LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Forside Log ind / Mit LFS Meld dig ind Kontakt Presse LFS Nyt Vilkår Ingen cookie

Hovedmenu

  • LFS-logo
  • LFS
    Velkommen i LFS
     
    Hvad er LFS
     
     
    Kontakt os
     
     
    LFS-åbningstider i juli måned
     
     
    Indmeldelse & overflytning
     
     
    Kontingentsatser
     
     
    Medlemsfordele
     
     
    Medlemskab af a-kassen
     
     
    Medlemskab ved lønnet praktik
     
     
    Medlemskab og konfliktstøtte
     
     
    LFS-indskud ved genindmeldelse
     
    LFS Nyt
     
    2018
     
     
    2017
     
     
    2010-2016
     
     
    2000erne
     
     
    1990erne
     
     
    1980erne
     
     
    1970erne
     
     
    Annoncer i LFS Nyt
     
     
    Udgivelsesplan 2018
     
    Fagforeningen LFS
     
    LFS' struktur
     
     
    LFS' vedtægter
     
     
    Faglig rådgivning
     
     
    Faglig service og kvalitet
     
     
    FOAs klageinstans
     
     
    FOA - love, principper og mål
     
     
    LO - Landsorganisationen i Danmark
     
     
    Den Danske Model
     
     
    LFS og den øvrige fagbevægelses historie
     
    LFS' ledelse og kontaktpersoner
     
    Repræsentantskabet
     
     
    Hovedbestyrelsen
     
     
    Forretningsudvalget - kontaktpersoner med mobilnumre
     
     
    Ledelsens løn- og fratrædelsesvilkår
     
    Bestyrelser, sektioner, udvalg
     
    De 3 fagområder i LFS
     
     
    De 3 ledersektioner i LFS
     
     
    Seniorklubben
     
    Om lfs.dk - og vejledninger
     
    Privatlivspolitik - herunder cookies
     
     
    Ved brug af kommentarfeltet på lfs.dk
     
     
    Ved brug af debatten på lfs.dk
     
     
    Netværksgrupper for tillidsvalgte (Dit LFS)
     
     
    lfs.dk - marts 2017
     
     
    Infoskærm a-kasse
     
     
    Infoskærm
     
    LFS politik
     
    LFS strategipapir - fremtidigt arbejde 2017-2018
     
     
    LFS' alternativ til Professionsstrategi
     
     
    Visioner for den pædagogiske faglighed
     
     
    Visioner fra maskinrummet
     
    A-kassen
     
    Om A-kassen
     
     
    Ydelser fra a-kassen
     
     
    Dagpenge +
     
  • Nyheder
    Nyhedsformidling
     
    4. maj - befrielsesaftenen
     
     
    Erna prisen 2018 uddeles til seniorforsker cand. psyk. og ph.d. Karsten Tuft.
     
     
    1,5 mill. lønmodtagere samles
     
     
    Gratis inspirationsseminar om fysiske læringsmiljøer
     
     
    Københavns kommunes økonomi 2018
     
     
    Søg midler til at gøre jeres arbejdsplads bedre
     
     
    Læringsfestival 2018 i København
     
     
    LFS-kalenderen for 2018
     
     
    Meld en regel - vær med til at kassere unødvendige registreringer og krav
     
     
    Se alle nyheder
     
     
    Nyhedsarkiv
     
    Nyt job
     
    Gode råd i jobsøgningen
     
    Presse, høringssvar og udtalelser
     
    Pressemeddelelser
     
     
    Presseklip
     
     
    Høringssvar
     
     
    Udtalelser
     
    Blog
     
    Sophie Løhde tror vi er dumme, men hun bliver klogere
     
     
    Sommerferie er skam, ydmygelse og afsavn for fattigrøvene
     
     
    Kommuneaftalen: Politikere har kun respekt for kærlige puf, los i røven og truslen om at blive fravalgt
     
     
    Fagboss: 1. maj vil udstille fagbevægelsens ledere der har det hele i munden
     
     
    Man skulle tro, at magtpartierne var købt og betalt af ubarmhjertige rovkapitalister
     
