen tillægges en særlig problembarnsidentitet.

Denne problembarnsidentitet opstår, fordi pædagogerne og systemet forudsætter en sammenhæng mellem børnenes kulturelle normer og adfærd og deres mulige kriminelle fremtid. Det fremmede ved børnene og deres familier fremstilles som noget, der gør børnene farlige og uforståelige. Det begrænser pædagogernes blik på børnene, og det er nærmest umuligt for børnene at blive set som almindelige eller normale børn.
Pædagogerne forsøger at hjælpe børnene, men deres arbejde er samtidig med til at fastholde dem i det sociale system og udelukke dem fra normalsamfundet. Afhandlingen ser på de dynamikker inden for den danske velfærds- og nationalstat, der er med til at fastholde etniske minoritetsunge i rollen som problembørn.

Både nationalstaten og de danske velfærdsinstitutioner legitimerer sig gennem særlige forestillinger om, hvad der er normalt, rigtigt og dansk, og hvad der er unormalt, forkert og »fremmed«. De- finitionen af etniske minoritetsbørn som problembørn, og fastholdelsen af dem i rollen som farlige og fremmede, er central for opretholdelsen af disse forestillinger, er afhandlingens påstand.

Afhandlingen »Problembørn, pædagoger og perkere – identitet og ambivalens i mødet mellem etniske minoritetsbørn og systemet« er baseret på syv måneders feltarbejde i en kriminalitetsforebyggende institution. Sammenfatningen af den kan findes www.akf.dk (link er ikke længere aktivt, red.).

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/761 Loadtid: 0.146 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/761 Loadtid: 0.146 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/761 Loadtid: 0.146 sek.
Download logo