LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Emner
  • X-temaer
  • Mediestorm over det sociale område
  • Medieomtale af handicapområdet
  • Presseklip: Dårlig omtale rammer alle (januar 2008)
 

Sidemenu

  • LFS: Mediehetz - endnu engang (august 2008)
     
  • Presseklip: Nye anklager mod Tokanten (august 2008)
     
  • Presseklip: Bosted brugte tvivlsom timeout (maj 2008)
     
  • LFS-læserbrev: Svanen der blev til en grim ælling - eller hvad? (marts 2008)
     
  • LFS-læserbrev: Hvem går Berlingske egentlig efter? (februar 2008)
     
  • LFS-pressemeddelelse: Ensidigt fokus på Svanehuset (februar 2008)
     
  • Presseklip: Forstander: Personalemangel ikke årsag til fejl (februar 2008)
     
  • Presseklip: Svane-børnene (februar 2008)
     
  • Presseklip: Bocenter udsættes for skarp kritik (februar 2008)
     
  • Presseklip: Reformér botilbuddene (februar 2008)
     
  • Presseklip: Den tvivlsomme forargelse (januar 2008)
     
  • Artikel: Når mediemøllen kværner
     
  • Artikel: Menneskerettigheder - til udviklingshæmmede
     
  • Presseklip: Dårlig omtale rammer alle (januar 2008)
     
  • Presseklip: Debat: Når brug af magt bliver nødvendig (januar 2008)
     
  • LFS-medlemsmøde på Sundbyvang (januar 2008)
     
  • Presseklip: Pædagoger føler sig sat i gabestok (januar 2008)
     
  • LFS-pressemeddelelse; Når mediemøllen kværner (januar 2008)
     
  • LFS: Debatindlæg til bladet Socialpædagogen
     
  • LFS-pressemeddelelse: Medarbejderne på Tokanten frikendt (december 2007)
     
  • LFS-pressemeddelelse: Ritt havde ret... (december 2007)
     
  • Mediernes omtale af Tokanten (december 2007)
     
23.6.2011  | Special  
  
 

Amagerbladet torsdag den 24. januar 2008:

Dårlig omtale rammer alle

BOSTEDER: De seneste mange uger har været fyldt med historier om overgreb og en rå tone over for de udviklingshæmmede på Sundbyvang. Amager Bladet har talt med en af de ansatte om, hvordan det påvirker arbejdet i hverdagen.

Af Jesper Marthin.

Der går næsten ikke en dag, uden man kan læse eller høre om nye verbale og fysiske overgreb på de udviklingshæmmede beboere på forskellige bosteder på Sundbyvang.

Den negative omtale påvirker og rammer også beboere og ansatte på bosteder, der ikke har været nævnt i medierne. En af disse ansatte er svenske Jan Nilsson, der har arbejdet som socialpædagog i 25 år på bostedet Solstriben på Tomatvej, der er en del af Sundbyvang.

"Hver dag når vi møder ind, bruger vi en halv time på at holde møde om det her. Det lægger et enormt pres på os, og det er ikke sjovt at gå på arbejde i øjeblikket. Man læser kun det dårlige om os, og vi bliver alle skåret over en kam. Medierne er meget sensationslystne, og når man for eksempel har brugt skjult kamera, så har man kun set et kort klip og ikke set, hvad der er gået forud. Man er nødt til at få helheden med. Men man kan finde brodne kar alle vegne, og der, hvor der er problemer, er det selvfølgelig vigtigt, at der bliver ryddet op," siger Jan Nilsson.

Tør ikke gå på gaden

På bostedet Solstriben bor der udviklingshæmmede i alderen 45-85 år med forskellige handicaps. Flere af beboere er autister med forskellige psykoser, der ikke har et sprog. En har en hjerneskade efter en bilulykke, mens resten er født med en hjerneskade.