     
    Arkiv for Jan Hobys blogindlæg
     
    Salg af trøjer og merchandise
     
    Salg af trøjer og t-shirts
     
     
    Salg af merchandise
     
    Få nyheder på sms eller mail
  • Deltag
    Kulturelle arrangementer
     
    LFS koret
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    Loppemarked i LFS
     
     
    DHL-løb (september)
     
     
    LFS suppekøkken i kulturnatten (oktober)
     
     
    Juletræsfest for børn og voksne (december)
     
    Kalender
     
    AFLYST 18.4.: Få tjek på din pension og din løn
     
     
    24.4.: Temamøde om mobning
     
     
    1. maj i LFS
     
     
    11. maj 2018: LFS holder lukket på indeklemt dag
     
     
    31.8.: DHL-Stafetten 2018
     
     
    Se hele kalenderen
     
    LFS på Facebook og YouTube
     
    Facebook med omtanke
     
     
    Otte klassiske brølere på Facebook
     
     
    Du er en reklame: Sådan stopper du det
     
    Materiale fra afholdte møder
     
    Slides fra foredrag 19:4: Menneskelige ressourcer og medarbejderens selvforståelse
     
     
    Slides fra foredrag 13.3.: Når fagsprog møder menneskesprog
     
     
    Slides fra fyraftensmøde 24. oktober: Ramus Alenkær
     
     
    Afvæbnet Kritik, Rasmus Willig, 5. oktober 2017
     
     
    Børns legefællesskaber, 6. oktober 2017
     
     
    Børn i familier med vold. Powerpoint fra møde 26. april
     
     
    Børn og seksualitet: Slides fra oplæg 1. februar
     
     
    Daginstitutionen som læringsmiljø for børn: Materiale fra temadage i januar
     
     
    Materialearkiv fra tidligere år
     
    Debatten
  • Tillidsvalgt
    Tillidsrepræsentant
     
    Når I skal vælge TR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    TRs hovedopgaver og rolle
     
     
    TRs rammer og vilkår
     
     
    Fællestillidsrepræsentanterne i LFS
     
    Arbejdsmiljørepræsentant
     
    Når I skal vælge AMR
     
     
    Skema: Registrering af tillidshverv
     
     
    Forskellen på AMR og TR
     
     
    AMRs arbejdsområder
     
     
    2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år
     
    MED og TRIO samarbejde
     
    MED (medindflydelse og medbestemmelse)
     
     
    Arbejdsfællesskaber og tillidsdagsorden
     
     
    Trivselsundersøgelser
     
     
    Ytringsfrihed / tavshedspligt
     
    Mødeplan for tillidsvalgte
     
    17.4.: TR-stormøde i Odense
     
     
    Almenområdet
     
     
    Specialområdet
     
     
    Dagplejeområdet
     
    Information og materialer TR, AMR og TRIO
     
    Information- og orientering til TR
     
     
    Information- og orientering til AMR
     
     
    Information- og orientering til TRIO
     
    Kurser og uddannelser for tillidsvalgte
     
    Kurser og uddannelser på tillidszonen
     
     
    Fra 1.3.: Kursustilbud: Budgetforløb 2017 - om arbejdspladsens budget
     
    Værktøjer
     
    Dit LFS
     
     
    FOAs Tillidszonen
     
     
    Links
     
     
    Forkortelser
     
  • Løn, ansættelse m.m.
    Den danske model
     
    Video om Den Danske Model
     
     
    Ordforklaring - fagretsligt system
     
    Overenskomst
     
    Se DIN overenskomst
     
     
    OK 2018
     
     
    Overenskomst 2017 for privatansatte
     
     
    Overenskomst 2015-2018
     
     
    Arkiv for tidligere overenskomster
     
     
    Institutioner uden overenskomst
     
    Pension
     
    Pensioner/pensionskasser
     
     
    ATP
     
     
    Tjenestemandspension
     
     
    Førtidspension
     
     
    Radgivning fra PenSam
     
    Løn
     
    Lønorientering (satser m.v.)
     
