Udtalelse fra medarbejderrepræsentanterne i BUF

Fælles udtalelse fra medarbejderrepræsentanterne i Børne- Og Ungdomsforvaltningens Hovedsamarbejdsudvalg, på baggrund af Lars Aslan Rasmussens, medlem af Borgerrepræsentationen for Socialdemokraterne, påstand om en udbredt klynkementalitet blandt de offentlige ansatte i kommunen blåstemplet af fagforeningerne.

Lars Aslan Rasmussens udtalte i Politiken 22. april 2011, at ”fagforbundene klynker”.
Vi vil som medarbejderrepræsentanter fra fagforeningerne i Børne- og Ungdomsforvaltningens Hovedsamarbejdsudvalg, HSU, tilkendegive vores uenighed og undren over disse udtalelser.
Vi mener, at Lars Aslan Rasmussen i stedet bør rette kritikken det rette sted hen.
Mange offentlige ansatte risikerer at blive syge, stressede og nedslidte i forbindelse med deres arbejde. Flere sygedage og flere nedslidte medarbejdere er et resultat af nedskæringer gennem årtier. Nedskæringer, der er fulgt og også i 2012 følger i hælene på økonomiaftalerne mellem regeringen og Kommunernes Landsforening, KL.

Nedskæring på nedskæring i den offentlige sektor afstedkommer synlige konsekvenser som nedslidning og helbredsmæssige problemer for de offentlige ansatte.
Løsningen er derfor ligetil. Københavns Kommune, herunder politikerne, må som ansvarlig arbejdsgiver sikre, at medarbejderne arbejder under forhold som ikke gør dem syge og som fremmer trivslen og arbejdsglæden på arbejdspladserne.

Vi er som medarbejderrepræsentanter kollegernes talerør og vi tager udgangspunkt i vores kollegers arbejdsforhold og vilkår. Vi tager vores kolleger alvorligt og vi reagerer på de henvendelser, vi får – også når det handler om arbejdsmiljøet.

Vi vil i stedet opfordre Københavns Kommune og politikerne i Borgerrepræsentationen til, at se på årsagerne til sygefravær og nedslidning af medarbejdere. Medarbejdernes arbejdsmiljø skal prioriteres både politisk og økonomisk, således at alle ansatte i Københavns kommune kan gå på arbejde uden at risikere flere sygedage og fysisk og psykisk nedslidning.

Vi vil som medarbejderrepræsentanter og fagforeninger naturligvis gerne indgå i et samarbejde med politikere og forvaltninger i Københavns Kommune for at sætte yderligere fokus på arbejdsmiljøet samt komme med konkrete bud på, hvordan vi skaber rammerne for god trivsel og et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere i Københavns Kommune.

Med venlig hilsen

Thomas Enghausen,
Almenområdeformand, LFS, pva.
Medarbejdersiden i Hovedsamarbejdsudvalget i Børne- og Ungdomsforvaltningen, der repræsenterer medlemmerne af Københavns Lærerforening, (KLF), Børne- og  Ungdomspædagogernes Landsforbund (BUPL Hovedstaden), FOA afd. 1, Kommunale Lønarbejdere i Storkøbenhavn (FOA/KLS), HK, Københavns Kommunale Embedsmandsforening (KKE), Dansk Sygeplejeråd AC, Landsforeningen for Socialpædagoger (LFS)

København, 7. juni 2011.