30. april 2023:
LFS-formand Kirsten Gunvor Løth om Lizette Risgaards afgang
Lizette har taget konsekvensen af sin adfærd og er trådt tilbage som formand for FH.
Det kunne ikke være anderledes.
Der bliver indkaldt til ekstraordinær kongres i FH, og der skal vi finde en ny formand.
Jeg håber, at min antagelse om, at de lange knives nat er indledt, viser sig at være en fejlvurdering.
Mine grundprincipper er og har også været det de seneste 72 timer:
- Hold din kaje til du ved, hvad du taler om
- Jo mere magtfuld du er, jo større ansvar har du for at skabe tryghed og tillid
- Hvis du vil være ren og rank skal du have tjekket baglokalet grundigt
Fagbevægelsen har som alle andre organisationer, hvor der er mennesker med magt, problemer med grænseoverskridende adfærd.
Det er et problem i politiske partier. På offentlige og private arbejdspladser. I studenter- og elevbevægelsen. Og selvfølgelig også i fagbevægelsen.
Vi er ikke en særlig type organisation med en særlig type mennesker, der har en særlig evne til at handle etisk alle årets dage.
Grænseoverskridende adfærd i fagbevægelsen har lige så forskellige udtryk, som alle andre steder.
Det kan komme til udtryk ved sexistiske kommentarer om din krop.
Det kan være i form af nedladende og nedgørende kommentarer.
Det kan vise sig ved, at man systematisk bliver holdt udenfor ved ikke at have adgang til de
informationer man bør have.
Betyder det, at alle mennesker med magt har røvhulsadfærd og opfører sig grænseoverskridende?
Nej.
Det betyder bare, jo mere du omgiver dig med rygklappere, jo større er risikoen for, at magten korrumperer.
Der er en tid før 2016 og efter.
Og de fleste af dem, der sidder i fagtoppen nu, har været med siden længe før 2016.
Mit håb er, at de evner at lægge spørgsmålet om kors og bånd og stjerner på hylden, indtil de har tjekket deres eget baglokale.
Mit håb, at advokatundersøgelsen kan afgøre, hvor stort omfanget af den afgående formands brøde er.
Men mest af alt om vi har et system, der kan håndtere det ordentligt og sanktionere retfærdigt, når der er grænseoverskridende adfærd.
For alle organisationer skal erkende, at det ikke er et spørgsmål om 'hvis', men 'når'.
Hvor der er mennesker, er der magt. Hvor der er magt, er der grænser, der bliver overskredet.
Omfanget er ene og alene et spørgsmål om, hvordan man som organisation indretter sig, hvordan man evner at skabe tryghed og hvordan man håndterer og sanktionerer, når det går galt.
Den kommende tid vil vise, om vi er i stand til at håndtere det med åbenhed og et kritisk blik i eget baglokale.
Den kommende tid vil vise, om vi i fagbevægelsen kan fokusere på at skabe håb om et mere lige og retfærdigt samfund for alle og ikke bare for nogen.
Lige nu ser den opgave ud til at have svære kår.