LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo
LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Åbningstider omkring jul og nytår
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2019
     
     
    2010-2018
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2019 - 2020
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love og målprogram
     
     
    FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
     
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    Ring til Pensam på søndag
     
     
    Ny fællestillidsrepræsentant på almenområdet i København
     
     
    Budgetaftale 2020 på Frederiksberg
     
     
    Socialrådgivere i dagtilbud skæres væk
     
     
    FOA: Sig farvel til velfærdsforliget
     
     
    LFS-formand: Budget 2020 er godt for børnene, men kun lille hjælp til de mest udsatte (oktober 2019)
     
     
    Budgetaftale 2020 i København (oktober 2019)
     
     
    Valg til Pensams forbrugergrupper (oktober 2019)
     
     
    Skrædder for en dag. Efterårsferie på Arbejdermuseet (oktober 2019)
     
     
    Vægkalender 2020
     
     
    Happening 18.9.: Bevar fritidshjemmene i København (september 2019)
     
     
    FOA fritidsulykkesforsikring ophører
     
     
    FOA kongres 2019 (august 2019)
     
     
    28.8.: Kære Frank holder demonstration mod nedskæringer på handicapområdet (juli 2019)
     
     
    PenSam inviterer til seniormøder (juli 2019)
     
     
    3.7.: Bekymringsbrev vedr. det sociale område i København (juli 2019)
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Nyt job: To uddannede pædagoger til FritidscenterTingbjerg
     
     
    Nyt job: Pædagog til køkkenet i Fritidscenter Tingbjerg
     
     
    Nyt job: Energiske pædagogiske medarbejdere til børnehaven i Børnehuset GAIA på Amager
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Finansloven er et plaster på en brækket ryg
     
     
    Det står klart at Socialdemokratiet ikke vil investere nok i velfærden
     
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
     
    Juletræsfest 2019
     
    Kalender
     
    Medlemsarrangement: Når koncepter spænder ben for den faglige dømmekraft
     
     
    Medlemsarrangement: Sårbarhed som målestok for modige arbejdsfællesskaber
     
     
    Medlemsarrangement: Hvorfor spare, når der er råd?
     
     
    Medlemsarrangement 26.2.2020:
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra oplæg 27.03.19 om Working Poor v/Jakob Lykke 3F
     
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    Digital startpakke til nyvalgt TR
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    Introdag for alle AMR i LFS 18. februar 2020
     
     
    Introdag for Arbejdsmiljørepræsentanter i LFS 28. september 2020
     
     
    Danmarks Mentale Sundhedsdag den 10. oktober
     
     
    Invitation: AMR-året 2019 afsluttes med et stormøde den 12. december 2019
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    Temamøder for AMR 2019
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer til TR
     
    Information og materialer fra TR-møder Almenområdet
     
     
    Diverse materialer og dokumenter til TR på Almenområdet
     
     
    Information- og orientering fra TR-møder til TR på Specialområdet
     
     
    Information- og orientering til TR i skole/frit/KKFO
     
     
    Valg af fællestillidsrepræsentant for BUF 0-18 års området (2019)
     
     
    Valg af Fællestillidsrepræsentant for BUF 0-18 års området (2017)
     
    Information og materialer til AMR
     
    Information fra TR/AMR-møderne på specialområdet
     
     
    AMR møde 28.8.2018 - Slides
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø - oplæg
     
     
    LFS' retningslinier for transportgodtgørelse til tillidsrepræsentanter TR og AMR
     
     
    Sæt arbejdsmiljø på dagsordenen - FOAs politik og strategi frem mod 2020
     
     
    Politik og retningslinier for håndtering af vold, mobning og chikane
     
     
    Politianmeldelse i forbindelse med offererstatning, vejledning
     
     
    Arbejdsmiljø Københavns Årsrapport og Arbejdsmiljøredegørelse for 2015
     
     
    Grib ind: Godt kollegaskab uden mobning
     
     
    BAR SOSU-kampagne: Godt arbejdsmiljø
     
     
    Arbejdsskadeforsikringslov 2004
     
    Information og materialer til TRIO
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
     
    Fælles information- og orientering på tværs af områderne
     
     
    Arkiv
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Få gennemslagskraft og sammenhæng i MED-samarbejdet
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    OK 2018-2021
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Områdetillæg - kommunevis
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Skader ved julefrokosten
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Retningslinjer for familienære ansættelser i Frederiksberg kommune
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Databeskyttelseslov
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    #Hjertevelfærd - beretninger fra socialområdet i København
     
    Og jeg betaler også prisen for det
     
     
    Det er umenneskeligt
     
     
    Et niveau som dengang, det hed ‘åndssvageforsorgen’
     
     
    De utrygge beboere bliver isoleret i deres lejligheder
     
     
    Meget af det pædagogiske arbejde er reduceret til symptombehandling
     
    Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2019
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Om stress - til ledere
     
    Stress skal forebygges organisatorisk
     
     
    Stress i ledergruppen
     
     
    Forebyg stress med selvledelse
     
     
    Opfang og håndter stress hos den enkelte medarbejder
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Skjult kamera i københavnske dagtilbud
     
    Pressemeddelelse vedr. daginstitutioner bag facaden
     
     
    Presseomtale vedr. TV2-dokumentar ’Daginstitutioner bag facaden’
     
     
    Pressemeddelelse fra Københavns Kommune vedr. dokumentar
     
     
    Regler om skjult kamera/overvågning
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Åbent brev til BR
     
     
    FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
     
     
    Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
     
     
    TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
     
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommunalvalg 2017
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2006
  • Blad nr. 8
  • Almenledernes Generalforsamling
 

Sidemenu

  • Leder: Budget 2007
     
  • Småt nyt
     
  • Almenledernes Generalforsamling
     
  • Faglighed for alle
     
  • Decentralisering på lederområdet
     
  • Mellem Fag og Management
     
  • Spørgsmål til borgmesteren
     
  • Netop nu
     
  • Hjemligt nærvær
     
  • Tiltag mod ungdomskriminalitet
     
  • Måling og kvalitet på døgninstitutioner
     
  • Lederløn
     
  • Nyt fra områderne
     
  • Bagsiden: En ommer
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
1.10.2006  | Almen  Lederne  
  
 

Daginstitutionsledernes generalforsamling

Af Elisabeth Lockert Lange

Hvad kan jeg hjælpe med?

Spørger Bo Asmus Kjeldgaard daginstitutionslederne, og får præcise og konkrete svar på ledernes generalforsamling.

De kunne ikke have gjort det bedre, hvis de havde planlagt det, de ca. 90 daginstitutionledere på generalforsamlingen. De kunne ikke være kommet grundigere og mere præcist rundt om alle vigtige emner og ømme punkter.

Alt sammen får de præsenteret for børne- og ungdomsborgmester Bo Asmus Kjeldgaard (tidligere familie- og arbejdsmarkedsborgmester) på en så klar og konstruktiv måde at han må været taget fra mødet med endnu større respekt og lyst til reelt at gøre deres arbejde som daginstitutionsledere lettere. Begge dele, rosen for deres fantastiske arbejde og lysten til at gøre det lettere for dem, var netop hans udgangspunkt. Det første startede han med, det sidste bad han om tilbagemelding på. Og som sagt: det fik han på en ordentlig måde. Derimod nåede han ikke at svare på alle de mange spørgsmål, som lederne stillede, og derfor har vi stillet dem til ham efterfølgende. Se artiklen lidt længere henne i bladet.

Bo Asmus Kjeldgaard er glad for at visionen om en børn og unge-forvaltning for alle fra nul til 18 år nu er realiseret. Det giver muligheder, og ligeværdigheden mellem lærere og pædagoger i fusionen lover han at værne om.

Daginstitutionerne er også glade for den samlede forvaltning. I princippet. Det er noget de længe har ønsket sig, men deres vision om samarbejde, sammenhæng og klare arbejdsgange er ikke indfriet.

Det overrasker sådan set ikke borgmesteren, han erkender at strukturen i forvaltningen, som kun lige er ved at blive implementeret, og som han har overtaget, bestemt ikke er på plads endnu.

”Bl.a. er kommunikationen alt for dårlig. Man kan leve med usikkerhed, hvis det er nødvendigt, men man skal vide hvad der sker. Der er heller ikke foretaget et klart snit og valg mellem centralisering og decentralisering. Jeg mener direktionen har sat sig på to stole. Men på den anden side har jeg valgt ikke at lave helt om lige nu, det ville skabe kaos.”

Det Bo Asmus Kjeldgaard derimod har gjort er at bestille en undersøgelse af strukturen fra KLK, nærmere betegnet KLs konsulentvirksomhed. Undersøgelsen beskæftiger sig med både struktur, ressourcer (læs spareforslag) og kompetencefordeling.

”Der skal træffes valg, og jeg går ind for decentralisering, det vil jeg ikke lægge skjul på.”

Nøglepersoner
Bo Asmus Kjeldgaard er tilfreds med sine første 100 dage som børne- og ungdomsborgmester. Især det brede forlig Faglighed for alle oplever han som visionært. Også for 0-6 års området med mønsterbryderinstitutioner, styrkelse af børns læring, kost og bevægelse etc.

”Jeg ønsker at det skal ske på samme måde som i Perspektiv- planen, hvor lederne blev inddraget i at udvikle det. Faglighed for alle er nu i høring, så fortæl der om noget skal forbedres”, opfordrer borgmesteren.

