Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Fra ledernes verden
Dagplejeområdets ledersektion arbejder med planlægning af tema-konference i efteråret 2003: FREMTIDENS DAGPLEJE«
Arrangementet holdes i samarbejde med pædagogisk sektor i FOA og cand.psyk. John Andersen fra »Udviklingsforum « I/S.
Emnerne, der forventes drøftet, er bl.a. :
- Områdeledelse i fremtiden - og dagplejens indholdsmæssige og strukturelle særpræg.
- Alternative ordninger.
- Dagplejens fysiske rammer i fremtiden.
- Rekrutteringsmuligheder og -problemer.
På hovedsamarbejdsudvalgsmødet i Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen i København blev der på mødet 9. maj diskuteret ledervurdering. Baggrunden er, at denne forvaltning ønsker at gennemføre lederevaluering også i forhold til institutionslederne; altså en stor del af LFS’ ledermedlemmer. LFS’ repræsentant i HSU spurgte til, hvad formålet med ledervurderingerne er? Er det at give en standpunktsudtalelse eller er det tænkt som et udviklingsredskab, for så ville lederevaluering efter hendes opfattelse være et bedre begreb. Hun mente, at det vil være meningsløst blot at give lederne en vurdering med på vejen.
Vicedirektør i Forvaltningen Carsten Stæhr svarede, at det er vigtigt at vurdere det arbejde man udfører, for at man kan udvikle sig. Den enkelte skal have en spejling for at få afklaret sin aktuelle situation og udvikling. Han tilføjede, at det er en måde at arbejde med menneskers udvikling på. Personale- og Udviklingschef Henrik Dencker sagde, at forvaltningen har arbejdet med ledervurderinger et års tid, og i den forbindelse har udarbejdet ledervurderingsskemaer.