Frederiksberg skal efterbetale op mod en million
40 pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter på Frederiksberg står samlet til en efterbetaling på op mod en million kroner, fordi dagtilbuddene ikke har fulgt arbejdstidsreglerne. LFS forventer, at langt flere medlemmer kan have penge til gode.
Tekst: Anna Louise Stevnhøj
Frederiksberg Kommune har i en lang række sager ikke fulgt arbejdstidsreglerne, som siger, at dagtilbuddene skal opgøre medarbejdernes arbejdstimer efter en fireugers normperiode, hvis intet andet er blevet aftalt med LFS. Det afgjorde KL den 13. juni 2019, efter at LFS sammen med FOA har rejst sagen.
Faglig sekretær i LFS Jannike Andersen fortæller, at en række af dagtilbuddene i stedet har haft længere normperioder eller løbende timeregnskaber uden en egentlig slutdato, hvor merarbejde og overarbejde har kunnet hobe sig op, og hvor lederen har kunnet pålægge medarbejderen at afspadsere, når det passede institutionen.
”Men det må man ikke. Arbejdstidsreglerne er lavet for at beskytte medarbejderne, og der er helt klare regler, der siger, at merarbejde og overarbejde skal opgøres og udbetales ved afslutningen af hver normperiode,” siger Jannike Andersen.
Sagen har resulteret i, at Frederiksberg Kommune i første runde skal efterbetale løn for næsten 4000 arbejdstimer til 40 medarbejdere, der er medlemmer af LFS. Det svarer til et beløb på op mod en million kroner.
Har du penge til gode?
Faglig sekretær i LFS Anne Brenøe understreger, at der er flere sager på vej, og at beløbet derfor forventes at blive endnu større.
”Vi har ikke adgang til vores medlemmers arbejdstidsregistreringer. Derfor kræver det, at det enkelte LFS-medlem giver os en fuldmagt, så vi kan få aktindsigt. Man kan også henvende sig til fællestillidsrepræsentanten for LFS på Frederiksberg, hvis man er i tvivl om, hvordan man skal forholde sig,” siger Anne Brenøe.
Emil Solvind er fællestillidsrepræsentant for LFS-medlemmerne på Frederiksberg, og han opfordrer netop medlemmerne til at få set på deres arbejdstidsregistreringer.
”Det er ikke mere odiøst at få tjekket sin arbejdstid, end det er at få set på sin lønseddel. Vi vil gerne have flere på banen, for vi har eksempler på medlemmer, der har fået efterbetalt beløb, der overstiger en månedsløn. Det er penge, de er blevet snydt for i første omgang,” siger Emil Solvind, der har arrangeret en række medlemsmøder om netop arbejdstidsreglerne.
”Det er kompliceret stof, og vi forstår godt, man kan være i tvivl om, hvordan man skal gribe det an – både fremadrettet, og hvis man muligvis har penge til gode,” siger Emil Solvind.
Hvad betyder det
Normperioden er den periode, hvor dine arbejdstimer skal matche det antal timer, som du er ansat til. Er du eksempelvis ansat 37 timer per uge, kan din daglige eller ugentlige arbejdstid variere, når blot din gennemsnitlige arbejdstid udgør 4 x 37 timer (148 time) over hele normperioden, som for LFS-medlemmer på Frederiksberg udgør fire uger.
Merarbejde er arbejde op til 37 timer om ugen, som deltidsmedarbejdere udfører ud over deres aftalte arbejdstid. Er du eksempelvis ansat på 25 timer om ugen, svarer det til 100 timer i en normperiode på fire uger. Arbejder du 30 timer i en af ugerne, så du kommer op på 105 timer i alt i normperioden, har du fem timers merarbejde. Merarbejde aflønnes med almindelig timeløn.
Overarbejde er arbejde, som fuldtidsmedarbejdere udfører ud over deres sædvanlige ugentlige arbejdstid, eller som deltidsmedarbejdere udfører ud over 148 timer i normperioden. Overarbejde udløser tillæg på 50 procent og skal udbetales, såfremt timerne ikke afvikles i næste normperiode.
Medlemsmøder
LFS inviterer til medlemsmøder omkring arbejdstidsreglerne på Frederiksberg. Det foregår i sal A i LFS, Rosenvængets Alle 16, 2100 København Ø.
Onsdag den 25. september kl. 18 – 20. Tilmelding www.lfs.dk/13912
Torsdag den 3. oktober kl. 18 – 20. Tilmelding www.lfs.dk/13913
Tirsdag den 8. oktober kl. 18 – 20. Tilmelding www.lfs.dk/13914
Er du LFS-medlem på Frederiksberg, kan du kontakte fællestillidsrepræsentant Emil Solvind via emil@foa.dk eller telefon 4697 1645.