LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2018
     
     
    2017
     
     
    2010-2016
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2018
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    LO - Landsorganisationen i Danmark
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    4. maj - befrielsesaftenen
     
     
    Erna prisen 2018 uddeles til seniorforsker cand. psyk. og ph.d. Karsten Tuft.
     
     
    1,5 mill. lønmodtagere samles
     
     
    Gratis inspirationsseminar om fysiske læringsmiljøer
     
     
    Københavns kommunes økonomi 2018
     
     
    Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre
     
     
    Læringsfestival 2018 i København
     
     
    LFS-kalenderen for 2018
     
     
    Meld en regel - vær med til at kassere unødvendige registreringer og krav
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Gode råd i jobsøgningen
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    AFLYST 18.4.: Få tjek på din pension og din løn
     
     
    24.4.: Temamøde om mobning
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    11. maj 2018: LFS holder lukket på indeklemt dag
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    17.4.: TR-stormøde i Odense
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Fra 1.3.: Kursustilbud: Budgetforløb 2017 - om arbejdspladsens budget
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Tryghedspulje - ved nedkæringer m.v.
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Frederiksberg kommunes krisehjælp
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Persondataloven
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Demonstration 7. marts: For vores velfærd
    Aktivisme og Velfærdsallince-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Kommunalvalg 2017
     
    Kommunalvalg 2017: Gør det en forskel? LFS-Nyt nr. 9 (2017)
     
     
    Vi vil ikke have glasur på nedskæringerne, LFS-Nyt nr. 2 (2017)
     
     
    Kommunalvalg i København
     
     
    Kommunalvalg i dagplejen
     
     
    Kommunalvalg på Frederiksberg
     
     
    Arrangementer op til kommunalvalget
     
     
    Arkiv for tidligere kommunalvalgår
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommuneaftalen 2012
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Velfærd
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • Velfærd
  • Velfærdstema på tværs
  • Tanker om et velfærdstema og en konferencen
 

Sidemenu

  • LFS-Nyt: Socialpolitik af bagdøren
     
  • LFS-Nyt: Vil du være kunde eller medmenneske?
     
  • Henrik Herløv Lund før fyraftensmødet februar 2008
     
  • Et opgør er nødvendigt
     
  • Ved Velfærdskonferencen den 4. september 2007
     
  • Tanker om et velfærdstema og en konferencen
     
23.3.2008  | Almen  Dagplejen  Special  
0  
 

OBS Hvorfor har vi ikke råd?

Af Elisabeth Lockert Lange

Det handler om MENNESKER

Skal det virkelig altid være økonomien der vinder og sætter dagsordenen? gu skal det ej, mener de tre formænd for LFS’ tre områder, daginstitutionsområdet, specialområdet og dagplejeområdet. Derfor sætter de et initiativ i gang med velfærd i fokus, og de lægger ud med en stor konference.

De satte sig sammen, de tre formænd, Helle Haslund fra specialområdet, Marianne Rosell fra dagplejeområdet og Kirsten Annette Christensen fra Almenområdet og tænkte: hvordan starter vi en proces, som gør at vores medlemmer som offentligt ansatte socialarbejdere står sammen og sammen med andre socialarbejdere i kampen for en bedre velfærd, for socialt arbejde som ikke blokeres af økonomi men tager udgangspunkt i det enkelte barn, den enkelte bruger, for et bedre arbejdsmiljø med mere arbejdsglæde, for evaluering som reelt bruges til bedre socialpædagogisk arbejde – og så videre.

De besluttede sig for en konference med velfærd i fokus til at starte på. Konferencen, som holdes tirsdag den 4. september kl. 14 til 18, er tænkt som startskud på et forløb, som senere også vil omfatte tematiserede fyraftensmøder. Konferencen har tre oplægsholdere, nordmanden Asbjørn Wahl som vil fortælle om erfaringerne fra Norge (hvor sammenholdet rent faktisk er lykkedes), Dennis Kristensen, FOAs formand om trepartforhandlinger og kvalitetsreform og pædagog og tidligere daginstitutionsleder gennem flere år Kirsten Egsgård, som sætter fokus på de pædagogiske arbejdspladser.

