LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2018
     
     
    2017
     
     
    2010-2016
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2018
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    LO - Landsorganisationen i Danmark
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    Ny FOA-formand er valgt
     
     
    4. maj - befrielsesaftenen
     
     
    Erna prisen 2018 uddeles til seniorforsker cand. psyk. og ph.d. Karsten Tuft.
     
     
    1,5 mill. lønmodtagere samles
     
     
    Gratis inspirationsseminar om fysiske læringsmiljøer
     
     
    Københavns kommunes økonomi 2018
     
     
    Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre
     
     
    Læringsfestival 2018 i København
     
     
    LFS-kalenderen for 2018
     
     
    Meld en regel - vær med til at kassere unødvendige registreringer og krav
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Gode råd i jobsøgningen
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    AFLYST 18.4.: Få tjek på din pension og din løn
     
     
    24.4.: Temamøde om mobning
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    11. maj 2018: LFS holder lukket på indeklemt dag
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    17.4.: TR-stormøde i Odense
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Fra 1.3.: Kursustilbud: Budgetforløb 2017 - om arbejdspladsens budget
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Tryghedspulje - ved nedkæringer m.v.
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Frederiksberg kommunes krisehjælp
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Persondataloven
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Demonstration 7. marts: For vores velfærd
    Aktivisme og Velfærdsallince-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Kommunalvalg 2017
     
    Kommunalvalg 2017: Gør det en forskel? LFS-Nyt nr. 9 (2017)
     
     
    Vi vil ikke have glasur på nedskæringerne, LFS-Nyt nr. 2 (2017)
     
     
    Kommunalvalg i København
     
     
    Kommunalvalg i dagplejen
     
     
    Kommunalvalg på Frederiksberg
     
     
    Arrangementer op til kommunalvalget
     
     
    Arkiv for tidligere kommunalvalgår
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommuneaftalen 2012
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Velfærd
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • Mediestorm over et socialt område
  • Medieomtale af Handicapområdet
  • Den tvivlsomme forargelse (26/1-08)
 

Sidemenu

  • Mediehetz – endnu engang (19/8-08)
     
  • Nye anklager mod Tokanten (17/8-08)
     
  • Bosted brugte tvivlsom "timeout"
     
  • Svanen, der blev til en grim ælling (6/3-08)
     
  • Hvem går Berlingske egentlig efter? (22/2-08)
     
  • LFS: Ensidigt fokus på Svanehuset (17/2-08)
     
  • Forstander: Personalemangel ikke årsag til fejl (16/2-08)
     
  • Svane-børnene (16/2-08)
     
  • Berlingske Tidende om Svanehuset (16/2-08)
     
  • Reformér botilbuddene til de handicappede (13/2-08)
     
  • Den tvivlsomme forargelse (26/1-08)
     
  • Mediemøllen (25/1-08)
     
  • Menneskerettigheder (25/1-08)
     
  • Dårlig omtale rammer alle (24/1-08)
     
  • Politiken, debat (19/1-08): Når brug af magt bliver nødvendig
     
  • Stort medlemsmøde (16/1-08) i Kantinen på Sundbyvang.
     
  • LFS i Politken (15/1-08)
     
  • Pressemeddelse (11/1-08): "Når mediemøllen kværner."
     
  • Debatindlæg til Socialpædagogen (31/12-07)
     
  • Pressemeddelelse (21/12-07): Medarbejderne på Tokanten frikendt
     
  • LFS om vilkårene for Tokanten (19/12-07)
     
  • Mediernes omtale af Tokanten (dec.07)
     
26.1.2008  | Special  
0  
 

Weekendavisen lørdag den 26. januar 2008:

Den tvivlsomme forargelse

Af Timm Nielsen
konsulent, cand.techn.soc.

Forholdene på nogle bosteder forudviklingshæmmede i København er nu igen kommet i mediernes søgelys.

Alle er tilsyneladende forargede. Også jeg. Dog mest over de reaktioner, som vi har set hos de ansvarlige politikere. Alle synes at vaske hænder. Ingen har tilsyneladende haft blot den vageste anelse om, at der herskede tvivlsomme forhold på bostederne. Alle er de chokerede og rystede. Deri ligger den egentlige skandale.

Det daglige arbejde med voksne udviklingshæmmede er vanskeligt og fyldt med komplicerede dilemmaer.

