LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo
LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2019
     
     
    2010-2018
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2019
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - og andre kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS´ fremtidige arbejde - 2019-2020
     
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    TAK FOR STØTTEN ved OK18. Vi fortsætter
     
     
    8. marts i FOA
     
     
    Vinterferieaktiviteter på Arbejdermuseet
     
     
    Inspirationsaften om virkningsfuldt pædagogisk arbejde i dagtilbud
     
     
    Læringsfestival 2019
     
     
    Åbent debatmøde på Amager: Kan EU laves om til en social union?
     
     
    Trivselsundersøgelsen, TU19
     
     
    Lukket i LFS fredag den 31. maj 2019
     
     
    Demonstration: Bak op om et nej til opholdskravet
     
     
    Pædagogisk assistent på 42 uger på Campus Carlsberg
     
     
    15.11.: Møde for ansatte på bemandede legepladser
     
     
    Jul på Arbejdermuseet
     
     
    Pension i Pensam: Gratis vejledning i StessHotline
     
     
    Pensionsdag: Ring til Pensam på søndag
     
     
    Kvinde: Du burde have fri fra den 12. november og året ud
     
     
    Kom til KRAFTVÆRKETS Julebazar 2018
     
     
    Studieture til Cuba, Nicaragua og Costa Rica
     
     
    Vægkalender 2019
     
     
    Hjemløse juletræer søger nyt hjem
     
     
    Få pladser: Juletræsfest 2018
     
     
    Tryghed - styrk dagpengene
     
     
    Overskud hele livet - forebyg stress
     
     
    Vis dit hjerte-aktioner: Støt byens velfærd
     
     
    Pædagog skriver åbent brev: Mine arbejdsvilkår er ikke OK!
     
     
    LFS Nyt har udfordringer med distributionen (august 2018)
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Familieplejekonsulent til Center for Familiepleje
     
     
    Pædagog til børnehuset Klatretræets vuggestue
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    12.3.2019 Aktivistmøde
     
     
    Temadage for ledergrupper - lige nu
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018-2021
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Områdetillæg - kommunevis
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Overenskomsten: Lønudviklingsskema (socialforvaltningen)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Skader ved julefrokosten
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Retningslinjer for familienære ansættelser i frederiksberg kommune
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Psykologisk bistand til ansatte på Frederiksberg
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Databeskyttelseslov
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Aktivisme og Velfærdsalliance-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide og økonomisk ordbog
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2019
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Åbent brev til BR
     
     
    FOA og SL: Positivt med politisk fokus på profit på velfærd
     
     
    Presseklip: Manglende økonomi i Københavns socialpsykiatri
     
     
    TR' ere: Arbejdet med psykisk syge er blevet opbevaring og brandslukning
     
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommunalvalg 2017
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2007
  • Blad nr. 13
  • En bæredygtig dagpleje
 

Sidemenu

  • Leder
     
  • Småt nyt
     
  • Meningsfuldt arbejde
     
  • En sejr for børnene
     
  • Til handling
     
  • TRIO i arbejdstøjet
     
  • Test-fri zone
     
  • Røg i hjemmet
     
  • En bæredygtig dagpleje
     
  • Der er brug for synlighed
     
  • I en turbulent tid
     
  • Nye bøger
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
22.10.2007  | Dagplejen  
0  
 

Dagplejens årsmøde

En bæredygtig dagpleje

Af Elisabeth Lockert Lange

Et oplæg der gik over stok og sten – og et årsmøde der gik for sig i stor fredsommelighed

Der var kaldt til årsmøde i dagplejeområdet i LFS. Det vil sige at alle dagplejere ansat både i eget hjem, i gæstedagpleje og i flerbørnsdagpleje, alle dagplejeledere og dagplejepædagoger i kommunerne i Københavns amt foruden Frederiksberg og Københavns kommuner var inviteret til at høre bestyrelsens status og give deres egen mening til kende om året der var gået og året der kommer. Under forudsætning af de er medlemmer af LFS forstås. Ca. 75 af dem havde taget imod invitationen.

Efter lidt god mad og et glas vin fortalte formanden for området Marianne Rosell i sin status over 2007 om de mange udfordringer, året har budt på siden generalforsamlingen i efteråret 2006.

Mange kommuner har haft svært ved at rekruttere dagplejere, men det har til gengæld fået fantasien i gang rigtig mange steder.

”I bestyrelsen har vi diskuteret, hvad vi kunne gøre for at få fl ere til at søge ind i dagplejen. Vi har haft mange ideer, som er kommet frem på vores tillidsmandsmøder, og ude i miniklubberne. Bl.a. gik dagplejerne i Hvidovre i gang med mødregrupper og indkøbscentre for at tale med potentielle dagplejere. Og i København var dagplejerne så heldige at have en rigtig god tegner, som havde sit barn i dagpleje, og som vel at mærke var rigtig glad for det.”

Han, Anders Morgenthaler, tog initiativ til en kampagne, som gør opmærksom på dagplejens mange gode egenskaber, bl.a. nærheden, trygheden, roen og glæden, og han tegnede – som mange sikkert har bemærket rundt om i byen – en dejlig plakat og postkort har kunnet ses rundt om i byen.

