LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo
LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2019
     
     
    2010-2018
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2019
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
     
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    TAK FOR STØTTEN ved OK18. Vi fortsætter
     
     
    8. marts i FOA
     
     
    Vinterferieaktiviteter på Arbejdermuseet
     
     
    Inspirationsaften om virkningsfuldt pædagogisk arbejde i dagtilbud
     
     
    Læringsfestival 2019
     
     
    Åbent debatmøde på Amager: Kan EU laves om til en social union?
     
     
    Trivselsundersøgelsen, TU19
     
     
    Lukket i LFS fredag den 31. maj 2019
     
     
    Demonstration: Bak op om et nej til opholdskravet
     
     
    Pædagogisk assistent på 42 uger på Campus Carlsberg
     
     
    15.11.: Møde for ansatte på bemandede legepladser
     
     
    Jul på Arbejdermuseet
     
     
    Pension i Pensam: Gratis vejledning i StessHotline
     
     
    Pensionsdag: Ring til Pensam på søndag
     
     
    Kvinde: Du burde have fri fra den 12. november og året ud
     
     
    Kom til KRAFTVÆRKETS Julebazar 2018
     
     
    Studieture til Cuba, Nicaragua og Costa Rica
     
     
    Vægkalender 2019
     
     
    Hjemløse juletræer søger nyt hjem
     
     
    Få pladser: Juletræsfest 2018
     
     
    Tryghed - styrk dagpengene
     
     
    Overskud hele livet - forebyg stress
     
     
    Vis dit hjerte-aktioner: Støt byens velfærd
     
     
    Pædagog skriver åbent brev: Mine arbejdsvilkår er ikke OK!
     
     
    LFS Nyt har udfordringer med distributionen (august 2018)
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Familieplejekonsulent til Center for Familiepleje
     
     
    Pædagog til børnehuset Klatretræets vuggestue
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    12.3.2019 Aktivistmøde
     
     
    Temadage for ledergrupper - lige nu
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    Digital startpakke til nyvalgt TR
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018-2021
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Områdetillæg - kommunevis
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Skader ved julefrokosten
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Retningslinjer for familienære ansættelser i frederiksberg kommune
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Databeskyttelseslov
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2019
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Åbent brev til BR
     
     
    FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
     
     
    Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
     
     
    TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
     
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommunalvalg 2017
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2007
  • Blad nr. 14
  • Stress
 

Sidemenu

  • Leder
     
  • Småt nyt
     
  • En test fra fortiden
     
  • OK 08
     
  • God kamp yngre kolleger
     
  • I praksis
     
  • Debat: Sprogtest
     
  • Stress
     
  • Ny Fællestillidsrepræsentant
     
  • Mobning
     
  • Nye bøger
     
  • Velfærdskonference
     
  • Bureaukrati og dødvande
     
  • Forgubningen
     
  • Lederklummen
     
  • Nyt fra Seniorklubben
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
13.11.2007  | Almen  Dagplejen  Special  
0  
 

Stress

Jeg kan kun tilbyde mine arme og ben

Tine Bjerre Larsen

I alt for lang tid arbejdede Britta Frydensberg og hendes kollegaer uden afdelingsleder og med vikarer, der kom og gik. De forsøgte at få hverdagen til at hænge sammen for beboerne på bostedet, men Britta og flere andre endte med selv at gå helt ned med flaget.

Britta Frydensberg, 53 år, har efter nogen overvejelse indvilliget i at fortælle om et år i sit liv, som hun egentlig helst vil glemme, og som hun har svært ved at forholde sig til. For den person, der gik på arbejdet og kæmpede sig igennem hver dag, selv om hun indvendig var et stort kaos, har hun svært ved at forbinde med sig selv.

Britta var ansat på en døgninstitution for fysisk og psykisk udviklingshæmmede i København, da hun en dag sidste efterår blev sendt hjem af en kollega, der kunne se, at den var helt gal med hende.

”Nu har du spurgt mig om den samme ting tre gange, tror du ikke, at du skulle tage og gå hjem”, sagde min kollega.”

Britta gik hjem og kom aldrig tilbage på arbejdet. Hos lægen fik hun konstateret forhøjet blodtryk, stress og en depression.
Det er længe siden nu, men selv om hun har det meget bedre i dag, tvivler hun på, at hun nogensinde kommer til at arbejde på fuldtid som pædagog igen.