     
    Forhåndsaftaler og Ny løn
     
     
    Lønberegner - omregning fra nutidskrone til grundbeløb og omvendt (31.3.2000-niveau)
     
     
    Lønberegner - beregn arbejdstidsbestemte ydelser (specialområdet)
     
     
    Garantilønsberegner
     
    Arbejdstidsregler
     
    Arbejdstidsregler - almenområdet
     
     
    Arbejdstidsregler - specialområdet
     
     
    Særlige fridage (bl.a. helligdage)
     
     
    Sne og job
     
    Arbejdsmiljø
     
    Arbejdsmiljøloven og dens opbygning
     
     
    Arbejdsmiljøorganisationens opgaver
     
     
    Arbejdspladsvurderinger
     
     
    Fysisk arbejdsmiljø
     
     
    Psykisk arbejdsmiljø
     
     
    Øvrige, pjecer og vejledninger
     
    Arbejdsskader
     
    Arbejdsskader for dagplejere til og fra arbejde
     
     
    Hvad er en arbejdsskade?
     
     
    Hvem kan/skal anmelde en arbejdskade?
     
     
    Frist for anmeldelse
     
     
    Inddragelse af læger
     
     
    Hvilke erstatninger kan man få efter Arbejdsskadesikringsloven
     
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
     
     
    Vold
     
     
    Følg arbejdsskadesagen i Arbejdsmarkeds Erhvervssikring
     
     
    Hvad kan LFS tilbyde?
     
    Erstatning efter erstatningsansvarsloven
    Ansættelse, afsked m.v.
     
    Funktionærloven
     
     
    Ansættelsesbreve (ansættelsesbevisloven og aftale KL/forhandlingsfællesskabet)
     
     
    Rammeaftale om deltidsarbejde
     
     
    Tidsbegrænset ansættelse
     
     
    Ændring om grænsen mellem månedslønnede og timelønnede (fjernelse af 8-timers grænsen)
     
     
    Vikarer
     
     
    Kombinationsansættelser
     
     
    Seniorjob
     
     
    Tjenestemænd
     
     
    Tryghedspulje - ved nedkæringer m.v.
     
     
    Partshøring ved afsked
     
     
    Partshøring ved negativ reference
     
     
    Tjenstlige samtaler
     
     
    Notatpligt jf. § 13
     
     
    Aktindsigt
     
     
    Børneattest
     
    Fravær: Ferie, sygdom, seniordage, barsel, omsorgsdage, tjenestefrihed m.v.
     
    Ferie
     
     
    Sygdom
     
     
    Barsel, omsorgsdage m.v.
     
     
    Seniordage og fritvalgstillæg
     
     
    Tjenestefrihed
     
    Krisehjælp og psykologisk bistand
     
    Københavns kommunes krisehjælp
     
     
    Frederiksberg kommunes krisehjælp
     
    Rummeligt arbejdsmarked
     
    Det rummelige arbejdsmarked
     
     
    Rammeaftale om seniorpolitik
     
     
    Fleksjob
     
     
    §56-aftale (tidligere §28)
     
     
    FOA-pjece: Hold fast i jobbet
     
     
    FOA-Pjece: Brug og misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked
     
    Udviklingssamtaler (MUS/GRUS)
     