”Et flot syn og et godt initiativ”, sagde Marianne Rosell. Også på FOAs kongres i Nyborg, hvor bestyrelsen deltog, var rekruttering på dagsordenen.

”Her fik vi Ålborgs kampagne at se med den irgrønne barnevogn, og også Hillerød var ude med en guldfarvet barnevogn. For det er jo guldklumper vi passer.” (Der nikkes i salen)

Rygning – Hvor?

Er der for mange regler i dagplejen? Er det bl.a. på grund af reglerne at dagplejere holder op?

Det har dagplejebestyrelsen haft til diskussion flere gange, sagde Marianne Rosell.

”Skal vi have alle vores regler op til revision; er der for mange og måske forældede regler? Vi har kunnet læse i vores fagblad at dagplejere holder op, fordi de føler sig indespærret af regler. Det er derfor noget, vi arbejder videre med i bestyrelsen.”

En af reglerne er den meget omtalte og stormomsuste regel om at der ikke må ryges i dagplejehjemmet i dagplejens åbningstid. Og hvis hjemmet har et såkaldt primærrum til børnene, må der aldrig ryges i det rum.

”Vi havde ventet spændt på den nye rygelov, som trådte i kraft i august. Vi har i bestyrelsen arbejdet meget med den og diskuteret den: kan vi leve med den i dagplejen… Vi har indhentet alle kommunernes rygepolitikker, samt diskuteret hvad primær og sekundær rum kunne være. Nu hører og læser vi om 30 dagplejere i Odense, der har sagt deres stillinger op, og i Struer dagpleje har de nedlagt arbejdet. Her i vores område er der ikke sket nogen forværring, måske fordi alle vores kommuner allerede har lavet rygepolitikker.”

Marianne Rosell gennemgik loven, som præciserer at der ikke må ryges i hjemmet i dagplejens åbningstid, det samme står der i alle rygepolitikkerne inden for dagplejen i LFS. Hvis man har et primært rum til børnene, må der aldrig ryges der, det er bestyrelsen helt enig i. Et primært rum forstået som rum, der er indrettet kun til dagplejebørnene.

”Se det var så loven, men hvad siger vores kunder? Der er et stadigt stigende krav fra forældre, der ikke vil have deres børn i rygerhjem, og jeg er af den overbevisning at vi bliver nødt til at forholde os til det krav. Derfor ser vi i områdebestyrelsen frem til at planlægge et ”fremtidsværksted”, hvor alle inden for dagplejeområdet skal lægge hovederne i blød, så vi i fællesskab kan give vores bedste bud på en fremtidig bæredygtig dagpleje. Både hvad angår indhold og form.”

Pengene og velfærden

Budgetterne i kommunerne er ikke helt på plads endnu, sagde Marianne Rosell, men erfaringen viser at dagplejen lige er den knap, der ofte skrues på, hvis tallene ikke kan nå sammen. Det er ikke okay.

Derfor er der da også glæde over at LFS og dagplejen i Hvidovre kommune fi k skudt en nedskæring på dagplejen ned via et godt høringssvar, der gik direkte i økonomiudvalget. Bl.a. takket være en aktiv tillidsrepræsentant.

”Rigtig godt gået.”

Tillidsrepræsentanterne spiller nemlig en vigtig rolle, og de skal være på banen lige så snart, der tages hul på budgetterne. Det bliver der da også talt om på TR-møderne, så de kan være opmærksomme på faresignaler.

”Udsagn som ”dagplejen er for dyr i forhold til institutionerne” eller ”vi bliver nødt til at lave en omstrukturering” kan være en pejling på hvor det bære hen.”

I forbindelse med pengene så er overenskomst 08 allerede skudt i gang. Fælleskravene er løn, løn og atter løn, og så lige seniorordning og storbytillæg. Derudover har både pædagoger og dagplejere nogle specielle krav, som der skal ses på efterfølgende.

Dagplejen er også i fuld gang med læreplanerne, som allerede er implementeret.

”Vi mangler dog stadig en færdig evaluering af forløbet, som vi ved at der arbejdes med bl.a. i Ballerup Kommunes dagpleje.”

Velfærdsdiskussionen er også i fuld gang.

”Kvalitetsreform, velfærdsreform, flotte ord, men hvad indeholder de? Bedre normeringer? Færre børn pr. dagplejer? Flere kvadratmeter pr. barn? Gratis kost i børnehaverne? Mere i løn til de offentlige ansatte? Flere hænder til at løfte opgaverne? Ja der er en hel del valgpropaganda lige nu, men hvordan ser det ud i virkeligheden?”

Marianne Rosell henviser til den velfærdskonference, som dagplejen har holdt sammen med fagforeningens andre to områder. En konference som vil blive fulgt op af fyraftensmøder senere.

