LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2018
     
     
    2017
     
     
    2010-2016
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2018
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    LO - Landsorganisationen i Danmark
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    Ny FOA-formand er valgt
     
     
    4. maj - befrielsesaftenen
     
     
    Erna prisen 2018 uddeles til seniorforsker cand. psyk. og ph.d. Karsten Tuft.
     
     
    1,5 mill. lønmodtagere samles
     
     
    Gratis inspirationsseminar om fysiske læringsmiljøer
     
     
    Københavns kommunes økonomi 2018
     
     
    Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre
     
     
    Læringsfestival 2018 i København
     
     
    LFS-kalenderen for 2018
     
     
    Meld en regel - vær med til at kassere unødvendige registreringer og krav
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Gode råd i jobsøgningen
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    AFLYST 18.4.: Få tjek på din pension og din løn
     
     
    24.4.: Temamøde om mobning
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    11. maj 2018: LFS holder lukket på indeklemt dag
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    17.4.: TR-stormøde i Odense
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Fra 1.3.: Kursustilbud: Budgetforløb 2017 - om arbejdspladsens budget
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Tryghedspulje - ved nedkæringer m.v.
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Frederiksberg kommunes krisehjælp
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Persondataloven
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Demonstration 7. marts: For vores velfærd
    Aktivisme og Velfærdsallince-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Kommunalvalg 2017
     
    Kommunalvalg 2017: Gør det en forskel? LFS-Nyt nr. 9 (2017)
     
     
    Vi vil ikke have glasur på nedskæringerne, LFS-Nyt nr. 2 (2017)
     
     
    Kommunalvalg i København
     
     
    Kommunalvalg i dagplejen
     
     
    Kommunalvalg på Frederiksberg
     
     
    Arrangementer op til kommunalvalget
     
     
    Arkiv for tidligere kommunalvalgår
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommuneaftalen 2012
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Velfærd
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2008
  • Blad nr 7
  • Det nyttede
 

Sidemenu

  • Leder
     
  • Småt nyt
     
  • Det nyttede
     
  • Rum til ro
     
  • Seniorordninger
     
  • Vold på arbejdspladsen
     
  • Nye bøger
     
  • Med egne øjne
     
  • Lederklummen
     
  • Vi har vundet
     
  • Kunstskolen
     
  • Profesionskonferencen: Søs Bayer
     
  • Professionskonferencen: Alexander von Oettingen
     
  • Professionskonferencen: Jan Hoby
     
  • Nyt fra Seniorklubben
     
  • Bagsiden: 1. maj
     
21.5.2008  | Almen  Dagplejen  Special  
0  
 

Hvad fik vi

Af Elisabeth Lockert Lange

Det nyttede

Det har været hovedbudskabet fra formand og forretningsudvalg på møder for de strejkende, for tillidsrepræsentanter og for alle andre medlemmer: ”Vi fik et bedre resultat end vi sagde nej til”. Selv om alle ikke har fået lige meget og heller ikke nok, er deres anbefaling at stemme ja.

Om det var aktionen ”Men in black”, der gjorde udslaget er uvist (flot var den i hvert fald).

Uanset så gik forhandlingerne i gang igen, kort efter de mange strejkende havde vist deres kreativitet gennem et stort antal aktioner, i gang igen – og så lå forliget der.

Hvad medlemmerne siger til det, om det bliver et ja eller et nej, ja det ved vi først efter dette blad er sendt til tryk. Det kan måske derfor synes omsonst at skrive om forløbet, når det er slut og overstået, når det kan læses. Men om tre år skal vi til det samme igen, og så kan det være godt at have ”fastholdt”, hvad det egentlig var, der skete og hvorfor.

Fra det forlød i medierne at nu var der lavet et forlig og til medlemmerne dels kunne læse nogle tal på hjemmesiden, dels blev informeret personligt på stormøder, gik der nogle dage. Dage hvor stor utålmodighed og skepsis for at sige det mildt prægede debatsiden på lfs.dk.

Mens især pædagogerne på daginstitutionerne efterlyste det konkrete resultat for netop deres gruppe, var LFS’ formand Britt Petersen travlt optaget af at regne på konsekvenserne af forliget for hver enkelt gruppe. Den slags ligger nemlig ikke i selve forligsteksten, det skal først udarbejdes og regnes efter bagefter. Så da spørgsmålene regnede ned over hende vidste hun rent faktisk ikke præcis, hvad forliget gav netop pædagogerne. Hun vidste blot at pædagogerne i København var ”hegnet ind” i forhandlingerne. De ville ikke blive ladt i stikken. Mere om det senere.