Der er tale om svage medborgere, hvoraf mange har et udtalt behov for hjælp og støtte.

En del er urolige, har mange kræfter og dertil en undertiden betydelig utilregnelighed.

Alle med blot et minimum af indsigt i sektoren ved, at der dagligt finder fysisk magtanvendelse sted. Alle ved, at der undertiden bliver brugt et voldsomt sprog og fremsat trusler, som undertiden kan være i strid med de gældende regler. At der kort sagt kan finde overgreb sted.

Disse forhold er dog ikke udtryk for personalets manglende empati eller for et tvivlsomt menneskesyn, men i højere grad udtryk for de ofte uoverstigelige problemer, der knytter sig til dette arbejde.

Ansatte, der arbejder med udviklingshæmmede, er ikke ringere mennesker end folk i bred almindelighed. De er prototyper, som ligner dig og mig. Det er derimod de manglende politiske initiativer og manglende åbenhed, der er den primære årsag til de tvivlsomme forhold.

Der er næppe tvivl om, at når politikerne nu har så travlt med at udpege de skyldige, så er det ofte politisk motiveret. Man ønsker at positionere sig på de politiske modstanderes bekostning. Sidegevinsten er, at de på den måde håber at tage sig godt ud i offentligheden.

Det synes at være en uklædelig lovmæssighed, at der i sådanne situationer opstår en tilskyndelse blandt politikere til at fremstå som ekstraordinært hæderlige, omsorgsfulde og menneskekærlige, optaget som de er af deres evige kamp for at fremme »det gode«. Det er sådan, de ønsker at fremstå.

Men der er tale om et hykleri af olympiske dimensioner. Bostedernes indretning, normering, personalets uddannelse, ledelsesforholdene, instruktion m.m. er alle skabt af de selvsamme politikere som led i en politisk forhandling. Det er forhold, som personalet kun i ringe omfang har haft indflydelse på.

Kommunale politikere peger på borgmesteren, som peger på embedsmændene. Disse er ikke sene til at tale om ledelsessvigt på konkrete og enkeltstående institutioner. Med søvngængeragtig logik lander aben omsider på nogle konkrete medarbejdere, som har forløbet sig, fordi de ikke har kunnet magte opgaven med undertiden voldelige voksne udviklingshæmmede.

Medarbejdere som frister en hverdag uden opbak-ning, vejledning og supervision, en hverdag præget af uklar ledelse og ringe status. Fordi vilkårene ikke svarede til udfordringerne, og fordi vi andre helst ikke vil involveres i problemerne, men overlader det til andre for derefter at kunne lukke vores øjne.

Men problemer er der; og de er mange, delikate, komplicerede og fyldt med vanskelige valg. Det er overladt til det offentlige at varetage denne opgave. Skal det ske på betryggende måde, så kræver det naturligvis de nødvendige værktøjer og vilkår.

De problemer, der rulles op i pressen, handler om overgreb, vold, straf og ydmygelser. Om personaler, der forløber sig og handler i afmægtighed. Det er så at sige vrangen på et på overfladen velfungerende samfund. Det er så absolut forhold, vi ikke bryder os om.

At plejepersonalet kan handle i afmægtighed, kender vi imidlertid godt.

Vi genfinder problemstillingen fra familien, hvor der også af og til finder overgreb sted. Også her finder vi undertiden vold og psykiske overgreb. Også her bliver der undertiden fremsat uhyrlige trusler og optrådt heftigt. Også her bliver der manipuleret. Det sker nemlig, når mennesker er pressede og overskuddet sivet bort under indtryk af stress og jag, og når hverdagen ikke hænger sammen.

Om ikke fra vores eget liv, så genfinder vi det hos naboen og fra vennekredsen. Der kan være tale om i øvrigt kærlige og velfungerende mennesker med en høj etisk profil, som de (vi?) gerne og ofte promoverer.

At der finder overgreb sted er ikke rart, og det er langtfra hensigtsmæssigt. Men det finder dog sted i alle sociale sammenhænge, ganske enkelt fordi det er alment menneskeligt og et symptom, der rummer et udsagn.

De fleste er sikkert enige i, at den form for adfærd er uhensigtsmæssig, ikke mindst over for svært handicappede. Vi er enige om, at fysiske overgreb naturligvis aldrig bør finde sted, med mindre det er uomtvisteligt begrundet i hensynet til egen eller andres sikkerhed og velfærd. Det er også, hvad vi giver udtryk for, når vi overskudsagtigt mødes og drøfter de skandaløse forhold på visse bosteder, som pressen velvilligt og sensationelt afdækker.

