Referat fra årsmødet i Det Almene Område

Onsdag den 16. september 2009

Kirsten Annette Christensen, formand for Almen Området, startede årsmødet mødet med at byde velkommen og gav et kort status på bestyrelsens arbejde i det forløbne år..

Da der i årets løb var et bestyrelsens medlem, der havde fået andet arbejde og derfor trådt ud af bestyrelsen skulle der foretages et suppleringsvalg.

Bimala Møller indstillede på bestyrelsens vegne Charlotte Lundt, som blev valgt.

Der skulle ligeledes vælges 4 delegerede til repræsentantskabet.
Her blev Tove Khan, Rie Nilsen, Kirsten Egsgaard og Lis Jakobsen valgt.

Herefter introducerede Kirsten Annette Christensen aftenens videre forløb. Som stod i kommunalvalgets tegn

Der var et nedsat et panel bestående af Jan Andreasen fra Socialdemokratiet, Kasper Johansen fra de Radikale og Marialise Rømer fra SF.
Derudover bestod panelet af Kirsten Annette Christensen, tillidsrepræsentant Thomas Enghausen og institutionsleder Tinna Erichsen.

Kirsten Annette startede:
”Målt – vejet - og tit fundet for let.
Sådan tror vi i bestyrelsen - mange ansatte i vores dagtilbud oplever hverdagen.
Sådan oplever bestyrelsesmedlemmerne det – følelser der ikke giver større arbejdsglæde – men tværtimod afmagt – hvem orker et arbejde hvor oplevelsen af mistillid er general for det pædagogiske arbejde du ansat til at varetage – hvor alt hvad du laver sammen med og for børnene og de unge skal dokumenteres med kopi til 4 forskellige instanser. Hvor alle er eksperter – undtagen lige dig – du skal bare udføre de opgaver andre pålægger dig – hvor du føler dig sat uden for indflydelse.

Pædagogiske læreplaner – uskyldige – gav de os anerkendelse - de gav os i hvert fald mere papirarbejde – selvom de lignede de årsplaner vi arbejde med – de pædagogiske læreplaner skulle nemlig udarbejdes efter en helt bestemt skabelon – så din institution kan sammenlignes med naboinstitutionen – selv vi alle sammen godt ved at børnesammensætningen – og dermed behovet i den pædagogiske indsats kan være vidt forskellige - også for naboinstitutioner.

Sprogtest som ingen kan påvise gør nogen som helst forskel – tværtimod oplever mange den som en tidsrøver – og hvor en tur ud i lokalområdet – sammen med kammeraterne ville virke lige så stimulerende på sproget.

Politikker for hvad som helst – og spørgsmålene bestyrelsen sender ud i salen kunne lyde – hvad godt er der ved at understrege problemstillinger – du meget vel ved du ikke får resoursser til.
Så er der hele ledelsesopgaven – stærk præget af servicering af forvaltning og konsulentfirmaer – som gør dem i stand til at lægge pædagogiske planer for udviklingen af arbejdsplads.

Alle taler om afbureaukratisering – hvem er det lige der gør noget ved det.

Vi oplever flere krav til styring – flere skemaer der skal udfyldes for at retfærdiggøre det daglige arbejde.

Hvem orker det………………

Tro det eller lad være – det er der faktisk stadig rigtig meget pædagogisk personale der gør. Og tak for det……..
Vi er rigtig mange der mener at, 1 time pr dag pr medarbejder til dokumentation – er alt for megen tid at bruge, på at overbevise andre om at vi faktisk gør vores arbejde godt – for os handler det om at vi, i samarbejde med forældre, kan se - føle at vores børn og unge bevæger sig i den positive retning.

For os handler det om at Thomas ikke går hjem med den samme ble på- som da han ankom på institutionen for 8 timer siden.
Det handler om at den tur jeg har lovet Conny på 4 år – også bliver til noget. Forventningens glæde der skal mærkes og leves ud.
Det handler om at sikre tid til omsorg og nærvær.

Vi ønsker et tillidsfuldt samarbejde med jer som politikere med forvaltningsleddet og med de andre instanser vi arbejder sammen.
Derfor må dokumentationstyraniet stoppe – vi vil gerne dokumenterer –hvis vi kan se at det gavner vores børn og unge.
Tillid og positive forventninger til os – de kommunal ansatte - skaber et bedre arbejdsmiljø- kreativitet - motivation – og som en sidegevinst er jeg overbevist om at sygefraværet falder..”

Thomas Enghausen skitserede herefter de helt grundlæggende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed – som rækker vidt, og som man som offentlig ansat bør bruge.

Tinna Erichsen havde samlet et katalog af uhensigtmæssigheder, som giver problemer i det praktiske liv.

Herefter har politikkerne 5 min. hvor de har mulighed for at fremføre deres ting.

Og så bliver der givet los til spørgsmål fra salen.

Og der er så mange og store spørgsmål, at Kirsten Annette på vegne af Almenbestyrelsen vil indkalde til et møde med politikkerne inden kommunalvalget.

Kirsten Annette Christensen afsluttede aftenen med at takke både politikere, panel og deltagere.