    MUS
     
     
    GRUS
     
    Uddannelse, praktik og efteruddannelse
     
    Den kommunale kompetencefond
     
     
    Jobrotation
     
     
    AMU-kursustilbud
     
     
    Uddannelser
     
     
    Praktik
     
    MED aftaler
     
    KTO-aftale om medindflydelse og medbestemmelse
     
     
    Københavns kommune, Børne- og Ungdomsforvaltningen: MED-aftale
     
     
    Københavns kommune, MED-aftale i Socialforvaltningen
     
     
    Københavns kommune: Sundheds- og Omsorgsforvaltningens MED-aftale
     
     
    Frederiksberg kommune: MED-aftale
     
     
    Kommunale politikker og retningslinier
     
    Ytringsfrihed og tavshedspligt
     
    Tavshedspligt / underretningspligt
     
     
    Ytringsfrihed / meddelelsesret
     
    Love, regler og bekendtgørelser
     
    Dagtilbudsloven
     
     
    Folkeskoleloven
     
     
    Lov om voksenansvar for anbragte børn og unge
     
     
    Forældreansvarsloven
     
     
    Serviceloven
     
     
    Persondataloven
     
     
    Forvaltningsloven
     
     
    Lov om offentlighed i forvaltningen
     
     
    Lov om røgfri miljøer
     
     
    Bekendtgørelser om magtanvendelse
     
     
    Socialministeriet: Veje til et godt liv i egen bolig
     
     
    Servicestyrelsens hjemmeside
     
     
    TV-overvågning af ansatte
     
     
    Ligebehandling
     
     
    Arbejdsretten
     
  • Emner
    Demonstration 7. marts: For vores velfærd
    Aktivisme og Velfærdsallince-DK
     
    Velfærdsalliance-DK: Kampen mod nedskæringer og for velfærd
     
     
    Aktivisme - at påvirke verden på den sjove måde
     
     
    Aktivisme i LFS
     
     
    LFS ungdom og aktivisme?
     
    Børn og seksualitet i dagtilbud
    Børn og angst
    Børn og sorg
    Børn og leg og læring
    Børn og køn
    Kommunale budgetter
     
    Budgetspørgeguide
     
     
    Budgetforløb
     
     
    Budget 2018
     
     
    Budgetår fra 2017 og før
     
    Seksuel chikane - eller uønsket seksuel interesse
     
    Guide. Seksuel opmærksomhed fra borgere.
     
     
    Hvem og hvor mange er udsat for seksuel chikane?
     
     
    Konsekvenser af seksuel chikane
     
     
    Dilemmaer omkring seksualitet i omsorgsarbejdet
     
    Socialpsykiatrien i Københavns kommune
     
    Debatmøde om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    Debatoplæg: LFS om udviklingen af socialpsykiatrien i København
     
     
    FOA: Et skridt mod en mere sikker psykiatri
     
     
    FOA-udspil: Sammen om psykiatrien
     
     
    Pressearkiv i forhold til socialpsykiatrien
     
    Kommunalvalg 2017
     
    Kommunalvalg 2017: Gør det en forskel? LFS-Nyt nr. 9 (2017)
     
     
    Vi vil ikke have glasur på nedskæringerne, LFS-Nyt nr. 2 (2017)
     
     
    Kommunalvalg i København
     
     
    Kommunalvalg i dagplejen
     
     
    Kommunalvalg på Frederiksberg
     
     
    Arrangementer op til kommunalvalget
     
     
    Arkiv for tidligere kommunalvalgår
     
    Social dumpning
     
    Frihandelsaftale mellem EU og USA (TTIP)
     
     
    Ryanair
     
     
    Tiny Tots - International Daycare and Preschool
     
     
    Løndumpning i daginstitutioner
     
    Tillidsdagsorden: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
    Budget16 om arbejdsfællesskaber
     