”Jeg ved ikke, om jeg nogensinde kan bruge mit hoved igen.
I øjeblikket kan jeg i hvert fald kun tilbyde mine arme og ben som arbejdskraft, for hvis jeg skal have tre ting i hovedet, så klikker det”, siger Britta og ser ked ud af det.

Vi slog kolbøtter for at få vagtplanen til at gå op
Det er ikke fordi, at hun ikke bryder sig om sit fag eller det arbejde, som hun blev syg af. Tværtimod.

”Jeg var glad for mit arbejde, selv om det var tungt både fysisk og psykisk. Alle beboerne i min afdeling sad i kørestol og skulle have hjælp til alt – lige fra at få børstet tænder, blive skiftet og madet, til at flyttes og vendes, hvis de var syge. Det var et arbejde, hvor det gjaldt om at finde pædagogikken i de små ting, men det var et dejligt arbejde. Man får så meget igen fra beboerne, så selv om det var krævende, så var jeg glad for at komme derhen hver dag”, siger Britta.

Sammenholdet med de andre kolleger var også godt, selv om hverdagen var begyndt at blive mere og mere stressende. I lang tid havde de måtte klare sig selv, fordi deres afdelingsleder havde været langtidssygemeldt. Og da nogle af de faste kolleger sidste forår sagde op, og der ikke var nogen ansøgere til stillingerne, blev det meget svært at få tingene til at hænge sammen.

”Folk kom og gik, og til sidst var der kun 4-5 ud af den faste stab på 14 ansatte tilbage. Vi fik vagtplanen til at hænge sammen ved at tage det, vi kalder ”kolbøttevagter”, så vi bare var hjemme at sove og kom på arbejdet igen næste morgen eller ved at have ekstra lange vagter. Hvis vi ikke organiserede os ud af det på den måde, ville der kun være vikarer på vagt, og det ville vi ikke byde beboerne”, siger hun og fortsætter:

”Når man kender en beboer godt, så ved man, at vedkommende helst ved have sin havregrød på den bestemte måde – og forstår hvad der siges med mimik og lyde. Men det var meget stressende hele tiden at rykke rundt på tiderne. Og udover at man havde sin egen beboer, så tjekkede vi hele tiden, om de nye, som ikke var vant til huset, nu havde husket, at den og den beboer havde fået den rette medicin eller var blevet smurt med sin salve.”

Vi var bange for en forælder

Britta er tydeligt berørt, når hun fortæller om tiden op til hendes sygemelding. Især problemerne omkring en meget krævende beboer, hvis pårørende var meget svær at samarbejde med, gik hende og hendes kolleger meget på.

”Til sidst var det næsten sådan, at vi fór sammen, når døren
gik og skyndte os at tjekke, om vi havde husket alle de instrukser, som skulle følges omkring beboeren. Sad hun nu rigtigt?

Var hun blevet skiftet og havde spist og drukket? Det var frygteligt stressende, og den ene beboer åd tiden fra alle de andre. Det var frygteligt stressende, og det endte med, at vi gik til ledelsen, som simpelthen ikke troede på, at det vi sagde kunne være rigtigt.

Det var en ubehagelig situation. Men en afdelingsleder fra en anden afdeling blev sat på som observatør resten af ugen, og hun fandt hurtigt ud af, at det var rigtigt.”

Hvorfor sagde I ikke noget til den pågældende forældre? ”Det gjorde vi også. Men vores tillidsrepræsentant havde taget et møde med ledelsen og den pårørende, og det var endt med, at tillidsrepræsentanten søgte andet arbejde. Så vi kunne se, at det ikke nyttede noget, og vi havde også så travlt, at vi ikke havde overskud til at handle. Vi skulle bare overleve.”

Filmen knækker

Samtalen med ledelsen ændrede ikke for alvor forholdene, og da det blev september, forsvandt mange af de studerende som vikarer. Det betød, at Britta og hendes få faste kolleger skulle løbe ekstra hurtigt.

”Vi var kun fem tilbage af 14 ansatte, og to af dem var helt nye, som skulle køres ind. Det var en meget kaotisk tid. Hvis vi var tre på vagt, som vi skulle være, så var de to vikarer. Jeg kan huske, at jeg vågnede om natten og ikke kunne sove, fordi det hele kørte rundt i hovedet på mig”, siger Britta og er igen lidt våd i øjenkrogen.

”Jeg ringede til nattevagten og sagde, at jeg ikke kunne huske, om vedkommende beboer havde fået sin medicin, og jeg skulle hele tiden dobbeltkontrollere alting. Jeg var grædefærdig, men hvad pokker skulle jeg gøre? Jeg vidste, at hvis jeg blev hjemme, så var de højst sandsynligt kun to på arbejde, og det ville i sidste ende gå ud over beboerne.”