”Vores bekymring går på de svage i samfundet og børnene. Vi syntes at sikkerhedsnettet, der gerne skulle holde os alle oppe, er blevet for stormasket. Alt for mange falder igennem, vi får fl ere og flere hjemløse, psykisk syge må klare sig selv. Narkomaner, alkoholikere, gadebørn og andre udstødte er der ikke plads til i vores velfærdsland. Hvor er solidariteten henne”, spurgte hun alvorligt.

Et par enkelte kommentarer og spørgsmål om rygning i hjemmet kom på banen. Der blev bl.a. sat fokus på det problem, som dagplejere kan opleve med børn fra rygerhjem. At børnenes tøj og ting lugter så heftigt af røg at dagplejeren og de øvrige forældre er plaget af det.

LFS’ formand Britt Petersen fortalte lidt om overenskomstforhandlinger, som ser besværlige ud. Så besværlige at en konfl ikt kan komme på tale (hvor den i en sådan situation er helt lovlig). Hun opfordrede til at dagplejerne gik hjem og diskuterede risikoen for en konfl ikt også med deres ikke-organiserede kolleger. Det er anbefalelsesværdigt at være rigtigt organiseret i god tid...

Leg er et livslangt projekt

I dagplejere er bekræftelsen på at pædagogisk arbejde handler om relationer og ikke om uddannelse.

Sådan lagde Jan Hoby fra LFS’ forretningsudvalg ud i sit oplæg på dagplejernes årsmøde om bl.a. læring, leg og den truende markedsgørelse. For kvalifi kationerne kan også være erfaring, viden, og indsigt som er oparbejdet i arbejdet.

Han karakteriserer det pædagogiske arbejde ved den refleksion det forudsætter. Netop sådan som dagplejerne reflekterer i dagligdagen over hvad de selv gør, og hvad det gør ved børnene.

”Pædagogisk arbejde er at ville noget med andre mennesker. Mens andre professioner kan få succes i deres arbejde uden en god relation, selv en sygeplejerske og en lærer, kan den pædagogiske profession det ikke. Hvert samvær skaber noget nyt, så man er på sin vis et nyt menneske efter hvert samvær. Det er en udviklingsproces, fordi den er refl ekteret. At arbejde pædagogisk forudsætter at man har et refl ekteret forhold til andre.”

Hvem er modstander af læring? Spørger han og svarer: det kan man jo ikke være. Men det er et blabla sprog, hvor alle tilsyneladende er enige, men reelt mener noget helt forskelligt. Fx tror han at refl eksionen i faget ville have været bedre uden læreplaner, som kommer ovenfra og ned. For meget handler om standardisering og harmonisering for at kunne sammenligne bl.a. uddannelse på et globalt marked.

Jan Hoby peger på den igangværende markedsgørelse med totalt fokus på effekt- og resultatstyring. Og hvor ledelse er svaret på alt, selv arbejdsmiljø og sygefravær.

”Målet er en gradvis omvæltning af den offentlige sektor i Danmark, med fokus på effektivitet og økonomisk rationale og med meget mindre velfærd. Når de siger at vi alle er i samme både, betyder det ikke at alle skal ro. Det betyder at I skal ro. Al dokumentation handler om at se om I gør det godt nok, om I er effektive nok.

Leg er forudsætning

Han spørger ud i salen: hvad arbejder vi med lige nu? ”Krop og bevægelse” kommer svaret prompte, for det er årets tema.

”Børn er jo krop og bevægelse, de gør det alligevel, selv hvis I siger at det altså ikke er årets tema.”

Et andet eksempel: sprogtest.

”Sprog udvikles især, når børn leger sammen med andre børn. Deres ordforråd er større, når de leger sammen. Det tages der ikke højde for i en test, hvor et barn sættes på en stol og stilles spørgsmål. I ved det, de ved det ikke.”

Endnu et eksempel: den negative sociale arv.

”Forskning viser at jo mere man fokuserer på det, jo mere cementerer man det. Børnene oplever at de ikke bliver anerkendt som de andre børn. Og det er vigtigt at alle børn anerkendes. Tidligere mente man at børn opdrages, at der fyldes på dem. Nu ved vi at børn er aktive sociale medspillere fra fødslen, de skaber selv deres egen kultur og egne fællesskaber.”

Leg kan ikke sættes i skema eller på formler. Børn leger uanset om der er krig omkring dem, om de er fattige eller rige. Leg ses ofte som underordnet læring, men leg er i virkeligheden forudsætningen for læring, fortalte Jan Hoby dagplejerne på årsmødet. ”Leg er menneskets oprindelige væremåde. Det er meningsskabende, og vi skeler ikke til, om det er leg eller læring. Legen er forudsætningen for at barnet udvikler sig. I legen er barnet i fl ow, og alt går op i en højere enhed. Som i vores leg som voksne, når vi er selskabeligt sammen, ikke taler politik, men griner og snakker, og alle ses og høres. Leg er et livslangt projekt. Der fi ndes læring i al leg. Og at forsvare legen er vores fagpolitiske dagsorden”, understregede Jan Hoby. EL

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2369 Loadtid: 0.063 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2369 Loadtid: 0.063 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.800 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2369 Loadtid: 0.063 sek.
Download logo