Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Forhåndsaftale pr. 1. april 2006 København
Dagplejere
Forhandlingsberettigede parter: | BUF og LFS |
Deltagere i forhandlingen: | For BUF: Elin Hausle Ebbesen / Helle Nørregaard Hansen For LFS: Britt Pedersen |
Overenskomst m.v.: | 4317 |
Periode: | 1. april 2006 - 31. marts 2008 |
Øvrige forhold: |
Alle tillæg er angivet i årligt netto beløb i 31/3-00 niveau. Alle tillæg er pensionsgivende, medmindre andet er anført. Nye tillæg træder, hvor intet andet er anført, i kraft 1. april 2006. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i KTO-forliget og den gældende overenskomst. |
Kapitel 1. Funktionsløn
§ 1.1 Funktionsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg
Ramme | |
200 kr. dagligt, ikke pensionsgivende | For modtagelse af børn i dispositionsdagpleje. |
Forpligtelse til at modtage et 5. barn, i henhold til overenskomstens §7, stk. 2, litra b: Tillægget pr. måned for et fuldtidsbarn udgør 25% af den månedlige løn på grundlønstrinnet, samt evt. tidligere obligatorisk kvalifikationsløn efter overenskomstens §8, stk. 2. For kortere periode end en måned ydes et forholdsmæssigt tillæg |
|
4.800 kr. årligt | For dagpleje af handicappet barn. |
19 kr. dagligt | For modtagelse af et handicappet barn i gæstedagpleje. |
2.299 kr. årligt | Regnskabsansvarlig. |
2.299 kr. årligt | Kontaktperson. |
2.299 kr. årligt | Økonomiansvarlig i forbindelse med indkøb af legetøj. |
2.000 kr. årligt | ”Føltillæg” for dagplejere, der påtager sig opgaven at oplære ny dagplejere. |
4.000 kr. årligt | Med virkning fra 1.8.02 ydes der et tillæg til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentanter. |
8.000 kr. årligt | Med virkning fra 1.8.02 ydes der et tillæg til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentanter. |
1 trin | Kompleksitet. Gives til dagplejere, der er ansat som vikarer uden fast børnegruppe. |
§ 1.2 Funktionsløn: Rammer og kriterier for kan - tillæg
2.500-5.000 kr. årligt Aftales lokalt |
Metodeudvikling af den pædagogiske kvalitet i dagplejen f. eks.
|
2.000-4.000 kr. Aftales lokalt |
Engangsvederlag for en ekstraordinær indsats |
Kapitel 2. Kvalifikationsløn
§ 2.1 Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg, gælder ikke for privatdagplejen
Rammer | |
Ansættelsesanciennitet jf. overenskomstens § 8 stk. 2 a ) ydes der efter 4 års ansættelse som dagplejer i kommunen et tillæg svarende til 2 løntrin svarende til løntrin 18 pr. 1.4.2006 og efter 6 års ansættelse ydes der et tillæg svarende til 3 løntrin svarende til løntrin 19 pr. 1.4.2006. Beregningen sker på samme måde som anført efter overenskomstens § 6 stk. 2, jf. §2, stk. 1 og stk. 2. |
Parterne er enige om at dokumenteret ansættelse som pædagogmedhjælper/pædagog – efter godkendelse hos dagplejekontoret - kan medregnes i ansættelsesancien-niteten. Tillægget ydes fra den første i den efterfølgende måned efter endelig godkendelse fra dagplejekontoret foreligger. Evt. regulering vil kun finde sted i forbindelse med nyansættelser og kun såfremt dokumentation herfor foreligger på ansættelsestidspunktet. |
Årligt tillæg på kr. 10.600 forhøjes pr. 1.04.06 til 16.350 kr. jf. overenskomstens §8 stk. 2 c) | PGU-uddannelsen |
Årligt tillæg på kr. 10.600 forhøjes pr. 1.04.06 til 16.350 kr. | Uddannede pædagoger |
2.833 kr. årligt | Børnesygeplejersker |
25.140 kr. årligt Gælder kun 4. børns dagplejere |
Rekruttering/fastholdelse Det forudsættes, at dagplejerne opfylder følgende krav
|
3.500 kr. årligt | Med virkning fra 1.4.03 ydes til tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter yderligere et tillæg. Udbetalingen af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret. |
9.200 kr. årligt | Med virkning fra 1.4.03 ydes til fællestillidsrepræsentanter, der har været fællestillidsrepræsentanter mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter yderligere et tillæg. Udbetalingen af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret. |
Kapitel 3. Procedurer
§ 3.1 Særligt for medarbejderne, der tidligere var ansat i en tidligere forsøgsbydel
Stk. 1
For dagplejere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel - og fra 1.1.2002 ansat i FAF/pr.1.1.2006 i BUF - er bestemmelserne i ”Aftale mellem FAF og BUPL/LFS vedrørende de medarbejdere (ledere, souschefer, afdelingsledere, assistenter, klubpædagoger, støttepædagoger, pædagogmedhjælpere ved kommunale institutioner, og ikke-uddannede klubassistenter på dagområdet) der pr. 1. januar 2002 overførtes fra de tidligere forsøgsbydele til FAF” gældende.
