Forhåndsaftale pr. 1. april 2006 København

Dagplejere

Forhandlingsberettigede parter:	BUF og LFS
Deltagere i forhandlingen:	For BUF: Elin Hausle Ebbesen / Helle Nørregaard Hansen For LFS: Britt Pedersen
Overenskomst m.v.:	4317
Periode:	1. april 2006 - 31. marts 2008
Øvrige forhold:	Alle tillæg er angivet i årligt netto beløb i 31/3-00 niveau. Alle tillæg er pensionsgivende, medmindre andet er anført. Nye tillæg træder, hvor intet andet er anført, i kraft 1. april 2006. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i KTO-forliget og den gældende overenskomst.

Kapitel 1. Funktionsløn

§ 1.1 Funktionsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg

Ramme
200 kr. dagligt, ikke pensionsgivende	For modtagelse af børn i dispositionsdagpleje.
	Forpligtelse til at modtage et 5. barn, i henhold til overenskomstens §7, stk. 2, litra b: Tillægget pr. måned for et fuldtidsbarn udgør 25% af den månedlige løn på grundlønstrinnet, samt evt. tidligere obligatorisk kvalifikationsløn efter overenskomstens §8, stk. 2. Tillægget pr. måned for et deltidsbarn udgør 19,25% (pr. 1.4.2003 19,35%) af den månedlige løn på grundlønstrinnet , samt tidligere evt. obligatorisk kvalifikationsløn efter overenskomsten §8, stk. 2. For kortere periode end en måned ydes et forholdsmæssigt tillæg
4.800 kr. årligt	For dagpleje af handicappet barn.
19 kr. dagligt	For modtagelse af et handicappet barn i gæstedagpleje.
2.299 kr. årligt	Regnskabsansvarlig.
2.299 kr. årligt	Kontaktperson.
2.299 kr. årligt	Økonomiansvarlig i forbindelse med indkøb af legetøj.
2.000 kr. årligt	”Føltillæg” for dagplejere, der påtager sig opgaven at oplære ny dagplejere.
4.000 kr. årligt	Med virkning fra 1.8.02 ydes der et tillæg til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentanter.
8.000 kr. årligt	Med virkning fra 1.8.02 ydes der et tillæg til medarbejdere, der er valgt og fungerer som fællestillidsrepræsentanter.
1 trin	Kompleksitet. Gives til dagplejere, der er ansat som vikarer uden fast børnegruppe.

§ 1.2 Funktionsløn: Rammer og kriterier for kan - tillæg

2.500-5.000 kr. årligt Aftales lokalt	Metodeudvikling af den pædagogiske kvalitet i dagplejen f. eks. Gennemførelse af et Marte-Meo forløb på min. 3 til 6 gange årligt Deltagelse i projekter, eksempelvis hygiejneprojekt og samarbejdsprojekter Bidrager til at ændre organisationsformerne i dagplejen, eksempelvis ændring af arbejdstid og gæstedagpleje
2.000-4.000 kr. Aftales lokalt	Engangsvederlag for en ekstraordinær indsats

Kapitel 2. Kvalifikationsløn

§ 2.1 Kvalifikationsløn: Rammer og kriterier for skal-tillæg, gælder ikke for privatdagplejen

Rammer
Ansættelsesanciennitet jf. overenskomstens § 8 stk. 2 a ) ydes der efter 4 års ansættelse som dagplejer i kommunen et tillæg svarende til 2 løntrin svarende til løntrin 18 pr. 1.4.2006 og efter 6 års ansættelse ydes der et tillæg svarende til 3 løntrin svarende til løntrin 19 pr. 1.4.2006. Beregningen sker på samme måde som anført efter overenskomstens § 6 stk. 2, jf. §2, stk. 1 og stk. 2.	Parterne er enige om at dokumenteret ansættelse som pædagogmedhjælper/pædagog – efter godkendelse hos dagplejekontoret - kan medregnes i ansættelsesancien-niteten. Tillægget ydes fra den første i den efterfølgende måned efter endelig godkendelse fra dagplejekontoret foreligger. Evt. regulering vil kun finde sted i forbindelse med nyansættelser og kun såfremt dokumentation herfor foreligger på ansættelsestidspunktet.
Årligt tillæg på kr. 10.600 forhøjes pr. 1.04.06 til 16.350 kr. jf. overenskomstens §8 stk. 2 c)	PGU-uddannelsen
Årligt tillæg på kr. 10.600 forhøjes pr. 1.04.06 til 16.350 kr.	Uddannede pædagoger
2.833 kr. årligt	Børnesygeplejersker
25.140 kr. årligt Gælder kun 4. børns dagplejere	Rekruttering/fastholdelse Det forudsættes, at dagplejerne opfylder følgende krav Deltager aktivt i kvalitetsudviklingen ag den pædagogiske praksis- opkvalificering. Deltager i introduktionsforløb af nye dagplejere, projekter samt udviklingen af dagplejen generelt Yder en forebyggende indsats i forhold til arbejdsvaner, belastningsskader og nedslidning i arbejdet med børn. Deltager i udvalgsarbejde, eksempelvis årsplansudvalg m.fl. Være omstillingsparat og åben for nye tiltag i dagplejens organisering. Være samarbejdsvillig i forhold til samarbejde om alternative pladser/særlige børn. Det forudsættes tillige, at dagplejerne er fleksible, forandringsvillig og omstillingsparate generelt, samt at dagplejerne: Arbejder aktivt for dagplejens renommé Samarbejder med dagplejens samarbejdspartnere i lokalområdet
3.500 kr. årligt	Med virkning fra 1.4.03 ydes til tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter yderligere et tillæg. Udbetalingen af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.
9.200 kr. årligt	Med virkning fra 1.4.03 ydes til fællestillidsrepræsentanter, der har været fællestillidsrepræsentanter mere end 1 år og har gennemført organisationens grunduddannelse for tillidsrepræsentanter yderligere et tillæg. Udbetalingen af dette tillæg forudsætter at gennemførelsen af grunduddannelsen er dokumenteret.