     
    Oplæg: Fra arbejdsplads til arbejdsfællesskab
     
     
    Tillidsdagsorden i Københavns Kommune
     
     
    Kerneopgaven, et undervisningsforløb
     
     
    Fortællingen om arbejdsfællesskaber
     
    X-temaer
     
    Bevar dagplejen
     
     
    Bemandede legepladser
     
     
    Centerstruktur på specialområdet
     
     
    Du og LFS
     
     
    Faglighed for alle
     
     
    Fritidshjem og klubber
     
     
    Heldagsskoler
     
     
    Hjerterum
     
     
    I love fritidshjem
     
     
    Klyngestruktur på almenområdet
     
     
    Kommuneaftalen 2012
     
     
    Kvalitet i anbringelsen
     
     
    Lukkedage i daginstitutioner
     
     
    Madordning
     
     
    Mediestorm over det sociale område
     
     
    Skolereform
     
     
    Specialreformen på almenområdets dagtilbud - og inklusion
     
     
    Sprogtest
     
     
    Ung i København
     
     
    Tvangsspredning af vuggestuebørn
     
     
    Velfærd
     
     
    Danmark for Velfærd
     
  • Søg  
     

Linklinje

  • Forside
  • LFS
  • LFS Nyt
  • 2000erne
  • 2007
  • Blad nr. 9
  • Cool cash
 

Sidemenu

  • Leder
     
  • Småt nyt
     
  • Dommervagtsprojektet
     
  • Fremtidens velfærd
     
  • I den sorte gryde
     
  • Den svære samtale
     
  • Lad være med at psykologisere
     
  • Det lykkedes
     
  • Cool cash
     
  • Gladsaxe dagpleje: 40 år
     
  • Salam
     
  • Debat
     
  • En duft af Indien
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
11.7.2007  | Almen  Dagplejen  Special  
0  
 

Af Elisabeth Lockert Lange

COOL CASH

Penge, kontanter, gysser, moneter, stakater, skejser. Kort sagt cool cash, rå løn – mere i lønningsposen, så det virkelig kan mærkes.

Det er det helt grundlæggende budskab fra LFS’ medlemmer på alle de tre områder: daginstitutioner, specialområdet og dagplejen på de tre medlemsmøder, fagforeningen holdt i juni måned om de specielle krav til hver gruppes overenskomst.

Ikke at medlemmerne ikke også gerne vil have andre goder, især seniorordning ligger højt på ønskelisten.
Alligevel er det iøjnefaldende at de medlemmer som dukkede op i de meget sommervarme dage til fyraftensmøder om deres overenskomst havde løn, løn, løn som første prioritet. Noget tyder på at også det pædagogiske personale er dødtrætte af de offentligt ansattes lave lønninger.

Og taler alle beslutningstagerne ikke om at der skal gøres noget særligt for at få de unge til at søge jobs i det offentlige? Måske er det så enkelt at det er højere løn og dermed højere prestige der skal til.

Dermed ikke sagt at medlemmerne ikke også taler arbejdsmiljø. Urimeligt pressede arbejdsvilkår med alt for få hænder til alt for mange opgaver hører også til de prioriterede områder. Primært i form af seniorordninger. Men igen: når vi taler specielle krav til de forskellige grupper i LFS, så er kravet først og fremmest flere penge.

ALMENOMRÅDET

Og så det kan mærkes!

Hvad hører til overenskomstkrav og hvad hører til i andre fora og andre forhandlinger? Det vil sige: vælger man at bruge sine overenskomstmidler til løn eller noget andet i stedet for løn, barsel fx som betales af de overens-
komstmidler, som kunne være gået til højere løn. De bløde værdier koster også noget…Den skelnen skulle lige vendes og afklares på almenområdets overenskomstmøde. Det blev det først og fremmest i forbindelse med diskussionen om tid til andet arbejde med fuld kompensation.

Kort fortalt: hvis det stilles som overenskomstkrav, bliver det også betalt af overenskomst- midlerne, det vil sige af de ansatte selv. Det er jo midler, som i stedet kunne være gået til en lønforhøjelse. Sådan som fx pædagogmedhjælperne betalte for en senioruge af deres egne overenskomstmidler ved sidste overenskomst i stedet for at få pengene som en lønforhøjelse. Det var med andre ord ikke noget, de fik forærende, de købte det af deres overenskomstmidler.

Men tid til andet arbejde bør – ganske som uddannelse og opkvalificering – betales af arbejdsgiverne, ikke af de ansattes egne overenskomst(løn)midler. Det var der efter debat og afklaring enighed om blandt de ca. 40 diskussionslystne pædagoger og medhjælpere, som snakkede, debatterede og valgte områdets specielle overenskomstkrav en varm aften i juni.

Som sagt er den altoverskyggende prioritet for pædagogerne mere i løn. Både i form af reallønsfremgang (første prioritet), højere grundløn (anden prioritet), storbytillæg (fjerde prioritet) og et fjerde løntrin efter 13 års erfaring (femte prioritet).

