Leder
OK21 – Løn som fortjent
af Britt Petersen, formand for LFS
Overenskomstforhandlingerne er nu gået i gang. Der er udvekslet krav mellem Kommunernes Landsforening, KL og forbundene, og ikke overraskende har KL igen fremsat en række forringelseskrav overfor særligt ansatte i Københavns kommune. Københavns Kommune var indtil 2005 ikke medlem af KL, og det betyder, at vi tidligere har forhandlet direkte med Københavns kommune ved hver overenskomstforhandling. Vi har på mange punkter, store som små, haft aftalt lidt mere eller lidt bedre vilkår end i resten af landet, og det er de forskelle, som KL vil have fjernet.
Det har vi sagt nej til ved alle de øvrige overenskomstforhandlinger, og det gør vi selvfølgelig igen. Men det er godt nok lidt frustrerende, at vi i en situation, hvor alting er langt fra normalt, hvor vi i forbundet har været nødt til at centralisere forhandlingerne, og hvor disse primært foregår digitalt, skal forholde os til forringelser af eksisterende og tilkæmpede rettigheder.
Vi har selv for alle grupper rejst krav om højere løn og højere pension (frit valg), og dertil kommer så selvfølgelig en række krav på tværs af forbundene i forhold til fælles aftaler, eksempelvis flere rettigheder i forhold til senioraftaler.
Vi kommer ikke til at kunne holde medlemsmøder om overenskomstforhandlingerne, og derfor opfordrer vi til at man forsøger at følge med i Mona Striibs digitale dagbog på foa.dk eller Facebook.
Ved hver overenskomstforhandling skal vi udtage medlemmer til eventuel konflikt – selv om konflikten selvfølgelig kun bliver en realitet, såfremt der ikke kan opnås enighed om et overenskomstresultat.
Det er en ekstrem svær opgave denne gang. Der er ingen, der tænker, at konflikt vil være den rette udvej midt i en Coronatid, men vi har i LFS ikke desto mindre måtte forholde os til den bundne opgave. Det betyder, at vi har valgt at udtage pædagogisk personale fra de kommunale dagtilbud og KKFO’ere på Nørrebro/Bispebjerg. Det er her, vi har bedste tillidsrepræsentantdækning, og skulle det komme til konflikt (hvad vi altså ikke håber), så tror vi også på, at medlemmerne der kan finde på kreative Coronarigtige aktiviteter – selvfølgelig med støtte fra alle vi andre.
Herfra skal lyde en opfordring til, at I alle er aktive på de sociale medier omkring overenskomstforhandlingerne 21, at I deltager i de forskellige ting, vi har sat i gang, herunder ’Løn som fortjent – 3000 kroner mere per måned’. Og så ved vi heldigvis, at vores forhandlere er lige så skarpe som de plejer at være - corona eller ej.