LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2018
     
     
    2017
     
     
    2010-2016
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2018
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    LO - Landsorganisationen i Danmark
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    Ny FOA-formand er valgt
     
     
    4. maj - befrielsesaftenen
     
     
    Erna prisen 2018 uddeles til seniorforsker cand. psyk. og ph.d. Karsten Tuft.
     
     
    1,5 mill. lønmodtagere samles
     
     
    Gratis inspirationsseminar om fysiske læringsmiljøer
     
     
    Københavns kommunes økonomi 2018
     
     
    Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre
     
     
    Læringsfestival 2018 i København
     
     
    LFS-kalenderen for 2018
     
     
    Meld en regel - vær med til at kassere unødvendige registreringer og krav
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Gode råd i jobsøgningen
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    AFLYST 18.4.: Få tjek på din pension og din løn
     
     
    24.4.: Temamøde om mobning
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    11. maj 2018: LFS holder lukket på indeklemt dag
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    17.4.: TR-stormøde i Odense
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Fra 1.3.: Kursustilbud: Budgetforløb 2017 - om arbejdspladsens budget
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Tryghedspulje - ved nedkæringer m.v.
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Frederiksberg kommunes krisehjælp
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Persondataloven
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Demonstration 7. marts: For vores velfærd
    Aktivisme og Velfærdsallince-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Kommunalvalg 2017
     
    Kommunalvalg 2017: Gør det en forskel? LFS-Nyt nr. 9 (2017)
     
     
    Vi vil ikke have glasur på nedskæringerne, LFS-Nyt nr. 2 (2017)
     
     
    Kommunalvalg i København
     
     
    Kommunalvalg i dagplejen
     
     
    Kommunalvalg på Frederiksberg
     
     
    Arrangementer op til kommunalvalget
     
     
    Arkiv for tidligere kommunalvalgår
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommuneaftalen 2012
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Velfærd
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2006
  • Blad nr. 9
  • Væveriet
 

Sidemenu

  • Leder: God sommer
     
  • Småt nyt
     
  • Integration skal skabes
     
  • Netop nu
     
  • Med udgangspunkt i barnet
     
  • Væveriet
     
  • Sansefestival
     
  • Vær åben-sæt grænser
     
  • Støj
     
  • Din egen uddannelse
     
  • Nye bøger
     
  • Debat
     
  • Bagsiden: Sommer for børn
     
1.10.2006  | Almen  Dagplejen  Special  
0  
 

Der er åbent hus på Væveriet, beskyttet beskæftigelse og daghjem, så LFS Nyt er ikke de eneste, der bliver vist rundt i det store hus på Svanevej.

Der er baghuset med selve væveriet med store væve og strikkemaskiner, masser af farvede garn- og tøjruller lyser op i de lyse lokaler. Der er pakkerum, der er café og køkken ikke at forglemme. Butikken er fyldt med stoffer af alle slags man kan købe til en billig penge. Uldsjaler, viskestykker, kludetæpper m.m., alt sammen kreativt og smukt designet af medarbejderne i Væveriet.

Og så er der forhuset med daghjemmet, hvor de svagest fungerende brugere har deres dagtilbud.

Åbent hus arrangementet er en del af kvarterløftet for Nørrebro. På skift åbner institutioner og virksomheder deres døre og viser de rigtig mange forskellige slags aktiviteter og steder, der rent faktisk findes i kvarteret. På den måde får de mulighed for at præsentere sig for hinanden og selvfølgelig andre interesserede fra andre bydele. Det hele slutter med en stor fest. Væveriet er helt naturligt med i dette projekt, som sker for femte år i træk, ligesom de deltager i julemarked og høstmarked på Lygten, hvor kontoret for Kvarterløft Nordvest ligger. Målet er naturligvis at få bydelen til at blomstre.

Af Elisabeth Lockert Lange
 

En farverig hverdag

Væveriets baghus er en arbejdsplads med 70 medarbejdere. Her produceres der skønne stoffer, tæpper og meget andet. Alt sammen i en atmosfære af høj etik og medbestemmelse.

I baghuset bliver vi vist rundt af Væveriets leder Alice Lassen, pædagog og bogbinder. Som mange andre af de ansatte har hun dobbelt uddannelse, både pædagogisk og håndværksmæssig/kreativ.

Lokalerne er lyse og indbydende, stemningen i huset er glad. Alle medarbejderne (for her på arbejdspladsen Væveriet hedder det medarbejdere og ikke brugere) kommer én i møde og vil gerne vise og fortælle.

I sy og strik-afdelingen producerer medarbejderne metervarer efter deres eget design på strikkemaskiner, og sammen med syafdelingen forarbejder de materialerne til tøj. Vi møder bl.a. en kvinde, som først har vævet sit eget stof, og som nu er i gang med at sy sin egen kjole. Fint og smukt stof, og den lange proces vidner om en utrolig vedholdenhed. Der produceres meget, bl.a. 3-4.000 bomuldsklude pr. måned til SAS, og der bliver også lavet tasker, børnetøj og meget andet.

