Rådighedsvagter findes ikke
Det kan være fristende at lave skuffeaftaler i ferieperioder, hvor man ikke ved, hvor mange børn der kommer.Mendu må hverken som leder eller medarbejder lave eksempelvis aftaler om rådighedsvagter eller foreløbige godkendelser af ferie.Det er brud på landsdækkende aftaler.Man må altså ikkeaftale, at manstårparat til at blive ringet ind om morgenen, hvis der kommer mange børn, og at manalternativtafvikler ferie.
Man måheller ikke indgåforhåndsaftale om, at manskal værevillig til at møde ind for derefter at gå hjem igen og afvikle afspadseringresten af dagen, hvis der ikke kommer det forventede antal børn.Man kan godt som medarbejder sige ja til at gå hjem og afvikleafspadsering, hvis der er få børn. Men det skal væreen individuel og frivillig aftale, som hverken TR eller MEDkan beslutte noget kollektivt om.
Claus Reffstrup, medlem af forretningsudvalget i LFS, siger, at det erprisværdigt,nårmedarbejdere ønsker at være fleksible.
”Men det er et skråplan, hvis medarbejdersiden giver afkald på retten til selv at planlægge ferie, og hvis man siger ja til at stå til rådighed for sin arbejdsplads på feriedage uden kompensation. Og det er ikke rimeligt, at man kan risikere at møde ind for derefterufrivilligtat blive sendt hjem igen efter en time.
Det er daglejerforhold, og hvis vi accepterer det, undergraver vi vores rettigheder,” siger Claus Reffstrup.