Ansættelsesudvalg

I følge MED-reglerne har medarbejderne medbestemmelse i ansættelser.

For at sikre medbestemmelsen og tilgodese alle relevante synspunkter i en ansættelsesprocedure, kan der nedsættes et ansættelsesudvalg på arbejdspladsen.

Principperne for dette udvalg skal aftales på den enkelte arbejdsplads: På personalemødet, eller hvis I har et lokalt MED-udvalg i dette. Principperne bør være nedskrevet for at undgå senere tvivlsspørgsmål om de beslutninger I har truffet omkring nedsættelsen af udvalget.

Eksempler på principper, der kan være gode at have diskuteret ved nedsættelsen af ansættelsesudvalget, så det passer til jeres behov på institutionen:

• Hvor mange personer skal udvalget bestå af.
• Skal der vælges suppleanter.
• Hvornår træder suppleanterne i funktion.
• Skal det være de samme medlemmer hver gang, eller skal nogle pladser være fleksible i forhold til hvilken type stilling og hvor i institutionen ansættelsen skal ske.
• Hvis ja, hvor mange pladser skal være fleksible.
• Skal Tillidsrepræsentanten altid være medlem.
• Skal alle medlemmer af udvalget være tilstede for, at der kan træffes beslutning.
• Skal Tillidsrepræsentanten altid være tilstede når beslutningen træffes.
• Er Tillidsrepræsentants suppleant også suppleant i ansættelsesudvalget.
• Skal lederen/forstanderen altid være tilstede, når beslutningen træffes.
• Er souschefen suppleant for lederen/forstanderen.
• Hvad hvis et af medlemmerne i udvalget er fraværende ved en samtale for eksempel på grund af sygdom.
• Hvordan træffes den endelige beslutning.
• Hvis der er Tillidsrepræsentanter fra flere faggrupper, aftales det i blandt disse, hvem og hvordan man sikre de andres faggruppers interesser.