Var du klar over, at du var ved at være langt ude?
”Nej, jeg tror, at jeg kørte på adrenalinen, indtil en kollega kunne se, at den var helt gal og sagde til mig, at jeg skulle tage hjem.”

Forhøjet blodtryk, stress og depression

Lægen ordinerede blodtryksdæmpende medicin og antidepressiver.
Britta Frydensberg havde en depression og blev sygemeldt i to måneder.

”Jeg gik bare derhjemme og trissede rundt og kunne ingenting.
Jeg kan huske, at jeg skulle udfylde en skadesanmeldelse hos lægen, og jeg sad helt grædefærdig og kiggede på papirerne. Siden fik jeg hjælp fra LFS og en socialrådgiver til at anmelde min stressbetingede depression som en arbejdsskade. Uden dem havde jeg ikke kunne overskue det.”

Karin Bengtson, fællestillidsrepræsentant for specialområdet i LFS, er med til en omsorgssamtale på Brittas arbejdsplads i november som bisidder, fordi der ikke er nogen tillidsrepræsentant.
Hun kan huske, at hun var overrasket over, at Britta til samtalen sagde, at hun ville tilbage til arbejdet.

”Hun lignede absolut ikke en, der var parat til at gå på arbejde.
Hun græd hele tiden og så meget ældre ud, end hun gør i dag. Det var svært at stille spørgsmål til hende og støtte hende, fordi hun svarede det ene den ene dag og noget andet den næste”, siger Karin Bengtson.

Britta Frydenberg kom da heller ikke tilbage. En kollega, som også var gået ned med stress og depression, var kommet på Stolpegården, og Britta spurgte sin læge, om det også var en mulighed også for hende. Det var det, og to måneders behandling sidste forår blev vendepunktet, som fik hende op af det sorte hul, som hun længe havde befundet sig i.

”Det forløb var guld værd. På stolpegården var der terapeuter døgnet rundt, så de søvnløse nætter kunne blive bearbejdet med det samme. Gruppeterapi og flere andre tilbud gav gode redskaber til at håndtere livet med. Og senere var det at opleve, at andre var i samme situation som mig, meget givende.”

Anden samtale og fyring

Det er ikke første gang, at LFS er involveret i problemer på bostedet.
For fire år siden reagerede LFS for første gang, fordi der var alt for få uddannede pædagoger ansat på institutionen.

”Vi var bekendt med en del langtidssygemeldinger fra den arbejdsplads. Kort tid efter at der havde været pædagogisk tilsyn på institutionen, valgte forvaltningen at afskedige forstanderen”, siger Karin Bengtson.

På grund af hendes mange sygedage blev Britta fyret efter et næsten et års sygemelding. I øjeblikket er hendes sagsbehandler ved at finde ud af, om hun kan komme på et afklaringsprojekt i Ballerup kommune, hvor hun bor. Selv har Britta taget en vagt i en beboerklub for at se, hvad hun kan holde til arbejdsmæssigt.

”Den ene vagt gik ok, men da jeg tog to vagter gik det galt.
Jeg skulle tage imod penge og pludselig kunne jeg ikke lægge to og to sammen, så mere skal der ikke til. Det er egentlig sørgeligt, men jeg ved ikke, om jeg kommer til at bruge mit hoved mere. I øjeblikket kan jeg kun tilbyde to arme og to ben.”

Britta er ked af det, men bitter eller vred på den tidligere ledelse, som ikke støttede hende og hendes kolleger, er hun ikke. Hun ved heller ikke, om hun kunne have undgået den sygemelding, men hun vil gerne give et råd til kolleger i lignende situationer.

”Sig fra. Hold øje med om I får flere og flere opgaver. De kommer listende, og til sidst vælter læsset. Vi skulle have sagt fra og reageret meget før. Vi kørte i alt for lang tid uden en afdelingsleder og klarede alting selv. Det gik også fint, lige indtil vi ikke kunne mere”, siger Britta og bliver grødet i stemmen.

”Jeg synes egentlig, at jeg er god til at sige fra, men jeg sætter åbenbart mine grænser for langt ude og for sent. Jeg tror nok, at jeg er socialt belastet. Jeg er vokset op med at skulle klare tingene selv og ikke være andre til besvær.”
Er du ikke vred over at være blevet syg på grund af dit arbejde?