Derfor bruger de ansatte ofte kropssprog og viser billeder og piktogrammer, når de skal forklare ting over for beboerne. Det giver flere misforståelser i hverdagen, som især påvirker de ansatte, når de er på gaden sammen med beboerne.

"Det er blevet en kunstig situation, hvor vi næsten ikke tør gå på gaden. Alle folks øjne er rettet mod os, og vi overdriver også med at tale ekstra pænt til beboerne. Og humor som er en vigtig ting. Den bruger vi ikke så meget i dag. For eksempel er der en beboer, hvor jeg og ham har det med at tale havnearbejdersprog til hinanden. Det gør jeg ikke i øjeblikket, når der kommer nye folk på afdelingen. Så lægger jeg en dæmper på mig selv for ikke at blive misforstået. Noget som beboeren har svært ved at forstå," siger han.

Jan Nilsson giver et andet eksempel med en blind beboer, hvor to ansatte for nylig var med på hospitalet. Normalt tager de beboeren i hånden, men det turde de ikke, fordi de var bange for folks reaktioner. I stedet for ventede de til beboeren tog dem i hånden.

"Så hver gang vi ansatte bliver konfronteret med en ny situation, tænker vi hele tiden på, hvad der ser mest korrekt ud i andres øjne."

Magtanvendelse

Meget af kritikken i medierne har blandt andet gået på en unødvendig brug af magtanvendelse, og at de ansatte råber af og i det hele taget behandler beboerne dårligt.

Jan Nilsson mener, at de ansatte på bostedet Solstriben behandler beboerne ordentligt, men at det nogle gange kan være nødvendig at hæve stemmen.

"Hvis en af beboerne for eksempel spilder en kop kaffe, så skal personen selv tørre op. Og hvis beboeren efter flere opfordringer ikke gider det, så er man nogle gange nødt til at hæve stemmen, ligesom jeg også kan gøre over for mine egne børn. Men en magtanvendelse kan være nødvendig. For eksempel havde vi en beboer, der ville ud af døren, men ikke måtte gå ud, fordi han ville være til fare for sig selv i trafikken.

Her måtte jeg holde ham fast fem gange i løbet af en time og bagefter lave fem indberetninger om magtanvendelse. Andre gange har vi brugt magtanvendelse, fordi der er en person, der hele tiden vil skifte tøj eller hele tiden vil spise mad fra køleskabet. Der er vi altså nødt til at skride ind over for beboeren," siger Jan Nilsson.

Han understreger, at det generelt er vigtigt, at de ansatte følger en rød tråd i deres arbejde, og at man også har en leder, der er villig til at tage ansvar og melder ud, hvis der går noget galt.

Ikke for lønnens skyld

Jan Nilsson har, ligesom de fleste af sine kolleger, ofte måtte lægge øre til, at folk har svært ved at forstå, hvorfor man gider at arbejde inden for et område, hvor der ikke er nogen udvikling.

"Vores område vil altid være lavstatus. I starten fulgte lønnen med, men nu er vi underbetalt. Så i dag ville jeg ikke have taget uddannelsen, og jeg arbejder ikke her for lønnens skyld. Jeg glad for arbejdet, fordi vi er meget åbne og har det godt med hinanden. Samtidig kan man også godt udvikle sig. Ellers havde jeg nok heller ikke arbejdet her i 25 år. Og jeg vil tro, at mellem 60-70 procent af medarbejderne har arbejdet her i 15-25 år. Nu må vi må bare arbejde videre, som vi altid har gjort. Men det er da ærgerligt, at det skal fylde så meget, når vi nu gør et utrolig godt stykke arbejde og ikke føler, vi har gjort noget forkert," siger han.

Linket findes ikke mere [itlfs/31-7-2011]
http://www.amagerbladet.dk/article/20080122/amager/nyheder/701220029/

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/6723 Loadtid: 0.052 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/6723 Loadtid: 0.052 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/6723 Loadtid: 0.052 sek.
Download logo