Nyt fra ledernes verden
Flere mænd på de pædagogiske institutioner?
Siden marts har det været tilladt at annoncere særligt efter mænd inden for dagtilbudsområdet. Dette fremgår af »Bekendtgørelse om initiativer til fremme af ligestilling«, der blev offentliggjort den 29.3.04. Forudsætningen er, at mænd er underrepræsenterede, dvs at de udgør under 25 pct. inden for området. Det understreges da også, at annoncen skal udformes sådan at det fremgår at alle ansøgere har en almindelig adgang til at søge, og at det underrepræsenterede køn ikke ved ansættelse eller optagelse på kompetencegivende uddannelse har en fortrinsstilling. Læs hele Bekendtgørelsen på nettet: https://www.retsinformation.dk/
Væsentlige forskelle på dansk og svensk ledelse.
Konfliktsky og konsensussøgende svenske ledere og individualistiske danske chefer, der ikke er bange for konflikter. Naboskabet til trods er der væsentlige forskelle på dansk og svensk ledelsesstil, specielt i mellemlagene, konkluderer Nanna Bjørner i Djøfbladet nr 13. Nanna Bjørners erfaringer understøttes af analysen »Forskelle i dansk og svensk ledelse«, som Garuda Research Institute har gennemført. Læs mere i DJØF ONline på adressen http://www.djoef.dk/online/ (link er ikke længere aktivt, red.)
Opgør med lærernes monopol på lederjobs på vej?
En nylig rapport fra OECD kritiserer folkeskolen for en svag ledelsesprofil, og nu gør undervisningsminister Ulla Tørnæs(V) sig til talsmand for et opgør med lærernes monopol på lederstillinger i folkeskolen. Hun understreger, at læreruddannelsen og lærererfaring ikke alene kvalificerer til en lederstilling og ved at rekruttere bredere til lederstillingerne vil ledelsesdelen blive styrket efter hendes mening.
Specialledere: lederne og forstanderne fra FAF er blevet lønforhandlet.
Det skete tirsdag den 24. august, og resultatet var generelt godt. Forhandlingstonen var afslappet, og alle blev nået, også viceforstandere og stedfortrædere. Kopi af aftalerne vil, så snart de foreligger i underskrevet stand, blive formidlet til de berørte. Sektionsledelsen vil beslutte, om der indkaldes til møde, eller om aftalerne udsendes.
God energi i ledelse giver bedre arbejdsmiljø og skaber bedre resultater.
Hæftet »God energi i ledelse« indeholder konkret inspiration til, hvordan den enkelte leder kan skabe et bedre psykisk arbejdsmiljø - ikke bare for sig selv, men også for medarbejderne. Erfaringen viser nemlig, at ledere, der selv har et godt psykisk arbejdsmiljø, har bedre overskud og overblik til at skabe trivsel for deres medarbejdere. Hæftet giver metoder til, hvordan lederen kan producere energi og engagement på arbejdspladsen, undgå at tabe den eksisterende energi samt fokusere sin egen energi i hverdagen. Hæftet er udgivet af Branchearbejdsmiljørådet Finans/Offentlig Kontor & Administration - BAR FOKA. Det indgår sammen med syv andre værktøjer i serien »Styrk de menneskelige ressourcer - skab overskud«.
Læs mere på http://www.bar-foka.dk
Dagtilbud for børn ? ledelsesteam.
Kursus fra COK for ledere og souschefer i dagtilbud for børn ? som team. Kurset giver fokus på ledelse og ledelsesopgaven, arbejdet med lederteamets styrker og svagheder, herunder opgave- og kompetencefordeling og kvalifikationer i teamet, klarhed over strategier for det fremtidige arbejde og belyst problemstillinger i personaleledelse. Ligger 26.-29. september.