”Vores mål med dette projekt er at vores medlemmer som socialarbejdere bliver en naturlig del af velfærdsdebatten; at vi får den socialpædagogiske vinkel tydeligere ud i den offentlige diskussion. Vi brænder så meget for faget, for børnene, for brugerne, men vi skal også tage del i den brede velfærdsdebat, hvor vores fag er en del af helheden. Med denne konference håber vi at vi får fat i dem, der har holdninger, men som ikke nødvendigvis ser sig selv som politisk aktive”, fortæller de.

For at kunne tage stilling og blande sig er det nødvendigt med facts og viden, med bud på hvor vi er på vej hen, noget til at blive klogere på.
”Processen skal styrke håbet og fælleskabet og viljen til at gøre noget i fællesskab. Det skal være en faglig oprustning, så vi alle føler at det nytter noget at stå sammen. Og vi er jo mange, som bør kunne stå sammen – for vi er mange. Det skal brede sig som ringe i vandet.”
Kirsten Annette Christensen glæder sig ikke mindst til at præsentere deltagerne for Asbjørn Wahl.

”Han er en del af den norske velfærdskamp, hvor de har samlet kræfterne og derfor har det rykket. Det har vi brug for herhjemme, så vi ikke splittes mere op, end vi allerede er. Vi skal stå sammen om at udvikle kvaliteten i det offentlige. Og vi vil gerne være med til at skabe den samling.

Et snigende skred

Og hvad er så egentlig begrebet det brede velfærd, sådan mere præcist?
Kirsten Annette Christensen er ikke i tvivl: det handler om borgerrettigheder og om en infrastruktur, som skal fungere.

”Jeg husker stadig en tid, hvor ydelser ikke var rettigheder; nogen sad og skønnede, hvem der havde gjort sig fortjent til hvad. At borgerrettigheder er for alle, er for mig grundlæggende.

Også til at sikre at alle har lige muligheder fx til uddannelse, hvis lyst og evner er der. Det er også vigtigt for mig at have en erkendelse af at jeg som medborger også har ansvar for andre mennesker.”

De andre to nikker. Og Marianne Rosell fortsætter: ”For mig betyder det også i høj grad et sikkerhedsnet, som er så finmasket, at det kan rumme alle former for menneskelighed.

Det er også det, vi borgere betaler til, så det er et spørgsmål om at bruge pengene rigtig. Og maskerne er blevet for store, for mange mennesker falder igennem dem.” Helle Haslund supplerer: ”Velfærd handler også om et overskud, som ikke er penge.

Et overskud til at rumme udsatte grupper, som falder uden for normen, til at hjælpe disse grupper. Fx til at sikre at mennesker, som ikke kan klare at være på arbejdsmarkedet, får muligheder som svarer til det de kan håndtere.”

Velfærd handler jo om mennesker. Så hvorfor er det altid økonomien der vinder? Og hvorfor finder vi os i et samfund, som altid sætter økonomi før mennesker?
For der sker i disse år et snigende skred tilbage igen. Vi ser det igen og igen, den som er stærkest og råber højest, og helst i medierne, kommer først til, springer ventelisten over og får operationen før de andre, får en hjemmehjælper, eller hvad det nu kan være.

”De der kan kræve, får retten, de kommer først i køen, det bliver med andre ord de stærkes rettigheder. Det er tydeligvis den vej det går, på grund af lange ventelister og andet i samfundet, der ikke fungerer”, peger de på.
Og Kirsten Annette Christensen tilføjer undrende: ”Det er underligt. Vi har aldrig haft så meget rigdom, og alligevel bliver vi mindre og mindre rummelige.”

Ja og i stigende grad egoistiske, tilføjer Marianne Rosell.
Hun fortæller om en enkel lille oplevelse. Hun ventede i sin bil i en kø en dag foran en rundkørsel. En af de andre ventende biler tog pludselig turen rundt den anden vej, han gad ikke vente mere. ”Hvorfor tog han sig ret til det? Han kunne have skadet andre mennesker.”

Arbejdsglæde ?