Det er ikke et par hundrede kroner, de ansatte på daginstitutionerne taler om, nu vil de have noget der batter, 3000 til 4000 kr. om måneden. Som en lfs’er skriver på fagforeningens hjemmeside:

”Jeg vil næsten beskrive vores faggruppe som grotesk underbetalte i forhold til det ansvar og ikke mindst de mange arbejdsopgaver, krav m.m. vi hver især løser på vores arbejdspladser, og også i forhold til den lønudvikling, der er sket på det private arbejdsmarked.”

Som tredje prioritet blev seniorordninger valgt, det vil sige nedsat tid med fuld kompensation i hvert fald for pensionsindbetalinger og mindst en delvis lønkompensation, foruden omsorgsdage.

Også andre ting kommer på bordet som vigtige i det arbejdsliv, som pædagoger og medhjælpere oplever som mere og mere presset. Ud over det allerede omtalte tid til andet arbejde med kompensation, også bedre pension, aflønning af sikkerhedsrepræsentanter på linje med tillidsrepræsentanter foruden en ligestilling med lærerne i startløn. Ingen af disse krav endte dog på top 5 listen.

Pædagogmedhjælperne vil have vinterafspadsering og samme arbejdstidsregler som pædagogerne. Desuden vil de have kvalifikationstrin efter 12 og 15 års erfaring, at bestemmelserne om 1. maj, grundlovsdag, juleaften og nytårsdag indskrives i arbejdstidsreglerne for dem og endelig at kan-tillæg bliver til skal-tillæg.

HVOR LOKAL LØN?

Lokal løndannelse er et evigt konfliktpunkt. Har det givet mere i lønningsposen eller har det ikke. De som kigger på tallene gennem årene siger klart ja, mens nogle af de, som modtager lønnen hver måned, ikke kan få øje på det. Vil det give højere løn hvis LFS afskaffer det for medlemmerne? Hvis man er overbevist om lønstigningerne var kommet alligevel, så ligger svaret klart. Lokal løndannelse er i øvrigt kun 7 pct. af overenskomstmidlerne.

Nogle af mødedeltagerne er inkarnerede modstandere af alle former for lokal løn, andre ser gerne at LFS forhandler med kommunen om en pose penge men vil blot ikke have lønforhandling helt ud på hver enkelt institution. Formand for daginstitutionsområdet Kirsten Annette Christensen skar igennem og spurgte: hvis fagforeningen fastholder at en given opgave betyder samme tillæg på alle institutionerne, skal lokal løndannelse så bevares? Som det netop er på området, fordi LFS centralt har forhandlet. Tilhængerne ”vandt”.

Souschefer er en truet race, det ved de fleste, som følger med i diskussionerne om struktur på daginstitutionerne. Afdelingsledere med ganske andre beføjelser og lønniveau ser ud til på sigt at erstatte dem i de (gennem sammenlægninger) større institutioner, som der vil komme flere og flere af. Vigtigt i denne ændring er det at beskytte de mennesker, som lige nu er souschefer og sørge for deres fremtid og løn. Og det gør man ikke ved at stille lønkrav for dem som ”stillingsbetegnelse”, det er penge som blot vil forsvinde når begrebet forsvinder. Efter opklarende spørgsmål bliver der nikket til at LFS i stedet i forbindelse
med overenskomsten skal sørge for omklassificeringer og lønfremgang for denne gruppe.

SPECIALOMRÅDET

Rå løn

Stemningen blandt de fremmødte pædagoger inden for specialområdet ligner til forveksling den hos de daginstitutionsansatte, nemlig: lad os få penge på bordet.

Som bekendt er basispersonalet på specialområdet sakket bagud i forhold til de daginstitutionsansatte, som jo i forvejen ikke forgyldes. Så en gedigen lønstigning må være på sin plads denne gang. Og da de fælles krav tager vare på at sikre reallønnen, må det være op til de specielle krav at sikre reallønsfremgangen.

Som en af deltagerne på mødet med specialpædagogerne lægger ud: ”Lad os lave en kravsliste uden bløde værdier!”

