LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo
LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2019
     
     
    2010-2018
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2019
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
     
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    TAK FOR STØTTEN ved OK18. Vi fortsætter
     
     
    8. marts i FOA
     
     
    Vinterferieaktiviteter på Arbejdermuseet
     
     
    Inspirationsaften om virkningsfuldt pædagogisk arbejde i dagtilbud
     
     
    Læringsfestival 2019
     
     
    Åbent debatmøde på Amager: Kan EU laves om til en social union?
     
     
    Trivselsundersøgelsen, TU19
     
     
    Lukket i LFS fredag den 31. maj 2019
     
     
    Demonstration: Bak op om et nej til opholdskravet
     
     
    Pædagogisk assistent på 42 uger på Campus Carlsberg
     
     
    15.11.: Møde for ansatte på bemandede legepladser
     
     
    Jul på Arbejdermuseet
     
     
    Pension i Pensam: Gratis vejledning i StessHotline
     
     
    Pensionsdag: Ring til Pensam på søndag
     
     
    Kvinde: Du burde have fri fra den 12. november og året ud
     
     
    Kom til KRAFTVÆRKETS Julebazar 2018
     
     
    Studieture til Cuba, Nicaragua og Costa Rica
     
     
    Vægkalender 2019
     
     
    Hjemløse juletræer søger nyt hjem
     
     
    Få pladser: Juletræsfest 2018
     
     
    Tryghed - styrk dagpengene
     
     
    Overskud hele livet - forebyg stress
     
     
    Vis dit hjerte-aktioner: Støt byens velfærd
     
     
    Pædagog skriver åbent brev: Mine arbejdsvilkår er ikke OK!
     
     
    LFS Nyt har udfordringer med distributionen (august 2018)
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Familieplejekonsulent til Center for Familiepleje
     
     
    Pædagog til børnehuset Klatretræets vuggestue
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    12.3.2019 Aktivistmøde
     
     
    Temadage for ledergrupper - lige nu
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    Digital startpakke til nyvalgt TR
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018-2021
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Områdetillæg - kommunevis
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Skader ved julefrokosten
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Retningslinjer for familienære ansættelser i frederiksberg kommune
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Databeskyttelseslov
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2019
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Åbent brev til BR
     
     
    FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
     
     
    Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
     
     
    TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
     
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommunalvalg 2017
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2008
  • Blad nr. 1
  • Menneskerettigheder
 

Sidemenu

  • Leder
     
  • Småt nyt
     
  • Mediemøllen
     
  • For sent
     
  • Menneskerettigheder
     
  • Netop nu
     
  • IT tøzer
     
  • Tilbagebetaling droppet
     
  • Skæld mindre ud
     
  • Vi sladrer
     
  • Velfærdsdebatten
     
  • Menneskets bedste ven
     
  • Lederklummen
     
  • Læserbreve
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
29.1.2008  | Special  
0  
 

UDVIKLINGSHÆMMEDE:

Af Jørn Foss, Netværket-RAV

Menneskerettigheder

- til alle mennesker med udviklingshæmninger

Jeg havde en drøm forleden nat. Ved næste årsskifte ønskede dronningen og statsministeren ikke kun søens folk, politi, militær og de små prinser et godt nytår. De så tilbage på år 2008 som året, hvor alle mennesker med udviklingshæmninger blev inkluderet i det danske samfund. Og de ønskede dem et godt nytår med håb om at udviklingen ville fortsætte i 2009.

År 2007 var et år, hvor mennesker med udviklingshæmninger blev meget synlige. Det er sjældent, at disse borgeres livsvilkår er på den folkelige eller politiske dagsorden. Når det endelige sker, er det alt for ofte på grund af skandaler, magtanvendelse og omsorgssvigt.

Den 13. februar 2007 fik TV2 dokumentarfilmen ”er du åndssvag” stort set alle danskerne op af lænestolene. Alle var enige om, at det var forfærdelige optagelser og noget måtte gøres. Organisationer, embedsmænd og politikere på alle niveauer kom på banen i dage og uger efter. De lovede og lovede: nu ville der ske noget, der var ingen grænser for, hvad der skulle gøres, hellere i dag end i morgen. Indignation, vrede og skuffelse prægede debatten, samt faglige dialoger og analyser om hvorfor der kan ske det, som ingen ønsker.

