Sakset fra Fagbladet FOA:
Kend din ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg
Muligheden til at opnå erstatningsfridage, hvis du bliver syg, mens du holder ferie, er anderledes denne sommer end tidligere. Fagbladet FOA gør dig klogere på, hvornår du har ret til at få erstatningsferie.
Endelig er det blevet ferietid, og så bliver du ramt af sygdom. Det er så uheldigt, men langt fra usædvanligt.
Selvom det er møgtræls, kan det måske være et plaster på såret, at du har ret til erstatningsfrihed, hvis din sygdom strækker sig over længere tid.
Og faktisk er det i år anderledes end andre år, fordi vi befinder os i et miniferieår. Det skyldes den nye ferielov, der giver nyansatte og nyuddannede mulighed for at holde betalt ferie allerede i det første år af ansættelsen
Med hjælp fra konsulent i FOA Overenskomst, Maria Christensen, klæder Fagbladet FOA dig på, så du kender reglerne, hvis uheldet skulle være ude, og du rammes af sygdom.
Ikke et almindeligt ferieår
I et almindeligt ferieår vil du som udgangspunkt have optjent 25 dages ferie. Har du optjent mindre end 25 dages ferie, har du ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage under ferie.
Da vi befinder os i et miniferieår, vil du som udgangspunkt have optjent 16,64 feriedage. Derfor har du ret til erstatningsferie, hvis du er syg mere end tre feriedage i perioden fra 1. maj 2020 til 31. august 2020.
Efter 31. august er vi tilbage til fem ‘karensdage’, før du har ret til erstatningsferie.
Informer arbejdsgiver
Der er to ting, du skal være særligt opmærksom på, hvis du bliver syg, mens du holder ferie. Den første ting er, at du skal informere din arbejdsgiver om, at du er syg så hurtigt som muligt. Det skal du gøre efter de regler, der i øvrigt gælder på din arbejdsplads.
Det er vigtigt, fordi ’karensdagene’ først tæller fra den dag, du melder dig syg.
Bliver du rask i din ferie, skal du også melde dig rask igen.
Erstatningsferie
Den anden ting er, at du skal kunne dokumentere, at du er syg. For eksempel med en lægeerklæring eller dokumentation for hospitalsindlæggelse.
Du skal indhente dokumentationen, selvom din arbejdsgiver ikke efterspørger den, og du skal selv betale.
Erstatningsferien skal som regel afholdes samme ferieår. Ferien kan dog overføres til næste ferieår, hvis sygdommen gør det nødvendigt. Alternativt kan du også få den ikke-afholdte erstatningsferie udbetalt.
God sommer!
Kilde: Konsulent Maria Christensen, FOA Overenskomst
LFS: Vær opmærksom på at lægeerklæringen/friattesten skal gælde fra den første sygedag (også karenssygedagene) og lønmodtageren skal selv betale for den lægelige dokumentation.