Sakset fra www.foa.dk:

26.1.2012
Af: Jørgen Wedel, FOA

I København har tillidsfolkene på det pædagogiske område gode erfaringer med at forhandle tillæg

I sidste uge skrev vi her på foa.dk, at det står sløjt til med at få forhandlet lokalløn til FOAs medlemmer. Historien byggede på interviews med flere fællestillidsrepræsentanter på social- og sundhedsområdet i landets største byer. Samtidig kunne vi dog fortælle, at skolepedellerne i København har haft succes med at hæve kolleger, der lå under gennemsnitslønnen.

Nu viser det sig, at også det pædagogiske personale i hovedstaden har kunnet forhandle sig frem til lokalløns-tillæg, selv om der ikke er øremærkede penge til formålet i overenskomsten.

På omkring 100 af de ca. 400 kommunale institutioner i København er det sidste år lykkedes tillidsrepræsentanterne at få forhandlet engangstillæg på mellem 2.000 og 10.000 kroner hjem til kollegerne, oplyser Tina Malene Hansen til foa.dk. Hun er fællestillidsrepræsentant i den lokale FOA-afdeling for pædagogisk personale i København, LFS.

Råderum i budgettet

”Det er vigtigt, at vi får forhandlet om løn på arbejdspladserne mellem overenskomsterne. Det er den eneste måde at få hævet vores gennemsnitsløn på. Selv om der ikke er særlige midler til formålet, så er der er et vist råderum i budgetterne, som vi skal udnytte,” siger hun til foa.dk.

Tina Malene Hansen har endnu ikke overblik over, hvor mange personer, der har fået tillæg, men hun regner med, at det ikke kun er nogle få i hver institution.
”Vi har tradition for at være solidariske på vores område,” siger hun.

Klæder tillidsfolk på

LFS har lokale lønforhandlinger som et prioriteret område. Blandt andet tilbydes tillidsfolkene særlige temadage og workshops om budgetter og lønforhandling, som mange deltager i.

Tina Malene Hansen lægger ikke skjul på, at det kan være ”op ad bakke” at få resultater. Tillidsfolkene mødes ofte med en melding fra lederen om, at der ikke er penge.

”Men i stedet for at give op på forhånd, er det vigtigt at tage forhandlingen. Det giver tit resultater. Ellers kan man opnå et uenighedsreferat, og det kan fagforeningen senere bruge i forhandlinger med kommunen,” siger hun.