I hele landet blev der også igangsat en mere fremadrettet og reflekterende faglig dialog om ”hvordan undgår vi sager som den på Strandvænget?”. Hvordan kan vi sikre værdigt liv for alle de mennesker, som er dybt afhængige af andres professionelle hjælp? Hvordan får vi minimeret den uværdige og unødvendige psykiske og fysiske magtanvendelse? Der blev reflekteret, diskuteret, analyseret og gennemført kurser, temadage og udviklet mange nye organisatoriske og pædagogiske metoder.

Socialministeriet nedsatte et ekspertudvalg, der i juni måned barslede med en kampagne- og handleplan for efteruddannelse, etik og værdigrundlag, som skulle højne kvaliteten. I kølvandet på tv-udsendelsen blev der etableret et netværk bestående af mennesker med udviklingshæmninger, forældre, professionelle, frivillige, forskere, studerende, organisationer, foreninger og andre som reagerede spontant og med indignation på sagen fra Strandvænget.

Vi kalder netværket for RAV - Retssikkerhed, Anstændighed og Værdighed for alle borgere med udviklingshæmninger. Vort netværk har en masse planer og konkrete aktiviteter, som vi arbejde for at få gennemført i 2008 i samarbejde med alle interesserede. Vi vil nøje følge hvad der sker på Christiansborg, i regionerne og kommunerne. Vi ser frem til de kommende forhandlinger om finansloven, kvalitetsreformen og satspuljen, hvor politikernes gode vilje og pæne ord skal stå sin prøve.

Inklusionsåret

År 2008 er 60-året for FNs vedtagelse af menneskerettigheder. Institut for Menneskerettigheder har med Kronprinsesse Mary i spidsen udråbt år 2008 som inklusionsåret - et år for frihed til forskellighed og lige muligheder for alle. Hvor man vil sætte fokus på det inkluderende samfund og gennemføre en lang række aktiviteter til hvordan Danmark bliver et samfund med plads til alle.

Netværket-RAV hilser dette initiativ meget velkomment. Vi har inviteret til et samarbejde med alle engagerede kræfter om, at år 2008 bliver et udviklings- og forandringsår for alle borgere med udviklingshæmninger. 2008 skal blive et år, hvor vi synliggør, på alle mulige og umulige måder, at mennesker med udviklingshæmninger er mere lig os end forskellige fra os. Vi tror på, at hvis vi forener og koordinerer alle gode kræfter og fokuserer på denne afgrænsede målgruppe i et helt år, så kan vi skabe et folkeligt og politisk grundlag for reel handling og udvikling af området. Det ville være flot (Retfærdigt, Anstændigt og Værdigt) hvis år 2008 bliver det år, hvor der gennemføres en helhjertet indsats for at sikre borgere med udviklingshæmning de menneskerettigheder, som Danmark tilsluttede sig i 1948.

Vort primære formål er at synliggøre, hvad der gøres, og hvad der kan gøres for at skabe udvikling, forandring og livskvalitet til borgere med udviklingshæmninger, så de får et værdigt liv. En national og lokal erfarings- og vidensdeling, med henblik på at få fjernet magtanvendelse, undertrykkelse og ydmygende behandling.

De gode historier er der flest af!

I slutningen af december blev Tokanten landskendt, fordi lederen havde tilbageholdt personalets indberetninger om magtanvendelse, samt kommunens manglende tilsyn. Netværket-RAV udsendte en pressemeddelelse. Vi fik en del reaktioner fra journalister, der gerne ville have flere eksempler på overgreb, dårlig ledelse og magtanvendelse. Vi tilbød dem i stedet nogle gode historier. De takkede pænt nej tak. Netværket vil gerne sætte de mange gode historier, aktiviteter og projekter, der præger området i disse år på den politiske, folkelige og faglige dagsorden. Ikke fordi vi vil skjule eller acceptere de overgreb, der igennem hele ”åndssvageforsorgens” historie har præget området. Åbenhed og større synlighed kan være vejen til, at offentligheden påtager sig et større medansvar for og engagement i, at borgere med udviklingshæmninger i praksis bliver 100 pct. inkluderet i det danske samfund.

