Dagplejere - forhåndsaftale ny løn - Hvidovre

OK 2008

Vedrørende: Lokalaftale til 0.08 Overenskomst indgået mellem KL og FOA - Fag og Arbejde (LFS) vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for dagplejere

Dato: 16. april 2009

Sted: Hvidovre Kommune, Dagplejekontoret

Deltagere: Faglig sekretær Pia Ludvigsen, FOA-LFS Tillidsrepræsentant Majbritt Rath, FOA-LFS Leder Conny Langgaard Jensen, Dagplejen Personalekonsulent Henrik Kjems Falk Personalekonsulent Daniel Smidt, Personaleafdelingen

Hvidovre Kommune og FOA/LFS er blevet enige om følgende lokalaftale tilknyttet overenskomsten indgået mellem KL og FOA - Fag og Arbejde vedrørende løn og ansættelsesvilkår for dagplejere.

Funktionsløn

4-børnskontrakt

Dagplejere, der er ansat til 4 fast indskrevne børn, modtager et pensionsgivende tillæg i funktionsløn på kr. 12.000,00 i årligt grundbeløb (31/3 2000¬niveau). Tillægget gives fra den dag kontrakten er gældende.

Muligheden for 4 fast indskrevne børn gælder som udgangspunkt max. 9 dagplejere i Hvidovre Kommune.

Man har 4 fast indskrevne børn som udgangspunkt for en periode af minimum 2 år, herefter er det muligt at rokere med 4-børnskontrakten. Dette skal dog ske ved et barns naturlige afgang, ligesom det altid skal godkendes af ledelsen.

3½-børnskontrakt

Dagplejere, der er ansat til 3,5 barn får løn for 4 børn.

Den enkelte dagplejer er forpligtiget til, at modtage 4. og 5. barn i dispositi¬onspleje i op til 110 enheder (1 enhed = 1 barn, 1 dag) uden dispositionsplejevederlag.

Børn kan, jf. overenskomstens bestemmelser ikke falde i hul.

Modtagelse af 4. og 5. barn ud over 110 enheder udløser dispositionsplejevederlag, jf. overenskomstens bestemmelser.

Antallet af enheder opgøres pr. 1. januar hvert år.

Når en dagplejer skifter fra 3.5 barns aftalen til 4 fast indskrevne børn, opgøres de 110 enheder efter en norm på 9,16 barn pr. mdr. Har dagplejeren passet mere end dette, udbetales der gæstevederlag, for det antal enheder, der er ud over normen.

Når en dagplejer skifter fra 4 faste børn til 3,5 barn, kan hun modtage gæstebørn i forhold til normen på 9,16 barn pr. mdr. året ud, herefter skal der udbetales gæstevederlag.

Dispositionsvederlag

Hvidovre Kommune yder dispositionsvederlag i henhold til overenskomstens bestemmelser.

Erfaringstillæg

Fra den 1. januar 2010 ydes der et pensionsgivende tillæg i kvalifikationsløn på kr. 2.000,00 i årligt grundbeløb til dagplejere, der har opnået 10 års erfaring eller mere.
Tillægget ydes udelukkende til dagplejere, der ikke i forvejen har opnået et lignende tillæg for mere end 10 års erfaring.

Børn med specielle behov

Der ydes et pensionsgivende tillæg i funktionsløn på kr. 4.900 i årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau) for dagplejere, der varetager børn med specielle behov.
Tillægget følger barnet. Når et handicappet barn bliver passet af en gæstedagplejer ydes samme tillæg.
Tillægget udbetales for det aktuelle antal dage hos den enkelte dagplejer.

Kontaktpersoner

Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg i funktionsløn på kr. 6.000,00 i årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau) for funktionen som kontaktperson.

Tillægget udbetales så længe funktionen varetages, og ophører uden yderligere varsel ved bortfald af funktionen.

Mentor

Dagplejere, der har funktionen som mentor for nye kolleger får udbetalt et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 211,25 pr. dag (31/3 2000-niveau).

Arbejdsqrupper, tillidshverv m.v.

Der ydes forsat 1 løntrin i funktionsløn for funktioner i følgende arbejdsgrupper:
• Repræsentanter i sikkerhedsgruppen
• Repræsentanter i kostgruppen
• Næstformand i LSU
Løntrinnet udbetales så længe funktionen varetages, og ophører uden yderligere varsel ved bortfald af funktionen.

Forberedelse af daqplejedagen

Der udbetales et engangsbeløb på kr. 1.000,- (31/3 2000-niveau), til hver af de dagplejere, der er med til at forberede dagplejedagen, dog max. et hold pr. år (ca. 7 til 8 dagplejere).

Seniordage

Fra det år hvor dagplejere fylder 58 år, ydes der 2 seniordag ud over de centralt aftalte seniordage samt dagplejere der fylder 59 år ydes 1 seniordag ud over de centralt aftalte seniordage, for at sikre en sidestilling på max. 6 dage for seniorer.

Lokalaftalens ikrafttrædelse m.v.

Lokalaftalen træder i kraft den 1. april 2009. Lokalaftalen er gældende i overenskomstperioden frem til den 31. marts 2011.

Det aftales, at parterne påbegynder forhandling af ny lokalaftale senest 3 måneder før denne lokalaftales ophør.

Opsigelsesbestemmelse

Lokalaftalen kan af hver af parterne til hver en tid opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Opsigelse skal ske skriftligt.

Hele lokalaftalen bortfalder uden yderligere varsel, hvis der ved kommende centrale overenskomstforhandlinger aftales bestemmelser af lignende indhold på enkelte elementer i denne lokalaftale.

Hvis en af parterne i disse tilfælde ønsker en forhandling af ny lokalaftale, påbegyndes forhandlinger indenfor 1 måned fra modtagelsen af skriftlig forhandlingsbegæring fra modparten.

Øvrige bestemmelser

Alle tidligere forhånds- og lokalaftale gældende for dagplejere i Hvidovre Kommune anses hermed for ophørte.

Lokalaftalen indgås under forbehold for Økonomiudvalgets godkendelse.

Lokalaftalen indgås under forbehold for overenskomstændringer pr. 1. april 2009 af lignende indhold.