LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Løn, ansættelse m.m.
  • Arbejdstidsregler
  • Arbejdstidsregler - almenområdet
  • Protokollat (almen) om fridøgn/fridage - BUF og pædagogmedhjælpere Frederiksberg
 

Sidemenu

  • Arbejdstidsaftale for daginstitutioner på Frederiksberg pr. 1.1.2023
     
  • Aftale om hjemmearbejde i Københavns kommune pr. 1.11.2021
     
  • Arbejdstidsaftale pr. 1.8.2021 / 1.1.2022 - BUF
     
  • Arbejdstidsaftale fra 1.8.2018 / 1.1.2019 - BUF
     
  • Arbejdstidsregler for pædagogmedhjælpere i selvejende institutioner i København pr. 1.8.2021 / 1.1.2022
     
  • Arbejdstidsregler pædagogmedhjælpere i selvejende institutioner i København pr. 1.8.2018 / 1.1.2019
     
  • Arbejdstidsregler legepladspersonale i Københavns kommune pr. 1.5.2017
     
  • Arbejdstidsregler pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter i Frederiksberg kommune pr. 1.4.2018
     
  • Aftale om arbejdsvilkår og løn for inklusionspædagoger
     
  • Aftale om arbejdsvilkår og løn for pædagoger ansat ved specialskoler og specialklasserækker
     
  • Aftale om arbejdstid for støttepædagoger ansat i korpset under BUF
     
  • Aftale om arbejdstid og løn - pædagoger ansat ved Second Chance
     
  • Aftale om arbejdstid og løn - pædagoger ansat ved Center for Specialundervisning for Voksne
     
  • Aftale om årligt ulempetillæg fra 1.4.2018 for daginst. Harmonien
     
  • Koloniaftale
     
  • Rammeaftale om deltidsarbejde
     
  • Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
     
  • Koloniaftale almenområdet - med LFS-kommentarer
     
  • Rådighedsvagter: Findes ikke
     
  • Protokollat (almen) om fridøgn/fridage - BUF og pædagogmedhjælpere Frederiksberg
     
  • Lokalaftale fritidshjemsgrupper (samtænkning)
     
  • Ikke mere gældende: Arbejdstidsregler - tidligere aftaler
    Arbejdstidsaftale fra 1.8.2016/1.1.2017 - BUF
     
    Arbejdstidsregler fra 1.8.2014 i BUF
     
    Arbejdstidsregler pædagogmedhjælpere på selvejende institutioner i København pr. 1.8.2014
     
    Arbejdstidsregler legepladspersonale i Københavns kommune pr. 1.5.2016
     
    Arbejdstidsregler: Pædagogmedhjælpere / pædagogiske assistenter i alle inst. på Frederiksberg, men kun for selvejende inst. i København, der har fravalgt anden aftale
     
    Arbejdstidsregler pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter i Frederiksberg kommunes skolefritidsordninger og/eller der har timer i skolen. Pr. 1.8.2014
     
    Arbejdstidsregler 2008-2011 - klubansatte, børnehaveklasseansatte, med flere
     
    Frederiksberg (almen): Retningslinier ferielukning, lukkedage
     
    Lukkedage - Frederiksberg kommunes SFO og klubber
     
    Frederksberg kommune: Ikke fri dagen efter Kristi Himmelfartsdag
     
    Udmøntning af trepartsmidler og Københavnerpuljen i 2011 - seniorfridage og kompetencegivende uddannelse i BUF
     
    Aftale om arbejdstid - pædagogisk personale ved Strandparkskolen
     
    Arbejdstidsregler FAF
     
    Arbejdstidsregler - pædagogmedhjælpere BUF (kun det tidligere F/A-område)
     
    Arbejdstidsregler pædagogiske personale ved daginstitutioner, klubber, SFO m.v. - 2013
     
    Arbejdstidsregler - uddannet personale BUF
     
    Ikke længere gældende: Arbejdstidsregler for pædagoger, støttepædagoger (vuggestue, børnehave, fritidshjem (gamle FAF) integerede inst. 0-6 år - LFS-kommenteret (protokollat 5)
     
    Ikke længere gældende: Arbejdstidsregler fritidshjem, KKFO og integererede institutioner (fra det tidligere U/U med LFS-kommentarer) - stadig gældende
     
    Ikke længere gældende: Arbejdstidsregler for pædagogmedhjælpere/pædagogiske assistenter i kommunale inst. i København LFS-kommenteret (protokollat 4)
     
    Ikke længere gældende: Heldagsskoleforsøg - BUF
     
    Arbejdstidsregler og koloni 2005-2008
     
    Arbejdstidsregler - almen - 2008-2011
     
    Arbejdstidsregler - almen - 2005-2008
     
11.11.2007  | Almen  
  
 

Protokollat om fridøgn og fridage

LFS-kommentar:

Denne vejledning om ”Fridøgn og fridage” er udarbejdet til ansatte indenfor daginstitutionsområdet (almenområdet). Vejledningen er gældende indenfor alle forvaltninger (Børne- og ungdomsforvaltningen, den tidligere Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltning og Uddannelses- og Ungdomsforvaltning).

