Fra ledernes verden
Attraktivt. »Det er attraktivt at være leder af en daginstitution, SFO eller klub«. Det mener 8 ud af ti ledere i BUPL. Alligevel overvejer knap halvdelen at forlade lederposten, fordi de finder vilkårene for ringe og arbejdsbyrden for stor. Det viser en FTF undersøgelse. En anden pointe fra samme undersøgelse er at: »den administrative ledelse optager mere tid end ideelt, og at den strategiske ledelse er henvist til en sekundær plads på lederens kalender. Også faglig ledelse og personaleledelse er mindre optimalt doseret, hvis det skal bedømmes ud fra kriteriet om jobattraktivitet«. Læs mere: http://www.bupl.dk (link virker ikke længere, red.)
Send flere penge. På en konference for borgmestre og forvaltningschefer i efteråret 2004 blev Finansminister Thor Pedersen sendt hjem med besked om at skaffe en halv milliard kr. til at dække det anslåede behov for uddannelse til ledere. Kilde: analyse, foretaget af Syddansk Universitetscenter i 2004.
Hver fjerde mødetime er spildt tid. Op mod en fjerdedel af den tid, der bruges på møder, opleves som spild af tid, siger Ib Ravn, forsker i mødeledelse ved Learning Lab Denmark. Det betyder, at en medarbejder, som bruger to timer dagligt på mødeaktivitet, spilder en halv time om dagen. Ib Ravn fortsætter »Der er behov for en mødeleder – eller mødefacilitator, som vi kalder det. En person, der hjælper gruppen til at gøre det, den gerne vil, på gruppens præmisser. Det behøver ikke at være en person, der er leder i det daglige – jeg plejer gerne at sige, at det skal være en erfaren, respekteret og skrap medarbejder, som enten selv melder sig eller bliver udpeget«. Læs mere på Learning Lab Denmarks web:http://www.lld.dk/consortia/tools/news/meetingpol/da/view?searchterm=Ib%20ravn (link ikke længere aktivt, red.)
Ligestillingsministeren i front for kvindelige ledere. Ligestillingsministerens sekretariat står i spidsen for EU-projekt om kvinder og ledelse i samarbejde med Dansk Industri, Finansforbundet, SAS Scandinavian Airlines Danmark A/S og Nykredit i et internationale EU-finansierede projekt om kvinder og ledelse under overskriften: ’Talents and Tools – How to Promote Women in Decision Making’ Ligestillingsminister Eva Kjer Hansen (V) udtaler: »Dette projekt har givet os mulighed for at arbejde med kvinder og ledelse på tværs af virksomheds-, organisationsog landegrænser. Det har frembragt helt ny viden og konkrete værktøjer til ledere, HR-personale og tillidsfolk. Det er godt, at virksomhederne selv kommer på banen med de gode forslag og det viser at mange arbejder aktivt med at få flere kvinder ind i ledende poster«. Læs mere på: http://www.social.dk/tvaergaaende_indgange/nyhedscenter/Nyheder/Nye_resultater_om_kvinder.html (link ikke længere aktivt, red.)
Kursus om dialogprocesser. Center for offentlig kompetenceudvikling udbyder kurset »Ledelse af dialogprocesser « den 09.-12.01.2005 og 08.-11.03.2005. Kurset er for ledere med direkte personaleansvar, som ønsker at skærpe evnen til at lede gennem processer, og som har brug for redskaber til at kunne agere som proceskonsulent i egen organisation. Du kan finde kursusbeskrivelsen på følgende webadresse: http://cok.dk/kursus.asp?kursus=3814 (link virker ikke længere, red.)