Jobsamtalen
Jobsamtalen er stedet, hvor du bliver valgt til jobbet. Det er her, du skal vise, hvad du kan, og hvem du er. Derfor skal du forberede dig rigtig godt.
Hvem deltager i en jobsamtale?
Udover dig selv og lederen vil tillidsrepræsentanten ofte være tilstede. Derudover kan du forvente, at en af dine kommende kolleger og måske en forældre er tilstede under samtalen.
Du kan vælge at spørge ind til dette, når du kontakter tillidsrepræsentanten for at høre nærmere om jobbet og arbejdspladsen - inden du skriver ansøgningen.
Et typisk forløb for en jobsamtale
Kontakt
I hilser på hinanden. Du bliver måske vist lidt rundt på arbejdspladsen og hilser på et par af de ansatte. Selvom du måske ikke synes samtalen er startet endnu, så er turen fra hoveddøren og til lokalet, hvor samtalen skal foregå, også en del af samtalen.
Ofte indleder man med lidt smalltalk. I taler måske lidt om din tur hen til arbejdspladsen, var det nemt at finde? I taler lidt om vejret og måske om dagens mest aktuelle nyheder. Smalltalk virker ofte lidt ligegyldig, men det er her, du giver arbejdsgiveren et førstehåndsindtryk af, hvem du er.
Planen for samtalen vil også typisk blive ridset kort op. Fx " Først fortæller vi lidt om arbejdspladsen og jobbet og så fortæller du lidt om dig selv...osv."
Information
Faktuelle ting omkring arbejdspladsen og jobbet bliver ridset op.
Du får mulighed for at præsentere dig selv. Husk at du har kort tid til at give arbejdsgiveren et billede af, hvem du er. Så forbered dig godt på hvilke ting, du vil fortælle om din faglighed og din person.
Argumentation
Samtalen bliver ofte mere dialog baseret i denne del. Hvad er arbejdspladsens behov i forhold til den nye kollega? Hvordan matcher det dine kompetencer og kvalifikationer? Måske stiller arbejdsgiveren nogle spørgsmål om dine forventninger til jobbet. Hvordan du vil håndtere forskellige situationer, du kunne blive stillet overfor i jobbet. Og måske bliver du også spurgt om dine stærke og svage sider. Husk at det er dig der vælger, det du fortæller om dig selv. Så tænk det grundigt igennem hjemmefra; Hvad er relevant at fortælle i forhold til netop det her job?
Du bliver sikkert også spurgt om du har spørgsmål. Her kommer al din forberedelse dig også til gode, så du kan spørge mere kvalificeret. Du kan også spørge om, hvorfor de netop har valgt dig ud til samtalen.
En lønsamtale er en del af jobsamtalen. Det er ikke nødvendigvis dårligt at have forventninger til sin løn. Heller ikke når man er nyuddannet. Ved din samtale med LFS eller den lokale tillidsrepræsentant ved du allerede en del om, hvad der ligger aftalt omkring stillingen og om der er forhåndsaftaler om de kvalifikationer, du har, og om det på den pågældende arbejdsplads er realistisk at have forventninger til en løn der ligger over grundlønnen for nyuddannede.
Afslutning
Samtalen afsluttes ofte med et lille resumé af det I har snakket om. Du får at vide, hvornår du vil høre fra dem igen. Du kan eventuelt overveje direkte at spørge om de synes, du passer til stillingen.
Nyttige links:
Nogle arbejdsgivere henvender sig til dine tidligere arbejdsgivere, før de beslutter, om de vil ansætte dig. Her kan de f.eks. spørge om dine faglige kvalifikationer, om du er stabil, hvor god du er til samarbejde osv.
Nogen gange frem går det af jobannoncen, at arbejdsgiveren vil tage referencer. Andre gange siger de det under samtalen. De må ikke gøre det uden at orientere dig.
Hvis du ved, at en tidligere arbejdsgiver vil sige noget ufordelagtigtomdig, kan du bruge jobsamtalen til at komme med din version af historien.