Omsorgsdage
En ansat har ret til 2 omsorgsdage pr. kalenderår pr. barn til og med det år hvor barnet fylder 7 år (med sædvanlig løn).
Eksempel: Barn født i 2018
| Kalenderår | Barnets alder | Antal dage |
| 2018 | 0 | 2* |
| 2019 | 1 | 2 |
| 2020 | 2 | 2 |
| 2021 | 3 | 2 |
| 2022 | 4 | 2 |
| 2023 | 5 | 2 |
| 2024 | 6 | 2 |
| 2025 | 7 | 2 |
* Disse 2 dage kan overføres til næste kalenderår. Dette gælder også for eventuelle omsorgsdage for søskende.
Ikke afholdte omsorgsdag bortfalder ved kalenderårets udløb.
Retten til omsorgsdage:
Biologiske forældre, medmødre, adoptivforældre eller indehavere af forældremyndigheden. Barnet skal have ophold hos den ansatte. Ved ophold forstås at barnet enten har folkeregisteraddresse eller har regelmæssigt samkvem hos pågældende ansatte.
Fra 1. april 2019 udvides retten til omsorgsdage til også at omfatte plejeforældre, når der er tale om plejeforhold af minimum seks måneders varighed. Barnet skal også have fast adresse hos plejeforældrene.
Retten til omsorgsdage er uafhængig af ansættelsestidspunktet.
Varsling af omsorgsdage:
Den ansatte skal varsle omsorgsdagen tidligst muligt. Ved afviklingen tages hensyn til forholdene på tjenestestedet.
Ved afholdelse i forlængelse af barns 1. og evt. 2. sygedag vil tidligst muligt kunne være opfyldt med varsling på barnets 1. og 2 sygedag.
Ved omsorgsdage i forbindelse med mærkedage eks. Barnets fødselsdag, skolestart o.lign. bør længere varsel aftales.
Afvikling af omsorgsdage:
Omsorgsdage kan afholdes som halve, hele enkeltvise dage eller som en samlet periode. Der opfordres til at der udarbejdes en lokal politik på den enkelte institution om vilkårene for afvikling af omsorgsdage jf. § 28 stk. 1 (kommentarerne).
Læs mere om omsorgsdage i Aftale om fravær af familiemæssige årsager §§ 28 -30. side 19 – 21.
Opdateret september 2015 MR og MH