Kandidat til posten som områdeformand:

Michael Monberg

Mit navn er Michael Monberg og jeg er 40 år gammel. Jeg er familiefar og bor i København.

Jeg har siden 2002 arbejdet som pædagogmedhjælper, omsorgsmedhjælper og pædagog, i alt fra vuggestue, børnehave og fritidshjem til voksne med multiple funktionsnedsættelser.

Jeg har været i Børnekompasset i Valby, siden 2011, hvor jeg også blev valgt som tillidsrepræsentant. I 2017 blev jeg valgt ind som fællestillidsrepræsentant og har siden haft min daglig gang i LFS. De sidste to år har jeg været en del af almenområdets bestyrelse og hovedbestyrelsen i LFS. Det er de sidste 2 års spændende arbejde i disse bestyrelser, jeg rigtig gerne vil fortsætte og bygge videre på.

Som områdeformand er det disse 3 emner jeg ser som de vigtigste, for den kommende bestyrelse.

OK24:

Der er ingen af os der kommer uden om OK24. Det bliver uden sammenligning det største emne i den kommende valgperiode. Som områdeformand ønsker jeg at almen bestyrelsen går foran. Der ligger et stort arbejde i at få mobiliseret arbejdspladserne, så vi skal på gaden, have politikerne i tale og gøre brug af vores indflydelse alle de steder vi kan. Kampen for retfærdig løndannelse i den offentlige sektor er ikke slut og vi kommer ikke ud med en sejr til OK24, medmindre vi kæmper side om side med de andre kvindedominerede fag. Det bliver en lang og sej kamp, men vi vil ikke igen spises af med peanuts. Et af de tiltag der skal hjælpe os hen mod OK24 er, arbejdspladsklubber.

Arbejdspladsklubber:

Almenbestyrelsen har i den forgangende periode besluttet, at tillidsrepræsentanterne på de lokale arbejdspladser kan afholde klubmøder og få dækket udgifterne til forplejning. Arbejdspladsklubber er for medlemmerne og har ind til videre været en stor succes på de arbejdspladser, hvor de har været afholdt. Arbejdspladsklubberne giver tillidsrepræsentanterne et rum til at skabe et unikt fællesskab. De fællesskaber skal vi have mange flere af. Jeg håber derfor den kommende bestyrelse vil være med til at finde nye måder, hvorpå vi kan gøre et fagligt medlemsskab i LFS, til et fagligt fællesskab. Det er også et af de helt store tiltag i forhold til organisering hen mod OK24. Det hele handler dog ikke kun om løn, men mindst lige så meget om arbejdsvilkår.

Arbejdsvilkår:

I institutionslivet virker det ikke længere som om det er mødet med barnet der er i fokus, men om barnet er rød, gult eller grønt. Det skal der laves om på. Hvis politikkerne og forvaltningen vitterligt ønsker højkvalitetsdagtilbud, og det håber jeg de gør, er det på tiden vi genskaber tilliden. Tilliden til, at leder og det pædagogiske personale er dem, der med teori, praksis og erfaring, kan vurdere hvad der er bedst for børn og unge. Forvaltning skal understøtte den pædagogiske praksis og ikke omvendt. Jeg har med egne øjne set, hvis man giver kontrollen tilbage til leder og personale, så vokser der et stærkere arbejdsfællesskab, hvor man tager mere medansvar, der i sidste ende kommer børnene til gode.

Håber at se så mange af jer som muligt til almenområdets generalforsamling d. 21.9.22.