Vi vil samtidig værne om medarbejdernes, de udviklingshæmmede og de pårørendes ytringsfrihed og ytringsret. Kritikken må aldrig undertrykkes!

Siden 1965 har jeg været tæt på området som pædagog, konsulent og seminarielærer. Jeg har deltaget i rigtig mange uddannelses- og udviklingsprojekter. Jeg har med egne øjne og ører oplevet hvilken energi, engagement og rivende pædagogisk udvikling, der har været inden for området i de 43 år. På trods af denne progressive udvikling er der med få års mellemrum poppet historier op om ydmygende og nedværdigende behandling.

Jeg har aldrig mødt en medarbejder, der hver morgen vågnede op og med et tarzanbrøl råbte ”i dag skal jeg gøre tilværelsen rigtig dårlig for beboerne”. Magtanvendelse og en rå tone skyldes primært afmagt, angst og manglende faglighed.

Ondt i fagligheden

Hvis viljen reelt er til stede i det politiske system, så har vi den frem er en styrkelse af fagligheden, med uddannelsen og etablering af tidssvarende fysiske rammer, så bostederne kan leve op til kravene om at være beboernes hjem. Herudover skal der ske en markant udvikling af den pædagogiske og visionære ledelse.
De senere års øgede krav om mere og mere ekstern styring, evaluering, kontrolforanstaltninger og dokumentation har trukket tænderne ud på mange fagligt engagerede og kompetente ledelser. Jeg har mødt mange ledere, som var ved at bukke under og miste modet, da de ikke havde tid til coaching, personalepleje, samt udvikling og gennemførelse af deres pædagogiske visioner. Samtidig med at de ikke havde den fornødne tid til det helt nødvendige samarbejde og kommunikation med beboerne, de pårørende og personalet.

Det enkelte bo- og aktivitetssted skal gives reel mulighed for aktivt at tage ejerskabet af det pædagogiske arbejde i en åben og tillidsfuld dialog med kommunen og forældre/pårørende.

Rekrutteringsproblemet er en tikkende bombe for hele området.
Hvis der ikke snarest sker en kraftig kvalitets- og uddannelsessatsning på dette område, vil det være umuligt at tiltrække kvalificerede medarbejdere. Der er stor risiko for at vi får A, B, C og Å institutioner.

Jeg har netop været underviser på Københavnsk Kommunes introkursus for nye medarbejdere. Hvor jeg mødte nogle supermotiverede og engagerede medarbejdere, der havde et stort og brændende ønske om at gøre en forskel, men også et ønske om støtte og hjælp i dagligdagen. Det var en fornøjelse at være sammen med dem og mærke deres engagement, høje etik, respekt og kærlighed til beboerne.

Landets kommuner har et stort ansvar for, at man i de kommende år kan tiltrække kvalificeret personale. Det politiske og administrative system i kommunerne, også København, må tage ansvaret på sig og ikke blot oprette et eksternt tilsyn. Ingen må løbe fra deres ansvar. Tilsyn er godt, hvis det følges op af handlinger, der reducerer eller fjerner magtanvendelse, opkvalificerer omsorgen og sikrer en mere ligeværdig og anerkendende kommunikation mellem medarbejderne og de inkluderede borgere.