Og er dermed ovre i den for daginstitutionslederne så vigtige afdeling: dialogen, medindflydelsen og arbejdsformen i forhold til forvaltning og politikere.

”Vi skal have samme arbejdsform som vi havde i familie- og arbejdsmarkedsforvaltningen: en demokratisk procedure for at sikre input fra området om vigtige ting. En sådan inddrager viden og ressourcer, og I er ekstemt vigtige aktører i en nøgleposition med kontakt til alle på området. Der skal lyttes til jer”, siger han tilføjer:

”Lad mig udtrykke visionen med et spørgsmål: hvordan kan kommunen hjælpe jer til at blive de bedste ledere?”

Han har selv et par bud: kommunikation skal være i orden, lederne skal vide hvad der sker. De skal tages med på råd, derfor er det vigtigt med en arbejdsform, hvor lederne bliver inddraget. Lederne skal også have tid til udvikling og til at lede institutionen (måske i form af at lægge administrationen i de nye distrikter?….). Netværk på tværs er også vigtige. Ligeså efteruddannelse.

(Daginstitutionsledernes generalforsamling ligger den 17. maj, og inden de mange ledere kommer til orde nævner Bo Asmus Kjeldgaard demonstrationen om eftermiddagen. Han nævner modsætningen mellem de løfter for området, som regeringen giver brugerne, og de lave vækstrammer som samme regering giver kommunerne, som derfor ikke kan indfrie løfterne. Dækningsløse checks kalder han det. Netop dette paradoks er der en kvik leder, som gør ham opmærksom på let kan paralleliseres til forholdet mellem kommunen og daginstitutionerne…..for er det ikke det samme, kommunen gør?)

Ikke - eksisterende
Kort fortalt tager lederne fat i både Faglighed for alle (ikke mindst i forhold til fritidshjems- og klubområdet), decentralisering, økonomi, udlagte opgaver, reel medindflydelse og tomme pladser. Stemningen på mødet er god, og Bo Asmus Kjeldgaard viser sig åben for ledernes problemstillinger, tager noget til sig og giver tilsagn om andet.

Dorte Munk fra lederbestyrelsen fremlægger en helt grundlæggende problematik: at daginstitutionslederne er ikke-eksisterende i den nuværende struktur. Alt stopper ved distriktskontorerne.

”Vi ved ikke, hvem vi skal kontakte om vigtige problemer, som vi gerne vil løse. Vi får masser af standardmails, men hvis vi skal føle ejerskab, så skal der være nogen, som vil i dialog med os. Vi ved ikke hvem vi skal henvende os til, vi har ingen at tale med. Det har varet i over fem måneder nu, og det er katastrofalt, for de gode følelser af at vi er fælles om dette forsvinder. Velfungerende ting kan smuldre ret hurtigt. Hvad vil du gøre for at sikre den dialog med os?”

Bo Asmus Kjeldgaard deler bekymringen, han troede det var begyndt at fungere i de nye distrikter, siger han, og giver et klart tilsagn om at tage et tjek på, hvordan dialogen på lederplan fungerer derude. Han opfordrer desuden lederne til at kontakte dagtilbudschef Jan Dehn om mangler.

”Hvis der ikke er holdt distriksmøder med lederne endnu, bør der tages initiativ til det. Men Rom blev ikke bygget på én dag, og det kræver tid at komme på plads i en decentral struktur med 18.000 medarbejdere.”

For Hanne Rosenqvist fra Nordvest handler det ikke kun om struktur, men om synet på hinanden som velkvalificerede ligeværdige parter, som der bør lyttes til inden der tages beslutninger. Måske skal borgmesteren kigge på sine mellemledere og de værdisæt, de leverer videre ud, foreslår hun. For hvis lederne skal bokse med dem hele tiden, så lukker de sig til sidst inde.

”I Faglighed for alle er der tænkt på dagtilbuddene, men jeg kan ikke se at der tages udgangspunkt i Perspektivplanen, og hvor skal pengene som den koster tages fra? Hvis jeg bare skal aflevere til dette, så er det lidt ligemeget. Der er ikke mere at omfordele”.

Usynlige
Fritidshjemmene føler sig usynlige, ikke kun i den nye forvaltning og struktur men også i Faglighed for alle. Med heldagskoler og skoletilbud er det mere end svært for dem at finde sig selv, trods alle ord om ligeværdighed. 0-6 årsområdet kan de se, men er de selv bare en del af et skoletilbud?

”Vi bliver usynlige, og som om vi ikke vægter. Der sker tilsyneladende en omfordeling af midler? Og den fire-årige udviklingsplan vi alle arbejder med lige nu, hvor er bevågenheden om den? Er der slet ikke noget fremtidsperspektiv for os?”, spørger flere fritidshjemsledere.

