Dragør kommune: Dagplejeområdet

Forhåndsaftale ny løn- aftalen er stadig gældende (oktober 2006)

Dragør Kommune 18. januar 1999

Aftale mellem Dragør Kommune og Landsforeningen af Socialpædagoger om NY LØN

1. Aftalens indhold
2. Forhåndsaftale
3. Indplacering af dagplejepædagoger samt pædagogisk konsulent
4. Opsigelse / varighed

1. Aftalens indhold

Denne aftale, der er indgået mellem Dragør Kommune og Landsforeningen af Socialpædagoger indeholder de elementer, der ligger til grund for den individuelle lønindplacering af hver enkelt medarbejder f.s.v.a. funktions- og kvalifikationsløn.

Det er mellem parterne aftalt, at nyansatte medarbejdere tillige er omfattet af nærværende aftale, og indplaceres i henhold til denne samt evt. konkret forhandling.
Ved omflytning af allerede ansatte medarbejdere til nye og ændrede . arbejdsområder samt ved væsentlige stillingsændringer, skal lønindplaceringen for de pågældende genforhandles gennem konkret forhandling.

Forhandlings- og aftaleparterne er Dragør Kommune og Landsforeningen af Socialpædagoger. Alle beløb i nærværende aftale er angivet i niveau 1. oktober 1984 og alle beløb er pensionsgivende.

2. Forhåndsaftale

Der er mellem parterne opnået enighed om, at der tildeles funktions/kvalifikationsløn for nedenstående funktioner/kvalifikationer:

A. Generelt

Dagplejere, der frivilligt varetager pasningen af et 5. barn i dagplejen ydes et tillæg på kr. 3.600 i årligt grundbeløb, udover grundlønnen, jvf. § 8 stk. 2c i overenskomsten.

B. Gæsteplejetillæg

Dagplejere, der har et barn i gæstepleje ydes et tillæg på kr. 1.800,- i årligt grundbeløb.
Tillægget ydes som et dagstillæg, og ydes i de perioder man varetager pasningen af et gæstebarn.

C. Pasning af handicappede børn

Dagplejere, der varetager pasningen af et handicappet barn ydes et tillæg på kr. 3.600,- i årligt grundbeløb. Tillægget ydes som et månedsbeløb.

D. Kontaktperson/koordinator

Dagplejere, der varetager funktionen som kontaktperson/koordinator ydes et tillæg på kr. 4.700,- i årligt grundbeløb. Tillægget ydes kun i de perioder hvor funktionen varetages.

E. Forældrebestyrelsesmedlemmer

Dagplejere, der varetager hvervet som forældrebestyrelsesmedlemmer ydes betaling efter §27 stk. 1 og 2 i overenskomsten. Der kan tillige aftales et mindre tillæg efter konkret forhandling.

E. Joberfaring

1. 4 års forudgående relevant joberfaring, inden ansættelsen i Dragør Kommune.

2. 2 års relevant joberfaring efter ansættelsen i Dragør Kommune.

Såfremt kravene i punkt 1 og 2 er opfyldt, udløses kvalifikationsløn efter konkret forhandling. Såfremt et enkelt punkt er opfyldt, forhandles konkret om et mindre tillæg.

Såfremt der ydes kvalifikationsløn til en ansat for joberfaring, ligger dette udover § 9, stk. 2 a og b i overenskomsten.

F. Uddannelse/efteruddannelse

1. Kompetencegivende kurser/efteruddannelse:

Kurser hvormed der kan erhverves nye kvalifikationer i forhold til eksisterende og nye arbejdsopgaver.

2. Korterevarende kurser:

Opdatering og vedligeholdelse af relevant viden inden for arbejdsområdet.

Relevansen af ovennævnte kurser vurderes individuelt ved de årlige lønforhandlinger. Der ydes kvalifikationsløn på baggrund af gennemført efteruddannelse efter konkret forhandling mellem parterne.

4- børns dagplejere, der deltager i kurser/efteruddannelse, oppebærer sædvanlig løn under uddannelse.

3. PGU

Dagplejere, der gennemfører en PGU ydes et tillæg på kr. 4.052,- i årligt grundbeløb. Tillægget ydes efter endt uddannelse.

G. Uddannede grupper

Dagplejere, der har dokumenteret og anvendt anden uddannelse som lærer, pædagog, barneplejerske, sygeplejerske eller sundhedsplejerske ydes et tillæg på kr. 4.052 i årligt grundbeløb.

H. Andre kvalifikationer

1. Engagement

2. Fleksibilitet

3. Omstillingsparathed

4. Samarbejdsevner

5. Personlig udvikling

Ovennævnte kvalifikationer skal ses og vurderes i sammenhæng med de øvrige elementer i kvalifikationsløn, og kan udløse et tillæg til den enkelte medarbejder efter nærmere forhandling.

3a. Indplacering -af dagplejepædagoger

Dagplejepædagoger indplaceres på trin 19 pr. 1. april 1998. forskellen mellem trin 19 og lønnen pr.31.3.98 udmøntes som kvalifikationsløn på baggrund af erfaring. Derudover ydes et overgangstrin i.h.t. overenskomsten.

Dagplejepædagoger, der varetager funktionen "morgentelefon og specialansvar" ydes 1 trin sålænge denne funktion varetages.

3b. Indplacering af pædagogisk konsulent

(ej medtaget i netudgave)

4. Opsigelse/varighed

Denne aftale genforhandles i forbindelse med de årlige lønforhandlinger i april/maj måned, eller på et andet tidspunkt, såfremt parterne er enige herom. En ny aftale vil erstatte den til enhver tid gældende aftale. Såfremt der ikke mellem parterne opnås enighed om en ny aftale, er denne aftale gældende indtil videre, idet den dog altid kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts. Opsigelsen skal ske skriftligt.