Da medierne heller ikke fik noget at vide, begyndte de at spekulere – og på et skiftende grundlag afhængig af medie. Det gav en del forvirring – og versioner med en minimal lønstigning. Spekulationerne var ganske vist spektakulære, men korrekte var de ikke.

Siden har Britt Petersen svaret på et hav af spørgsmål på debatten på lfs.dk og fremlagt resultatet på adskillige møder.

På strejkens sidste dag, den 6. maj. blev den første gruppe informeret. Det var de ca. 1200 LFS’ere, som havde været udtaget til strejken, altså pædagoger og pædagogmedhjælpere i Indre By, medhjælpere og dagplejere på Frederiksberg foruden dagplejerne i Rødovre og Gladsaxe.

Og til dem rettede Britt Petersen en dybtfølt tak: ”Hvis det ikke var for jer, ville jeg ikke stå med et bedre resultat, end vi gik i strejke for.” For strejken blev håndteret så ideelt – positivt, synligt og uden dårlige historier i medierne.

Problemer

Britt Petersen spoler tilbage: hvad var det vi gik i strejke for?

To markante grunde. For at hæve lønnen på det offentlige område, de kvindedominerede fag, derfor parolen mandeløn til kvindefag. Den anden grund var den skævdelingspulje, som lå i arbejdsgivernes tilbud, og som blev kaldt den omvendte Robin Hood. Skævdelingen betød at hvis LFS sagde ja til rammen på 12,8 pct., så ville medhjælperne kun få 12,05 pct. Også dagplejerne og de legepladsansatte skulle der tages fra i KLs oplæg.

”Vi mente at alle skulle have en lønstigning, også de grupper som KL ikke mente skulle løftes.”

Derfor sagde FOA nej til arbejdsgivernes faste ramme og skævdelingspulje, ingen af delene var til forhandling.

Britt Petersen lægger ikke skjul på at processen ikke har været let. Først og fremmest efter BUPL indgik forlig i sidste øjeblik på vej ind i Forligsinstitutionen. Dermed røg muligheden for at stå sammen og faktisk være et flertal af offentligt ansatte, som endnu ikke havde indgået forlig. Det ville ellers have været en stærk position. Sådan blev det som bekendt ikke.

”BUPLs mæglingsskitse var et problem for os. Mange tror at vundne rettigheder ikke kan tages fra én, at en overenskomst handler om at få mere. Men sådan er det ikke altid. Fx har Københavns Kommune længe gerne villet tage vores vinterafspadsering. KL kan ikke lide forskelle, og BUPL havde med deres forlig, som medlemmerne så siden har sagt nej til, handlet med afspadseringsreglerne. BUPL fik nemlig ikke flere penge, de lavede flere penge. De fik noget for at sælge deres arbejdstidsregler, forskudttidsbetalingen.”

Det ville LFS ikke.

”Den dag BUPL sagde ja, blev det vores store problem. Vi kunne risikere at få det forlig presset ned over os, hvis der kom et politisk indgreb.”

LFS kontaktede Københavns Kommune, som tog det i opløbet. Overborgmester Ritt Bjerregaard henvendte sig straks til KL og sagde at de ikke kunne leve med BUPL-forliget på grund af at det fjernede arbejdstidsreglerne. Kommunen skulle der med enten efterlade en central medarbejdergruppe frustrerede eller selv kompensere.

Hegnet ind

Der blev forhandlet videre. Alle grupperne var efterhånden på plads, undtagen daginstitutionspersonalet. Ville solidariteten holde? Det gjorde den – Dennis Kristensen sagde nej til det første tilbud, fordi 7000 pædagogisk personale i LFS så ikke ville få noget. Og det lykkedes at rykke det.

”Vi blev ”hegnet” ind, som det hedder i det sprog. Jeg vidste ikke da præcis med hvad, men jeg vidste at der var et hegn om os. Der er jo et politisk spil i hvad arbejdsgiverne siger. Tro mig vi har fået rigtig meget ekstra, også mere end vi kan sige, og man kan læse sig til. Vi taler om mindst 115 millioner kr.”

Nu har BUPL så sagt nej. Ærgerligt at vi ikke kunne stå sammen fra start, mener Britt Petersen.

Men det betyder ikke at hun vil arbejde for at LFS skal sige nej.