Velfærd handler også om arbejdsglæde, et godt arbejdsmiljø. Noget som har svære kår i det offentlige i disse år, hvor de ansatte bombarderes med krav, reformer, evalueringer og masser af bureaukrati.

Hvordan finder vi arbejdsglæden frem igen? Se bare på sygefraværet (som stadig stiger i Københavns Kommune). Med alle de krav og regler der kommer fra oven, må folk jo spørger sig selv, hvor deres indflydelse er, hvor deres viden bliver brugt.

Helle Haslund uddyber: ”At arbejdsmiljøet bliver ringere og ringere, hører vi selvfølgelig en hel del om herinde i LFS. Folk skal nå mere på den samme tid, og så skal de dokumentere deres indsats. Det er jo en fælles kasse, så derfor skal det dokumenteres, at vi får mest muligt for pengene. Men den måde det bruges på, ser jeg som et stort problem. Det der måles bliver det vigtigt at få resultater på, men hvad med alt det andet? Det der ikke dokumenteres, får ikke fokus og bliver usynligt. Og derfor får det heller ingen penge. Og hvor er det så henne?”

Hun kommer med et eksempel: screening af børn.
”I en screening udvælger man et snit her og nu, og det sammenligner man så med samme snit næste år. Men det siger jo intet om, hvordan familien fungerer, om barnet er udsat eller har behov for noget andet. Det bliver aldrig et hele-vejen-rundt billede, man opdager ikke hvordan resten af livet rundt om barnet fungerer. Og det mest bekymrende er at det bliver hvad jeg vil kalde hovsa-snit, fordi politikere fungerer sådan at de reagerer på især mediehistorier. Vi socialpædagogisk personale skal sætte helhed på dagsordenen, vi skal bruge evaluering og dokumentation til at understøtte den socialpædagogiske indsats."

Kirsten Annette Christensen følger op:
”Vi er ikke uenig i at evaluering og dokumentation kan være en god idé, det skal bare bruges til det rigtige. Og det er vores opgave at sørge for at dokumentationen bruges til mere velfærd.

I en dokumentation får vi jo svar på nogle spørgsmål, og nu bruges svarene til at putte folk i kasser og se, hvor man kan spare penge. Men svarene skal bruges til at sikre den rigtige indsats til et barn eller bruger. Til at sikre mere velfærd. Der skal vi socialarbejdere, vi pædagogisk personale, på banen. Hvor længe vil vi fi nde os i dette sorteringssamfund?”

Økonomien vinder altid

Marianne Rosell fortæller om en forhandling med en kommune, som med et pennestrøg vil afskaffe den gode ordning, som dagplejerne i kommunen har, og som de i øvrigt også selv via overenskomstkronerne har betalt til.
”Kommunen giver med den ene hånd og tager med den anden. Hvad nytter gode kurser i læreplaner, når kommunerne så ved næste budgetvedtagelse sparer ved at sætte børnetallet op? Så falder det til jorden, for hvornår er der så tid? Økonomien vinder altid, og det går ud over kvaliteten.

Vi producerer selv kommende problemer på den måde, når personalet skal vælge hvis barns behov de skal opfylde, når de nu ikke kan nå dem alle. Det er beskæmmende og tegn på lav velfærd”, siger hun og fortsætter:
”Det store problem og der, hvor velfærden lider, er at pengene bruges på bestemte udvalgte ting, mens andre områder af det socialpædagogiske arbejde tilsvarende nedprioriteres.

Medarbejderne oplever at der ikke er penge til det vigtige. Og økonomien får hånds- og halsret over, hvad der laves af socialpædagogisk arbejde. Men velfærd er også muligheden for at kunne gøre det, man synes man skal gøre.”

Hun peger også på en anden vigtig side af velfærd, nemlig den nødvendige opkvalificering af medarbejderne.