LFS’ formand Britt Petersen tegner og fortæller, og resultatet bliver lutter ”hårde” krav: det første er forhøjelse af grundløn med fuld gennemslagskraft, det vil sige som skubber alle opad i trin. Anden prioritet er forhøjelse af betaling for arbejde på ubekvemme tidspunkter. Som det er nu er betalingen for denne fleksibilitet, som går ud den tid, man skulle have med familien eller noget andet, alt for lav (alle ca. 30 pædagoger nikker). ”Det skal koste dyrt” siger Britt Petersen kampberedt.

En deltager fortæller at han tager ekstra job som arbejdsmand for at tjene lidt ekstra, og det taber han ikke timeløn på. ”Men min faglighed – ja den er der ikke rigtig bund i”, siger han tankefuldt.

Og en snak om det at være offentlig ansat udspinder sig – hvem gider til lav løn….

Tredje prioritet er pension af alle løndele. Fjerde er særligt for lærerne på området: at deres løn, pension m.v. sidestilles med speciallæreraftalen. Og endelig lokal løndannelse for midler som nogenlunde svarer til fordelingen ved overenskomsten 2005.

Dette sidste gav – naturligvis – en vis debat. For forhåndsaftalerne, som også er lokal løndannelse, vil de fleste jo gerne have. Og for lederne med deres store forskelligheder er lokal løndannelse rigtig vigtigt for at fange denne forskellighed op, argumenterer Britt Petersen. Hun anbefaler at bevare det men ikke med større vægt end ved sidste overenskomst.

SPARK PÅ AUTOMATEN

Tal, procenter! siger en deltager: lad os få tal på lønstigningen. Hvad går vi efter? Er 13-15 pct. som i det private urealistisk?

Sidste overenskomst gav 9,5 pct. samlet over de tre år – ikke alt i lønstigning naturligvis, andre (bløde) krav skulle jo også betales, men i samlet resultat (hvor de bløde forbedringer, som folk jo også gerne ville have, er regnet ind). Så hvis de bløde krav droppes er 13-15 pct. i lønstigning vel ikke helt tosset…

”Hvorfor skal vi ligge under det private? Vi kan jo bare beslutte at vi forlanger 15 pct., men det kræver jo at I vil strejke for det”, siger Britt Petersen og tilføjer:

”Vi vil gerne have de bløde ting oveni, men ikke i stedet for løn. Nøglen denne gang er cool cash. Og på en sådan måde at de fleste vil synes de har fået noget. Vi vil kunne se pengene.”

”Ja måske skal vi sparke på automaten denne gang for at få det sidste ud”, som en deltager så malende siger. Helle Haslund, formand for området, opfordrer til at man taler sammen og finder smertegrænsen. Og i øvrigt deltager i debatten på www.lfs.dk.

”Som gruppe står vi for skud. Bliver filmet med skjult kamera og kritiseret. Og får samtidig lav løn. Hvis de gerne vil tiltrække nye, må de hæve fagets status, og så må de vise os respekt, bl.a. ved at give mere i løn”, konstaterer hun. Og det var ingen uenig med hende i.

DAGPLEJEOMRÅDET

Lønstigning og seniorordning

Næsten 50 dagplejere og dagplejepædagoger ville gerne være med til at afgøre, hvilke specielle krav til overenskomsten, der skal stilles for dem hver især, krav som skal ses i sammenhæng med de fælles generelle krav (se boksen).

Krav til overenskomstforhandlingerne er jo hele tiden en afvejning, fortæller formand Britt Petersen dem. Vil vi have seniorordninger, koster det. Derfor: vil vi have dem så meget at vi vil acceptere lavere løn for det? Vil vi betale for uddannelse? Eller mener vi at det klart er arbejdsgiverens opgave? De fleste af deltagerne er helt afvisende over for tanken om selv at bidrage til planerne om to ugers selvvalgt uddannelse, arbejdsgiverne må give det, der skal til i dagligdagen, og engelskkurser kan man vel tage selv…

Hvad med lokal løndannelse? Siden sidste overenskomst er der opnået sikkerhed for pengene, det vil sige at ingen kommuner kan undlade at betale den aftalte lokale løn uden at blive straffet ved at skulle af med endnu flere penge. Hvad får dagplejerne ud af lokal løn? Uden tvivl noget er Britt Petersens vurdering. Men det opleves sikkert sammenblandet med sidste overenskomsts ”oversættelse” af dagplejerne til fuld løn. Og det nikkes der til.