”Jeg tror ikke vi kan regne med at BUPL ikke indgår en aftale inden vi kunne genoptage strejken, for da vil vi være inde i juni. Det tør jeg ikke løbe an på. Hvis vores medlemmer siger nej, vil jeg selvfølgelig arbejde bedst muligt for et resultat, men det betyder at spillet er åbent igen, også spillet om arbejdstidsreglerne. Det skal man altså huske”, siger hun.

Er det så lykkedes med det forlig der ligger nu – og som du har stemt om, når dette blad udkommer?

”Jeg tror vi fik det maksimale ud af det på netop det tidspunkt da vi slog til. Og først og fremmest er det mere end vi sagde nej til. Så vi fik noget ud af at strejke.”

Det har adskillige indlæg på debatsiden på lfs.dk sat spørgsmålstegn ved. Derfor var skuffelsen stor på det første medlemsmøde den 14. maj om forliget for daginstitutionspersonalet, for hvor var de henne? Hvor var alle modstanderne af forliget, som havde skrevet så heftigt på hjemmesiden og som kunne have skabt en debat på mødet? Som en deltager efterfølgende udtrykte det:

”Øv-øv-øv... Hvor blev I af? Til medlemsmødet i Markmandsgade, alle jer som er utilfredse med forliget og som har givet jeres mening til kende på disse sider? Jeg havde set frem til en debat, som kunne belyse begge sider af ja og nej siden. Hvor er det ærgerligt at vi ikke blev beriget med jeres holdninger og synspunkter, så vi alle kan vælge hvad vi skal stemme, på et nuanceret grundlag og ud fra nogle spændende debatter.”

Procenter:

Igen og igen har pædagogerne spurgt, hvor meget deres kommende lønstigning er i procenter. Er det blevet til mere end 12,8 pct.? Men netop for pædagogerne vil Britt Petersen ikke regne procenter. Men som hun siger: ”Først sagde BUPL at den var på 13,4 pct. Og det er sikkert rigtigt, de plejer at være gode til at regne. Nu siger de at vi intet har fået, ud over hvad de har fået, som de mener er 13 pct. Og det kan også være rigtigt. Jeg ved det ikke. Men det vi har fået er uden at sælge forskudttidsbetalingen, og det er mere end vi sagde nej til ved forhandlingsbordet.” Pædagogmedhjælperne, som i arbejdsgivernes tilbud kun var tiltænkt 12,05 pct. får med dette forlig 12,69 pct. Dagplejerne har fået 13,81 pct.

Støtteudtalelse i anledning af afstemningsresultatet i BUPL, den 13. maj

”I LFS har vi med interesse fulgt debatten og afstemningen vedrørende den mæglingsskitse, der har været til afstemning i BUPL. Vi havde gerne set, at vi havde stået sammen lige fra start og havde været i strejke sammen – sådan gik det ikke! Vi ønsker BUPL og alle deres medlemmer al mulig held og lykke med den forestående strejke og håber, at de via strejkevåbnet får et bedre resultat end det der lå i mæglingsskitsen.” På vegne af LFS/Britt Petersen

Almenområdet:

Pædagogmedhjælpere uden PGU

• 1000 kr. årligt (2000 niveau) – i København 500 kr.

• 2 trin i grundløn med fuldt gennemslag

• 3 trin efter 11 års erfaring •

0,7 pct. lokalløn

• afskaffelse af forskudttidstillæg og 37/3 afspadsering (undtagen pædagogmedhjælpere i de kommunale daginstitutioner i København)

Pædagogmedhjælpere med PGU

• 1000 kr. årligt (2000 niveau) – i København 500 kr.

• konvertering af PGU-tillæg til 6 løntrin + forhøjelse med yderligere 3 trin

• yderligere 3 trin efter 6 års erfaring

• 0,7 pct. lokalløn

• afskaffelse af forskudttidstillæg samt 37/3 (undtagen pædagogmedhjælpere i kommunale daginstitutioner i København).

Ikke-uddannet klubpædagog

• 1 trin i grundløn med fuldt gennemslag

• 0,7 pct. i fritvalg

• 1,25 pct. i lokalløn Pædagoger/støttepædagoger/klubpædagoger

• 2 trin i grundløn

• 0,7 pct. i fritvalg

• 1,25 pct. i lokalløn

Souschefer

• 1 trin i grundløn

• 0,7 pct. i fritvalg

• 1,25 pct. i lokalløn

Ledere

• 1 trin i grundløn

• 2 x 1,25 pct. i lokalløn

• 15 pct. pension

• 5 seniordage i alt

Alle arbejdstidsbestemte tillæg forhøjes med 4,5 pct. udover reguleringsordning.