Hvorfor har du valgt at arbejde med udviklingshæmmede borgere?
• Det er dejlige mennesker, som giver rigtig meget igen
• Meget livsbekræftende – megen glæde
• Jeg fandt ud af at det var noget jeg var god til.
• Spændende, udfordrende, sjovt
• Det er spændende at arbejde med det afvigende og give disse mennesker livskvalitet i en til tider svær hverdag
• Jeg synes det er en spændende beboer-gruppe, de skal behandles med respekt i forhold til deres handicap og sind
• Det er en faglig spændende udfordring både i relationen, kommunikationen, samt i definition af livskvalitet og socialt ansvar
• Først og fremmest blev jeg betaget af arbejdspladsen - på grund af deres gode og tætte personalesamarbejde, og derefter
blev jeg optaget af de 12 beboere. De er alle meget forskellige og kræver 12 forskellige tilgange og det er med til at gøre
arbejdet spændende og udfordrende.
• Fordi jeg virkelig føler jeg gør en forskel i mit arbejde, og jeg synes det er et udfordrende område med mange indgangsvinkler.
Jeg synes det er spændende at fordybe mig i de forskellige handicaps med forskellige bi-handicaps. Og sidst men
ikke mindst det vigtigste er at jeg nyder at være en del af deres hverdag
(Uddrag af tilbagemeldinger fra deltagerne på Københavns Kommunes introkurser for nye medarbejdere november/december
måned 2007)
RAV er et netværk af mennesker med udviklingshæmninger, forældre, professionelle, frivillige, studerende, foreninger og organisationer, som reagerede spontant og med indignation på sagen fra Strandvænget. Netværket- RAV består i øjeblikket af 180 personer, organisationer og foreninger.
RAV står for Retssikkerhed, Anstændighed og Værdighed – for alle mennesker med udviklingshæmninger.
RAV fordi man i den mindste klump kan finde en skønhed, som overgår ens vildeste fantasier, men også fordi vi gerne vil lave ”rav i den”.
Rav omslutter og fastholder de elementer der støbes inde i klumpen. Vi vil netop fastholde Retssikkerheden, Anstændigheden og Værdigheden. Vi håber at kunne byde ind med den nødvendige forstyrrelse og fortryllelse, der kan åbne øjnene for en gruppe borgere, som man ofte glemmer i den daglige politiske debat. Det vil ske via konferencer, aktiviteter, vidensdeling og synliggørelse af området. Vores ambition er, at være uafhængig af afgrænsede interesser. Vores mission er, at formidle, udvikle og koordinere ny viden der kan sikre at alle de menneskerettigheder i praksis som de har krav på.
Vil du vide mere om RAV eller vil du blive aktiv i RAV så send en mail til rav@post.tele.dk
RAV arbejder på følgende aktiviteter i 2008
• En landsdækkende event og synlighedsuge i slutningen af året. Hvor man via konferencer, workshops, video, teater, happenings, gøgl, historieberetninger, digte m.m. synliggør energien og de mange gode historier om mennesker med udviklingshæmninger.
• Kortlægning og synliggørelse af hvad der rent faktisk sker på hele området. Uddannelse, forskning og udviklingsarbejde m.v. Vi skal sikre, at de mange gode initiativer og ideer blive formidlet til inspiration for alle.
• I slutningen af året afholdes en høring på Christiansborg om, hvordan vi sikrer en fremtid med retssikkerhed, anstændighed, værdighed og menneskerettigheder for disse borgere.
• I foråret gennemføres nogle konference for brugerne med fokus på retssikkerhed for borgere med behov for retsstøtte. Formålet er at høre og indsamle udsagn, krav, krænkelsesoplevelser og spørgsmål, fra brugernes perspektiv.
• Udarbejde en håndbog i arbejdet med at undgå magtanvendelser. Håndbogen vil beskrive nogle af de hyppigste problemstillinger, der fører til magtanvendelse. Herudover vil den beskrive alternative løsningsforslag.
• Samarbejde med de pædagogiske seminarier. Der er behov for en offensiv indsats i forhold til de pædagogiske seminarier. De studerende fravælger i dag i stort omfang arbejdet med udviklingshæmmede. Det skal gøres attraktivt at arbejde med udviklingshæmmede – med kurser og information om, hvad der rent faktisk er muligt og sker indenfor området netop nu!
• Etablering af et politiker-netværk i form af et dialogog informationsnetværk mellem hele området og det politiske system. Her kan interesserede lands- og lokalpolitikere følge området på lidt tættere hold.
• Etablering af kontakt til medie- og kulturpersoner med henblik på alternativ formidling af det at væreborger med udviklingshæmninger og afhængig af det professionelle og offentlige system.
• Vi vil kontakte de 12 ambassadører som skal hjælpe Institut for Menneskerettigheder med at sprede budskabet om at år 2008 er året for frihed til forskellighed og lige muligheder for alle. Vi vil informere dem om en gruppe borgere, som har et specielt og markant behov for at blive inkluderet i det danske samfund.

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2784 Loadtid: 0.067 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2784 Loadtid: 0.067 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2784 Loadtid: 0.067 sek.
Download logo