Almen ledersektion:

Nyhedsbrev september 2010

Kære lederkollega.

Velkommen tilbage fra sommerferie.
Som I kan se på LFS hjemmeside, har ledersektionsbestyrelsen i sommerferien forfattet et høringssvar vedr. den ny institutionsstruktur (klyngeledelse).

Ledersektionsbestyrelsen er ikke udelt begejstrede for den nye institutionsstruktur.
Vi mener forsat at demokratiprocessen er trådt under fode, at høringsfristen har været for kort, at der har manglet mulighed for overblik over hvad det var man skulle forholde sig til, herunder at der ikke er løsningsmodeller for alle de problemstillinger vi alle sammen kan se må komme f.eks. i forhold til :

• stillingsbeskrivelser,
• løn og ansættelsesvilkår,
• hvilken del af de administrative arbejdsopgaver der ikke længere skal udføres i enhederne, og hvordan den daglige administration + papir-flowet i praksis flyttes fra enhed til klyngeadministration
• om vi får tilrettet it-systemerne inden 1 januar således at vi ikke længere skal arbejde med oldnordiske systemer i både personaleadministration og indkøb.

Alle disse spørgsmål og mange, mange flere, står stadig uløste. Flere af vores høringssvar taler deres tydelige sprog også om den usikkerhed ledelsesgrupperne (leder & souschefer / afdelingsledere) stadig står i. Denne uafklarede situation, hvor stillingskategorier, bliver nedlagt (souscheferne og institutionsledere der overgår til at blive daglige pædagogiske ledere), skaber rum for dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Det dårlige psykisk arbejdsmiljø i ledergruppen er tidligere blevet belyst i vores APV, men det går langsomt ude i områderne med at få lavet handleplaner på baggrund af den gamle APV undersøgelse. Repræsentantskaberne vil om kort tid få en henvendelse fra os, da vi ønsker deres hjælp til at få et billede af hvor langt områderne er kommet med deres APV-handleplaner.

Generelt er Ledersektionsbestyrelsen meget bekymrede for ledernes psykiske arbejdsmiljø – den kommende strukturændring forbedrer sikkert ikke miljøet, hvorfor vi har rejst ”spørgsmålet” i HSU og forlangt at der afsættes ressourcer til og laves beredskaber, således at de ledere og souschefer der eventuelt knækker sammen, kan samles op.

Desuden er vores bekymring også delt med direktionen på vores kvartalsmøder og en lederarbejdsgruppe i LFS-regi har ligeledes lavet forslag til ”støtte- afklarings-programmer”. (Referater fra div. møder findes på LFS`s hjemmeside)

Den. 16. september afholder almenområdet generalforsamling, bla. med valg til Repræsentantskabet. Ledersektionen vil kraftigt anbefale ledelseslaget at møde frem på generalforsamlingen, det er her forårets og sommerens utilfredshed kan luftes og debatterne kan føres. Vi håber at se så mange som muligt.

I bestyrelsen kan vi godt forstå, hvis der ude i institutionerne hersker stor usikkerhed - vi kan anbefale at man kontakter os eller ledernes sagsbehandler Lisbeth Smidt i LFS, hvis I skulle have spørgsmål vedr. jeres fremtidige ansættelsesforhold. Vi ved at nogle områder har taget forskud på den forventede beslutning i BUU, dette er med til at skabe rygter og utryghed.

Vi kan kraftigt anbefale at hver af jer følger med i diverse dagsordner - referater af møder der holdes på embedsplan og i det politiske system. Der ligger referater af direktionsmøder, politiske møder på KK net.

Der har været draget tvivl om lovligheden i ophængning af materiale vedr. budget 2010, her gælder medarbejdernes ytringsfrihed. Ombudsmand Hans Gammeltoft-Hansen har udtalt sig om denne sag, brug linket herunder og læs hans afgørelse.
Ombudmanden (link er ikke længere aktivt, red)

Vejledningen om offentlige ansattes ytringsfrihed ses herunder - klik på linket
http://jm.schultzboghandel.dk/upload/microsites/jm/ebooks/andre_publ/vejledning%20om%20offentligt%20ansattes%20ytringsfrihed.pdf (link er ikke længere aktivt, red.)

Ledersektionsbestyrelsen har, som I, haft vanskeligt ved at gå målrettet og samlet for eller i mod alle disse ting der sker omkring os. Vores frustrationer, vidensniveauet, ferien og alt det andet bremset os igen og igen. Derfor ønsker vi med dette nyhedsbrev at fortælle jer at vi er der og at vi tager vores mandat seriøst. Giv os gerne en mail med de emner I ønsker at vi skal tage fat på.

Det er også kommet til lederbestyrelsens kendskab at LFS v/ Jan Hoby har udsendt en pressemeddelelse om lidt af hvert i den nye klyngestruktur.
Ledersektionen er af den opfattelse at vi ikke beskæftiger os med gætværk, men tager fat på de problemer medlemmer rejser og søger dem løst i diverse samarbejdsorganer.

Vi har stadig en manglende tro på at forslaget ikke får betydning for børnearbejdet og vi har stadig ikke hørt hvad det er disse "klyngeledere" kan udfører billigere end vi gør nu samt hvad det er der for arbejdsopgaver der skal fjernes. Spørgsmålet har været rejst i HSU, men her er der heller ikke klare meldinger fra Direktionen. Så hvis Jan Hoby sidder inde med en viden – vil vi gerne hører herom indtil da forbeholder vi os ret til at stille spørgsmål, som vedrører vores arbejdsvilkår som ledere.

Vi medsender pressemeddelelsen til orientering.

Herunder finder du e-mail adresser på ledersektionens bestyrelse, og er velkommen til at bruge os.

Grethe Dehn
grethe.dehn@buf.kk.dk

Leif Olsen
leolse@hoejen.kk.dk

Marianne Bentsen
fm83@buf.kk.dk

Poul Rasmussen
porasm@buf.kk.dk

Katia Dahl Bøgvad
gv29@buf.kk.dk

Martin Rosenquist Andersen
fj94@buf.kk.dk

Søren Lisberg - Formand
h468@buf.kk.dk

På Almen lederbestyrelses vegne
Søren Lisberg
Formand