Britt Petersen forstår souschefernes harme og skuffelse, især souschefer på de mindre daginstitutioner har problemer, for souscheferne kommer altid i klemme ved overenskomstforhandlingerne.

”Souschefernes opgaver og løn hænger ikke sammen, og vi har sammen med BUPL Hovedstaden forsøgt at kompensere for det i vores fællesforhandlinger om lokalløn. Jeg vil ikke påstå at det er lykkedes 100 pct., men vi har faktisk brugt rigtig mange penge på gruppen.”

Pædagogmedhjælperne er en gruppe, som ofte ikke får det de skal i lokal løn. Og når arbejdsgiverne skylder en gruppe penge, udløser det en regulering, som alle i gruppen får del i. Så selv om medhjælperne i Københavns Kommune og i Frederiksberg får det de skal i lokalløn, tjener de også på at de andre ikke gør det. Den gæld er regnet med ind her, derfor får medhjælperne så relativt meget.

”Men det er samtidig grunden til at der ”kun” er afsat 0,7 pct. i netop lokal løndannelse til medhjælpergruppen. Det er bedre at lægge det på løntrin til netop dem.”

Og de ikke-uddannede klubansatte? De får kun ét løntrin, men de beholder deres forskudttidsbetaling, får 0,7 pct. i fritvalgsordning og 1,25 pct. i lokal løn.

”Jeg ved godt at medlemmer aldrig tror de får noget ud af lokal løn, men det gør de altså. I den sidste overenskomstperiode faktisk 6,5 pct. i lønudvikling. Derfor har vi beholdt de 1,25 pct.”, siger hun og fortsætter:

”Hvis man kun ser på løntrin kan det se ud, som om vi ikke har fået det samme som BUPL’erne sagde nej til. Tro mig det har vi. Og mere til, for vi har fået det uden at sælge vores forskudttidsbetaling.”

Til dette kommer for alle grupper KTO-forliget med generelle lønstigninger og forbedringer i form af forhøjelse af feriegodtgørelse, bedre barsel og seniordage. Se på lfs.dk/ok2008

Dagplejeområdet:

Dagplejere

• 2 trin på grundløn

• gæsteplejevederlag hæves med ca. 50 kr. + pensionsgivende og gæstebørn falder ikke i hul.

• dagplejeres PGU-tillæg konverteres til 5 trin + hæves med yderligere 3 trin

• 0,7 pct. i fritvalg

• ret til at sige nej til gæstebørn for dagplejere over 58 år

• 1 ekstra afspadseringsdag pr. år

• afspadsering for mere end 3 timers aftenmøde

• 0,7 pct. i lokalløn

Dagplejepædagoger

• 2 trin i grundløn

• 1,25 pct. i lokalløn

• 0,35 pct. i fritvalg

Pladsanvisere

• 1 trin i grundløn

• 1,25 pct. i lokalløn

• 0,7 pct. i fritvalg

Souschefer

• 1 trin i grundløn

• 15 pct. pension

• 2 x 1,25 pct. i lokalløn

• 5 seniordage i alt

Ledere

• 1 trin i grundløn

• 2 x 1,25 pct. i lokalløn

• 5 seniordage i alt

At gæstebørn ikke ”falder i hul” betyder at det gæstebarnsvederlag, som dagplejeren får, ikke forsvinder, når et af hendes sædvanlige børn fx er syge, og hun får et gæstebarn, som altså tidligere ”faldt i det hul”.

I frit valg-ordningen ligger at den pågældende procent af lønnen kan bruges til løn, pension eller seniordage (det sidste for folk over en bestemt alder). Som løn svarer det til 2/3 løntrin.

Retten til at sige nej til gæstebørn er også vigtig, hvis fysikken ikke holder. Og afspadseringsdagen er en måde at give dagplejerne, som jo arbejder op til 48 timer om ugen, den eneste mulige form for tidsnedsættelse. Den ugentlige arbejdstid på 48 timer er nødvendig for at tilgodese forældre som selv arbejder fuld tid.

Specialområdet:

Ledere

• 3.500 årligt (2000-niveau)

• 15 pct. pension

• 2 x 1,25 pct. i lokalløn

• 5 seniordage

Mellemledere samt børne- og ungdomskonsulenter

• 1 trin i grundløn + årligt tillæg kr. 4000 (31.03.2000 niveau)

• 14,5 pct. pension

• 1,25 pct. lokalløn

• 5 seniordage

Øvrige uddannede grupper

• 2 trin i grundløn

• 14 pct. i pension

• 1,25 pct. lokalløn

• 5 seniordage

Lærerne har fået særligt brev om deres procenter etc.