”Jeg er da ked af det, og det skal jeg heller aldrig opleve igen.
Men jeg bærer ikke nag. Måske viser der sig nogle nye muligheder.
Jeg har i hvert fald fået ryddet op i mit liv. Vi bærer jo allesammen rundt på en rygsæk af oplevelser og problemer fra hele livet. Jeg har fyldt rigeligt i min, og på et tidspunkt revnede den.

Jeg bliver aldrig den person, som jeg var før, men jeg håber, at jeg kan få stykket en ny og god tilværelse sammen. For livet er for kort til at have ondt af sig selv”, siger Britta Frydensberg.

Socialpædagoger er en udsat faggruppe

Tal og forskning fra bl.a Arbejdsmedicinsk klinik og det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at det slider på psyken at skulle tage sig af andre mennesker. Omsorgs- og menneskefagene giver størst risiko for at gå ned med stress og alvorlig behandlingskrævende psykisk sygdom, og ikke mindst pædagoger og socialpædagoger i dag- og døgninstitutioner hører til faggrupper, som er særligt udsatte.

Grænseløst arbejde, lav indflydelse og høje jobkrav, høje følelsesmæssige krav, skiftende arbejdstider og trusler på arbejdspladsen er nogle af de stressfaktor, der øger risikoen for at brænde sammen. Sidste år fik Arbejdsskadestyrelsen knap 3000 anmeldelser af psykiske arbejdsskader, hvilket er en firedobling siden 2000.
Kilde: Ugebrevet A4 og Arbejdsskadestyrelsen

 

Sådan undgår du stress

- Træk klare grænser mellem arbejde og privatliv og sørg for, at der er tid til begge dele. Læg arbejdsdagen bag dig, når du forlader jobbet.

– Hav ikke skyldfølelse over, at du ikke nåede alt, hvad du gerne ville. Vær tilfreds når du ved, at du ikke kunne gøre mere den dag.
- Sørg for at lade op og foretage dig noget, som giver glæde og energi i din fritid. Vær opmærksom på, at træthed og manglende lyst ofte er det første tegn på, at man er stresset eller deprimeret.
- Kast dig ikke ud i de store diskussioner med fx kolleger og forældre, der kommer med kritik.
Forklar stille og roligt, at du har gjort, hvad du kunne under de arbejdsvilkår, du har.
- Find ud af hvad der er dit ansvar, og hvad der er andres, hvis stress på arbejdet skyldes dårlig organisering af institutionens arbejde. Vær med til at ændre det, der kan og bør ændres, men accepter det, der ikke kan ændres.
Kilder: Arbejdsmedicinsk klinik, Århus, Bo Netterstrøm m.fl.

 


Inddragelse af arbejdspladsen sikrer jobbet
På Psykiatrisk Privatklinik i København forsker man i sammenhænge mellem stress, psykiske problemer og arbejdsliv og udvikler metoder, der kan forebygge stort sygefravær og udstødelse fra arbejdsmarkedet.

Speciallægerne Lars Aakerlund og Jesper Karle fra klinikken har gode erfaringer med at etablere samarbejde mellem arbejdspladsen, den depressionsramte og lægen.

”Det er en god ide at holde en rundbordssamtale med medarbejderen, en leder, en tillidsrepræsentant og den praktiserende læge. Det handler om sammen at hjælpe medarbejderen tilbage i jobbet og for eksempel organisere arbejdet, så der ikke er for mange akutte opgaver oveni de planlagte opgaver.

Medarbejderen skal ikke pakkes ind i vat, men vi laver en konkret aftale om arbejdstider og opgaver, så man ikke efter et stykke tid glemmer at tage hensyn”, siger Lars Aakerlund.

Når arbejdspladsen inddrages, lykkes det for 80 procent af medarbejderne at komme tilbage i arbejdet. Normalt mister 2/3 af dem, som har været sygemeldte mere end otte uger, deres arbejde.

”Kontakten til arbejdspladsen er vigtig, og derfor skal medarbejderen, der er ramt af stress eller en depression, tage på besøg på arbejdspladsen bare et par timer for at drikke en kop kaffe. En vigtig del af behandlingen er, at man ikke mister selvtilliden. Det gør man let, hvis man går rundt alene derhjemme og tænker triste tanker”, siger Lars Aakerlund.

 

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2536 Loadtid: 0.073 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2536 Loadtid: 0.073 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2536 Loadtid: 0.073 sek.
Download logo