LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger

Genveje

LFS-logo Log ind / Mit LFS Tillidsvalgt Løn LFS Nyt
Vilkår/privatliv Kontakt os Meld dig ind

Linklinje

  • Forside
  • Nyheder
  • Presse, høringssvar og udtalelser
  • Høringssvar
  • Høringssvar 2003-2005
  • Demokrati og service, høringssvar (juni 2005)
 

Sidemenu

  • Etniske minoritetsgrupper, høringssvar (oktober 2005)
     
  • Sundhedspolitik for dagtilbud (september 2005)
     
  • LFS-høringssvar: Klubbernes målsætning (september 2005)
     
  • Børne- og familiepolitik, høringssvar (august 2005)
     
  • Ny struktur i København - høringssvar fra LFS (juli 2005)
     
  • Demokrati og service, høringssvar (juni 2005)
     
  • LFS-ledersektions høringsvar: Vippeordning (januar 2005)
     
  • LFS-høringssvar: Samtænkning mellem skole og fritidshjem (september 2003)
     
  • Høringssvar: Ny ledelsesstruktur i folkeskolen (august 2003)
     
  • Pædagogisk perspektivplan (april 2003)
     
 Arkivmateriale
Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
1.10.2006  | Almen  
  
 

LFS' høringssvar om demokrati og service i København

Politikerne i Københavns Kommune har gennem en tid diskuteret demokrati og service i kommunen. LFS blev i forbindelse med de endelige beslutninger bedt om et høringssvar:

Til
Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen
Direktionssekretariatet
Rådhuset
1599 København V.

16.6.2005

Høringssvar fra LFS vedr. kommissorium for lokaludvalg samt forslag til styrket brugerdemokrati og mere selvforvaltning

Landsforeningen takker for det tilsendte materiale og muligheden for at blive hørt, omkring bestræbelserne for at udvikle demokrati og service i Københavns Kommune.

Vi vil som faglig organisation for mere end 7000 af kommunens medarbejdere indledningsvist give udtryk for, at vi er enige i intentionen om at øge det lokale demokrati og derved det lokale engagement i byens videre udvikling.

Vi er glade for – gennem Uddannelses- og Ungdomsudvalget - at blive involveret i processen, men skal samtidig beklage, at det ikke er lykkedes at gøre medarbejderne til en del af processen samt udtrykke bekymring for, at medarbejderne i kommunen sættes udenfor bestræbelserne; også i et nyt lokaldemokrati.

Størsteparten af de ansatte i kommunen er i direkte kontakt med brugerne og borgerne i deres daglige virke, og er derfor i besiddelse af ganske særlig viden og erfaringer, der kan anvendes i den videre udvikling af de lokale tilbud og institutioner.De udgør således en særlig vidensbank, som udkastene ikke indtænker anvendt i det lokale arbejde.

Samtidig er det efter vores opfattelse en forudsætning for medarbejdernes engagement, initiativ og ansvarlighed, at de oplever sig inddraget i beslutninger og processer.

Samtidig vil der være en risiko for, at der på områder, der allerede i dag har udpræget grad af selvforvaltning vil ske et skred i dialogen mellem brugere og medarbejdere, såfremt der ensidigt fokuseres på bruger- og borgerdemokrati. Dette kan øge presset på den enkelte medarbejder og især de lokale ledere.

Vi skal derfor opfordre til, at der tages to initiativer:

- Medarbejderorganisationerne sikres udpegningsret af et antal medarbejderrepræsentanter fra lokalområdet.

- At der i forbindelse med relevante beslutninger i lokaludvalgene, skal foretages høring af de lokale faglige organisationer.

En række af de institutioner og tilbud, hvor LFS har medlemmer, har som nævnt i forvejen, en udstrakt grad af selvforvaltning. Dette kan skyldes såvel særlige lovgivningsmæssige forhold som konkrete decentraliseringsbeslutninger i kommunen.

Vi skal i den forbindelse blot erindre om nødvendigheden af, at indtænke dette som en del af rammen for nye forslag. På en lang række områder fungerer det i dag yderst hensigtsmæssigt; bl.a. fordi det er sket som en proces, hvor institutionens særlige opgave og kultur har været afgørende for den konkrete udformning. Vi skal opfordre til, at der tages højde for dette i den videre proces.

Konkret finder vi det nødvendigt, at med arbejdere, lok ale ledere og deres org anis ationer inddr ages i ud arbejdelsen af de mere konkrete planer; herunder vedr. indførelse af nye styringsredskaber, forinden beslutningsgrundlaget ud arbejdes.

I den forbindelse vil vi understrege, at en tidsfrist for ud arbejdelse af udviklingsplaner på områderne allerede inden 1.9.05 er alt for snæver. Der skal – såfremt reel bruger- og med arbejderinddragelse skal kunne finde sted – en noget længere tidsramme til.

Afslutningsvist er vi undrende overfor, at den foreslåede lokale struktur ikke stemmes overens med de overvejelser, der i øjeblikket pågår i Borgerrepræsentationen vedr. ny administrativ struktur i København. Skal det lokale demokrati gives optimale muligheder, vil en forankring ift administrative enheder være hensigtsmæssigt.

Med venlig hilsen

Næstformand Ulla Baggesgaard,
LFS

Sociale medier

 

Relaterede sider:

LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø

Cvr: 32848516
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk

Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening
med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/187 Loadtid: 0.024 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16          Tlf: 3544 4546               Cvr: 32848516
2100 København Ø                E-mail: lfs@lfs.dk          Ean: 5790002131097
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
 
 
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/187 Loadtid: 0.024 sek.
Download logo
LFS-logo-hvid
LFS, Landsforeningen for Socialpædagoger
Rosenvængets Allé 16
2100 København Ø
Tlf: 3544 4546
E-mail: lfs@lfs.dk
Cvr: 32848516
Ean: 5790002131097
 
English name: The National Organization of Social Education (LFS)
LFS er hovedstadens største pædagogiske fagforening med mere end 11.000 medlemmer, og er landets eneste enhedspædagogiske fagforening. Læs mere
© Copyright 2016 - LFS
Indholdet må ikke gengives eller frames uden tilladelse. Links til sider er altid tilladt.
Sidens adresse: https://www.lfs.dk/187 Loadtid: 0.024 sek.
Download logo