Optjening af ret til ferie under hele barsels- og orlovsperioden

Ansatte optjener ret til ferie under hele barselsperioden og under forældreorlov.

Dette gælder både den del af barsels – og forældreorloven hvor der udbetales løn og den del hvor der alene udbetales dagpenge. Der optjenes ikke ferie under forlænget orlov i 8 eller 14 uger.

Det afgørende er at der i barsels – og forældreorlovsperioden med dagpenge indbetales pensionsbidrag.

Da dette pensionsbidrag betragtes som ”delvis løn”, optjenes der også ferie i perioden.

Ferieafvikling:

Ferieafvikling med sædvanlig løn efter barsel/forældreorlov forudsætter, at man fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver, som under optjeningen af ferien.

Fratræder man sin stilling efter endt orlov, udskrives feriekort beregnet på baggrund af den optjente lønsum.

MH & MR, Maj 2014

Baggrund for ovenstående regler:

Ved KTO-forliget 2005 blev det blandt andet aftalt, at der indbetales pensionsbidrag henholdsvis optjenes pensionsalder under barselsorlov og adoptionsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden samt under børnepasningsorlov. Ordningen påbegyndtes med virkning fra den 1. oktober 2005. Det aftalte er blandt andet implementeret i § 17 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager.

Efterfølgende er der fra flere sider rejst spørgsmål, dels om der skal beregnes feriegodtgørelse (12½ procent) af omhandlede pensionsbidrag, dels om der optjenes ret tilefterfølgende ferie med løn for omhandlede orlovsperioder, hvor der indbetales pensionsbidrag.

I forhold til spørgsmålet om beregning af feriegodtgørelse fremgår det af Ferieaftalens
§ 10, stk. 3, nr. 4, at de 12½% også beregnes af medarbejderens eventuelle bidrag til en kollektiv pensionsordning. Spørgsmålet om beregning af feriegodtgørelse er relevant i forhold til ansatte, der fratræder.

Optjening af ret til efterfølgende ferie med løn fremgår af Ferieaftalens § 2, stk. 3, nr. 3, hvor der står, at der ikke optjenes ret til betalt ferie under ansættelsen i barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn. Bestemmelsen indebærer således, at også i perioder, hvor der betales delvisløn, optjenes der ret til betalt ferie.

Spørgsmålet om begrebet ”delvis løn” er i denne sammenhæng blevet aktuelt, fordi
Arbejdsdirektoratet ved flere lejligheder i forhold til ferielovens § 7, stk. 2, nr. 2 (svarer til Ferieaftalens § 2, stk. 3, nr. 3) har udtalt, at det er direktoratets umiddelbare opfattelse,
at indbetaling af arbejdsgiver- og egetbidrag til en ansats overenskomstaftalte pensionsordning må betragtes som løn, og at lønmodtageren dermed optjener ret til betalt ferie i det efterfølgende ferieår.

Arbejdsdirektoratets fortolkning har medført, at man på Statens område efterfølgende blev enige om, at perioder, hvor der ikke udbetales løn, men hvor der indbetales sædvanligt pensionsbidrag/optjenes sædvanlig pensionsret, sidestilles i relation til ferie med lønnede perioder.

KTO har drøftet problemstillingerne med KL, og konklusionen er herefter følgende:

Ansatte optjener ret til ferie under hele barselsperioden og under børnepasningsorlov under forudsætning af at der indbetales pensionsbidrag.

København, den 5. oktober 2006

Skrevet af FOA Overenskomst, Julie Koan, FOA.