Kapitel 3. Procedurer

§ 3.1 Særligt for medarbejderne, der tidligere var ansat i en tidligere forsøgsbydel

Stk. 1

For dagplejere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel - og fra 1.1.2002 ansat i FAF/pr.1.1.2006 i BUF - er bestemmelserne i ”Aftale mellem FAF og BUPL/LFS vedrørende de medarbejdere (ledere, souschefer, afdelingsledere, assistenter, klubpædagoger, støttepædagoger, pædagogmedhjælpere ved kommunale institutioner, og ikke-uddannede klubassistenter på dagområdet) der pr. 1. januar 2002 overførtes fra de tidligere forsøgsbydele til FAF” gældende.

Stk. 2

Det præciseres, at der for dagplejere, der frem til den 31.12.01 var ansat i en forsøgsbydel - og fra 1.1.2002 ansat i FAF/pr.1.1.2006 i BUF - og som under ansættelse i forsøgsbydelen har fået et tillæg som kvalifikationsløn, og hvor lignende eller samme tillæg findes som funktionsløn i FAF, ikke modtager dette tillæg som funktionsløn hos FAF, men bibeholder deres hidtidige tillæg som kvalifikationsløn defineret som ”særligt bydelstillæg”.

§ 3.2 Forhandlingsterminer

Stk. 1

Paterne er enige om, at dagplejernes løn reguleres løbende i forbindelse med funktions- og kvalifikationsændringer i relation til aftalens indhold.

Stk. 2

Parterne er enige om, at nyansættelser forhandles løbende.

§ 3.3 Nyansættelser

Stk. 1

Parterne er enige om, at det tilstræbes, at der er indgået aftale vedr. nyansatte medarbejdere inden tiltrædelsesdatoen, dog senest inden 3 måneder efter tiltrædelsesdatoen.

§ 3.4 Forhandlingskompetence

Parterne er enige om, at i forbindelse med forhandlinger af kan - tillæg foregår forhandlingerne mellem den enkelte dagplejeledere og den lokale tillidsrepræsentant.

§ 3.5 Uenighed

Stk. 1

Såfremt de lokale parter ikke kan opnå enighed om indplacering af en nyansat eller om lønforbedring til en allerede ansat, udarbejdes der et uenighedsreferat som beskriver uenigheden.

Stk. 2

Uenighedsreferatet fremsendes til dagplejekontoret, der i samarbejde med Personalejura og Forhandling forestår forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

§ 3.6 Videreført funktionsbestemt personligt tillæg Til dagplejere, der var ansat inden 1. april 1997, og som var fyldt 45 år inden 1. april 1997 og som har været ansat i et uafbrudt forløb siden 1. april 1997, ydes et funktionsbestemt personligt, ikke pensionsgivende tillæg til pensionsindbetaling på 4.000 kr. årligt i 31.3.2000-niveau til dagplejere med 4 børn og 3.300 kr. årligt i 31.3.2000-niveau til dagplejere med 3 børn. Tillægget ydes med begrundelsen ”pensionsforbedring”. Det bemærkes at tillægget bortfalder ved ydelse af andre tilsvarende tillæg.

Kapitel 4. Generelle bestemmelser

§ 4.1 Ændring, ophør, opsigelse mv.

Stk. 1

Denne aftale kan ændres ved enighed mellem aftalens parter. Parterne er enige om, at denne aftale er opsagt pr. 31. marts 2008

Stk. 2

Aftaler om funktionsløn ophører, hvis funktionerne ikke længere skal udføres.

Stk. 3

Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter.

Stk. 4

Ved opsigelse af funktionsløn sker dette med pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.

§ 4.2 Lønreduktion – og modregningsbestemmelser

Stk. 1

Lønreduktion i eventuelt kommende lønstigninger: Lønændringen reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der er følge af centrale eller decentrale aftaler.

Stk. 2

Modregning. Lønændringen modregnes helt eller delvis i eventuelle. Lønaftaler med samme begrundelse, se dog § 3.1 vedrørende personale fra de tidligere forsøgsbydele.