LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Emner
  • X-temaer
  • Mediestorm over det sociale område
  • Medieomtale af handicapområdet
  • Presseklip: Forstander: Personalemangel ikke årsag til fejl (februar 2008)
 

Sidemenu

  • LFS: Mediehetz - endnu engang (august 2008)
     
  • Presseklip: Nye anklager mod Tokanten (august 2008)
     
  • Presseklip: Bosted brugte tvivlsom timeout (maj 2008)
     
  • LFS-læserbrev: Svanen der blev til en grim ælling - eller hvad? (marts 2008)
     
  • LFS-læserbrev: Hvem går Berlingske egentlig efter? (februar 2008)
     
  • LFS-pressemeddelelse: Ensidigt fokus på Svanehuset (februar 2008)
     
  • Presseklip: Forstander: Personalemangel ikke årsag til fejl (februar 2008)
     
  • Presseklip: Svane-børnene (februar 2008)
     
  • Presseklip: Bocenter udsættes for skarp kritik (februar 2008)
     
  • Presseklip: Reformér botilbuddene (februar 2008)
     
  • Presseklip: Den tvivlsomme forargelse (januar 2008)
     
  • Artikel: Når mediemøllen kværner
     
  • Artikel: Menneskerettigheder - til udviklingshæmmede
     
  • Presseklip: Dårlig omtale rammer alle (januar 2008)
     
  • Presseklip: Debat: Når brug af magt bliver nødvendig (januar 2008)
     
  • LFS-medlemsmøde på Sundbyvang (januar 2008)
     
  • Presseklip: Pædagoger føler sig sat i gabestok (januar 2008)
     
  • LFS-pressemeddelelse; Når mediemøllen kværner (januar 2008)
     
  • LFS: Debatindlæg til bladet Socialpædagogen
     
  • LFS-pressemeddelelse: Medarbejderne på Tokanten frikendt (december 2007)
     
  • LFS-pressemeddelelse: Ritt havde ret... (december 2007)
     
  • Mediernes omtale af Tokanten (december 2007)
     
23.6.2011  | Special  
  
 

Berlingske Tidende den 16. februar 2008:

Forstander: Personalemangel ikke årsag til fejl

Ledelsen på Svanehuset og i Københavns Kommune erkender, at der er problemer med at få personale, men afviser, at det skulle føre til farlige episoder.

Af Kasper Krogh og Morten Frich

Mette Brunberg, forstander på Svanehuset, er det korrekt, at højt sygefravær og høj personalegennemstrømning har medført en række alvorlige episoder, og hvad har I gjort for at rette op?
»Vi har som mange andre desværre problemer med at rekruttere, og det belaster resten af personalet. Men det er ikke min oplevelse, at de problematiske episoder overordnet set skyldes manglende personale. Der sker desværre fejl, men vi følger altid op for at blive bedre. F.eks. har vi oplevet, at børn er løbet væk, så vi har ændret låsesystemet, og vi har forbedret vores havelåge. Det har virket. Og vi har lige lavet en afdeling for de mere stille børn, da vi oplevede, det kunne give problemer, når de var sammen med dominerende børn.«

To forældre mener, at den utilfredshed, de har givet udtryk for over for ledelsen, hverken er blevet hørt eller har medført forbedringer. Har de ret?
»Det er jeg meget ked af at høre. Alle temaerne er blevet taget op med personalet, og pædagogerne er blevet bedt om at lægge en plan for, hvordan de vil arbejde med problemet, og hvad der kan gøres for, at forældrene ikke igen oplever problemer i samarbejdet.«

Kritikerne mener, at problemerne med at fastholde personale skyldes, at ledelsen på stedet ikke opretholder et velfungerende arbejdsmiljø?
»Svanehuset er en krævende arbejdsplads. Vi fokuserer derfor meget på personalet. Vi undersøger hvert år arbejdsmiljøet og ser, hvor vi kan forbedre os. Og jeg ved fra vores tillidsrepræsentant, at medarbejderne generelt bakker vores indsats op.«

Anders Bildsøe Lassen, kontorchef i Socialforvaltningen, kan I genkende indtrykket af, at der er opstået farlige situationer på Svanehuset som følge af lav normering og høj personalegennemstrømning?
»Jeg skal ærligt indrømme, at vi har problemer med at rekruttere medarbejdere, der bliver i lang tid. Vi må se i øjnene, at arbejdet med handicappede er meget vanskeligt. Men vi kan ikke fra forvaltningens side generelt forklare de dybt beklagelige fejl med, at der kommer nye medarbejdere eller med dårlig normering.«

Ifølge forældrerepræsentanter på Svanehuset bakker mange forældre også op om ledelsen.

Se artiklen her

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/6730 Loadtid: 0.056 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/6730 Loadtid: 0.056 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/6730 Loadtid: 0.056 sek.
Download logo