Ved de store væve har medarbejderne mulighed for i endnu højere grad at udvikle deres kreativitet, når de designer de mange forskellige tekstiler i masser af farver og materialer. Vi går forbi en væv, hvor en medarbejder er ved at demonstrere for en besøgende, hvordan man væver et kludetæppe (i smukke gule nunacer). Alice Lassen fortæller at netop kludetæpper, som det tager lang tid at lave, ofte er købt lang tid i forvejen. Alle de vævede produkter er i det hele taget meget populære og efterspurgte.

Medbestemmelse sættes højt
Alice Lassen fortæller: ”Her i baghuset satser vi meget på medarbejdernes medbestemmelse. Vi har medarbejderråd, som de får uddannelse til at kunne deltage i. Det kan være svært for vores medarbejdergruppe at sige ”jeg vil gerne”, men vi er ved at nå til at man gerne må stille krav. Som personale skal vi være ansvarlige over for den medbestemmelse. Bl.a. giver vi kun reelle tilbud og valgmuligheder. Fx vælger medarbejderne hvor de gerne vil hen på ferie, selvom det er personalet der laver tilbuddene.”

Alice Lassen beskriver Væveriets målsætning således:

”Vi har et menneskesyn som betyder at vi møder mennesket hvor det er, og at vi skaber tryghed og udvikling. Vi ved at hver enkelt menneske er unikt og skal mødes med accept og respekt. På Væveriet er det vigtigt, at alle bliver hørt for derigennem at få indfl ydelse på deres egen situation. Vi vil gerne bidrage til, at medarbejderne får et højt selvværd ved at skabe kreative alternativer i hverdagen. Hensigten er at sikre en kontinuerlig udvikling af kompetencer. Og derfor bruges arbejdsprocessen som redskab til at give vores brugere tillid, respekt og selvværd.”

Kommunikation er det bærende element i huset, og ud over medbestemmelse er kommunikation og de sociale spilleregler deres pædagogiske indsatsområder de næste par år.

”Væveriet er fysisk ved at blive omstruktureret med en hel tekstilafdeling i kælderen (som ikke er en kælder, men en lys stue). I den sammenhæng har vi sammen med medarbejderne arbejdet med at beskrive arbejdspladsen, og hvordan den skal være for at dette bliver et endnu rarere sted at arbejde. Dermed arbejder vi også meget med sociale spilleregler.Vi skal også alle på temadag”, siger hun og tilføjer:

”Etik er noget vi diskuterer meget alle sammen. Det hører naturligt sammen med vores indsats omkring de sociale spilleregler. Ellers kan der opstå en hakkeorden blandt medarbejderne, som ikke er god omgangstone.”

I pakkeafdelingen sidder en gruppe unge og pakker smukke kort. Og i caféen sidder et par medarbejdere og holder en pause i arbejdet. Den er stor og lys, og der er varm mad to gange om ugen.

”Arbejdstilsynet har skam også været på besøg her og godkendt café og køkken ganske som alle andre caféer. Vi gør hvad vi kan for at det ligner et almindeligt rigtigt arbejde, selvom lønnen ikke er derefter, men kun 5-8 kr. i timen”, siger Alice Lassen.

I køkkenet arbejder otte brugere sammen med en værkstedsassistent. Og så er der hele gartner/serviceholdet, som udfører alt forefaldende arbejde på Væveriet og i gården. De vasker for de andre afdelinger, reparerer ting og laver håndværksmæssige opgaver. Om sommeren dyrker de også forskellige grøntsager i en nyttehave. Med så mange aktiviteter er det en fordel at der er mange forskellige uddannelser repræsenteret, design, værktøjsmager, gartner, møbelsnedker, og som sagt er flere af pædagogerne dobeltuddannede som væver, bogbinder og andet.

Det hele er ikke arbejde. Fire gange om året arrangeres der ferieture med overnatning. Det giver gode muligheder for helt andre oplevelser med medarbejdere og brugere end de får i huset, og de lærer nye sider af hinanden at kende. Der er faste begivenheder som dragedag, julemarked, sansefestival osv. Og så er der fem faste fester i løbet af året. Bl.a. fastelavn, høstfest og julefrokost.

Butikken er en oplevelse i sig selv. Hvis man er til kunsthåndværk og vidunderlige farvesammensætninger, så besøg Væveriets butik på Svanevej 24, åbent hverdage mellem 9 og 14.
 

Sansetræning

 

I Væveriets forhus på Svanevej ligger daghjemmet. Her har 13 brugere deres daglige gang og her bedrives der udviklende og kærlig specialpædagogik.

Daghjemmets brugere er en helt anden gruppe end Væveriets medarbejdere. De 13 brugere har alle betydelig og varig nedsat psykisk og fysisk funktionsevne. Brugerne er svagt fungerende, mange skal have hjælp til at spise, alle skal have hjælp til den personlige hygiejne, 10 af dem bruger ble.

