Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Forlængelse af aftalen om løn under fravær efter sygedagpengeloven
Forhandlingsfællesskabet og KL har forlænget aftalen om ret til løn til medarbejdere i øget risiko og medarbejdere med pårørende i øget risiko og som er omfattet af retten til sygedagpenge i henhold til sygedagpengelovens §§58b og C. Aftalen er indgået under forudsætning af, at lovforslaget om forlængelse af retten til sygedagpenge vedtages.
[Tilføjet 30.12.2020: Denne forudsætning ER vedtaget]
Aftale mellem KL og Forhandlingsfællesskabet (FH)
22.12.2020
Aftale om løn under fravær efter sygedagpengelovens kapitel 21 a.
§ 1.
En lønmodtager, som er i øget risiko ved smitte med covid-19 og/eller er pårørende til en person, der er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med covid-19, og helt er fritaget fra sin arbejdsforpligtelse, jf. sygedagpengelovens §§ 58 b og 58 c, har ret til fuld løn under fraværet.
Lønnen beregnes på samme måde som løn under sygdom.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises til Lov om ændring af sygedagpenge og barselsloven. (Forlængelse af den midlertidige periode med ret til sygedagpenge for lønmodtagere, der er i øget risiko ved smitte med covid-19, og for lønmodtagere, der er pårørende til personer, der er i øget risiko ved smitte med covid-19 mv.)
§ 2.
Det er en forudsætning for ret til løn under fraværet, at arbejdsgiveren har refusionsadgang, jf. sygedagpengelovens § 58 e.
§ 3.
Aftalen har virkning fra den 1. januar 2021 og gælder til og med den 31. marts 2021.
Aftalen kan hentes her i pdf-format |