Ballerup kommune, dagplejere, OK 2005

15.12.2005

Omfattet af overenskomst for dagplejere (66.01)
Forhandlingsberettigede faglige organisation: FOA / LFS

Ny løn - grundløn: Løntrin 15 - pr. 1. april 2006: Løntrin 16

Funktionsløn:
Centralt aftalt

- Dispositionspleje
Såfremt der modtages børn i dispositionspleje, således at det samlede antal børn ved årsnorm overstiger 4 børn, skal der ydes et funktionstillæg pr. dag.
Tillægget udgør et pensionsgivende tillæg på 200 kr. pr. dag (31/3 2000-niveau) pr. barn. (Aftalt i Ballerup kommune).

- Handicappede børn
Handicaptillægget pr. barn udgør 2 x dispositionstillægget, i alt et pensionsgivende tillæg på kr. 400 pr. måned (31/3 2000-niveau) og udbetales i den periode, hvor funktionen varetages og udbetaling ophører straks, når handlingsplanen for det enkelte barn stopper.
For dagplejere som modtager handicappede børn i gæstedagpleje udbetales tillægget forholdsmæssigt pr. dag.
Handicaptillægget er betinget af, at der foreligger en handlingsplan for det enkelte barn (Aftalt i Ballerup kommune).

- Forældrebestyrelse
Se Ballerup aftale.

Ballerup aftale

- Dagplejere aflønnes for 4 børn, men har en fast indskrivning på 3 børn og 4. plads som vikarplads.

- Ballerup tillæg for dagplejere dækker fastholdelse og udviklingstillæg for den daglige kerneydelse med udvikling af børnene.
Beløbet er et pensionsgivende tillæg på 6.000 kr. (31/3 2000-niveau).

- Forældrebestyrelse
2 dagplejere som deltager i forældrebestyrelsesarbejde ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 5.600 årligt (31/3 2000-niveau).
Beløbet dækker honorering efter overenskomstens § 20 stk. 3 og 4.

- Til sikkerhedsrepræsentanten og tillidsrepræsentanten ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 1.200 årligt (31/3 2000-niveau).
Tillæget ydes som kompensation for brug af telefon i eget hjem.

- Til sikkerhedsrepræsentanten for dagplejen ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 1.700 årligt (31/3 2000-niveau).

- Til tillidsrepræsentanten for dagplejerne ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 7.800 kr. (31/3 2000-niveau).

- Telefontillæg til samarbejdsudvalgsmedlemmer og suppleanter.
Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 1.200 årligt (31/3 2000-niveau).

- Legestuekoordinator
For funktionen som legestuekoordinator ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 5.000 årligt (31/3 2000-niveau).

- Kursusudvalg
5 dagplejere, der varetager opgaver i kursusudvalget ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 3.800 årligt (31/3 2000-niveau).

- SU formøder
11 dagplejere som deltager i SU formøder ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 1.800 årligt (31/3 2000-niveau).
Beløbet dækker honorering efter overenskomstens § 20 stk. 3 og 4.

- Aftenarrangementer
Der ydes betaling for deltagelse i aftenarrangementer efter overenskomstens § 20 stk. 3 og 4.
Følgende møder, som p.t. er omfattet: 1. hjælp-/brandkurser.
Personalemøder og forældremøder afspadseres i henhold til overenskomstens § 20 stk. 2.
Øvrige aftenarrangementer afkønnes særskilt, se ovenfor.

Kvalifikationsløn:
Centralt aftalt

- Pædagogisk Grunduddannelse
Se Ballerup aftale indtil 31.3.2006.
Pr. 1.4.2006: Ansatte der har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse ydes et pensionsgivende tillæg ifølge overenskomstens § 8 stk 2C.

Ballerup aftale

- For telefontid om morgenen ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 600 kr. om året.

- Pædagogisk Grunduddannelse
For dagplejere, der har gennemført den pædagogiske grunduddannelse erstattes det overenskomstbestemte kronetillæg til 5 løntrin. Det sker ikke reduktion i forhold til ansættelsesgraden. Stopper pr. 31.3.2006.

- Til dagplejere, der er uddannet som pædagog ydes et kvalifikationstillæg svarende til 5 løntrin.

- Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 513 (31/3 2000-niveau) pr. oplært dagplejer.

- For deltagelse i 15 kursusdage målrettet efteruddannelse efter d. 1. april 1990 tillægges 1 løntrin. Kurserne skal være godkendte på listen eller arrangeret af Dagplejeformidlingen, og omfatter ikke den obligatoriske 3 ugers grunduddannelse.

Senioraftale

En dagplejer der har været kommunalt ansat i mindst 15 år - herunder mindst 5 år i Ballerup kommune - har fra vedkommende bliver 57 år mulighed for at indgå en aftale om seniorordning.

Ordningen går ud på, at den månedlige løn reduceres med 2.750 kr. (31/3 2000-niveau) mod at passe et barn mindre. Samtidig beholdes pensionsindbetaling som hidtil. Det er aftalt, at lønnen efter reduktion ikke må være under, hvad der er minimum for at oppebære højeste dagpengesats (pr. 1.1.2006 = 17.428 kr. pr. måned).

I nødstilfælde kan der eventuelt aftales pasning af 5. barn. Dette udløser aflønning ifølge overenskomsten.

Ballerup kommune og FOA/LFS forbeholder sig ret til genforhandling, samt at reducere i de aftalte tillæg, som følge af eventuelle fremtidige centralt aftalte lønstigninger, der dækker samme funktioner/kvalifikationer som nævnt i denne aftale.

Aftalen træder i kraft pr. 1. januar 2006 og kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel.