LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2018
     
     
    2017
     
     
    2010-2016
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2018
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    LO - Landsorganisationen i Danmark
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    4. maj - befrielsesaftenen
     
     
    Erna prisen 2018 uddeles til seniorforsker cand. psyk. og ph.d. Karsten Tuft.
     
     
    1,5 mill. lønmodtagere samles
     
     
    Gratis inspirationsseminar om fysiske læringsmiljøer
     
     
    Københavns kommunes økonomi 2018
     
     
    Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre
     
     
    Læringsfestival 2018 i København
     
     
    LFS-kalenderen for 2018
     
     
    Meld en regel - vær med til at kassere unødvendige registreringer og krav
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Gode råd i jobsøgningen
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    AFLYST 18.4.: Få tjek på din pension og din løn
     
     
    24.4.: Temamøde om mobning
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    11. maj 2018: LFS holder lukket på indeklemt dag
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    17.4.: TR-stormøde i Odense
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Fra 1.3.: Kursustilbud: Budgetforløb 2017 - om arbejdspladsens budget
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Tryghedspulje - ved nedkæringer m.v.
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Frederiksberg kommunes krisehjælp
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Persondataloven
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Demonstration 7. marts: For vores velfærd
    Aktivisme og Velfærdsallince-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Kommunalvalg 2017
     
    Kommunalvalg 2017: Gør det en forskel? LFS-Nyt nr. 9 (2017)
     
     
    Vi vil ikke have glasur på nedskæringerne, LFS-Nyt nr. 2 (2017)
     
     
    Kommunalvalg i København
     
     
    Kommunalvalg i dagplejen
     
     
    Kommunalvalg på Frederiksberg
     
     
    Arrangementer op til kommunalvalget
     
     
    Arkiv for tidligere kommunalvalgår
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommuneaftalen 2012
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Velfærd
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2003
  • Blad nr. 19
  • Vi løfter i flok
 

Sidemenu

  • Leder
     
  • Småt nyt
     
  • Vi løfter i flok
     
  • Bedre køkken
     
  • At gøre fælles
     
  • Værdsæt og bliv forvandlet
     
  • Værdsættende kommunikation
     
  • Efteruddannelse
     
  • Nye bøger
     
11.9.2007  |
0  
 

Det rummelige arbejdsmarked

Af Elisabeth Lockert Lange

VI LØFTER I FLOK

Vuggestuen Smørklatten fortæller, hvordan det lykkedes dem at skabe et flexjob til en af deres medarbejder.

Holdninger som »hvor der er hjerterum er der husrum« og »det handler om at ville det« lever i bedste velgående i vuggestuen Smørklatten. Også selvom det koster noget. Det vidner den vilje til rummelighed om, som ledte frem til pædagog Connie Uths ansættelse i et 15 timers flexjob i vuggestuen.

Smørklatten ligger smukt ud til Christianshavns Vold. Her er 22 vuggestuebørn sammen med fem pædagoger, fire medhjælpere og en køkken/rengøringsansat. Connie Uth har været en af de fem pædagoger i 21 år. I alle 21 år har hun on and off haft sygeperioder, efter hun helt tilbage i 1979, lige da hun var blevet færdig som pædagog, blev kørt over af en lastbil. Så voldsomt at hun blev delvist lam i venstre side og tilbudt invalidepension. Hun takkede nej trods det at hun har problemer med at gå langt, sidde længe og løfte. Alt sammen vigtige funktioner i en daginstitution.

Alt det var kendt af lederen, som selv har været i vuggestuen i 22 år, da Connie Uth blev ansat på 30 timer. Undervejs har der været behov for at kollegerne tog hensyn, og det har de gjort, bl.a. ved at skåne hende for løft.

Sådan gik det lidt op og ned gennem årene. Men med tiden og alderen blev hendes fysik dårligere, smerterne blev kraftigere, og for et år siden gik det helt galt. Hun var sygemeldt i knap tre måneder, og hverken Connie Uth selv eller institutionen troede hun vendte tilbage.

Problemer med bopælskommunen

Men så let lod hun sig alligevel ikke slå ud. Hun ringede til sin bopælskommune Tårnby kommune for at tale med dem om mulighederne og fik tilknyttet en sagsbehandler.

»Jeg ville gerne have et flexjob, for det var vuggestuen indstillet på. Det syntes sagsbehandleren først lød helt rigtigt, men bagefter undrede hun sig over, at hun ikke havde nogen sygejournal på mig. Men det havde hun ikke, for jeg havde jo klaret mit arbejde i alle de år. Sagsbehandleren var ikke til nogen hjælp; hun tog ingen initiativer i forhold til at bede mig om at skaffe lægeerklæringer eller de andre ting, jeg skulle fremskaffe for at kunne få et flexjob. Jeg ringede flere gange og spurgte om flexjob, men nu mente hun det kun var sidste udvej. Hun talte i stedet om omskoling, men jeg kan jo slet ikke sidde ned så længe som det ville kræve, hvis jeg skulle omskoles. Så jeg skrev et langt udførligt brev til hende om, præcis hvad jeg kan og ikke kan«, fortæller Connie Uth.

Både Christianshavn lokalcenter og LFS var kontaktet, og her var holdningen stik modsat. Connie Uth og institutionen fik stor opbakning til beslutningen om et flexjob. Og både lokalcentret og fagforeningen ringede med mellemrum til Tårnby kommune. Men der skete intet.

Den 2. januar vender Connie Uth tilbage som deltidssygemeldt. Lederen ringer til sagsbehandleren og forlanger en stillingtagen og forklaring. Sagsbehandleren begynder i stedet for flexjob at tale om mere administrativ tid til Connie Uth, men dér sætter lederen foden ned. Det er ikke sagsbehandleren i Tårnby kommune som skal bestemme, hvordan de tilrettelægger arbejdet i vuggestuen! Hun ønsker også et møde med Connie Uth alene, men både lederen og LFS insisterer på, at de skal med. Connie Uth fortsætter:

»Behandlingen var uprofessionel. Sagsbehandleren var helt uforberedt, og jeg måtte gentage alt, hvad jeg allerede havde skrevet i mit brev. Sagsbehandleren talte fortsat om revalidering, og tilsidst gav LFS hende et ultimatum: Enten lå der en mail inden to dage med klar besked, eller vi gik videre til hendes chef. To dage efter kom mailen, at jeg kunne få mit flexjob. Jeg har for øvrigt valgt at klage til Tårnby kommune over behandlingen af sagen.«

Lokalcentret, som havde støttet tanken hele vejen igennem, regnede økonomien ud og stod i det hele taget for alt det formelle omkring jobbet. Ikke mindst Karina Hesselfeldt fra lokalcentret får stor anerkendelse for indsatsen.

Kræver tilrettelæggelse

Den 1. juli trådte aftalen i kraft. Flexjobbet er på 15 timer om ugen, fordelt med tre timer om dagen. De forsøgte med flere timer på samme dag, så Connie Uth kunne få fri en dag om ugen, men det gik ikke, hun blev for træt. Det samme gjaldt om eftermiddagen. Men det er også vigtigt for både Connie Uth og resten af personalet, at hun bibeholder kontakten med både forældre og kolleger, derfor har de indrettet sig, så der også er dage der går hen over frokost.

De andre i personalegruppen løfter børnene, lægger dem ud i krybberne og den slags, og Connie Uth tager kun med på ture, når hun synes hun kan klare det.

»Det kræver da noget planlægning og tilrettelæggelse. Der er to stuer her med hver 11 vuggestuebørn, og der er altid to, der arbejde sammen med Connie på stuen, så den fysiske belastning ikke hviler på kun en person. For selvfølgelig har det nogle omkostninger med større belastning for resten af personalegruppen «, siger vuggestuens leder.

Også økonomisk er der omkostninger. Institutionen har søgt og fået penge fra en central pulje i kommunen, men den dækker ikke hele Connie Uths løn. For da Connie Uth gik fra sin stilling som souschef til flexjobbet, gik hendes løn ned på begyndelsestrinnet for assistenter. Men det synes institutionens personale ikke var rimeligt, så de valgte at betale hende hendes hidtidige løn. Det koster selvfølgelig ekstra, og det er der fuld opbakning til i personalegruppen.

Skal ikke kasseres

Nogle institutioner er betænkelige ved at have en kollega i flexjob og ved det rummelige arbejdsmarked i det hele taget, normeringerne og belastningerne i institutionerne taget i betragtning. Og jo mindre institutionen er, jo færre bliver der at fordele den ekstra belastning på. Hvordan kan det så lade sig gøre i en lille institution som Smørklatten?

Vuggestuens leder mener, at rummelighed er et spørgsmål om at ville den. Hvis man vil, kan man også, og så må man tilrettelægge dagen, så det kan lade sig gøre.

»Connie Uth har været her i 21 år, og man kan ikke bare kassere en kollega, når hun har brug for støtte. Så dårlige er vores normeringer heller ikke, at vi ikke kan få dagen til at køre. Der skal være plads til alle, og vi tror på at man kan. Vi er bevidste om, hvordan vi planlægger og tilrettelægger, så det fungerer. Det har jo under alle omstændigheder været en del af vores rutine i mange år, og selv om Connie nu har færre timer, så er der jo til gengæld timer til at andre tager over. De fleste af os pædagoger her i vuggestuen har været her i en del år, mens medhjælperne kun er her i et par år, for de skal ud og have en uddannelse. Og måske tager de så et større fysisk slæb i de år, end de ellers ville«, siger hun.

Institutionen synes det er vigtigt at beholde Connie Uth både som kollega og på arbejdsmarkedet. De ser også det menneskelige aspekt i det: »Hun skal da ikke hjem og kede sig som 50-årig, når hun hellere vil på arbejde. Vi løfter i flok. Og Connie har klaret 30 timer i 20 år, det skal da påskønnes, at hun valgte arbejdsmarkedet fremfor invalidepensionen, da hun fik den tilbudt.«

Det handler med andre ord meget om holdning og indstilling til arbejdet – om man tager den negative eller den positive indfaldsvinkel, mener de to pædagoger, og »vores job er jo både givende og positivt.«

»Vi har et kollegialt sammenhold med en ansvarlighed over for os selv og hinanden, og folk kan være her med det, de nu har at byde på, så længe de udviser gensidig respekt for hinanden. Der er også plads til at man er sær ind imellem, for det er vi også.«

For Connie Uth har den støtte, hun har oplevet fra især kollegerne, men også fra lokalcenter, fagforening og forældre betydet meget.

»Støtten er utrolig vigtig i en proces som denne, og jeg har fået enorm støtte. Hele personalet gik ind for ordningen. Jeg kender da godt andre steder og pædagoger, hvor jeg hører at det er svært at få det til at lykkes. Men når det kan lade sig gøre i så lille en institution som vores, må det kunne gøres andre steder også.«

Institutionens leder er enig: »Selvfølgelig er det en ballast i sådan en situation, at personalet er med, og at flexjobbet vil lykkes, hvis der ikke kommer problemer andre steder fra. I dette tilfælde har det været Tårnby kommune, som har været problemet, men lykkes gjorde det alligevel.«

Flexjob er til medarbejdere, som har en varig begrænsning i arbejdsevnen og ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår. Ved flexjob kan der i ansættelsesvilkårene tages hensyn til den ansattes nedsatte arbejdsevne fx ved at den ansatte har mulighed for hvilepauser i løbet af arbejdstiden, udeladelse af specifikke funktioner, eller at den ansatte arbejder på nedsat tid, men får fuld løn.

Det er bopælskommunen, i Connie Uths tilfælde Tårnby Kommune, som konkret vurderer og bevilliger flexjobbet. Og det er også bopælskommunen, som betaler lønrefusionen til arbejdsgiveren. Lønrefusionen kan være 1/2 eller 2/3 af lønnen. Selve lønnen betales af arbejdsgiveren, i dette tilfælde institutionen. Den 1/2 eller 2/3 refusion gives ikke af den flexjobsøgendes hidtidige løn, men af den mindste overenskomstsmæssige løn, dvs. grundtrinnet for assistenter.

Københavns Kommune har en pulje til flexordninger, som institutionerne kan søge på. I en ansøgning skal de økonomiske konsekvenser begrundes. Men det er svært for ikke at sige umuligt for institutionen at beregne den endelige økonomiske konsekvens af et flexjob, da Københavns Kommune ikke tager stilling til en sådan ansøgning, med mindre bevillingen fra bopælskommunen allerede foreligger. Institutionerne skal med andre ord beslutte sig for at tilbyde en medarbejder flexjob, før de har mulighed for at beregne de økonomiske konsekvenser.

At det er sådan, begrunder Københavns Kommune med, at den refusion som bopælskommunen beslutter at give, spiller ind i forhold til, hvor meget Københavns Kommune yder fra pujlen.

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2197 Loadtid: 0.065 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2197 Loadtid: 0.065 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/2197 Loadtid: 0.065 sek.
Download logo