Rådighedsvagter findes ikke

Det kan være fristende at lave skuffeaftaler i ferieperioder, hvor man ikke ved, hvor mange børn der kommer. Men du må hverken som leder eller medarbejder lave eksempelvis aftaler om rådighedsvagter eller foreløbige godkendelser af ferie. Det er brud på landsdækkende aftaler. Man må altså ikke aftale, at man står parat til at blive ringet ind om morgenen, hvis der kommer mange børn, og at man alternativt afvikler ferie.  

Man må heller ikke indgå forhåndsaftale om, at man skal være villig til at møde ind for derefter at gå hjem igen og afvikle afspadsering resten af dagen, hvis der ikke kommer det forventede antal børn. Man kan godt som medarbejder sige ja til at gå hjem og afvikle afspadsering, hvis der er få børn. Men det skal være en individuel og frivillig aftale, som hverken TR eller MED kan beslutte noget kollektivt om. 

Claus Reffstrup, medlem af forretningsudvalget i LFS, siger, at det er prisværdigt, når medarbejdere ønsker at være fleksible. 

”Men det er et skråplan, hvis medarbejdersiden giver afkald på retten til selv at planlægge ferie, og hvis man siger ja til at stå til rådighed for sin arbejdsplads på feriedage uden kompensation. Og det er ikke rimeligt, at man kan risikere at møde ind for derefter ufrivilligt at blive sendt hjem igen efter en time.

Det er daglejerforhold, og hvis vi accepterer det, undergraver vi vores rettigheder,” siger Claus Reffstrup.