Hver dag synes at byde på nye afsløringer. En tilsyneladende uendelig historie. Vi gyser og finder det »uforståeligt«. Men der er tale om forstillelse; en tom attitude og rituel selvpromovering. Også vores statsminister er faldet for denne fristelse.

Når politikerne bliver konfronteret med sådanne histo-rier, er der tilsyneladende ingen ende på deres forargelse over forholdene. »Nu skal der ryddes op,« udtaler en handlekraftig politiker til et snurrende tv-kamera i forventning om vælgernes anerkendende bifald.

»Vi må have placeret det politiske ansvar,« fastslår han afslutningsvis - tydeligvis uden tanke for, at også han har et medansvar. Et uafrysteligt medansvar. En påstået uvidenhed frikender ham ikke.

Et grundproblem er, at vi aldrig har fået talt ud om de problemer, der knytter sig til omsorgen for voksne udviklingshæmmede. De overgreb, der finder sted, er tabuiseret og forsøgt holdt skjult. Fordi det er ubehageligt og smertefuldt og vidner om afmagt. Netop derfor bliver vi alle så stærkt anfægtet, når vi hører om forholdene eller bliver præsenteret for skjulte videooptagelser. Vi vælger at opfatte det som enkeltstående særtilfælde og ikke som daglige foreteelser, alene for at beskytte os selv, og fordi det er ubærligt. Men tag ikke fejl: Det sker overalt! Dagligt.

Nu afventer vi så, at bølgerne lægger sig, og politikerne træffer de nødvendige beslutninger. Desværre bliver der antageligt igen kun tale om kosmetiske og administrative forholdsregler. Fx skærpede tilsynsregler, oprettelse af en hotline, indskærpelse af Serviceloven og andre regelsæt samt udarbejdelse af endnu flere statistikker til brug i forvaltningen.

Samt taget skridt til at indlede en eller flere tjene-stemandssager mod enkelte ansatte. Bureaukratisk mandsopdækning af samtlige institutionsledere, hvor forvaltningschefer og politikere sættes til at foretage detailovervågning. I strid med regeringens udmelding om bedre ledelse gennem anerkendte »ledelsesrum«, som det er kommet til udtryk i udspillet til en kvalitetsreform.

Det må stå klart, at der er tale om symptombehandling; usmagelig vinduespynt. Der er brug for en åben og tillidsfuld drøftelse af de forhold, der knytter sig til omsorgen af de udviklingshæmmede. Det må sikres, at der skabes en nødvendig sammenhæng mellem de krav, vi stiller til kvaliteten, og de rammer, der tildeles.

Vi må være realistiske og ikke fordømmende. Vi skal ikke straffe og udstille uhensigtsmæssig adfærd, men bidrage med brugbare alternativer og understøtte positiv adfærd med tid og plads til supervision. Sikre ordentlige ledelsesvilkår med det nødvendige ledelsesrum. De ansatte skal opleve politisk opbakning, bl.a. gennem støtte til udvikling af de nødvendige værktøjer og retningslinjer. Der skal kunne tales åbent og realistisk om de problemer, der knytter sig til at løfte denne opgave. Men at skabe gode forhold for udviklingshæmmede er en langsigtet og vanskelig opgave, som trækker på vores forståelse for det ubegribelige anderledes.

Vi kan kun håbe, at den aktuelle afdækning vil bidrage til, at denne opgave bliver taget alvorligt og sat på den politiske dagsorden. Og at alle politikere på Rådhuset omsider besinder sig og vedkender sig et medansvar. Jeg medgiver, at håbet er spinkelt.

Timm Nielsen (f. 1948) er tidligere kommunaldirektør og arbejder i dag som rådgiver og ledelseskonsulent. Han har bl.a. rådgivet institutionsledere på en række institutioner for udviklingshæmmede og sindslidende. Desuden har han fra sin omgangskreds kendskab til de vanskeligheder, som en hverdag med en voksen udviklingshæmmet kan give anledning til, hvis vedkommende bliver urolig eller angstprovokeret.

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2761 Loadtid: 0.067 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2761 Loadtid: 0.067 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2761 Loadtid: 0.067 sek.
Download logo