Pixiudgave af barselsaftalen:

Nedenstående er udpluk af teksten i KTO-aftalen om fravær af familiemæssige årsager 2015.

Ret til barsel med sædvanlig løn hvis man er ansat under KTO aftalen for det kommunale område.

Mor kan gå fra 8 uger før forventet fødsel med sædvanlig løn.
Mor har 14 ugers barsel efter fødsel med sædvanlig løn.
Far har 2 ugers barsel inden for de første 14 uger efter fødslen med sædvanlig løn.

Forældreorlov 32 uger:

6 +6 +7 modellen:
• Mor 6 uger med sædvanlig løn.
• Far 7 uger med sædvanlig løn.
• Mor/far kan fordele 6 uger med sædvanlig løn.

• Forældrene kan afholde ugerne i forlængelse af hinanden eller samtidigt.
• Faren har ret til at påbegynde forældreorloven inden for de første 14 uger efter fødsel
• Hvis ikke den øremærkede løn periode benyttes bortfalder retten til løn og der udbetales alene barselsdagpenge.
  Eks. Far holder ikke sine 7 uger med løn, mor kan så afholde de 7 uger med barselsdagpenge således at hun holder 6 + 6 med sædvanlig løn og 7 med dagpenge.

Herefter er der 13 uger med dagpenge tilbage af forældreorloven, disse kan anvendes fleksibelt.

OBS!

Ovenstående er gældende indenfor KTOs kommunale overenskomstområde.
Hvis kun den ene forælder er ansat under KTO´s kommunale-reglerne og den anden under f.eks. stat eller privat, skal man være opmærksom på hvilke rettigheder, der dér er gældende for pågældende forælder, da de to orlover har indflydelse på hinanden og dermed den fælles barselsplanlægning.

Varsler:

Mor: 3 måneder før forventet fødsel skal arbejdsgiveren orienteres om graviditetsorlovens start.
Mor: 8 uger efter fødsel skal det meddeles arbejdsgiveren hvornår forældreorloven afholdes.

Far/medmor: 4 uger før orlovens forventede start. Dette gælder for de 2 ugers orlov i forbindelse med fødsel.
Far/medmor: 8 uger efter fødsel skal arbejdsgiveren varsles om hvornår ønsket forældreorlov afholdes.

Det er til enhver tid muligt at fortryde det afgivne orlovsønske, blot der afgives et nyt ønske inden udløbet af varslingsfristen.

Herudover kan varslet ændres hvis der indtræffer omstændigheder, som gør det urimeligt at fastholde den varslede orlov. Det kan eksempelvis være sygdom, som medfører at den ansatte ikke kan passe barnet.

Se KTO-aftalen om Fravær af Familiemæssige Årsager
Se desuden FOA-pjecen Far, Mor og Barn

Opdateret juli 2015 af MR og MH