Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Lyngby-Taarbæk: Dagplejere
14.1.1999
Stadig gældende (oktober 2006)
Forhåndsaftale om funktionsløn og kvalifikationsløn
mellem Landsforeningen For Socialpædagoger og Lyngby-Taarbæk kommune
§ 1. Aftalens område
Aftalen gælder for dagplejere, der er ansat i Lyngby-Taarbæk Kommune efter Overenskomst for dagplejere, indgået mellem Kommunernes Landsforening og Forbundet af Offentlig Ansatte.
§ 2. Grundløn
Der henvises til overenskomstens bestemmelser herom.
§ 3. Funktionsløn
Stk. 1
Funktionsløn ydes ud over grundløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Stk. 2
Såfremt der modtages børn i dispositionspleje, således at det samlede antal børn den enkelte dag overstiger det antal børn, som dagplejeren modtager grundløn for, ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 150 kr. pr. dag.
Stk. 3
Dagplejere der - i minimum 1 måned - modtager et 5. barn, ydes et funktionstillæg der udgør 25% af den månedlige løn på grundlønstrinnet, samt tillige eventuel obligatorisk kvalifikationsløn efter overenskomstens §9, stk. 2.
Stk. 4
Såfremt der, i minimum 1 måned, modtages et handicappet barn ydes et funktionstillæg på 3.500 kr. årligt.
Stk. 5
Dagplejere, der deltager i koloniophold tildeles et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 1.000 kr. pr. døgn i nuværende niveau.
Stk. 6
Dagplejere, der varetager introduktion af ny dagplejer ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 150 kr. pr. dag.
Stk. 7
Parterne er enige om, at der konkret kan indgås aftaler om funktionsløn til stillinger, hvortil er tillagt helt særlige ansvarsområder.
§ 4. Kvalifikationsløn
Stk. 1
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer som f.eks. uddannelse og erfaring erhvervet før og under ansættelsen.
Stk. 2
Uddannede pædagoger, der fungerer som dagplejere ydes fra 1.1.1999 et tillæg svarende til 4 løntrin.
Stk. 3
Tidligere anciennitet som pædagogmedhjælper og/eller dagplejer kan overføres efter en konkret vurdering.
Stk. 4
Dagplejere der deltager i kurser, hvor der foretages løntræk, ydes kursusgodtgørelse svarende til den gældende løn.
Stk. 5
Parterne er enige om, at der konkret kan indgås aftale om kvalifikationsløn til medarbejdere, der yder en helt særlig indsats eller udviser særligt engagement.
§ 5. Allerede ansatte
Der henvises til overenskomstens overgangsbestemmelser i forbindelse med overgang til ny løndannelse samt nærværende forhåndsaftale mellem Lyngby-Taarbæk Kommune og LFS.
Løbende udmøntning af funktionsløn og kvalifikationsløn kan foretages efter aftale mellem Lyngby-Taarbæk Kommune og Tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af LFS.
§ 6. Modregning
Parterne er enige om, at der ved eventuelle aftalte ændringer i grundlønsstrukturen kan optages forhandlinger om modregning i kvalifikations- og funktionsløn.
Modregning foretages ikke i udligningstillæg.
Såfremt der ved centrale kollektive aftaler fastsættes lønændringer, der allerede er aftalt lokalt, sker der modregning i funktions- og kvalifikationsløn. Generelle lønreguleringer kan ikke modregnes.
§ 7. Tillæg
Alle tillæg i denne aftale er angivet i 1.10.1984-niveau, medmindre andet er nævnt. Alle tillæg ydes i forhold til beskæftigelsesgraden.
§ 8. Rets- og interessetvister
Der henvises til kapitel 6 i aftale mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter om rammer for de specielle overenskomst/aftaleforhandlinger pr. 1. april 1997 om anvendelsen af nye lønformer med en tilføjelse til § 10, stk. 1 og stk. 2 b., at inden organisationsrepræsentanter for begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling skal tvisten være søgt bilagt i en forhandling med medvirken fra Lyngby-Taarbæk Kommunes personaleafdeling.
§ 9. Forhold ved besættelse af stillinger
Stk. 1
Nyansatte indplaceres efter denne aftale.
Stk. 2
Hvis lønforholdet for en nyansat ved jobsamtalen ikke kan fastsættes, benyttes en af følgende muligheder:
1. Der udbetales som a conto løn den hidtidige stillingsindehavers grundløn samt eventuelle funktionsløn eller
2. Der udbetales som a conto løn den hidtidige stillingsindehavers aflønning eller
3. Der udbetales som a conto kommunens løntilbud til den pågældende, idet løntilbuddet i dette tilfælde forudsættes af være højere end nævnt under pkt. 1 og 2.
Lønforholdet vil herefter blive forhandlet med Tillidsrepræsentanten/!okalafdelingen inden 3 måneder efter ansættelsen.
§ 10. Opsigelse og ophør af aftaler
Stk. 1
Funktionsløn, der ydes for en tidsbegrænset periode, bortfalder uden yderligere varsel, når tidsbegrænsningen ophører. Funktionsløn bortfalder uden yderligere varsel, når funktionen som specialfunktion ophører.
Varetagelsen af funktionen kan fra kommunens side over for den enkelte ansatte opsiges med pågældendes opsigelsesvarsel.
Stk. 2
Denne aftale træder i kraft pr. I. april 1998, bortset fra § 4, stk. 2.
Stk. 3
Parterne er enige om at genforhandle aftalen i forbindelse med revision af kommunens overordnede lønpolitik. Aftalen kan i øvrigt af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til bortfald.
Stk. 4
Alle tidligere aftaler om decentral løn mellem Lyngby-Taarbæk Kommune og LFS bortfalder med virkning fra denne aftales ikrafttræden.