Vejledningen er således gældende, uanset hvilken arbejdstidsaftale du er omfattet af.

Protokollatet om fridøgn og fridage knytter sig til ....

  • Arbejdstidsregler for pædagogisk uddannede medarbejdere (protokollat 3) i Københavns Kommune
  • Arbejdstidsregler for pædagogmedhjælpere (protokollat 4) i Københavns Kommune
  • Den decentrale arbejdstidsaftale med årsnorm i Københavns Kommune (tidl. UUF)
  • Arbejdstidsregler for pædagogmedhjælpere i selvejende daginstitutioner i Københavns Kommune
  • Arbejdstidsregler for pædagogmedhjælpere i kommunale og selvejende daginstitutioner m.v. i Frederiksberg Kommune
  • Arbejdstidsregler for klubmedarbejdere i kommunale klubber.

LFS-kommentar:

Fridøgns- og fridagsreglerne gælder for alle ansatte i ”kommunale og selvejende daginstitutioner og fritids- og ungdomsklubber samt skolefritidsordninger, børnehaveklasser mv.”.

Reglerne anvendes oftest, når der gøres tjeneste på en lørdag, søndag eller helligdag.

I institutioner, hvor man fast arbejder i weekenden, er det lidt mere kompliceret at sikre de ansatte en 5 dages arbejdsuge. Det er derfor denne medarbejdergruppe, som bruger protokollatet mest.

§ 1. Fridøgn

Stk. 1

Der gives en ugentlig fridøgnsperiode med en samlet varighed på mindst 55 timer.

Stk. 2

Fridøgnsperioden kan dog opdeles i 2 fridage, hvor særlige forhold eller tjenestens karak­ter gør det nødvendigt. Hver delperiode skal udgøre mindst 35 timer, hvis fridøgnsperioden opdeles.

Stk. 3

I måneder, hvor der forekommer helligdage, som ikke falder på søndage, forhøjes antallet af fridage tilsvarende for ansatte, som ikke i forvejen har fri på disse dage.

Stk. 4

Sammenlægning af flere fridøgnsperioder sker ved, at perioden forlænges med 24 timer for hver delperiode, som perioden forlænges med.

§ 2. Fridage

Stk. 1

Fridage skal så vidt muligt lægges på søn- og helligdage.

LFS-kommentar:

Bestemmelsen giver den ansatte ret til et ugentligt fridøgn svarende til 2 dage. Der er altså tale om 104 ”fridage” i løbet af et år. Reglen betyder at en ansat som hovedregel ikke kan arbejde mere end 5 dage om ugen.

Fridøgnsperioden skal mindst have en længde på 55 timer. Reglen illustreres i tabellen nedenfor:

Eksempel på 55 timers reglen:
Arbejdstids ophør fredag
Tidligste mødetid mandag:
kl. 17.00
kl. 00.00
kl. 18.00
kl. 01.00
kl. 19.00
kl. 02.00
kl. 20.00
kl. 03.00
kl. 21.00
kl. 04.00
kl. 22.00
kl. 05.00
kl. 23.00
kl. 06.00

Stk. 2

Der skal gives frihed på mindst 30 af kalenderårets søn- og helligdage. For ansatte, der ansættes i løbet af kalenderåret, gives denne frihed forholdsmæssigt.

LFS-kommentar:

Et sammenhængende fridøgn på (2 dage) kan dog gives som 2 enkelte ”korte” fridage. De behøver altså ikke at være parvist sammenhængende, hvis ”tjenestens tarv” gør det nødvendigt at dele fridøgnsperioden.

En kort fridag skal mindst have en længde på 35 timer. Reglen illustreres i tabellen nedenfor:

Eksempel på 35 timers reglen:
Arbejdstids ophør
Tidligste mødetid næste dag:
kl. 17.00
kl. 04.00
kl. 18.00
kl. 05.00
kl. 19.00
kl. 06.00
kl. 20.00
kl. 07.00
kl. 21.00
kl. 08.00
kl. 22.00
kl. 09.00
kl. 23.00
kl. 10.00

Stk. 3

Adgangen til frihed på søn- og helligdage reduceres dog med en dag for hver 11 sygedage i kalenderåret.
Derimod medregnes sygeperioder, som falder på søn- og helligdage, ikke som fridage.

