Tavshedspligt og ytringsfrihed

Hvor går grænserne for åbenmundethed, når det gælder kritik af forholdene på arbejdspladsen?

Må jeg som offentligt ansat skrive et læserbrev i den lokale avis om min utilfredshed med forholdene på min arbejdsplads?

Og må jeg kritisere, hvis jeg synes, der spares for meget og forkert?

Spørgsmål som disse kan hurtigt melde sig, hvis man arbejder på Specialområdet bliver vidne til urimelige forhold.

Justitsministeriet har i september 2006 offentliggjort en vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed.

Her kan man blandt andet læse følgende:

Som offentligt ansat er man som alle andre borgere beskyttet af grundlovens bestemmelse om ytringsfrihed og kan på egne vegne deltage i den offentlige debat og fremsætte personlige meninger og synspunkter. Det gælder også emner, der vedrører ens eget arbejdsområde.

Beskyttelsen af offentligt ansattes ytringsfrihed gælder kun, når man som offentligt ansat ytrer sig på egne vegne. Ledelsen kan således fastsætte regler for, hvem der må udtale sig på myndighedens vegne, og give nærmere retningslinier for indholdet af sådanne udtalelser.

Hvis der er risiko for, at offentliggheden fejlagtigt vil kunne opfatte en ytring som udtryk for ansættelsesmyndighedens synspunkter, skal man i forbindelse med ytringer vedrørende ens eget arbejdsområde præcisere, at man ytrer sig på egne vegne.

Der gælder dog nogle få begrænsninger i ytringsfriheden.

Man må ikke ytre sig om tavshedsbelagte oplysninger eller fremkomme med ærekrænkende udtalelser. Man må heller ikke ytre sig i en urimelig grov form eller fremsætte åbenbart urigtige oplysninger om væsentlige forhold inden for eget arbejdsområde.

Derudover må der, af hensyn til offentlige myndigheders interne beslutningsproes og funktionsevne, i særlige tilflæde udvises tilbageholdenhed med hensyn til ytringer om forhold, der vedrører eget arbejdsområde. Denne begrænsning gælder normalt kun for centralt placerede medarbejdere tæt på beslutningsprocessen.

Man har som offentligt ansat en vidtgående frihed til at udtale sig om ressourcespørgsmål, som kan have væsentlig betydning for de fremtidige forhold på arbejdspladsen, f.eks. nedskæringer.

Så, ja, som offentligt ansat må du gerne skrive et læserbrev i den lokale avis om forholdene på din arbejdsplads, men det er vigtigt, at du underskriver med din privatadresse og gør det klart, at du udtaler dig som privatperson.

Og selvgfølgelig må du gerne kritisere, hvis du synes der spares for meget og forkert, men vær opmærksom på, at du på trods af loven kan risikere at blive upopulær hos arbejdsgiveren.

Læs hele Justitsministeriets vejledning