For daghjemmet gælder det at brugerne får tilbud om oplevelser og læring, og de deltager i det omfang, de har lyst og ressourcer til det.

Alle de ansatte i daghjemmet er uddannede pædagoger, Jane Skou er en af dem og har været det i to år. Væveriet er en uddannelsesinstitution, daghjemmet har to halvårspraktikanter, og baghuset har fire tremånederspraktikanter.

”Tilbuddet her i daghjemmet handler meget om sansemotorisk træning. At mærke sig selv, måske lære at få øjenkontakt. Sansetræning og motorik er i højsædet. Følelser lagres ikke på samme måde hos vores brugere som hos normale. Derfor træner vi følelser og sanser, og vi skal blive ved med sansetræningen.”

Træningen foregår først og fremmest i hverdagen med dens gøremål. Fx når brugerne skal vaske hænder, kan de blive grebet af det rindende vand, og så benytter pædagogerne sig af alle udviklingsmuligheder i det.

Sansetræningen kan også være mere målrettet, som en del af ugeplanen, fx på en høj briks de har stående. Så får brugeren en anden slags kropskontakt, og træner fx nærhed.

Den daglige struktur fylder mest, men hverdagen rummer også to timer til individuelle planlagte aktiviteter. Det kan fx være boldkast rundt i stuen, det kan være gulvøvelser med kørestolsbrugere på madrassen, skønhedspleje med dufte, og sang og musik med rytmik. Om eftermiddagen dyrker de 1:1 situationen, hvor hver enkelt bruger efter tur bliver tilgodeset med 100 procent nærvær.

”Når vi kalder det træning er det fordi vi tror på at vores brugere faktisk kan flytte sig fra ét felt til et andet”, siger Jane Skou.

Det er et mål at kunne se hvornår den enkelte bruger siger ja og nej.

”Det er vigtigt for ikke at ødelægge deres kommunikationsbillede. Derfor er vi også alle uddannede pædagoger. Det er som regel meget små signaler, man skal kunne kende og genkende. Der er brug for ens uddannelse, vores viden derfra er vigtig i arbejdet.”

Små vigtige signaler
Signalerne fra brugerne er ofte helt små. Jane Skou viser os rundt på daghjemmet, hvor vi møder nogle af brugerne. Hun fortæller imens om hver enkel brugers interesser og signaler.

Én sidder i en stol, vrider sig og laver lyde.

”Han fryder sig, for lige om lidt skal han på toilettet. Jeg kan høre at det er ved at være tid.”

Jane Skou spørger ham om han vil på toilettet, han rejser sig straks, det var tid.

En kvinde laver også lyde, som Jane Skou fortolker som brok, fordi kvindens ærme sidder for højt oppe og generer. Det bliver ordnet.

”Med pædagoguddannelsen kommer der også en autoritetsudstråling. Og nogle brugere kan virkelig udhule én, hvis man ikke sætter grænser. I forhold til at være primærperson handler det faktisk meget om at sætte grænser. Og også om at tage prioriteringen mellem dem, der kræver behovstilfredsstillelse og de tavse. Nogle skriger og påkalder sig i det hele taget meget opmærksomhed. Vi skal sørge for at det ikke bliver de mest urolige vi tilgodeser mest.”

Jane Skou vender sig hen mod en kvinde. ”Én er sportsinteresseret, derfor har vi billeder af VM i fodbold. Hun elsker at kigge blade, så det gør vi sammen med hende, og hun lægger tungen på de billeder hun allerbedst kan lide. Vi går også over på Genforeningspladsen og ser tennis med flere af brugerne. Det er ikke så langt væk.”

I en stol sidder en ung mand over for en tøjpapegøje. Han er blind og er glad for at tale med papegøjen, som i et lidt højere toneleje to gange gentager hvad han siger.

”Papegøjen er en sprogstimulering for ham, som vi slet ikke kan hamle op med. I det hele taget gør vi os umage med at fange, hvad der interesserer brugerne.”

Jane Skou fornemmer noget og spørger respektfuldt ”skal vi gå ud?”. Den unge mand svarer ja og vi går. På briksen ligger en kvinde.

”Hun tager ikke så meget øjenkontakt, og hun har svært ved at skelne mellem, hvad der er rart for hende og hvad der ikke er rart for hende. Hun har tilsyneladende ingen erfaringsdannelse, og det hjælper vi hende med.”

De fleste af brugerne på daghjemmet bor på Sundbyvang, en enkelt bor hjemme. Derfor gør de meget ud af kontakten mellem bostedet og daghjemmet, bl.a. har alle brugerne meddelelsesbøger, som de får med hjem til bostedet og med tilbage igen.

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/614 Loadtid: 0.072 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/614 Loadtid: 0.072 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/614 Loadtid: 0.072 sek.
Download logo