Stk. 2
Det præciseres, at der for dagplejere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel - og fra 1.1.2002 ansat i FAF/pr.1.1.2006 i BUF - og som under ansættelse i forsøgsbydelen har fået et tillæg som kvalifikationsløn, og hvor lignende eller samme tillæg findes som funktionsløn i FAF, ikke modtager dette tillæg som funktionsløn hos FAF, men bibeholder deres hidtidige tillæg som kvalifikationsløn defineret som ”særligt bydelstillæg”.
§ 3.2 Forhandlingsterminer
Stk. 1
Paterne er enige om, at dagplejernes løn reguleres løbende i forbindelse med funktions- og kvalifikationsændringer i relation til aftalens indhold.
Stk. 2
Parterne er enige om, at nyansættelser forhandles løbende.
§ 3.3 Nyansættelser
Stk. 1
Parterne er enige om, at det tilstræbes, at der er indgået aftale vedr. nyansatte medarbejdere inden tiltrædelsesdatoen, dog senest inden 3 måneder efter tiltrædelsesdatoen.
§ 3.4 Forhandlingskompetence
Parterne er enige om, at i forbindelse med forhandlinger af kan - tillæg foregår forhandlingerne mellem den enkelte dagplejeledere og den lokale tillidsrepræsentant.
§ 3.5 Uenighed
Stk. 1
Såfremt de lokale parter ikke kan opnå enighed om indplacering af en nyansat eller om lønforbedring til en allerede ansat, udarbejdes der et uenighedsreferat som beskriver uenigheden.
Stk. 2
Uenighedsreferatet fremsendes til dagplejekontoret, der i samarbejde med Personalejura og Forhandling forestår forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
§ 3.6 Videreført funktionsbestemt personligt tillæg Til dagplejere, der var ansat inden 1. april 1997, og som var fyldt 45 år inden 1. april 1997 og som har været ansat i et uafbrudt forløb siden 1. april 1997, ydes et funktionsbestemt personligt, ikke pensionsgivende tillæg til pensionsindbetaling på 4.000 kr. årligt i 31.3.2000-niveau til dagplejere med 4 børn og 3.300 kr. årligt i 31.3.2000-niveau til dagplejere med 3 børn. Tillægget ydes med begrundelsen ”pensionsforbedring”. Det bemærkes at tillægget bortfalder ved ydelse af andre tilsvarende tillæg. |
Kapitel 4. Generelle bestemmelser
§ 4.1 Ændring, ophør, opsigelse mv.
Stk. 1
Denne aftale kan ændres ved enighed mellem aftalens parter. Parterne er enige om, at denne aftale er opsagt pr. 31. marts 2008
Stk. 2
Aftaler om funktionsløn ophører, hvis funktionerne ikke længere skal udføres.
Stk. 3
Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter.
Stk. 4
Ved opsigelse af funktionsløn sker dette med pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.
§ 4.2 Lønreduktion – og modregningsbestemmelser
Stk. 1
Lønreduktion i eventuelt kommende lønstigninger: Lønændringen reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der er følge af centrale eller decentrale aftaler.
Stk. 2
Modregning. Lønændringen modregnes helt eller delvis i eventuelle. Lønaftaler med samme begrundelse, se dog § 3.1 vedrørende personale fra de tidligere forsøgsbydele.