”Som ansat oplever man at man ganske vist kommer til medarbejderudviklingssamtaler og får afdækket behov for efteruddannelse eller opkvalficering. Det er en forudsætning for velfærd at vi som personale er opkvalifi ceret. Men der er jo ikke penge til det, så året efter kan man mødes og konkludere det samme. Hvis vi ellers er der, for tryghed i ansættelsen holder snart ikke meget længere end til et nyt budgetår. Det giver ikke arbejdsglæde.”
Helle Haslund supplerer:

”Ja, folk bruger deres ressourcer og giver – også ud over hvad de har ressourcer til. Det er noget af det dejlige ved socialpædagogisk arbejde, men det slider jo. Og de får ikke fyldt på.”

Når ord drejes

Og Københavns Kommunes indsats for velfærd for både ansatte, børn og brugere? De tre formænd sukker. Og fortæller om tiltag som er helt hen i vejret, og som modarbejder gode arbejdspladser og velfærd. Fx ønsket om at sygefraværet skal falde, som førte til den vanvittige beslutning, at det gør det så, og bedst hvis man allerede med det samme sparer det ønskede mindre sygefravær væk på arbejdspladser. Uden i øvrigt at sikre sig at der er realiteter i det. Det reelle ord for det er nedskæring.

Eller hvad med beslutningen om at nu skulle specialinstitutionerne arbejde tværfagligt. At de naturligvis allerede gjorde det, når det var relevant, blev overhørt. Og rigtig mange timer blev spildt med at deltage i fuldstændig irrelevante møder for tværfaglighedens skyld. Det gik der flere år med.

Eller hvad med afbureaukratiseringen, som Københavns Kommune påstår de gerne arbejde for. Alligevel er de i gang med alle tiders bureaukratiseringsprojekt kaldet performance management.

”På den måde får ord, som altid har haft en entydig betydning, en ny drejning, en ny betydning. Politikerne er dygtige ordvendere. Fx rettigheder, solidaritet og velfærd får, ikke mindst i regeringens mund, hele nye betydninger”, peger Helle Haslund på.

Der tales meget om rummelighed på arbejdsmarkedet, alle skal ud på det. Spørgsmålet er jo om der er plads til alle, rummelighed til det?

At rummelighed er en vigtig del af velfærd, er de tre formænd enige om. Også at det er en del som i den grad halter.

Det gælder ikke kun slid og sygdom, manglende fleksjobs og ønske om at sætte pensionsalderen op, samtidig med at arbejdsmarkedet ikke vil have hverken gamle eller slidte mennesker.

Det gælder også mennesker, som er rigtig god til nogle aktiviteter fx, men som falder igennem på andre områder.

”Dem kunne de pædagogiske arbejdspladser ofte rumme tidligere. Og vi ville gerne, fordi vi kunne se at de var rigtig gode til nogle vigtige ting. Så kompenserede vi for de egenskaber, de manglede. Det ville ikke kunne lade sig gøre i dag, fordi arbejdspladserne er nogle helt andre nu. Nu er det altid økonomien, der vinder”, siger Kirsten Annette Christensen.

Arbejdspladserne har også ændret sig i forhold til det fællesskab og det samarbejde, som er så vigtigt.

”I gamle dage levede det pædagogiske personale i små enklaver og arbejdede hver for sig. Det brød vi ud af og samarbejdede mere og mere. Men nu er vi igen havnet der, hvor arbejdspladserne er øde øer, som hver især forsvarer deres del. Det handler selvfølgelig om den økonomistyring, som kommunen har valgt, men uanset så skal vi have samarbejdet tilbage igen.
Det er nødvendigt med fællesskabet, det er sjovt for alle, og måske ser vi at vores problemer er de samme, at de er fælles?”

Den faglige selvfølelse, det faglige ansvar skal styrkes. Og det vil tre formænd bl.a. bruge konferencen til:

”Hvorfor finder vi os i et samfund, hvis dagsorden handler om økonomi og ikke om mennesker? Vi skal finde de ”gamle”
ord frem igen, at vi er børnenes og brugernes advokater. Vi har et ansvar, vi ser jo hvad der sker. Det skal vi stå ved, det er vejen frem for faget og vores selvfølelse.”

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/3087 Loadtid: 0.062 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/3087 Loadtid: 0.062 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/3087 Loadtid: 0.062 sek.
Download logo