Henvendelse til Center for Ressourcestyring om lønaftaler/udmøntningsgaranti

2.10. 2007

Til

Daniel Drevfors og Anders Gundelach
cc Elin Hausle Ebbesen
Center for Ressourcestyring, Personale
Kbh.s kommune

Udmøntningsgaranti for ansatte på pædagogaftalen

I mail af 14. september til distrikterne, som er videreformidlet på Østerbro d. 17. september 2007, udsendes en mængde materiale vedrørende løn indstillinger.

Flere daginstitutionsledere har henvendt sig til mig, i forbindelse med det udsendte materiale.
De er vrede og frustrerede over denne opgave, de er blevet pålagt med så kort varsel.

Vi blev som bekendt, med henvisning til udmøntningsgarantien, bedt om enten at indberette eller genindberette alle de pædagoger vi har, eller har haft, ansat i 2007.

Det er forståeligt nok at dette er nødvendigt, da der har været ganske kaotiske tilstande i personaleafsnittet siden udflytningen.

Men:

Dette er for mange en rimelig stor opgave med meget kort varsel.
For nogen er det en hel ny opgave og for andre en kendt men med nye parametre.

For flere af os er det endda en opgave vi har udført en gang før i år, men hvor personaleafsnittets medarbejdere ikke har været gearet til at klare opgaven og derfor har foretaget rettelser i det indsendte og har indsendt materialet til underskrift i LFS med egen underskrift, men uden leder/TR underskriften.

På institutionerne aner vi ikke om aftalerne er godkendt af LFS, eller hvordan de rent faktisk ser ud, idet vi ikke får dem alle retur på institutionerne.
Det aktuelle personale har ikke engang kopi af deres egen lønaftale (i en del tilfælde må der dog være sket noget, for det har haft gennemslag på lønnen).

Jeg mener, at når man under de vilkår udsender en sådan opgave, ville det være gavnligt for ledernes motivation, at opgaven blev fulgt op med et brev hvor Center for Ressourcestyring beklagede at opgaven skal løses med så kort varsel og undskyldte de mangler, der har ført til, at dette er nødvendigt. Det er ikke nok at fortælle at man er pålagt af en anden forvaltning.

Det vil skabe en bedre motivation og forståelse for at opgaven skal løses af hensyn til kommunens samlede økonomi (at udmøntningsgarantien er på plads) og at alle så vidt muligt får den løn de har krav på.

Med venlig hilsen

Dorte Munk

Rrepræsentant for de kommunale daginstitutionsledere i HSU og medlem af ledersektionsbestyrelsen i LFS
Leder i Børnehuset på Tuborgvej
Tuborgvej 7
2900 Hellerup