Fagligt nyt
I LFS-Nyt nr. 14 orienterede vi fra almenafdelingen om 37/3 afspadsering, men ved en fejl fik vi ikke bragt den færdigredigerede udgave. Det beklager vi.
AFSPADSERING - Dagområdet
Det er nu (pr. 1. oktober) 17-06 37/3) afspadsering skal gøres op.
Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, pædagoger, pædagogmedhjælpere.
For hver fulde 37 timers arbejde, som er udført i tiden kl. 17.00-06.00, optjenes 3 timers frihed. Tillige gælder det i tidsrummet kl. 14.00-17.00, når mindst halvdelen af den samlede tjeneste ligger efter kl. 17.00. Den periode, der skal opgøres, løber fra 1.10.2002 til 30.9.2003. Afspadseringen skal være afviklet senest 31.3.2004, og den gives som hele dage.
Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen, Klubmedarbejdere.
For hver fulde 37 timers aften- og natarbejde optjenes 3 timers frihed. Aften- og nattjeneste er det arbejde, som udføres i tidsrummet kl. 17.00- 06.00. Tillige gælder det i tidsrummet kl. 14.00-17.00, når mindst halvdelen af den samlede tjeneste ligger efter kl. 17.00. Perioden, der opgøres nu, er 1.10.2002 til 30.9.2003. Afviklingen finder sted i hele dage. For alle gælder det at overskydende timer overføres til næste år. Har man f.eks. 45 timer ved sammentællingen overføres de 8 timer til næste års optælling.
Pædagoger og pædagogmedhjælpere i UUF har samme type afspadsering. Denne type afspadsering skal ikke opgøres pr. 1. oktober og er ikke indregnet i årsnormen. Der er ikke på forhånd lagt bindinger på opgørelsestidspunkt og afviklingsperiode. Dette aftales samtidig med udarbejdelse af årsnormen.
Almenafdelingen:
Én uges samlet afspadsering
Arbejdstidsaftalerne for pædagogisk personale i daginstitutioner giver ret til én uges samlet afspadsering. Aftalen gælder også for støttepædagoger, men ikkefor klubansatte.
Ansatte optjener ret til en uges samlet afspadsering pr. kalenderår. Retten optjenes med en halv fridag pr. måned i perioden l. januar til 31. december. Afviklingen sker i det efterfølgende kalenderår.
Den samlede afspadsering skal fortrinsvis afvikles i perioden l. januar til 31. marts, men kan dog efter aftale på den enkelte arbejdsplads afholdes på et andet tidspunkt. Det skal dog være inden for kalenderåret efter optjeningen.
Timerne der giver ret til den samlede afspadsering skal præsteres som arbejde udover almindelig arbejdstid. (Diverse møder og lign.)
Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen er det alene uddannede pædagoger og ledere, der er omfattet heraf. Her skal man arbejde 24 1/2 timer udover de planlagte timer i arbejdsskemaet, så har man timerne til den samlede uges afspadsering.
Uddannelses- og ungdomsforvaltningen gælder aftalen for pædagoger, medhjælpere og ledere. Her skal man arbejde 24 timer udover sin almindelige arbejdstid, så har man timerne til den samlede uges afspadsering.
Timerne tillægges 50 pct. det er almindelig overarbejdstakst. Arbejder man mindre end 37 timer om ugen, har man stadig ret til 37 timers afspadsering. Den samlede uges afspadsering afvikles med den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. De resterende timer har man ret til at afholde som hele dage.
Hvis man skifter arbejdsplads, også selvom det er indenfor det kommunale område, skal man afvikle alt sin afspadsering inden man kommer til den nye arbejdsplads. Jul og nytår
I forbindelse med jul og nytår kan der ligge søgnehelligdage. Det er helligdage, der falder på hverdage, hvor man normalt skulle have arbejdet. I år er det en rigtig »arbejdsgiverjul«, da 1. og 2. juledag ligger på en lørdag og en søndag.
Dagplejeområdet
Der henvises til TR i den enkelte kommune.
Dagområdet
Juleaftensdag den 24. december er institutionerne lukket og det er en fridag med løn. Nytårsaftensdag den 31. december er institutionerne åbne, og det er en almindelig arbejdsdag. Arbejdstidstilrettelæggelse – daginstitutioner og klubber: Da helligdagene i år falder på weekender, skal der ikke tages særlige hensyn i arbejdstilrettelæggelsen.
Døgnområdet
Juleaften, fredag den 24. december. Københavns kommune: Pædagoger, døgn- og omsorgsmedhjælpere. Fra kl. 14 til kl. 24 ydes et tillæg pr time på 23,22 kr. Der gives ikke erstatningsfridag for arbejde på juleaften.
1. juledag, lørdag den 25. december, personale har ret til at holde fri på de helligdage som ikke falder på søndage.
Er man nødt til at arbejde 1. juledag, har man krav på erstatningsfridag og en halv times afspadsering pr. ydet arbejdstime.
2. juledag, søndag den 26. december giver en halv times afspadsering pr. påbegyndt arbejdstime.
Nytårsaften, fredag den 31. december, regnes som almindelig arbejdsdag til kl. 24.
1. Nytårsdag, lørdag den 1. januar, personale har ret til at holde fri på de helligdage som ikke falder på søndage.
Er man nødt til at arbejde 1. nytårsdag, har man krav på erstatningsfridag og en halv times afspadsering pr. ydet arbejdstime.