”Kollegerne siger seniorordning”, lyder det fra en deltager. Og ja seniorordninger er et af de fælles generelle krav, for hvis ordningerne ikke er øremærkede i selve overenskomsten, så bliver de ikke til noget. Det er set med al tydelighed de sidste tre år. Derfor kan man jo godt vælge også at stille dem som specielle krav.
For dagplejerne er seniorordninger mere komplicerede, for nedsat tid ligger måske ikke lige for. Men måske færre børn, som vil give en mindre belastning i dagligdagen, er en mulighed eller færre dage. Hvis seniorordningen først er finansieret i overenskomsten, er der intet problem i at diskutere forskellige modeller i kommunerne. Det handler jo også om fastholdelse, understreger Britt Petersen.

En mindre knurren lyder fra en deltager: hvorfor skal vi betale for det. Hvorfor kan arbejdsgiveren ikke sørge for et ordentligt arbejdsliv.

Men der er enighed: seniorordninger skal ind, men det skal mere i løn altså også. For både dagplejere og dagplejepædagoger er disse to topprioriteterne. Som grundlønsstigning for dagplejepædagogerne og som ekstra trin for erfaring for dagplejerne. Og som en tredje kommer for begge grupper forhøjelse af feriegodtgørelsen.

Herefter skiller vandene mellem de to grupper. Mens dagplejepædagogerne vælger ikke at forlænge listen har dagplejerne yderligere en række krav.

Det er bl.a. pensionen, som de gerne ser hævet. En småbørnsnormering (når nu vi taler om nedslidning og fastholdelse…) er også et stort ønske. Og så må gæstebørn ikke ”falde i hul”. For de uindviede handler det om at et gæstebarn, som jo ellers giver noget ekstra, fordi det er en ekstra belastning, ikke gør det hvis et fast barn er væk af den ene eller anden grund. Så falder gæstebarnet i det ”hul” det faste barn har efterladt. Men opgaven er jo alligevel en ekstra belastning, som dagplejerne vil have løn for.

De har bl.a. et krav om omsorgsdage til alle, om vikarordninger, tillæg for at passe børn med særlige behov, fire børn ændres til fuld løn, sidestilling lønmæssigt af pædagoguddannelse med pgu’en. Foruden en række krav for ansatte på vikarhuse, som du kan læse på www.lfs.dk under temaet overenskomst.

De fælles generelle overenskomstkrav er:

LØN: generelle lønstigninger der mindst sikrer reallønnen. Stigningen gives som en kombination af grundlønsløft til alle og en fast kronestigning på løntrinene (hermed sikres at de lavtlønnede får en reallønssikring, da alene procentstigning tilgodeser de højestlønnede).

STORBYTILLÆG: der indføres et særligt tillæg for at fastholde og rekruttere personale til storbyerne. Tillægget skal bl.a. kompensere for de ekstreme stigninger der har været i boligudgifterne. Stedtillæggene bevares og gøres 100 pct. pensionsgivende inden for denne overenskomstperiode.

SENIORORDNINGER: der aftales og afregnes seniorrettigheder til den enkelte som en del af de centrale forhandlinger (det vil sige at der ikke skal bruges penge lokalt til det). Den endelige udformning af de konkrete aftaler laves lokalt i kommunerne for den enkelte gruppe – bl.a. af hensyn til dagplejerne.

PENSION: alle løndele gøres pensionsgivende i overenskomstperioden. For nogle grupper kan det være store dele af lønnen som ikke nu er pensionsgivende fx ulempetillæg.

Kommentarer (0)

Log ind for at skrive kommentarer.

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1880 Loadtid: 0.062 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1880 Loadtid: 0.062 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 12.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/1880 Loadtid: 0.062 sek.
Download logo