”Det er ærgerligt at være så usynlig, især efter i årevis at have bokset med skoleforvaltningen. Skal vi nu lægges ind under skole- lederne? Rejs jer!”, siger formand for ledersektionen Niels Hansen. Og fritidshjemslederne rejser sig – der er mange!

Hvad med samtænkningen, hvor er den? Og hvilket læringsbegreb er det der opereres med (pædagogernes er nok et andet og mere nuanceret end skolernes, vurderer en leder).

Bo Asmus Kjeldgaard tyr til selve rapportens ord om at ting skal ske ”med inspiration fra samtænkningen”. Med overhead viser han alle de steder i Faglighed for alle, hvor han ser fritidshjemmene.

”I udvalget er der flertal for SFO’er, og ikke for fritidshjem. Men vi skal sørge for at så mange af de gode erfaringer fra samtænkningen kommer med som muligt. Fx i forhold til ledelse, så der ikke bliver mindre suverænitet.”

Den udmelding får Jørgen Petersen fra Valby til at vise sin bekymring:

”Har politikerne allerede nu bestemt sig for SFO’er og uden den evaluering af samtænkningen som ellers er besluttet? Hvis det er korrekt så meld det klart ud!”

Usynligheden gælder også klubområdet, fortæller Maria Rømer fra Indre By.

”Hvad vil du med klubberne? Det har vi brug for udmeldinger om. Vi er bekymrede i København når vi ser KLKs sparekatalog. Skal vi fx nu betale for at få lavet administration, som vi i sin tid fik lagt ud på institutionen uden penge til det. I stedet for at samle spareforslag fra hele landet, hvorfor erkender I ikke at dette er en storby med helt særlige forhold?”

Ja, klubberne mangler i forliget, det erkender Bo Asmus Kjeldgaard, det tager han til sig. Sparekataloget bekymrer ham derimod ikke så meget, det beskriver han som en del af den politiske proces, nogle vil spare, han vil styrke området, og alle besparelser vil ikke blive vedtaget. Han peger på heldagsskoler, som er ”endt” som tre forsøg i tre områder, hvor der er helt særlige forhold, og det bliver som et kombineret skole og fritidstilbud.

Mange opgaver
Der er flere ud- og opfordringer.

En leder fra Ydre Nørrebro gør opmærksom på distriktets mange problemer med tomme pladser. Hun skal skære 12 procent på budgettet, og står alene med problemet, trods det at politikerne lovede kapacitetstilpasning. Hun opfordrer til at borgmesteren ”tager åget af” hendes skuldre, så hun kan arbejde ordentligt med økonomien.

”Og så er det nu der er mulighed for at have færre børn i hver gruppe – grib chancen.”

En anden leder savner efteruddannelse, rigtige diplomuddannelser for pædagogiske ledere, ikke kun for skolelederne.

Et andet problem borgmesteren præsenteres for er manglende pædagogiske konsulenter på fritidshjemsområdet i flere distrikter. Det gør det svært med de svære børnesager.

Der lægges mange opgaver ud på institutionerne, faktisk kommer de i en lind strøm, politikker, planer, undersøgelser osv. Henrik Knudsen fra Børnshøj opfordrer politikere og forvaltning til for hver opgave at lave præcise indholds- og formålsbeskrivelse, sætte et tidsperspektiv på og et økonomisk perspektiv.

”Det vil betyde en synliggørelse af opgaverne, det kan vi forholde os til (og eventuelt sende en regning bagefter). Hvis vi skal omstille, så fortæl os hvad der ikke skal gøres. Det vil hjælpe meget på ledelsen i dagligdagen.”

Bo Asmus Kjeldgaard indrømmer blankt at der sendes mange opgaver ud.

”I må omstille jer inden for egne rammer. Men vi bestræber os på at beskrive det.” Et hurtigt ”ja, uddannelse er vigtig for lederne, ja det er alvorligt at der mangler pædagogiske konsulenter, det tager jeg med hjem; ja jeg vil gerne lukke de gamle institutioner, hvor der er for mange tomme pladser, men de konservative vil ikke, ja jeg er også imod omstillingspuljen, men den er der stadig” – og så var der ikke tid til mere.

”Men fritidshjem og klubber er ikke længere usynlige for mig!”, siger Bo Asmus Kjeldgaard og haster videre til et nyt møde (i øvrigt også et LFS-arrangeret møde, nemlig med specialbørnehaverne). Og lederne haster videre med anden halvleg af deres generalforsamling.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/645 Loadtid: 0.166 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/645 Loadtid: 0.166 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/645 Loadtid: 0.166 sek.
Download logo