Alle arbejdstidsbestemte tillæg øges med 4,5 pct. udover reguleringsprocent. 37/3 ordningen fra kl. 13 videreføres.

”Jeg må være ærlig”, kommenterer Britt Petersen denne overenskomst.

”Specialområdet har intet fået, som de ikke kunne have fået uden strejken. Normalt samforhandler vi med SL, og jeg ville have elsket at lave noget, som var bedre end det, SL har fået. Det lykkedes ikke. For SL har ikke solgt ud af noget, nogen havde i forvejen, og de har ikke ændret på lokalløn. Derfor var der ingen muligheder for at lave noget der var anderledes. Så socialpædagogerne i LFS skal tåle at leve med de godt 12,8 pct. som SLs socialpædagoger får. Og det er et udmærket resultat – bortset fra at de ikke har fået noget ekstra. Men vi er dygtige til at forhandle lokalt, og derfor har LFS’ socialpædagoger også den bedste lokale lønudvikling i landet, og det fortsætter vi med i de næste år. For i København har vi vores egne lokale forhandlinger – og der kan vi forsøge at ”stikke af.”

Regneeksempler:

Pædagoger på daginstitutioner og med 6 års erfaring vil i 2010, hvis lokallønsmidlerne fordeles ligeligt, være steget med 2.800 kr. pr. mdr. – hertil kommer forhøjelse af feriegodtgørelse, seniordage osv. Pædagoger med 10 års erfaring vil i 2010, hvis lokallønsmidlerne fordeles ligeligt være steget med 3166 kr. pr. mdr.

Pædagogiske konsulenter som den 31. marts 08 har løn svarende til løntrin 46 vil i 2010, hvis lokallønsmidlerne fordeles ligeligt, være steget med 3.643 kr. pr. mdr. – hertil kommer forhøjelse af feriegodtgørelse, seniordage osv. Konsulenter som den 31.marts 08 har en løn svarende til løntrin 48 vil i 2010, hvis lokallønsmidlerne fordeles ligeligt, være steget med 3863 kr. pr. mdr. – hertil kommer forhøjelse af feriegodtgørelse, seniordage osv.

Ledere på daginstitutioner med grundløn 33 + 7 trin i størrelse og med 6 års erfaring vil i 2010, hvis lokallønsmidlerne fordeles ligeligt, være steget med 3585 kr. pr. mdr. – hertil kommer forhøjelse af feriegodtgørelse, seniordage osv. For ledere med grundløn 43 + 2 trin i størrelse er det tilsvarende tal 5772 kr. pr. mdr., og for ledere med grundløn 27 + 5 trin i størrelse og med 10 års erfaring er stigningen på 2485 kr. pr. mdr. – hertil kommer forhøjelse af feriegodtgørelse, seniordage osv.

 

Ligeløn bedre i Albanien end Danmark

Danmark er helt nede på en 39. plads, hvad angår ligeløn. Kravet om mandeløn til kvindefag er et skridt i den rigtige retning, mener ligestillingsforsker. Der er lang vej til ligeløn i Danmark, som ligger efter lande som Albanien, Benin og Botswana på World Economic Forums indeks fra 2007 for ligeløn. Det skriver Information. Karen Sjørup, der er centerleder for ligestillingsforskning på RUC, mener at forliget mellem FOA og Kommunernes Landsforening er et lille, men vigtigt skridt i den rigtige retning. Hun mener, at Folketinget skal nedsætte en ligelønskommission snarest, som kan klargøre, at der er et problem. Kilde: NET-Redaktionen.

 

Strejkekroner til ældre og socialområdet

Børne- og ungdomsborgmester Bo Asmus Kjeldgaard (SF) foreslår at de penge, der ikke er udbetalt i løn til ansatte i strejke i stedet bruges til velfærd, især til ældre, der har lidt under konflikten og til socialområdet. Foreløbig viser en beregning at det drejer sig om mindst otte millioner kroner. Præcis hvad de sparede penge skal bruges til, beslutter et økonomiudvalgsmøde den 20. maj, men Bo Asmus Kjeldgaard håber på en fifty-fifty ordning mellem de to meget betrængte områder: De ældre og socialområdet. Børne- og ungdomsudvalget har tidligere besluttet, at forældre, der ikke har kunnet få deres børn passet, får refunderet betaling for de dage. Den tilbagebetaling er fraregnet de godt otte millioner kroner.

 

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/3403 Loadtid: 0.071 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/3403 Loadtid: 0.071 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/3403 Loadtid: 0.071 sek.
Download logo