Stk. 4

Søn- og helligdage, som falder i ferieperioder, medregnes som fridage.

Stk. 5

Søn- og helligdagsfrihed skal mindst have en varighed på 35 timer.

LFS kommentar:

Det bemærkes, at grundlovsdag, jule- og nytårsaftensdag og 1. maj ikke regnes for søgne- og helligdage.

§ 3. Tildeling af fridage

Stk. 1

Er der ikke givet den aftalte frihed på søn- og helligdage i løbet af et kalenderår, tildeles et antal særlige feriedage i det følgende ferieår.

Stk. 2

For hver mistet fridag til og med 11 gives en halv feriedag afrundet opad til en hel feriedag. For hver yderligere mistet fridag gives én feriedag.

§ 4. Erstatningsfrihed m.v.

Stk. 1

Mistede fridage godtgøres snarest med et tilsvarende antal erstatningsfridage med tillæg af yderligere fritid på 50 % af den præsterede tjeneste. Tillægges yderligere fritid afrundes opad til hele timer.

Stk. 2

Fridage, som falder indenfor sygeperioder, erstattes ikke.

Stk. 3

Orientering om tildeling af erstatningsfridage skal ske i arbejdstiden og med et varsel på 4 døgn.

Stk. 4

For mistede fridage gives overarbejdsbetaling, hvis de ikke er erstattet med frihed inden udløbet af den kalendermåned, der følger efter normperioden.

LFS-kommentar:

Bestemmelsen sikrer, at man får kontant afregning, hvis man ikke inden for fristen har fået afspadseret sin erstatningsfrihed.

Stk. 5

Ved beregning af overarbejdsbetaling for mistede fridage medregnes ikke procenttillægget på 50 %, der er nævnt i stk. 1. Der gives mindst betaling for 6 timer pr. dag.

LFS kommentar

Beregning af overarbejdsbetaling sker på grundlag af arbejdstiden på den mistede fridag afrundet opad til hele timer. Dog gives mindst betaling for 6 timer.

Stk. 6

Hvis den mistede fridag er erstattet med en anden fridag i løbet af normperioden, men der ikke inden fristens udløb er givet den yderligere fritid, som er nævnt i stk. 1, gives der i stedet overarbejdsbetaling.

§ 5. Honorering af tjeneste på en fridag

Stk. 1

En ansat kan efter aftale frivilligt påtage sig ganske kortvarig tjeneste på en fridag, uden at denne betragtes som bortfaldet.

LFS kommentar:

Efter denne regel kan man efter aftale sætte ”kikkerten for det blinde øje” og (kortvarigt) arbejde på en fridag, uden at man af den grund skal have en erstatningsfridag.

Bestemmelsen hviler altså på, at den ansatte selv accepterer ordningen, og anvendes primært på institutioner med dyrehold, hvor fodring er nødvendig i weekenden.

For denne tjeneste gives et særligt vederlag. Arbejdstiden opgøres, og der tillægges 50 %. Den forhøjede tid honoreres med overarbejdsbetaling, og der gives altid betaling for mindst 1 time.

Eksempel: Arne har påtaget sig ”fodringsvagten” på institutionen. Han bruger 1 time på opgaven. Hertil lægges 50 % = ½ time og Arne får på det grundlag overarbejdsbetaling for 1 + ½ time = 1½ time. Da overarbejdsbetalingen svarer til timeløn + 50 %, får Arne i dette eksempel udbetalt 2,25 x timeløn for en times fordring.

Arbejder man 2 gange på en fridag, forhøjes den faktiske arbejdstid for den 2. tjeneste med 100 %. Dvs. at 1 time efter tillæg af 100 % bliver til 2 timer. Når de 2 timer herefter kommer til udbetaling med timeløn + 50 % vil vederlaget i dette eksempel svare til 3 normaltimer.

Stk. 2

Der gives overarbejdsbetaling på grundlag af tjenestens varighed med tillæg af 50 %. Dog gives mindst betaling for én time.

Stk. 3

Hvis der gøres tjeneste to gange på en fridag, forlænges tiden for det andet tjeneste­afsnit med 100 %, og der gives mindst betaling for en time for hver tjeneste.

København, den 11. november 2005

For KL Kjeld Hansen og Sandra Høj Eriksen
For Københavns Kommune Sandra Høj Eriksen
For Frederiksberg Kommune Sandra Høj Eriksen
For BUPL Birgit Elgaard og Torben Fersløv Andersen
For FOA – Fag og Arbejde Dennis Kristensen og Jakob Sølvhøj

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2524 Loadtid: 0.063 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2524 Loadtid: 0.063 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2524 Loadtid: 0.063 sek.
Download logo